本科毕业设计西南大学外包项目校园网建设与实现Word格式文档下载.docx
《本科毕业设计西南大学外包项目校园网建设与实现Word格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《本科毕业设计西南大学外包项目校园网建设与实现Word格式文档下载.docx（51页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
能够是系统实现人事查询，信息增，改，删等基本操作。
毕业设计必须符合“重庆科创职业学院”毕业设计指导书的要求
完成时间段
2012年12月20日至2013年3月20日共15周
指导教师单位
重庆科创职业学院
职称
讲师
院（系）审核意见
毕业设计（论文）进度计划表
日期
工作内容
执行情况
指导教师
签字
2013/1/11
设计思想、需求分析
完成
2013/1/21
系统分析、模块设计
2013/2/5
数据库设计
2013/2/15
系统实施、代码编写
2013/2/28
系统测试
2013/3/15
论文撰写
教师对进度计划
实施情况总评
签名
年月日
本表作评定学生平时成绩的依据之一
毕业设计（论文）中期检查记录表
学生填写
毕业设计（论文）题目:
长龙实验中学人事管理系统设计与实现
学生姓名:
苏洲
学号：
专业：
指导教师姓名:
赵志斌
职称:
讲师
检查
教师填写
毕业设计（论文）题目工作量
饱满
一般
不够
毕业设计（论文）题目难度
大
适中
毕业设计（论文）题目涉及知识点
丰富
比较丰富
较少
毕业设计（论文）题目价值
很有价值
价值不大
学生是否按计划进度独立完成工作任务
学生毕业设计（论文）工作进度填写情况
指导次数
学生工作态度
认真
较差
其他检查内容：
存在问题及采取措施:
检查教师签字:
年月日
院（系）意见
（加盖公章）:
年月日
摘要
随着现代信息技术的飞速发展和计算机的普及，中国教育也正以前所未有的速度和力度推进自己的信息化水平，信息技术给教育带来的变化是巨大的，它使教育突破了时间和空间的限制，大大扩展了教育的形式和空间。
学校作为教育的前沿重地，为我国未来信息化人才提供重要的学习环境，建设校园网已经成为教育领域信息化建设的当务之急。
本文以XX中学校园网规划与设计为例，从校园网建设的背景、需求分析、设计原则、方案整体设计、网络设备选型、网络计费与管理系统、未来发展规划等方面进行了详细的分析与描述。
文章最后对整个校园网进行了总结。
信息时代已经来临。
信息时代的标志之一是网络进入千家万户，这极大地推动了网络的建设，学校作为教育的前沿重地，为我国未来信息化人才提供重要的学习环境。
因此，校园网络的规模和应用水平将是体现学校教学环境和科研力量的重要组成部分，并给出具体的实施方案和设备选型。
关 键 字：
Internet技术校园网设计VLAN综合布线系统
Abstract
Withmoderninformationtechnologytotherapiddevelopmentandpopularizationofcomputers,educationinChinaisatanunprecedentedrateandintensityofinformationtechnologytopromotetheirownlevelofinformationtechnologytobringaboutchangesineducationisenormous,anditmakesabreakthroughineducationintimeandspaceconstraints,greatlyexpandedtheformandspaceeducation.TheforefrontoftheschoolasaneducationalpowerhouseforChina'
sfutureinformationtechnologyprofessionalsprovideanimportantlearningenvironment,buildingacampusnetworkhasbecomethefieldofeducation,informationtechnologypriority.
Inthispaper,eightschoolsjustfocusonnetworkplanninganddesignofparksasanexample,fromthecampusnetworkconstructionbackground,needsanalysis,designprinciples,theoveralldesign,selectionofnetworkequipment,networkaccountingandmanagementsystems,planningthefuturedevelopmentofadetailedanalysisanddescription.Finally,theentirearticlesummarizesthecampusnetwork.Theinformationagehasarrived.Oneofthehallmarksoftheinformationage,networkaccesstomillionsofhouseholds,whichgreatlypromotedthebuildingofnetworks,educationintheforefrontoftheschoolasapowerhouseforChina'
sfutureinformationtechnologyprofessionalsprovideanimportantlearningenvironment.Therefore,thesizeofthecampusnetworkandapplicationlevelwillbereflectedinschoolsandscienceteachingandlearningenvironmentanimportantcomponentoftheforce,andgivestheimplementationofspecificprogramsandequipmentselection.
Keywords:
Internettechnology,Campusnetwork,Design,VLAN,
GenericCablingSystem
第一章绪论
人们的生活中已经起到了越来越重要的作用。
校园作为知识基地和人才基地，它理应成为代表信息产业应用最成功的典范。
一所成功的学校不仅在学术上、教育上要力争上游，更应在管理上上一个台阶。
利用各种成熟的技术带动学校各单位、各部门的电脑化管理，通过校园信息网，将各处的电脑联成一个数据网，实现各类数据的统一性和规范性；
教职员工和学生可共享各种信息，极易进行各种信息的教流、经验的分享、讨论、消息的发布、工作流的自动实现和协同工作等，从而有效地提高学校的现代化管理水平和教学质量，增强学生学习的积极性、主动性，为信息时代培育出高素质的人才。
在学校中建立计算机网络已经是十分迫切的需要。
随着计算机技术、网络技术的发展，网络设备的价格不断下降；
同时国家各级政府对于教育的投入不断增加，大量计算机进入了校园，组建校园网不仅是十分迫切的工作，可行性也非常高。
（1）校园网站建设的目的
●校园网站是学校的标志，每一所学校都有自己的特色和个性。
在这个高度信息化的社会里，建立自己学校网站是最直接、最有效的宣传手段。
网站的超时空性，不仅让本地区的内的人了解学校，更可以让世界了解你的学校。
又可将学校的工作指导思想、方向、特色及招生等方方面面的信息在网上发表，并将学校网址向社会公开，即增加了工作透明度，又有助于学校工作的开展.
●目前许多家庭都已经具备上网条件，通过学校网站，学校与家长、社会之间，假期学校与教师、学生之间的沟通都可以在网上进行。
使得家校互动更为方便
●校园网站能提供一种教学互动的全新方式。
为了教师与教师，教师与学生，学生与学生之间的学习，教研等交流工作，有了全新的方式，不再受课堂与办公室的制约，大大拓展了学习的时间和空间
●建立学校网站后，通过使用学校网站可大大推动教师在信息化环境下专业化发展及促进学生在网络环境下学习能力的提高
（2）校园网站建设的意义
a）不再受到激进课堂的制约。
可以使宁夏与北京、乡村与乡村的学校同处一室，学校网站能提供教学互动的全新方式学校网站使得教师与教师、教师与学生、学生与学生之间的交流有了全新的方式。
共同讨论，共同共享。
地理上的界限在这里模糊和消失了学校网站是真正没有围墙的学校。
学校网站与教育类专门网站的有效链接，学校网站是最佳的教学研究室。
给学校教学研究带来了一片新天地，各种优秀教案、专家论坛、网络观摩课、各科素材、多媒体课件制作等内容为教师教研提供了极佳的平台。
有效地降低教研本钱、提高效率。
b）每一所学校都有自己的个性。
这个高度信息化的社会里，学校网站是学校的"
商标"
每一所学校都有自己的特色。
建立自己学校网站是最直接的宣传手段。
网站的超时空特性，不但能让地区内的人们解学校，更可让世界了解你学校。
凭借学校网站，学校就可成为教育百花园中一朵鲜艳的花朵。
c）不同的学生理解世界的方式各不相同，学校网站能够提供个性化学习的平台。
认知世界有诸多方式。
网络提供的丰富资源可以使学生寻觅不同的教育方式，各取所需。
学校网站允许不同的学生沿着自己的途径，按自己的速度接受教育与学习，学生将有机会享受最佳的教育机会，充分发掘自己的内在潜力，培植独特的个性和人格。
d）集全社会的力量，学校网站建设是实现教育资源分配的桥梁网络有巨大的教育资源库。
使教育资源无限增长。
这对于发达地区和欠发达地区，高投入学校和条件差的学校在获取教育资源的权力上达成平等，使每一位教师和学生都能均等的得到培训和受教育的机会，不再会受到学校水平、教材、教师能力的限制。
不但能极大的提高教学效率，而且能实现教育公平的社会理想。
（4）系统运行环境：
系统开发平台：
MicrosoftVisualStudio2005
1）MicrosoftVisualStudio2005
VisualStudio提供了一个统一的、紧密集成的可视化编程环境，以帮助用户简化开发网络应用程序的过程，缩短学习使用方法的时间。
它提供了一种新并且好用的语言——C#。
用户可以轻松地借助包括C#在内的任何一种VisualStudio语言来开发网络应用程序。
系统开发语言：
C#
2）C#的一些突出的特点：
简洁的语法、精心地面向对象设计、与Web的紧密结合、完整的安全性与错误处理、版本处理技术、灵活性与兼容性。
数据库管理软件：
MicrosoftSQLServer2005
3）SQLServer2005
SQLServer2005中的新安全模式将用户和对象分开，提供fine-grainaccess存取、并允许对数据存取进行更大的控制。
另外，所有系统表格将作为视图得到实施，对数据库系统对象进行了更大程度的控制。
SQLServer2005为开发可升级的数据库应用软件，提供了新的语言功能。
运行平台：
WindowsXP/Windows2000/WindowsServer2003
运行环境：
Microsoft.NETFrameworkSDKv2.0
第2章
需求分析
2.1需求分析
基于其他人事管理软件的不足，要求能够制作一个可以方便、快捷的对职工信息进行添加、修改、删除的操作，并且可以在数据库中存储相应职工的照片。
为了能够更好地存储职工信息，可以将职工信息添加到Word文档，这样，不但便于保存，还可以通过Word文档进行打印系统分析是开发管理信息系统的关键性阶段是一个从不断认识和逐步细化的过程是下一阶段的工作基础是为下一阶段进行物理方案设计、解决“怎么做”提供依据基关键性主要体现在“理解需求”和“表达需求”两方面。
通过对现行系统的详细调研主要是从系统的角度理解用户的需要确定新系统的综合要求并提出这些需求的实现条件以及需求应达到的标准也就是确定新系统要做什么做到什么程度。
这些需求包括1.功能需求。
确定新系统应做什么这是最主要的需求。
2.性能需求。
给出所开发的新系统的技术性能指标包括存储容量限制、运行时间限制、安全保密性等。
3.环境需求。
这是对系统运行以及所处环境的要求。
例如在硬件方面采用什么机型、有什么硬件设备等在软件方面采用什么支持系统运行的系统软件（指操作系统、数据库管理系统）。
4.未来需求。
这类要求是指目前不属于系统开发的范围但将来随着外界环境的变化以及系统的发展可能会提出的要求。
了解这类要求的目的是在开发过程中可对系统将来可能的扩展与修改做准备。
一旦需要时。
就比较容易进行补充和修改了。
伴随着企业人事管理系统化的越来越完善企业人事管理系统在企业中越来越受到企业管理者的青睐。
企业人事管理系统的功能全面、操作简单可以快速地为员工建立电子档案这样做不但便于修改、保存和查看而且还实现了无纸化存档为企业节省了资金和空间。
通过企业人事管理系统还可以实现对企业员工的考勤管理、奖惩管理、和快速生产待遇报表等。
按功能初步分为以下六个模块，详细的需求分析如下。
2.1.1登录模块
登录模块的主要是通过输入正确的用户名和密码进入主窗体，它可以提高程序的安全性，保护数据资料不外泄。
2.1.2用户管理模块
用户设置模块主要对企业人事管理系统中的用户信息进行管理，包括对用户信息的添加、修改和删除等操作,而且还可以为指定的用户设置操作权限；
另外，如果要对管理员信息进行修改、删除和设置操作权限操作，系统会提示不能对管理员进行操作。
2.1.3基本信息管理模块
基本信息管理包括基本数据、员工提示信息。
基本数据又包括民族类别、职工类别、文化程度、政治面貌、部门类别、工资类别、职务类别、职称类别、奖惩类别、记事本类别；
员工信息提示包括：
分别对他们的相关查看、添加、修改、删除操作。
2.1.4备忘录管理模块
在企业的运作的同时，需要对企业进行日常记事，便于统计信息，建立本企业的信息的信息库。
还要建立通讯录，方便企业中人员的联系。
2.1.5人事档案管理模块
人事管档案理模块包括人事档案浏览、人事资料查询、人事档案资料更新。
人事档案管理是用来对职工的基本信息、工号、档案号、姓名、出生日期、年龄、学历、部门、岗位类别、用工性质、职务级别、人员状态等的操作。
个人资料查询模块中，可以通过在基本信息包括部门、工号、档案号、姓名、性别、年龄、出生日期、人员状态、职务级别、兴趣爱好、用工性质、岗位类别、学历、进行修改，保存等操作。
2.1.6数据库维护模块
数据库维护模块主要对企业人事管理系统中的数据信息进行备份和还原操作。
在备份数据库选项中选择备份，程序首先判断是将备份文件存到默认路径下，还是存到用户选择的路径下，然后对数据库文件进行备份。
还原数据库是在还原数据库的选项卡中单击“还原”按钮，程序首先调用命令将与数据库有关的进程全部关闭，然后重新备份该数据库的日志文件，同时对数据库进行还原操作。
企业人事管理系统的创建，我们必须考虑和分析建立该系统的目的、需求和要实现的功能，并考虑网站的整体规划和具体的开发步聚，才能开发出一个具有相当水准的使用的人事管理系统。
当我们进行系统的建设时，系统的规划与设计将贯穿于建设的全过程。
制定出一套能充分体现企业形象和自身风络并能收到良好效益的系统建设方案。
企业人事管理系统，是为了迎合现在人们的生活需要而设计的。
随着社会政治和经济的发展，人们的工作目标和价值观也都发生了重要的变化。
这就对人事管理部门和管理人员提出了新的要求和新的问题，要求员工深入而快捷地掌握和应用这些知识和技能。
从而，更加快捷方便的企业人事管理系统产生了，而且，越来越大型化、完美化。
2.1.7决定可行性的主要因素
社会因素、技术因素、经济因素、管理因素、实践因素等。
（1）社会可行性
随着计算机的发展与普及以及互联网技术的扩展日常的人力资源管理必将实现无纸化办公一切加入到公司的局域网或者Internet上去实现数据的共享。
这样有利于人事信息在单位内部的查询提高了数据资源的利用率并且能及时得到更新。
不需要再像过去那样浪费大量的人力物力去进行抄写从而提高了工作效率。
随着科学技术的不断进步计算机应用已经遍布整个社会的每个角落。
利用计算机实现企业人事管理势在必行。
对于大中型企业来说。
利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务即应用管理信息系统是适应现代化企业制度要求推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。
（2）经济上的可行性
采用传统的手工输入方法，不仅工作繁琐而且需要人力输入多，记录容易出错，那样产生了成本高，效果差的弊病，对于一个企业的资料库建立是十分困难和麻烦的。
而采用这种系统所发费的成本，精力都远远低于手工，并且实用十分方便，更新也简易，每个部门只需一个人统一管理，对企业实现办公无纸化能起到很大的作用。
所以此系统经济可行性也具备了。
（3）管理上的可行性
本系统采用了系统数据备份、恢复的功能，而且界面层次分明，一目了然，加上设计方面加入了人性化元素。
管理此系统并不难，易学易会。
（4）实践上的可行性
新形势、新时代的发展要求，使企业的发展工作朝着规范化，标准化，潮流化方向发展。
大多数企业具备了建立自己的人事管理系统的基础，本系统的开发适应了社会发展的趋势，符合企业的要求，为企业的发展组建提供了有利的支持，同时也加快了企业科学发展的步伐，实践证明，本系统符合实际需要，具有实践价值，具有较强的生命力。
（5）技术可行性评价
经过详细的调查目前我国有相当一部分企业部门对于人事管理还停留在人工管理的基础上或在C/S模式下工作这样的管理机制已经不能适应时代的发展其管理方法将浪费许多的人力和物力。
随着科学技术的不断提高这种传统的手工管理方法必然被以计算机为基础的信息管理方法所取代。
很多人出差后就查阅不到有用的信息因此B/S模式的人事管理系统必将慢慢替代C/S模式的系统.技术可行性分析主要包括四个方面：
目前有关的技术能否支持所开发的新系统；
新系统开发人员的数量和水平，即人力资源；
硬件和软件资源。
1）技术支持
首先根据新系统的目标，考虑目前有关的技术能否支持所开发的新系统。
这里讨论的技术必须是已经普遍使用的，而不是待研究的或正在研究的。
2）硬件资源
开发管理信息系统所需的硬件资源包含以下两个方面：
系统开发人员在企业人事管理系统的开发过程中所需要的计算机设备及其有关的外部设备；
系统开发成功投入使用后，使用单位所应具备的计算机设备及其有关的外围设备。
对硬件资源进行可行性分析时主要考虑计算机的主机内存、类型、功能、联网能力、安全保护措施以及输入/输出设备，外存储器和联网数据通信设备的配置、功能、效率等指标是否符合系统方案设计要求，同时还要考虑计算机的性能/价格比。
3）软件资源
软件资源的可行性分析主要考虑以下几点是否满足用户的要求：
①操作系统的选择；
②编译系统的选择；
③数据库管理系统的选择；
④高级编程语言的选择；
⑤汉字处理系统的选择；
⑥应用软件包的选择。
本系统在开发前，与中心的领导和有关的操作人员密切沟通，认真听取他们的意见，并吸收他们的积极观点，使本系统的开发在相当大的程度上具有一定的先进性和合理性。
5）操作可行性分析
本系统的界面层次分明人性化设计管理此系统相对简单减少人力付出。
更替以前纸质存档的不便转为无纸化存档而且此系统执行对操作人员的数量和能力都要求不高减少了企业的投入相当加大了企业的收益。
加快企业运转节奏。
从而提高企业的效率使企业在竞争中占据有利态势
6）用户使用可行性
该系统操作简易，用户不需要了解整个系统的工作流程，只需要按照提示一步步操作即可完成其他活动。
第3章
系统设计
3.1设计原则及一般要求
参照各模块的功能与具体的特点，我们设计的整个人事管理系统应达到以下目的：
（1）稳定性。
整个系统应能稳定运行，硬件配置的局部改变不会影响整体的正常运行，其它系统的差错不会导致人事管理系统无法正确运作。
（2）准确性。
系统管理员按操作指南操作产生的权限数据,和所有前台用户的操作与数据库原定产生变化的实际状态应严格保持一致，杜绝错误记录、数据错位等情况的出现。
（3）开放性。
全部模块工作于Windows平台之上，在硬件保证兼容的基础上，系统应保证在所有Windows环境下的处理能力。
（4）安全性。
所有数据定时备份，错误页面的出现由系统自动记录LOGO文件，以备查验。
在数据库中预留一个或多个最高权限用户名及密码，避免用户误操作而造成不必要的损失。
（5）可扩展性。
如果需增加新的业务品种，再次开发不需更改原有系统的源代码，原有系统对扩展的部分一般不具有依赖性。
（6）可维护性。
界面风格或其它可能的参数化改变（如增加新功能等）不需要重新编写源代码，用户可以自己完成。
（7）独立性。
每一个功能模块尽量独立，减少与其它模块之间的耦合性，尽可能做到按客户的需求可以选择安装那些模块，不安装那些模块。
（8）易使用性。
人事管理系统的界面与操作人员的交互性好，与主机间使用Client/Server（客户机/服务器）结构。
3.1.1运行架构
这次设计是在单仿真环境下开发的，即一台计算机上同时安装浏览器与WEB服务器。
由于计算机没有连接网络，在计算机中应安装TCP/IP协议。
该企业人事管理系统服务器端如果需要布置到其它主机上，则该主机必备条件如下。
（1）服务器端操作系统
独立于操作系统的跨平台系统；
客户端MicroSoftWindows2000及以上。
（2）WEB服务器
Tomcat6.18及以上版本。
（3）客户端运行环境
能运行在IE、Firefo
升级会员 