公务员工资.docx

公务员工资.docx

《公务员工资.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公务员工资.docx（10页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

公务员工资

公务员工资

1、任职年限如何运算？

任职年限是从任免机关正式任命职务当年起按照实际任职时刻按年度累加运算至2006年的年限。

例如，1996年任职的人员，如实际任职时刻没有间断，截至2006年的任职年限为11年。

2、担任同一职务层次领导职务和非领导职务的任职年限如何运算？

担任同一职务层次领导职务与非领导职务的时刻，合并运算为同一职务层次的任职年限。

例1：

某人，1995年6月被任命为副主任科员，1998年3月改任副科长。

套改时登记职务为副科长，任职年限应从1995年开始运算，为12年。

例2：

某人，1997年3月被任命为县处级副职领导职务，2002年改任副调研员。

套改时登记职务为副调研员，任职年限应从1997年开始运算，为10年。

3、原任较高职务改任较低职务后，任职年限扣何运算？

原任较高职务改任较低职务后，任较高职务的时刻与现任较低职务的时刻合并运算为现任较低职务的任职年限。

例：

某人，1995年任副处，1999年改任正科至今，其现职务（正科）的任职年限从1995年起合并运算为12年。

4、原任较高职务改任较低职务后又改任到原较高职务的，其任职年限如何运算?

原任较高职务改任较低职务后又改任到原较高职务的，任较高职务的时刻前后合并运算，改任较低职务的时刻予以扣除。

例：

某人，1995年6月被任命为主任科员，1998年3月改任副科长，2000年8月任科长，前后累计，套改时的任职年限为10年。

5、原任较低职务改任较高职务后又改任到原较低职务的，其任职时刻如何运算?

原任较低职务改任较高职务后又改任到较低职务的，按较低职务套改时任职年限前后连续运算。

例：

某人，1995年5月任副处长，1999年3月改任调研员，2001年8月改任副处长，套改时的任职年限前后连续运算为12年。

6、上一职务层次非领导职务兼任下一职务层次领导职务的公务员，按何职务套改工资？

在机关中同时兼任两个职务，既担任上一职务层次的非领导职务，又兼任下一职务层次的领导职务，应按上一职务层次的非领导职务套改工资。

例：

某人，担任机关处长，同时任副巡视员，应按副厅级非领导职务套改工资。

7、兼任事业单位领导职务的公务员，按哪个职务套改工资？

工资关系在机关兼任事业单位领导职务的公务员，在机关担任领导职务的，按机关领导职务套改工资；在机关担任非领导职的，按机关非领导职务套改工资。

所任事业单位职务，不作为套改职级工资的依据。

例：

某人，工资关系在机关，在机关担任副处长，兼任下属事业单位正处级领导职务，应按机关副处级领导职务套改工资。

若该人在机关担任副调研员，则按机关副处级非领导职务套改工资。

8、由事业单位调（考）入机关的人员，在事业单位的任职年限可否与在机关的任职年限合并计其？

由事业单位调（考）人机关的，事业单位所任治理职务与机关所任职务层次相当的，其在事业单位的任职年限与机关的任职年限合并运算。

例：

某人，在原事业单位担任研究室主任（正科级），考入机关后，首次确定为主任科员职务，其间没有间断，其任主任科员的时刻可从任研究室主任时开始运算。

9、由企业调（考）入机关的人员，其在企业任治理职务的时刻可否与在机关的任职年限合并运算？

企业行政人员调（考）入机关后，调出企业前的最后一个治理职务如果与调入机关后首次任命（聘任）的职务层次相当的，其任职时刻可合并运算为任职年限。

例：

某人，调出企业前任副厂长（干部治理部门认定为与机关副处级职务层次相当），调入机关后，任副调研员，其任副厂长的时刻可与任副调研员的时刻连续运算。

10、由企、事业单位调（考）入机关的公务员，原在企业、事业单位没有治理职务，只有专业技术职务，套改工资时，其在企、事业单位所任专业技术职务的任职年限可否与进入机关首次任命（聘任）的职务的任职年限合并运算？

原聘任为教授的（含相当职务层次，下同），教授岗位工作年限可与副厅及以下职务任职年限合并运算；原聘为副教授的，副教授岗位工作年限可与副处及以下职务任职年限合并运算；原聘任为讲师的，讲师岗位工作年限可与副科及以下职务任职年限合并运算。

在按低一级职务套改工资时，任职年限也可比照上述情形运算。

上述任职年限运算方法仅适用于此次工资套改，不涉及各职务间的对应和其他待遇咨询题。

例1：

某人，1992年8月聘任高级工程师，2002年录用为公务员后，确定为副调研员职务，其副调研员的任职年限从1992年起运算。

例2：

某人，1992年8月聘任高级工程师，2002年录用为公务员后，确定为主任科员职务，其主任科员的任职年限从1992年起运算。

例3：

某人，1998年8月为工程师职务，2002年考录为公务员，确定为主任科员，其主任科员的任职时刻从2002年起运算，其低一级职务副主任科员的任职年限可比照任工程师的任职时刻从1998年运算。

例4：

某人，1997年9月聘任为教授，2000年调人机关后任处长，之前未担任过治理职务，其处长的任职年限从1997年起运算。

11、知识青年上山下乡期间所任职务的任职时刻，能否运算为任职年限？

由于特定的历史缘故，知识青年上山下乡期间担任的职务不作为套改工资的依据，也不运算任职年限。

12、“文革”期间所任职务的任职时刻，能否运算为任职年限？

由于特定历史缘故，在文化大革命期间（1966年一1976年）担任的职务，不作为套改工资的依据，也不运算任职年限。

二、套改年限的运算

1、什么是套改年限？

套改年限是指工作年限与不运算工龄的在校学习时刻合并运算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。

例：

某人，1981年入学，1985年8月毕业并参加工作，学制四年，工作年限22年，加上学习时刻4年，共计26年，其套改年限应为26年。

2、工作年限如何运算？

工作年限是指从本人工作当年起按照实际工作时刻按年度累加运算至2006年的年限。

其中，按规定不运算工龄的年限，不运算为工作年限。

例1：

1996年参加工作的人员，实际工作时刻没有间断，截至2006年的工作年限为11年。

例2：

甲，某人，1975年11月参加工作，1997年12月至1998年11月因病休工作时刻间断，套改时工作年限为31年。

3、不运算工龄的在校学习时刻如何确定？

不运算工龄的在校学习时刻，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未运算为工龄的学习时刻。

在校学习时刻以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限运算；如长于国家学制规定，按国家规定学制运算。

例1：

某人，1979年入学，1983年8月毕业并参加工作，学制四年，因其在校学习时刻未运算为工作年限，因此，在校学习时刻可运算为套改年限，其套改年限为28年。

例2：

某人，197.0年参加工作，1978年人学，1982年8月毕业，学制四年，因其在校学习时刻已运算为工作年限，因此，在‘校学习时刻与工作年限不能重复运算，其套改年限为27年。

4、因各种缘故延期分配的在校时刻可否与工作年限合并运算？

因组织缘故（如院校调整、撤并等）延长的在校时刻可与工作年限合并运算，但不包括因休学、改专业等个人缘故推迟毕业分配的时刻。

5、出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，学习时刻能否运算为套改年限？

出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未运算工龄的国（境）外学习时刻可合并运算为套改年限。

实际学习时刻短于国家规定的相同学历层次学制时刻的，按实际学习年限运算；长于国家规定的相同学历层次学制时刻的，按国家规定的学制运算。

6、折算的工龄是否运算为套改年限？

按照国家政策规定折算的工龄不能运算为套改年限。

7、1993年工资制度改革以来，在年度考核中不予确定考核等次或考核不称职的限，能否运算为套改年限？

1993年工资制度改革以来，在年度考核中不予确定考核等次或考核不称职的年限，不能运算为套改年限，在套改工资时须扣除。

8、1993年工资制度改革以来，考核结果为差不多称职年度，能否运算套改年限？

1993年工资制度改革以来，考核结果为差不多称职的年度，能够运算为套改年限。

9、按有关规定更换参加工作时刻的人员，工作年限如何运算？

2006年6月30日前，按有关规定经政府人事部门批准更换了参加工作时刻的人员，在这次工资套改中，工作年限可按更换后的时刻运算。

例：

某人，原1975年8月参加工作，2001年按辽人发[1999145号文件经政府人事部门批准将参加工作时刻更换为1968年8月，在这次工资套改中，工作年限应从1968年起运算。

10、与企业解除劳动关系的人员考（调）入机关后，其工作年限如何确定？

在套改工资时，本人在企业缴纳养老保险（包括视同缴纳养老保险）的年限，与解除劳动关系后连续缴纳养老保险的年限合并视同工作年限，期间停止缴纳养老保险的年限，在运算工作年限时予以扣除。

11、辞去公职人员进入机关后，其工作年限如何确定？

在套改工资时，其辞职后缴纳养老保险的年限可与本人原缴纳养老保险（包括视同缴纳养老保险）的年限合并视同工作年限。

12、高校毕业生，原在非公有制单位就业现在机关工作的，在非公有制单位就业的时刻可否运算为工作年限？

中办发[2005]18号文件规定，“到非公有制单位就业的高校毕业生，参加了差不多养老保险的，今后考录或聘请到国家机关、事业单位工作，其缴费年限可合并运算为工龄”。

按照上述规定，高校毕业生现在机关工作的，原在非公有制单位就业期间，如缴纳了差不多养老保险，其缴费年限可运算为工作年限；如未缴纳差不多养老保险，则不能运算为工作年限。

三、工资正常晋升

（一）公务职员资正常晋升

1、工资改革后，工资正常调整机制包括哪些内容？

包括四方面内容：

正常晋升级不和级不工资档次、职务变动调整工资、调整差不多工资标准、调整津贴补贴标准。

2、公务员的级不达到所任职务对应的最高奴不后，是否还晋升级不？

公务员的级不达到所任职务对应最高级不后，不再晋升级不，在所任级不对应工资标准内晋升一个级不工资档次。

例：

某正科级公务员，已达到本职务最高级不16级，级不工资为16级10档，虽符合晋升级不条件，也不再晋升级不，在最高级不工资标准内晋升级不工资档次，由16级10档晋升至16级11档。

3、公务员职务发生变动时，职务工资如何确定？

公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资。

4、公务员职务发生变动时，级不工资如何确定？

原级不低于新任职务对应最低级不的，晋升到新任职务的最低级不；原级不在新任职务对应级不以内的，晋升一个级不。

级不工资逐级就近就高套入晋升后级不对应的工资标准。

例：

某人，工资套改时任主任科员，套改年限为13年，任职年限为4年，级不工资为22级2档（工资额498元）。

如2006年9月晋升为副处长，级不应晋升为副处对应的最低级不20级，级不工资由22级2档就近就高靠入20级1档（工资额551元），级不考核时刻从2006年起重新运算。

5、公务员由非领导职务改任同级领导职务，可否按晋升职务人员的方法晋升级不工资？

公务员由非领导职务改任同级领导职务后，职务工资执行领导职务工资标准，级不工资不变，不能按晋升职务人员的方法晋升级不工资。

6、公务员晋升职务相应晋升级不时，下一次晋升级不的考核年限如何运算？

公务员晋升职务相应晋升级不时，如晋升一个级不，按年度考核结果晋升级不的考核年限从上一次按考核结果晋升级不的当年起运算；如晋升两个级不及以上，按年度考核结果晋升级不的考核年限从晋升职务变动级不的当年起重新运算。

例1：

某人，任副科长，2008年1月级不由23级3档晋升为22级2档，如2008年6月晋升为科长，级不工资由22级2档晋升为21级1档，只晋升1个级不，级不考核时刻仍从2008年起运算。

例2：

某人，工资套改时任主任科员，套改年限为13年，任职年限为4年，级不工资为22级2档（工资额498元）。

如2006年9月晋升为副处长，级不应晋升为副处对应的最低级不20级，级不工资由22级2档就近就高靠入20级1档（工资额551元），晋升2个级不，级不考核时刻从2011年起重新运算。

7、公务员所任职务低于同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应职务层次的，可否按所对应职务层次确定工资？

公务职员资制度改革后，如公务员所任职务低于同等学历新录用公务员转正定级工资待遇对应职务层次的，可执行同等学历新录用公务员转正定级工资待遇（此规定只适用于确定人职员资待遇，不作为确定职务的依据）。

例：

某人，1999年大专毕业，改革前职务为科员，工资套改时职务工资为380元，级不工资为25级3档（工资额408元）。

改革后取得硕士学位，职务工资应调整为410元，级不工资调整为24级3档（工资额446元）。

该人提升为副科级职务时，级不工资不再变动。

8、公务员如何正常晋升级不？

从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级不内晋升一个级不，级不工资档次就近就高套人晋升后级不对应的工资档次标准。

下一次按年度考核结果晋升级不的考核年限，从级不变动的当年起重新运算。

例：

某人，2003年任正处长，套改年限为16年，任职年限为4年，工资套改时级不为20级2档，如2006年至2010年考核均为称职以上，2011年1月级不晋升为19级1档，晋升级不考核年限从2011年起重新运算。

9、公务员晋升级不相应增加级不工资时，如增资额超过下一级不一个工资档差的，下一次晋升级不工资档次的考核年限如何运算？

公务员晋升级不相应增加级不工资时，如增资额超过下一级不一个工资档差，晋升级不工资档次的考核年限从级不晋升的当年起重新运算；如增资额不超过下一级不一个工资档差，晋升级不工资档次的考核年限从上一次晋升级不工资档次的当年起运算。

晋升两个以上级不时，逐级运算增资额是否超过下一级不一个工资档次。

10、公务员考核结果为差不多称职的年度，能否运算为正常晋升级不和级不工资档次的考核年限？

公务员考核结果为差不多称职的年度，不能运算为正常晋升级不和级不工资档次的考核年限。

11、公务员的级不工资档次如何晋升？

2006年7月1日起，公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级不对应级不工资标谁内晋升一个级不工资档次。

下一次按年度考核结果晋升级不工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新运算。

12、公务员在同一时刻晋升级不和级不工资档次的，应如何处理？

公务员晋升级不和按年度考核结果晋升级不工资档次在同一年份的，先晋升级不，再晋升级不工资档次。

13、2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级不工资套改表规定年限的，如何晋升级不增加工资？

公务员按套改方法重新确定级不后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级不工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级不，级不工资就近就高套人晋升后级不对应的工资标准。

其中，职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级不规定年限或按原任低一职务达到套改确定级不规定年限；晋升职务只晋升一个级不的，须按原任职务达到晋升后级不的规定年限。

按有关规定高定级不的人员，先按高定前的级不执行上述方法，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级不。

按上述方法晋升级不后，按年度考核结果晋升级不的考核年限从级不变动的当年起重新运算。

例：

某人，在省级机关任处长，工资套改时套改年限为27年，任职年限4年，级不工资为18级5档，到2007年其套改年限可达到28年，按套改表规定，级不工资可达到17级，因此，2007年1月其级不可晋升到17级，级不工资就近就高靠入17级4档。

14、工资改革后，公务员在职取得国家承认的较高学历后，如其差不多工资低于相同学历新录用公务员转正定级工资待遇的，如何确定工资待遇？

可执行相同学历新录用公务员转正定级的工资待遇。

（二）工人工资正常晋升

1、工人如何晋升岗位工资档次？

考核年限如何运算？

从2006年7月1日起，工人年度考核累计两年为合格及以上的，从次年1月1日起晋升一档岗位工资。

下一次按年度考核结果晋升岗位工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起