酒店年度优秀员工评优标准.doc

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××国际饭店2013年度优秀部门及优秀员工评选方案

一、评优原则：

本次评优秉行公平、公正的原则，酒店全体员工及以部门为单位的集体均可参与评优。

优秀员工由部门推选产生，共名；优秀部门由统一投票产生，共个。

二、评选条件

（一）优秀部门评优条件

1.部门2013年内部管理和工作业绩突出，客人满意率高，无重大投诉，整体管理工作提升较快；

2.部门内部员工凝聚力强，团队协作精神好，员工队伍稳定，思想教育和员工培训到位，员工工作敬业。

3.部门2013年在酒店的节能降耗环节做出突出贡献，顺利圆满的完成了酒店下达的各项任务。

4.先进部门不受经营指标控制。

（二）优秀员工评优条件

1.能够获得本部门多数员工的认可，在酒店工作个月以上，无迟到，早退和旷工现象，病事假不得超过天。

2.有良好的职业道德和服务意识，业务素质和技能水平优秀，技能考核成绩优秀，能出色完成本职工作，经常受到客人的好评和本部门人员的一致好评。

3.有团队协作精神，能主动与同事沟通配合。

4.完全服从并按要求完成工作任务和工作安排。

5.积极参加酒店和部门组织的各种培训和集体活动，努力钻研业务技能，全年没有受过书面警告和通报批评。

6.节能意识强，从点滴做起，并在节能降耗和管理及安全各方面提出合理化建议，为酒店增创效益做出实质性贡献。

三、评优程序：

1、由各部门统一推荐优秀员工候选人员，填写优秀员工推荐材料。

2、各部门可报名参选优秀部门，填写优秀部门自荐材料。

3、由人事部统一汇总推荐材料，并组织进行推荐人员考察。

4、由人事部统一组织进行优秀员工及优秀部门评选会议，评选各项先进称号。

四、评审办法：

1、由各部门统一组织评选工作，并推荐优秀员工，填写优秀员工推荐材料。

2、由各部门填写优秀部门自荐材料，并参与优秀部门评选会议。

3、各项优秀员工推荐人员由人事部统一进行考察，考察时间为个工作日。

4、由人事部统一组织先进称号评选会议，经过审核、讨论、评选、确定四个环节，最终确定优秀员工称号候选人员，并经过投票评选优秀部门。

5、公布优秀员工候选名单，并统一公示，公示时间为个工作日。

6、如公示无疑义，最终确定优秀员工名单。

三、奖励办法：

1、优秀员工奖励现金元，颁发荣誉证书。

2、优秀集体奖励现金元，颁发荣誉证书。

（总计预算元）

四、其它要求：

1、材料报送时间：

2014年1月日，报予人事部。

2、考察时间：

3、评选会议时间：

4、公示时间：

5、颁奖时间：

太西国际饭店2014年团拜会

6、本次评优工作由行政人事部统一组织并负责解释。

（后附：

《2013年度优秀员工推荐表》、《2013年度优秀部门推荐表》）

2013年度优秀员工推荐表

姓名

年龄

性别

入职时间

岗位

填表时间

先进

事迹

（可后附材料）

个人

鉴定

部门

意见

评审

小组

意见

2013年度优秀部门推荐表

填报时间：

部门

部门人数

先进

事迹

（可后附材料）

部门

负责人

自荐意见

评审

小组

意见