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#A0FFFF'>舍得”的道理培训工作目标实现企业与员工的双赢发展如何在企业中成长?
“三步走”战略我的定位在哪里？
保持职业兴趣“如果一个人对某种工作有兴趣，他能发挥其全部才能的80%-90%，并且能长时间保持高效率而不知疲倦；相反，如果他对某种工作没有兴趣，则只能发挥全部才能的20%-30%，还容易产生厌倦。
”不同层级员工能力需求分析素质能力结构分析人才能力素质的冰山模型六维人格分析系统动力模型阅读报刊资料参加专业训练班参加专业协会参加各种社区活动参加读书会网上学习等工作指导工作丰富化/扩大化赋能授权工作轮调职务代理人项目负责人担任内部讲师高层主管助理列席干部会议派驻外地实现预期的目标应珍惜每一份工作不抛弃，不放弃。
每一份工作都是你今后找工作时的简历。
职场案例1不要看企业“浑身是毛病”小萌毕业后，来到一家中型企业工作，在同学中，算是出来较早的一个。
刚来那几天，充满着好奇，充满着骄傲。
可是没几天，开始不喜欢这个企业了，觉得与自己理想中的企业相差太远，好多事情都与自己设想的不一样。
说管理正规吧，自己看还有好多漏洞，说不正规吧，劳动纪律抓的又太严，自己觉得很不舒服。
于是，心态变坏，感到不愉快。
与一个同来的伙伴常发牢骚，说这个企业怎么浑身是毛病，干的真没意
思。
不知怎么传到上司耳朵里，还没等到小萌对这个企业真正有所认识，就被炒了鱿鱼。
开始小萌还满不在乎，觉得反正自己也没看好他们，走了没有所谓，可是，当她再次在求职大军中奔波了三个月，还没找到好于这样“浑身是毛病”企业的时候，她心中才感到有些后悔，心想如果下次再有类似那个公司的企业接纳自己，一定接受教训，好好干。
分析1来到一个新的单位，最重要的是心态要好、角色认知，迅速适应企业、融入企业。
很多新人在进入公司后，会被分配到一些不是很适合自己，自己不擅长的位置，或者用学生的眼光看待企业，接受不了企业的规章制度，或者用书本上学到的管理知识来套企业现状，都使自己心态变坏，没有耐心去了解企业和被企业了解。
如果一上班就看到企业这里不好，那里不足，就看到上司太严厉、同事不热情，还忍耐不住说出来，那就惨了，那就会与企业和同事都格格不入，被上司纳入试用期不合格而把你剥离出局。
分析2每个企业都有自己的优势和劣势，每个同事都有独特的优点和缺点，要多看到企业能够给你的一面，看到企业和周围同事能让你学到的东西，这样就会干劲十足。
最重要的是学会忍耐，千万不要用你的习惯去改变环境，而是要学会入乡随俗，适应新的环境。
不管进入的公司如何，只有两个选择要么在忍耐中逐步快速融入，快速了解公司环境、上级、同事，最后，在企业对你认识和了解后，找到你适合的位置；要么就是走人。
在竞争如此激烈的今天，在自己还没有任何工作经验的时候，显然，前者更加可行。
所以，要学会磨练自己的心理素质，包括认知素质、情感素质、意
志素质与个性素质。
在这些素质中，认知素质影响人的智力发展水平、思维水平，情感素质、意志素质影响个人的成就动机、情绪的管理水平，个性素质影响人的气质和人格特征。
忠告一个新人，面对工作压力，要咬牙挺住，而不能退缩，不能逃避，在过渡过程中要靠自己的努力，别人只能帮你，而不能替代你。
具有更强的承受压力的能力，以及根据现实环境调整自己期望和心态的能力就显得尤为重要。
当你“硬着头皮、咬着牙”挺下来，有了工作业绩，你的激情自然回到你的身边。
这种事，
不必老板交代企业的终极期望你绝对不需要任何人的许可，才能把工作做得很棒。
时下老板要找的人能够主动积极做事的人。
要「一直」把工作做好。
员工必须做到的事服务客户解决问题协助同事提出节省成本的建议开发构想或改进流程该做的事就去做公司聘用你
第六篇、如何在企业中成长
企业给予你平台,你在企业中成长
我们先说一个有趣的现象:
曾有个月薪三千的工人，把工作做的一塌糊涂，毫无章法。
老板怒拍桌子，她却回了句“一个月三千块工资，你还想怎么样！
”琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己就花那么点钱买的东西，你还想怎么样？
当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。
但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。
我们有许多工人关心的是要不要加班，老板会给我多少薪水，而想做好工作的人，是不会去考虑这件事。
因为想要做好工作所下的功夫，是看不到底的——不然曹雪芹也不会“加班”十年，还写不完一部红楼。
试问，要做好哪项工作不是如此？
以“要不要加班”来评价一份工作好不好的人，绝不是企业需要的人才，因为他对工作的态度就是“做了”而不是“做好”。
企业给予你平台,你在企业中成长
举个例子，我曾经在一个超市门口看到有个看自行车的大妈，夏天时她都会给所有的车，覆上自己带来的塑料布。
顾客取车要走时，她还会笑着拧一把湿布，帮你擦擦坐垫，降降温。
她从来没有开口，但很多人会主动多给她一块钱，还连声道谢。
大妈和其他看车人的区别，就是“做好”和“做了”的差距——在金钱上，差距是一倍；在成就感上，差距无法估算。
我完全了解有些工人的想法又不想在你这久混，干嘛那么卖力气？
其实，谁会在一家公司干一辈子？
在中国可以活到3年以上的企业不到10%，向更好的企业、更好的工作迈进，是我们每个人的征程。
不同的是，优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石，所以越走越高。
我们在职场也会遇到这样的员工，每次看到他都闲着无事，询问原因，他会说“您安排的事情做完了，没事啦。
”其实很多领导还是很喜欢这种能够听命行事，及时完成任务的员工。
在企业中，这种员工占了很大一部分，这是事实，他们承担了企业正常运行的大部分工作，但是如果企业员工都是这样按部就班听从命令，那么所有的战略决策发展计划都压在老板和少数的高管身上。
如果他们想错了或者想不到呢？
现在，虽然员工听命行事相当重要，但是企业更需要具有主动进取的精神的新员工。
“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，不必领导交代，就自动自发去工作的人更受到企业的欢迎。
闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。
那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。
”
著名职业经理人卫哲刚进入职场时，曾有一段佳话。
1992年，当卫哲还在上海外国语大学就读的时候，他曾到万国证券勤工俭学。
他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定，管金生表示一定要见见这个年轻人。
就是这次见面，让卫哲成为了“中国证券之父”管金生的秘书。
企业给予你平台,你在企业中成长
与一般秘书不同的是，卫哲工作时非常主动积极，想老板之所想，急老板之所急。
刚开始管金生只是让卫哲翻译年报，剪剪报纸，这些事情对于一般人来说是小事，但是卫哲却把它当成大事，做足了工夫。
卫哲十分留心在那么多的剪报中哪些是老板看过的，然后进行引导。
这些事情，老板没有要求他这么做。
到后来，管金生不看剪报中午就吃不下饭。
作为秘书，卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事，他也琢磨出很多技巧。
比如开会时，什么时候去倒茶水，才不会打断老板讲话的激情；什么时候光倒水不加茶叶，什么时候该带着茶叶进去；老板有抽烟的习惯，什么时候打火机里的油没了该换个打火机，卫哲都把握得很有分寸。
经过一段时间的观察，管金生认识到，如果再让卫哲做复印、倒水、剪报等事情，就是屈才。
于是，24岁的卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理，成为当时国内证券界最年轻的副总。
员工应该有这样的自觉，企业也应该有这样的认知千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责的好员工，就可以心安理得地领工资。
工作需要的是一种自动自发的精神，这样的员工，能够给企业带来意想不到的收益。
其实，“工作”是一个包含诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。
没有人会告诉你需要做的事，这都要靠你主动思考。
这才是工作的本质，员工做好工作的题中之义。
在自动自发工作的背后，需要员工付出比别人多得多的智慧、热情、责任。
这些绝对不是毫无意义的，一个老板，一家企业能够促使员工向这样的方向转变，当所有员工都能够积极主动，自动自发的工作的时候，那么他所想的就是真正把企业当做一个伙伴甚至爱人一样放在心中，从心里去思考应该怎么去做，才是对它好，绝对不仅仅是手头上的工作，这种想法就是不经意的参与到公司的决策中去，如果再能够通过制度化把员工的这种参与确立下来，一定会给管理者带来很多角度不一样的，而且很接地气，很实用的思路，方法。
我们更明白那些每天忙忙碌碌，按时打卡、准时上下班的人不一定是尽职尽责的好员工。
对他们来说，工作仅仅是一种简单的交易。
这种员工能够给企业带来的效益尽限于他的工资收入。
而你更需要的是拥有热情和责任感，能够积极主动、自动自发工作的员工。
综上我认为
1、无论为谁打工，要为自己学东西，客观为公司创造价值。
不论是在给国内企业工作，还是给外国人工作，都要跟别人最大的不一样，就是从来不觉得在给他们打工，觉得在为自己干。
因为干任何一件事首先考虑的是，通过干这件事能学到什么东西，学到的东西是别人剥夺不走的，客观上可能给公司创造了价值。
2、收获与投入成正比，应付工作是在浪费生命，要学会把普通事做得比人好。
一件事交给我我应付一下，很容易应付，应付完了之后不觉得是在浪费生命吗？
一件事你可以把它做到60分，你可以做的很轻松，做完了你每天重复每天干三个小时活就完了，然后你天天上班没事，然后你回家三十亩地一头牛老婆孩子热炕头，但你怎么进步呢？
人的进步离开了学校之后，学习不再是上课也不是读书，通过你在工作中通过你做事情做项目积累自己的经验，跟很多人打交道。
因为我有不服输的性格，再普通的事我要做的比别人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一样，要做到超出大家想象要花很多时间很多努力，但我最后发现我的收获是最大的，因为我下了功夫，你的收获和你的投入是成正比的。
3、混日子实际上是混自己，老板损失一小点年薪事小，你损失青春年华事大。
如果你混日子，对不起，实际上你是混自己，在很多大的公司混的很多，你能黑老板多少钱吗？
你一年年薪10万，中低层收入你在单位混10年也就混老板100万，对很多公司来说有人混我100万对公司伤害不了哪去，可是你十年不好好工作，荒废了十年，十年可能突然有一天公司倒闭了，或者发现你这个混混把你开
掉了，你怎么办呢？
你觉得你有竞争力吗？
这个社会除非你有一个好爸爸，或者你有一个家族，这个不在咱们考虑之列，这不是我的哲学。
4、机会总是留给有准备的人，怨天尤人没用，成功缘自于你的能力积累。
你只要是白手打天下，你最后发现在社会上，这个社会越来越公正，我认为机会还是很多，你不要天天去愤青，去骂别人，至少有了互联网有了IT，你看丁磊、马化腾、李彦宏都是平头百姓，他们在这个行业能成功，说明什么？
说明只要你努力你也有机会成功，XX、谷歌的很多员工，我们不提李彦宏，不提大佬们。
他们公司很多员工参与这件事也很成功，有很多在北京买车、买房有成就感，这些东西靠什么？
还是靠你能力的积累。
第七篇、我与企业共成长,青春因你而精彩
企业给予你平台,你在企业中成长
我与企业共成长，青春因你而精彩
作为一名员工，与企业同发展是个人的价值实现的必由之路。
员工靠企业生存，企业靠员工发展。
企业给了员工们归属的集体，提供给个人展示自己的舞台，员工们努力奋斗、奋发向上，聚小流为江海，用自己的贡献不断推动企业的前进。
这是企业发展的价值理念，也是我入职后深深的体会。
五年前，我还是一个不到22周岁的毛头小伙子，带着一份对建设行业的热爱幸运的成为了我们北京路桥集团的一名员工，加入到了这个温暖而又蓬勃发展的大集体。
五年间，我经历了许扶高速公路、唐山首钢厂区、张石高速、南通通启路高架工程和东快速路高架工程五个项目工程，负责过质检、试验和计量的岗位，在不同的岗位上，我学习了不同岗位知识和技能，在不断的学习和实践中，我锻炼、成长、成熟，逐渐成长为一名合格的项目部部门负责人。
我由衷的感谢公司给予我锻炼的机会和成长的平台，让我在自己热爱的工作中实现自己人生的价值。
生命之河，奔腾向前，每一个人都要在只有一次生命旅程中找寻自己生命的意义。
有的人蹉跎了岁月，有的人虚度了光阴，但更多的人贡献了青春，留下了美好。
我很庆幸，在我过往的岁月中能够坚实的前进，少有遗憾。
特别是我在踏入社会，能够为社会做贡献时，集团公司给予了我挥洒热血的环境，带给我奋勇前进的动力。
自从我加入到企业以来，我深深感受到的是真心指导并关心我成长的领导；真诚传我经验、助我成长的师傅；彼此相携、同舟共济的同事。
无论我在哪一个项目部工作，我都感受着齐心协力、和合共进、不断超越的精神氛围。
当然，在成长的过程中，我也经历过考验，品尝过艰苦，面对过一个个挑战，还记得在唐山首钢厂区建设时，由于周边基础设施还未完善，我们在一段时期都
喝着从几十公里外送来的水；在张石高速时，我一个湖南娃头一次经历了零下20℃的低温，但当我怀着对路桥建设无限的热爱，对工作任务的高度责任感和对公司发展的美好期许时，我便忘却了艰辛，尤其是，当我看到一座座桥梁飞架南北，天堑变通途的时候，我感受到的就只有无限的幸福和由衷的喜悦。
现在的我，通过不断地学习和总结，不断的锻炼和实践，逐渐成长为一个企业所需要的人。
不过，我深深的明白，个人的发展离不开企业的发展，个人的追求只有与企业的追求紧密结合起来，并树立与企业风雨同舟的信念，才能和企业一起得到真正的发展。
因为企业就是一个集体，在集体活动中个体不再是独立的个体而是集体的一名成员，占有集体中的一个岗位。
个人的岗位目标必须从属于集体目的，只有所有不同岗位要求统一整合为集体的目的时，也就是说只有所有员工为了共同的目标齐心合力，共同奋斗时，企业才能在社会的海洋中乘风破浪，不断前行，每一个员工也就在这艘航行的船中，实现了自己的理想和价值。
虽然我入职时间还不是很长，但我看到的是我们北京路桥人开拓进取、勇于创新、努力奋斗的场面，深深地感受到我们北京路桥人坚持不懈，无私奉献，敬业爱岗、奋发向上的精神。
企业的品格和力量，企业和合共进，不断超越的精神，让我坚信，我们每一个员工在这个集体中，必能获得全面发展自身才能的手段，必能和企业一起共享成功之花。
今天，集团公司规模发展越来越大，经营管理越来越完善，企业日益发展壮大的美好愿景正一步步地成为现实，这给了我们
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