劳务员专业管理实务整理版文档格式.docx
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107、对劳务作业队伍连续（A．2次）考评均不合格，公司劳务主管部门将按照不合格队伍予以公布。
115、对劳务企业管理人员和务工人员开展教育培训工作，其经费采取（D．分层次、多渠道）分担办法。
116、对广大农民工的普法教育培训，主要由（A．政府出资解决）。
189、对参与项目施工人员进行安全、质量和文明施工教育的措施应列入（B．教育培训计划）。
190、对分包企业的分包合同的履约情况应列入（C．考核计划）。
200、对劳务分包合同价款，书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算，最长不得超过（B．3日）。
224、对突发劳务纠纷事件，要严格控制事态，坚持（C．就地解决）的原则。
225、对劳务纠纷事件不上报或瞒报、报告不及时的单位，视情节处以一定数额的罚款、通报批评并（D．追究行政责任）。
237、对劳务费结算支付情况实行（B．报表制度）。
256、对劳务分包企业及队伍的选择执行（B．招标制）。
139、订立劳动合同应当采用（A．书面形式）。
148、订立劳动合同时，（A．不得扣押）劳动者的居民身份证和其他证件。
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149、订立劳动合同时，（A．不得要求）劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
163、订立劳务分包合同时，承包低值易耗材料的，应当（D．明确）材料价款总额。
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108、凡不配合项目部进行考评工作，该劳务队伍不得在（D．全公司）范围内承揽新工程。
127、凡不具备法人资格的事业部负责人与劳动者签订劳动合同前应当办理（C．法定代表人）授权委托手续。
155、凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位单方面对劳动者进行劳动关系解除或终止，视为（D．违法解除或终止）。
140、非全日制用工（C．可以签订口头形式）合同。
169、发包人（B．不得）以工程款未结算为理由拖欠劳务分包合同价款。
170、发包人（D．不得）以工程质量纠纷为理由拖欠劳务分包合同价款。
181、发包单位支付劳务人工费时，只能向（B．分包企业法人）支付。
185、发生劳务工上访，总包单位应派（C．主管领导）亲自处理。
196、发包人、承包人应当在劳务分包合同中（C．明确约定）对劳务作业验收的时限。
197、发包人、承包人应当在劳务分包合同中（D．明确约定）劳务合同价款结算和支付的时限。
198、发包人、承包人应当在（A．每月20日前）对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。
199、发包人应当在书面确认后（C．5日内）支付已确认的劳务分包款。
179、分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，（A．应优先用于）支付拖欠的劳务工工资。
182、分包工程发包人与承包人在工程施工过程中提前解除分包合同的，应按（D．已完合格工程量）结算劳务费。
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14、根据（D．劳务净需求）的新增部分，制定具体劳务用工的补充或调剂计划。
48、根据《公司法》的相关规定，劳务企业应办理工商注册并取得（C．企业法人营业执照）。
257、根据外埠工程特点，在选择入围分包企业和队伍时，须在政府或行业协会提供的合格供方名录中按照基地化、（C．属地化）相结合的原则。
44、岗位操作技能训练可依托（D．施工现场）根据生产实际组织进行。
75、工程承包人和劳务分包人双方按照（D．合同约定）的计价方式，进行劳务报酬的最终
支付。
156、固定合同价款是指在合同中确定一个完成（A．全部）劳务分包施工项目所应支付的劳务费用总价。
157、固定合同价款的劳务费用总价被承包人接受后，（B．一般不得变动）。
159、工种工日单价按（C．定额单价）确定各工种的工日单价。
160、工种工日单价是指按（D．不同作业工种）划分的，每完成一个定额工日所应支付的工资价格（元／日）。
201、工伤认定是劳动者能否享受工伤待遇、获得工伤赔偿的（C．前提）。
204、工伤认定条件的上下班途中，是指职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的（C．合理路线）。
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232、合同双方当事人（C.必须履行）劳动合同规定的义务。
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49、建筑劳务企业资质划分为（C．13）类。
68、建筑行业起重设备操作人员必须持（C．建设部门）核发的《建筑施工特种作业人员操作资格证》。
80、建设单位（c．不得）直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。
95、建设主管部门将对履行劳务分包合同的主体（B．是否合法）进行监督检查。
143、建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应（D．严格履行）劳动合同。
144、建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中约定的工资标准不得低于（C．当地最低工资标准）。
145、建筑劳务分包企业在计发农民工工资时，应由（D．农民工本人签字）确认。
146、建筑劳务劳动合同（B．一式三份）。
158、建筑面积综合单价通常按（D．分部分项工）分别计算平方米单价。
167、建筑施工企业应当在银行建立（D．工资保证金专用账户）。
259、建筑劳务基地企业，应管理机构健全，有专门的（D．劳动力管理）部门。
260、建筑劳务基地企业使用的劳务作业人员中使用本地劳务基地的人员应达到总数的（B.70％）以上。
9、仅具有施工方案和生产规模的资料时，劳动力总量需求计划适用（A．经验比较法）编制方法。
11、机械挖土方，平时定额为（A．0.2）工时／立方米。
110、（A．优秀的）教师往往可以使劳务培训更加富有成效。
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1、劳务需求预测应以（B．劳动定额）为依据。
2、劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计内容，预测具体劳务需求的（C．工种和数量）。
15、劳务净需求涉及引进新的施工队伍时，劳务需求计划应包括（D．引进渠道）内容。
17、劳务用工需求计划表中应列入（D．需求队伍类型）。
18、劳务企业应建立（D．劳务作业人员花名册），核验作业人员身份，留存身份证复印件。
19、劳务企业进行证书审验，审验合格后办理（C．人员备案手续），劳务作业人员方可进入施工现场。
34、劳务培训档案应该注重（C．员工素质）、员工工作变动情况以及培训历时等方面的记载。
35、劳务培训需求调查工作应确定一个目标，由培训的（A．特点）而定。
37、劳务培训需求分析报告结论要以调查的信息为（C．依据）。
42、劳务培训应有助于企业管理工作的（D．有序和优化）。
43、劳务人员培训必须面向（C．市场）和时代。
45、劳务培训目标的制定不仅对培训活动具有指导意义，而且是培训评估的一个（C．重要
50、劳务企业应符合施工项目所在地建设主管部门相关管理要求，进行（D．相关备案）。
54、劳务作业工人必须与劳务企业签订（B．书面劳动合同）。
55、劳务作业工人应当（D．100％）具备相应工种岗位资格证书。
56、劳务作业工人必须在（B．建设主管部门）完成人员备案。
57、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的（C．8％）。
58、劳务分包企业施工单位配备的相应管理人员应（D.100％）持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。
59、劳务分包企业施工作业队伍每（A．50人）必须配备一名专职安全员。
72、劳务分包人未经工程承包人授权或允许，（D．不得擅自）与发包人及有关部门建立工作联系。
73、劳务分包人应承担并履行总（分）包合同约定的、与劳务作业有关的（C．所有义务）及工作程序。
74、劳务分包人（D．必须）为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费用。
76、劳务分包人（A．不得）将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。
78、劳务分包人和工程承包人对劳务报酬结算价款发生争议时，按（D．合同约定）处理。
79、劳务分包合同与专业分包合同（B．不同）。
86、劳务分包企业应有（B．完善）的组织管理体系。
87、劳务分包企业应有健全的质量管理体系和（D．责任制），按有关规定进行考核。
88、劳务分包企业须严格执行国家和地方强制性技术标准和相关管理规范、规程，工程质量合格率达到（D．100％）。
89、劳务分包企业应能够（C．及时准确）提供统计数据和有关资料。
90、劳务分包企业财务状况良好的表现之一是（B．财务制度健全），内控制度完善，照章纳税。
91、劳务分包企业的社会信用良好包括企业法定代理人和主要负责人的（D．个人信用良好）。
93、劳务分包合同监督检查内容之一是劳务分包合同价款（B．支付情况）。
94、劳务作业人员（C．备案情）也是属于劳务分包合同监督检查内容之一。
99、劳务分包队伍综合评价时，要求分包队伍管理体系健全，劳务管理人员（C．持证上岗）。
100、劳务分包队伍综合评价时，要求安全管理体系健全，人员进场安全教育面、考核合格率达到（D．100％）。
101、对劳务分包队伍进行安全管理内容评价时，需考察企业是否按规定配备和使用（C．符合标准）的劳保用品。
102、劳务分包队伍承接的工程必须达到质量标准和（B．合同约定）工期要求。
103、劳务分包队伍食堂必须办理（D．卫生许可证）。
104、劳务分包队伍的（C．生活责任区）干净、整洁，无浪费水电现象。
105、劳务分包队伍须积极配合政府和项目经理部妥善处理（D．突发事件），保证公司和社会稳定。
106、劳务分包队伍综合评价由（A．公司劳务主管部门）统一部署考评工作。
131、劳动合同期限（C．三个月以上不满一年）的，试用期不得超过一个月。
132、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B．二个月）。
134、劳动合同必备条款包括（D．保险待遇）。
135、劳动合同必备条款不包括（D．服务期）。
136、劳动者在该用人单位连续工作满（D．10年）的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
138、劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》规定的除外情形时，（D．劳动者可以提出订立固定期限劳动合同）。
141、劳动合同是劳动关系双方当事人（D．权利和义务）的协议。
151、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（c．1个月内）不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
152、补订劳动合同的生效日期为（B．签订劳动合同之日）。
153、劳动者逾期不与用人单位补订书面劳动合同的，用人单位（A．可以）终止劳动关系。
162、劳务分包合同价格风险幅度范围应（C．明确约定）。
165、劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人应当自结算完成之目起（C．28日内）支付全部结算价款。
168、劳务分包合同价款的支付必须以（D．银行转账）的形式办理。
172、劳务人员工资采用约定不同工种劳务的计时单价，则按（D．确认的工时）计算。
173、劳务人员工资采用约定不同工作成果的计件单价，则按（D．确认的工程量）计算。
175、劳务分包队伍严禁将工资发放给（C．不具备用工主体资格的组织和个人）。
176、劳务分包队伍应制定本企业的工资支付办法，并告知（C．本企业全体劳务工）。
177、劳务分包队伍支付劳务工资应编制（D．工资支付表）。
178、劳务分包队伍每次发放工资应经劳动者（C．本人签字确认），并保存两年以上备查。
188、劳务管理计划应围绕国家、地方政府行政部门对施工企业及劳务分包管理规定和企业（项目）的（C．施工组织设计）要求制定。
191、劳务管理计划应包括（D．应急预案）。
193、劳动合同（B．部分无效），不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
194、劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自（c．2008年1月1日）起无效。
205、劳务分包队伍综合评价实行百分制，考评结果（D．95分以上）为优秀。
206、劳务分包队伍综合评价实行百分制，考评结果（B．85分以下）为不合格。
207、劳务分包队伍考评中，属于劳务管理考评项目的是（A．农民工夜校管理）。
208、考务分包队伍考评中，属于安全管理考评项目的是（A．劳保用品）。
209、劳务分包队伍考评中，属于综合素质管理考评项目的是（C．日常管理）。
210、劳务分包队伍考评中，属于生产管理考评项目的是（D．产品保护）。
213、劳动力需求量计划还应包括对（D．现场其他人员）的使用计划。
214、劳务分包企业的施工作业队应属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业（A．考核评价合格）的队伍。
228、劳务管理资料中，突发事件应急预案（A．应当属于总承包企业劳务管理资料类别）。
229、劳务分包企业提供的进入施工现场人员（C．花名册），是总承包单位掌握进场作业人员自然情况的重要材料。
230、劳务员必须将分包企业人员花名册和身份证明作为（C．重要文件）收集保管。
231、劳动合同（D．依法订立）即具有法律约束力。
233、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上（A．注明日期）生效。
235、劳务档案现代化管理应与企业信息化建设（C．分别开展）。
236、劳务管理资料档案中，合同协议类最低保存年限为（C．8年）。
238、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要（C．公示3天以上）。
242、劳务工人工资发放记录表可以作为支付劳务人工费的（B．依据）。
243、劳务分包方在发放工资时，项目部（A．必须）有人参加并监督。
244、劳务费是指建筑工程总承包企业或专业分包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业（A．人工费用）。
249、劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部应建立（A．劳务人员）管理档案，分类存放，以备查。
253、劳务纠纷管理机构要成立总承包企业（D．一把手）为组长的工作领导小组。
255、劳务纠纷管理机构要职责明确并（D．责任落实到人）。
83、零散劳务承包形式中，承包人的法律地位（D．不应等同于）分包人。
84、零散劳务承包形式下，承包人对施工期间发生的伤害事故、质量安全问题均（D．不能）承担责任。
10、利用实物工程量中的综合人工系数计算总工日在劳动力总量需求计划中的编制方法是（B分项综合系数法）
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7、某施工队有钢筋1125人，月计划完成施工产值2500000元，其计划工人劳动生产率为（C．20000元／人）。
8、某施工作业队有木140人，钢筋140人，计划工资总额为200000元，则计划平均工资为（C．2500元）。
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111、内部渠道聘请的教师，（C．对企业情况了解，培训具有针对性）。
147、农民工所持的劳动合同（A．不得）由建筑劳务分包企业代为保管。
246、农民工劳务费每年年底前应当做到（D．100％）支付。
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77、全部工作完成，经工程承包人认可后（C．14天内），劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料。
92、区县建设主管部门负责本辖区内劳务分包合同（C．履行）过程的监督管理。
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30、培训需求分析是真正有效地实现培训的（C．前提条件）。
31、培训需求分析具有很强的（D．指导性）。
38、培训计划的制定是一个复杂的（C．系统工程）。
46、培训地点的选择主要考虑（C．培训的方式），应当有利于培训的有效实施。
47、培训费用一般只计算（D．直接发生）的费用。
109、培训师资的（C．选择）是培训实施过程中的一项重要内容。
113、培训场地的选择要根据（C．培训的人数）、培训的形式来确定。
114、培训经费是进行培训的（A．物质基础）。
117、培训前准备工作包括（C．培训教师的联系）。
118、培训实施过程中，要做好（A．签到）工作。
120、培训评估就是对员工培训活动的（D．价值）做出判断。
123、培训评估实际上是对有关培训信息进行（D．处理和应用）的过程。
124、培训中评估的作用包括培训执行情况的反馈和培训计划的（B．调整）。
125、培训后评估是提高培训质量的（C．有效途径）。
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128、签订劳动合同的劳动者应当（A．未）与其他用人单位建立劳动关系。
211、确定劳动力的劳动效率，是劳动力需求计划编制的（B．根本）。
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4、如某工种的劳务净需求为（A．正数），则需引进新的劳务企业或施工队伍。
5、如某工种的劳务净需求为（B．负数），则过剩，需要精简或调剂。
222、如果劳务工资纠纷中出现冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（D．现场总指挥）决定报警。
241、如因拖欠克扣工资引起上访，造成影响的，该劳务分包队伍（C．从合格分包商名录中剔除）。
240、若劳务分包队伍违反国家工资支付规定拖欠克扣劳务工资的，应计入（D．分包考核档案），并通报批评。
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60、施工队伍人数在（D．100人）以上劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员。
248、施工总承包企业要（B．优选）劳务队伍，并实施招投标管理。
251、施工企业要切实加强劳务分包作业人员的工资（D．发放管理）。
96、省（市）建设主管部门责令改正，通报批评，记入信息提示系统的禁止性行为是（D．承包人未按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容的）。
97、省（市）建设主管部门责令改正，记入地市级建委信息提示系统和注册建造师信用档案、
并向社会公布的禁止性行为是（C．分包人、承包人未依法订立书面劳动合同的）。
133、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（C．六个月）。
142、书面劳动合同能够加强合同当事人的（C．责任感），促使合同所规定的各项义务能够全面履行。
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25、通过劳务管理计划的实施，掌握企业（C．用工需求变化）。
26、通过劳务管理计划的实施，合理组织和（c．调剂）工程所需劳务队伍。
27、通过劳务管理计划的实施，（D．确定）劳务队伍和施工作业人员引进渠道、进退场时间。
28、通过劳务管理计划的实施，从施工作业人员的数量和质量上为企业实现预定目标（A．提供保证）。
29、通过劳务管理计划的实施，使对劳务队伍的（D．日常劳务管理）工作更加规范。
32、通过对企业的外部环境和内部气氛进行分析，来发现企业目标与劳务培训需求之间的（D．联系）.
121、通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训（A．是否达到预期目标）进行检查与评价。
122、通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训计划（C．是否具有成效）进行检查与评价。
61、特种作业人员必须（D．100％）持有相应工种的岗位证书。
64、特种作业人员证书（D．必须）在规定的有效时间内。
67、特种设备的电梯安装人员必须持（B．质量技术监督管理局）核发的《特种设备作业人员操作证》。
71、统一安排技术档案资料的收集整理及交工验收是劳务分包合同条款中规定的（A．工程承包人）的主要义务。
223、突发劳务纠纷事件，相关人员按预案要求在（B．第一时间）赶到事件发生现场，立即启动应急程序、开展工作。
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33、未来劳务培训需求分析是为（B．满足）企业未来发展过程中的需要而提出培训的要求。
195、未经本人同意由他人代签的劳动合同是（D．无效）合同。
112、无论培训教材的形式如何，都要紧紧围绕（B．培训的内容）。
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12、项目部劳动力计划根据企业（项目）工程（A．组织设计）编制。
20、项目经理部组织劳务作业人员进行（A．入场教育）。
23、项目经理部劳务员建立施工作业人员（D．实名增减）台账。
24、项目经理部备查资料均应按照（B．总承包企）的管理要求整理归档。
184、项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向（D．总包单位）报告。
250、项目部严格执行现场考勤管理制度，（A．准确核实）劳务队伍的备案人员花名册人员是否与现场实际人员考勤相吻合。
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126、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是（B．法定代表人）。
129、用人单位应当在（B．用工之日）与劳动者签订劳动合同。
130、用人单位在用工之前与劳动者签订劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写（c．用工之日）。
154、用人单位自用工之日起（C．满1年）未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。
3、依据项目（D．工期进度安排），确定各工种的具体劳务人员的需求数量。
39、一个完整的劳务培训计划必须满足（D．组织及员工）的需求。
53、由于建筑业的工作大多是强体力劳动，因此务工者必须（D．身体健康）。
180、由发包单位按照（C．己完工程节点），预结、预付劳务费。
150、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（C．1个月内）订立书面劳动合同。
164、约定劳务分包合同价款时，承包低值易耗材料的，（A．应当明确）材料款的支付时间、方式。
174、因劳务作业承包人原因造成返工的工程量，劳务发包人（A．不予计量）
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