关于面试的细节艺术.docx
《关于面试的细节艺术.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于面试的细节艺术.docx（10页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
关于面试的细节艺术
关于面试的细节艺术
面试指南：
面试的细节艺术
专业展示不仅是专业问题，而是许多专业之外的东西在影响着你的发挥。
任何一个岗位都是一门专业，你面对的面试官只是与你的专业对口与否。
所以当你去应聘面试时，必然会面临与面试官探讨你的专业问题。
这是面试环节中最硬碰硬的，因为在这个环节你要展示你的能力，展示你的专业功底。
如果在专业深度展示环节没有做好，面试失败就几乎是必然的。
但是，专业展示又不仅是专业问题，而是许多专业之外的东西在影响着你的发挥。
俗话讲：
台上一分钟，台下十年功。
一般来说，面试官给你展示专业深度的时间最多半小时。
其间你的专业展示程度，实际上取决于你平时的积累和针对此次面试做了多少功课。
功课做足了，你现场的专业展示就可能会非常精彩。
反之，恐怕你一肚子学问都没有用武之地。
准备一份专业的简历
要想让面试官判断你是不是专业级的，首先要准备一份展示你专业实力的简历。
特别是你做类似于专业技术含量较高的研发、生产、工程等技术活儿时，在简历中要有一个比较充分详细的专业性描述。
这样，也方便非对口的面试官在面试你时，能够就你所阐述的话题进行深度交流。
实际上，你在简历书写过程中，就已进行了一个引导式的专业探讨。
面试前，先考察专业契合度
当你被通知要面试时，请花一点时间，透过多个途径来了解：
你要应聘这家公司的业务状况，这家企业大致会用上你专业技能的哪些内容，你会为企业带来哪些专业工具和方法等。
这会节省更多的面试时间来展示自己的专业深度，同时也体现出你对此次面试非常重视，你有足够心理上和专业上准备去应对专业的挑战，这对应聘成功是加分项。
如果是由专业的猎头公司来运作，这些更容易实现。
了解面试官及面试程序
当人力资源部通知你要去面试时，你问他一下面试官是什么人？
大概流程是什么？
只是HR的人，还是HR加专业口的人？
是他们分开谈，还是集体谈？
如果是专业的猎头公司帮你运作，猎头顾问还会进一步告诉你这些面试官的风格和特点，你就会有心理准备，有助于你现场最大限度地展示自己的专业能力，对应聘成功有很大的帮助。
自信而不傲慢的心态
对自己专业充满自信的同时，要给面试官以尊重。
只有这样的心态，才能最大限度地把专业充分展示给面试官。
无论面试官是否是对口专业的负责人，是否了解你的专业，都应当报着面试官懂你专业的心态，千万不要认为面试官不懂专业。
无论面试官与你的专业是否对口，无论是面对一位还是多位面试官，一定要摆正心态，既要自信，又要谦虚。
如不自信，怯场，影响自己专业深度的发挥；如不谦虚，则会招致面试官的反感。
谨记，在展示自己的专业深度时，千万不要认为面试官不专业。
面试官可能不懂你的专业，但他一定知道你的专业程度，一定能知道你是不是这个领域的专家。
千万不要挑战面试官对专业能力的判断力。
这是我对专业技术人士面试时一个真诚的忠告。
专业术语和通俗语言结合用
专业人士在面试时，该用什么样的语言方式来表达专业问题呢？
这要分情况。
如果面试官是对口的，请用专业术语来展示。
请不要打比喻，不然面试官会认为你缺乏专业基础素养。
如果面试官是非对口的，最好用通俗的语言来讲述专业问题。
如果你不能用通俗易懂语言把专业问题向一个非专业人士讲明白的话，会在面试效果上打折扣。
反之，如果你能用通俗易懂的语言，把专业问题讲得非专业人士都能听懂，这本身就证明了你真的很专业，同时也证明你已经超越了普通的专业层次。
那么，在专业深度考问环节，应该注意哪些事情?
听清楚再答
专业技术人士的思维导向是单向的，要不然也做不好专业。
这种思维模式有其很大的优势，同时也就有其局限性，认为自己的专业是这个世界上最牛的。
如果不是这样，他就不是工程师了，也只有这种自信的理念才能把专业做深、做透、做精。
所以，自以为是的专业技术人士往往会没有听清楚就回答问题，或者面试官的问题还没有讲完就急于打断面试官，自己开讲了。
由于没有全面正确理解面试官的问题，导致交流互动效率缓慢，答非所问，会给面试官造成脑子不清晰，或沟通有障碍的印象。
回答要结构化
专业技术人士干活的逻辑性很强，但往往语言表达时缺乏逻辑，语言表述没有结构，支离破碎。
因为他天天琢磨具体专业的事情，不注意语言表达能力的训炼。
一旦需要展示专业的时候，往往是用直接经验的碎片来表述专业问题，让面试官听起来比较费劲。
因此，专业技术人士在面见面试官前做一下功课，把自己的经验系统总结一下，会大大提升面试官对你专业度的评判成绩。
回答要抓要点
专业技术人士回答问题有时候抓不住要点和重点，总是举一大堆例子，让面试官从一大堆例子里面自己抽要点。
而一句话能说明白的事，举了十分钟的例子，时间都浪费在举例子上了。
因为面试时间都很短，所以应提前梳理准备一下，把专业经验在结构化概括的基础上，做一些简单的理论性提升，把要点提炼出来。
回答到位即可
陈景润能把数学题做得很好，但你让他把题讲一遍就非常困难。
专业技术人士回答问题往往要么是不到位，要么是乱位、越位、错位。
不到位的表现是：
回答表述一个问题，就是简单的一问一答，只把要点说了，而支撑要点的论据是什么，没有答，或不知道怎么答，这叫不到位。
错位的表现是：
答完论点后，论点的论据种属概念混淆，论证过程不合理，结构混乱错位。
其实其专业工作也干得挺明白，就是说不明白。
越位的表现是：
在到位基础上，又把支撑论点的论据之一或全部展开来，把论据作为论点继续寻找论据，刹不住车，一直没完没了地往深处说，说多了就有可能讲错位了，而言多必有失，最后讲得面试官心烦意乱。
乱位表现是：
论点与论据不对应，发散思维，一个问题没有说清楚，又去谈论另外一个问题，甚至把论点论据搞颠倒了，谈了半天，让人听不明白在谈什么，本来谈A问题的，谈了半天跑到B问题，一会儿又跑到W问题，一会儿又串到A问题，思维混乱，颠三倒四，本人也不知道何处是归宿。
因此，见面试官前要做一下基本的逻辑思维训练，学会集中谈一个问题，把问题谈清楚即可。
围绕岗位性质展示专业
专业展示应分清自己应聘的是专业岗位，还是专业管理岗位。
应聘岗位不同，展示的专业层面也不同。
如果应聘的是专业具体执行人，如：
工程师或资深工程师，展现更多的就是专业工具性。
如果应聘的是专业管理岗位，就应展现既懂专业的基础工具，又懂团队管理的专业能力。
不要忽略非对口面试官
当你同时面对多位面试官时，专业展示时很容易与专业对口面试官产生共鸣，兴奋起来后只对着专业人士谈，就可能完全忽略掉其他非对口面试官，而其他人可能对于你面试将产生至关重要影响。
所以当你面对多位面试官时，应有所兼顾，而不能只钻到专业人士逻辑里，或某个话题里一条道走到黑。
专业人士往往还容易出现一种错误：
自以为自己专业，瞧不上非专业人士。
有的在面对多位面试官时和专业人士互动得很兴奋，甚至忘记了其他非对口面试官，于是语言当中自然流露出，而伤了人自己却还不知道。
虽然专业人士面对专业对口的面试官很容易互动并兴奋，然而现实职场中，专业对口的面试官在面试方面有时很业余。
那么，我们如何同专业对口的面试官打交道呢？
甚至，当遇到专业对口却面试业余的面试官时该怎么办呢？
直截了当而不兜圈子
既然都是专业人士，专业语言就是相通的，因此回答问题一定直接而不要绕。
他问专业你就答专业，因为专业人士一般都是直来直去的。
另外如前所述，要用专业术语来回答问题，不要用比喻等来解释专业问题，那反而适得其反。
当面试官问不清时，要会引导
专业负责人不等于专业面试官，所以表述问题有时不像人力资源或有关决策层人士那样清楚明了。
作为应聘者该怎么办？
有的觉得既不能当面质疑，又不好意思再问一遍，所以按着自己的理解来回答，结果和面试官想要的答案不一致，会认为你答非所问，吃亏的反而是应聘者自己。
所以，应聘者不要质疑，不要不好意思，也不要靠揣测理解来回答问题，而应很有礼貌地把问题转换过来，转换到有利于自己回答的问题上来。
比如：
管理工程技术的负责人做面试官有时会问出无从切入、大而无当的问题。
这时被面试者应这么说：
“我没理解错的话，您的问题是要做好工程技术的三个关键点是什么吗？
”对请教式的反问，一般面试官都会点头称是。
于是你就可以顺理成章地答你已思考成熟的内容，接下来面试官一般都会顺着你答出的关键点往纵深处探讨，这样你就完全主动了。
要适当赞许面试官
面对专业对口的面试官，适度赞美面试官会有意想不到的效果。
你可以通过语言表达出来：
“您问得很好！
”或“您问得很专业！
”、“一听您就是很有经验的。
”尽管面试官知道你是拍他的马屁，但心里还是很高兴的，这样双方就取得了相互认同感，于是互动就有了很好的基础。
这样适度夸奖面试官的专业性，是有利于展示自己的专业性。
面试一定是个双向认同的过程，有一方不认同，另外一方一定会感知出来，进而采取保护措施和反击措施。
那还何谈专业深度沟通呢？
记住自己是来面试的，是要把自己的专业深度展示给面试官的，不是你来评判面试官好坏的，更不是和面试官斗气儿的。
被打断时，要学会冷静浓缩
有时你正兴致勃勃地向面试官展示自己的专业深度，陡然面试官打断自己，甚至连续打断你的谈话，开辟新的话题。
面试官为什么会打断你的话？
原因有三：
一是对你的话不感兴趣，不想听了；二是虽然感兴趣，但已在这个领域足以了解了你的专业能力，再听多余；三是时间不够，还有很多环节等着继续了解，加速推进面试谈话。
因此，当你面试时，感觉找到知音了，然后喋喋不休地说，此时如果面试官打断你，并继续开辟新的话题，你要保持冷静，适可而止，回到面试官问的话题上来。
在回答面试官新的话题时，一定注意不要太展开，要简洁，直截了当。
其实常规的面试，面试官会就你未来的工作内容每一块问一个问题，问透就可以，面试官不可能让你把所有的条块内容都展示清楚。
所以，回答要经过浓缩和提炼。
要学会数字和案例并举
专业深度展示是一个很实的问题，所以回答问题要有理有据，要言之有物。
最能体现言之有据的有两面：
一是数据，二是经典案例。
尽可能拿实际数据说话，千万不要吹牛。
数据是最吹不得的，如果吹牛，一刺就破。
另外，为了展示自己的综合实力，比如管理岗位的应聘者，其专业能力主要体现在管理方面。
所以除了数据外，最好有经典案例的处理。
一个案例处理过程，能够展示一个人处理复杂问题的方方面面。
如果不说数据和案例，面试官会质疑你所讲内容的真实性。
如果您对面试有任何疑问可以参看58求职指南（）。
面试指南：
面试五大问！
教你如何拆招！
问题一：
“请你自我介绍一下”
常规思路：
①介绍内容要与个人简历相一致；②尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理清晰，层次分明；⑤事先最好先背熟。
点评：
很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白，这个问题其实大家已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。
在回答这个问题的时候一定要想好细节，面试官在这个时候一般都会追问几个细节。
编造的经历此时就容易“穿帮”。
问题二：
“谈谈你的家庭情况”
常规思路：
①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。
点评：
这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。
国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。
而不是上述的回答。
问题三：
“你的业余爱好是什么？
”
常规思路：
①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
点评：
这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。
如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。
问题四：
“你有崇拜的人吗？
”
常规思路：
①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的；②不宜说自己谁都不崇拜；③不宜说崇拜自己；④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
点评：
这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。
问题五：
“你的座右铭是什么？
”
常规思路：
①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；②不宜说那些医引起不好联想的座右铭；③不宜说那些太抽象的座右铭；④不宜说太长的座右铭；⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
点评：
此问题回答同上。
面试指南：
向面试官“提问”的面试技巧
一些适合问招聘经理的问题：
对这份工作来说最重要的能力是什么?
你怎样描述理想中的候选人呢?
公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?
高级主管：
行业专家
高管可能是对全行业的动态最了解的人。
如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。
但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。
这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。
一些适合问高管的问题：
你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?
你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?
公司现在面临的最大挑战是什么?
公司有什么计划迎接这些挑战吗?
同事：
有话直说的人
有时候面试管中可能会有一位未来的同事--这样的面试官最有可能有一说一。
一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。
但是，别期待内部消息，也别打听。
一些适合问未来同事的问题：
在这个部门最典型的一天是怎么过的?
你觉得公司里的工作环境是什么样的?
你的工作中最有趣的部分是什么?
最有挑战的又是什么?
招聘人员：
统观大局的人
招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导。
把这些人当作统观大局的人。
他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法（把那些具体的问题留给招聘经历吧），招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。
面试指南：
面试技巧：
职场人要学会评估自己
不少求职者都有这样的体验——人事经理经常在面试中提问：
“说说你最突出的优点和缺点分别是什么？
”很多人此时措手不及，不知应该如何回答。
职场专家告诉我们，懂得适当评估自己很重要，这在面试之前就应做好准备。
优点评估需要你列出自己具备的技术能力，把它们分成三类：
一是以知识为基础的技能，即通过教育和经验获得的能力（如电脑技术、语言、学历、培训和技术能力）；二是可转让技能，即在各种工作中通用的能力（如沟通和人际交往能力、分析问题的能力、解决问题的能力）；三是个人特点，也就是你的特质（如可靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等）。
在面试时选择3~5个符合雇主需要、招聘标准的优点，还要确保你能给出具体的例子，来进一步证明你的优点。
至于缺点评估，最好是工作、职业方面的，与个人性格特征无关。
尽量淡化这一特点，同时强调积极的方面。
你可以在心里先为自己的答案写好脚本，面对类似问题时，记住面试官是想要一个适合的人选，他会根据你的答案形成一个对你的整体印象。
把重心放在表达自己的优点上，就是你能够做些什么。
然后，让面试官知道虽然你可能不够完美，但是你一直都在为改变缺点而努力。
面试指南：
面试如何着装？
中性着装最靠谱！
都说“三分人才，七分打扮”，因此遇到面试这样的重要场合，有的人总是要郑重地打扮一番。
那么，到底怎样的打扮能博得更高的印象分呢？
最新一期的英国《心理月刊》指出，面试时要让衣着这一身体语言表达“嗨，我很职业化”的意思，而不是说“瞧我，我多时髦/性感/有个性啊！
”
首先，剔除让你打眼的因素。
加拿大的招聘专家瑞克·里克特指出，面试者应将面试官的注意力集中于自身的能力、学识和经验，而不是他的外表。
所以，标新立异的发型，跳跃或有冲击力的颜色，引人注目的妆容或晃动闪亮的首饰都是不合时宜的。
第二，中性颜色的西装是首选。
除非你确定休闲装是这个公司的文化，不然就不要冒险，穿件简洁大方的正装就好，即使是名牌，也别让标签太显眼。
另外，中性颜色，如灰、银，以及大地色系、蓝色、绿色等让人联想到大自然风景的颜色，让人觉得轻松、清爽，同时又显得沉稳、得体。
第三，整洁是必须做到的。
沾泥巴的靴子、灰扑扑的皮鞋、衣服上磨起的毛球、冒出来的线头或小破洞，都说明你不细致或对面试不重视，而质地较薄的袜子，也可能给面试官带来不好的感觉。
第四，避免特殊的气味。
人们可以对丑陋的食物装作视而不见，对不好的气味却避无可避，不洁的体味是一方面，香水味则是容易被忽视的另一个重要因素。
注意，人们对于香味的好恶总是容易走极端，想要避免50%几率的反感，就不要擦香水。
第五，不宜薄、露、透。
别穿勾勒健美肌肉线条的贴身衣，突显婀娜曲线的低胸衣、短裙以及露趾鞋，除非性魅力是这份工作的必备条件。
面试指南：
如何在“同质”人群中脱颖而出？
点评专家：
徐世勇：
中国人民大学劳动人事学院副教授，北京市行为科学学会副秘书长；研究领域：
人员的招聘与选拔、管理沟通、工作压力、职业心理健康、管理研究方法。
编者按
面试是每年三月的一个关键词，考研、考公务员、找工作、自主招生考试都开始进入面试阶段。
每一场面试都是通往梦想彼岸的桥梁，也都是面试官与面试者之间正面交锋的“战场”。
面试无“小试”，也许只是短短的10分钟，却常常决定着整个考试的成败；面试更无“小事”，每一个细节都有可能成为“绊马索”。
面试一个很大的特点是每一次都是不同的，极少有面试官和面试者第二次碰面的情况。
即使如此，研究“面经（面试经验或者面试经历）”仍然非常重要，因为我们要学习的不是如何应对别人，而是如何表达自己。
如何在“同质”人群中脱颖而出？
从高考到保研，清华大学应届硕士毕业生韩阳（化名）的生活一直都一帆风顺，而此次求职面试失败可谓是他人生中头一次“被鄙视”。
2011年11月，怀揣着精美简历、凭借着学校的金字招牌，顺利通过笔试，政治专业出身的韩阳坐到了某大型国企党委部门的面试桌前。
“面试是多对一的形式。
由于是一面，参加人数比较多，所以每个人时间只有8分钟。
在头3分钟的自我介绍中，我介绍了自己的个人情况、学习经历、获奖情况和学生工作经历。
面试官很随和，聊了聊报考的动因，面试就结束了。
但也就是在这么和谐的氛围下，我在该企业短暂的求职之旅也结束了。
”失落过后，韩阳认真反思了整场面试：
“我没能好好把握那8分钟，基本就是把摆在面试官面前的简历原封不动地重复了一遍。
现在看来，面试时怎么展示自己是一门很深的学问。
”
某企业负责员工招聘的刘薇告诉记者，面试不是选拔三好学生，而是为面试单位选拔符合发展需要的人才的过程。
不同的面试岗位有不同的要求，比如高校侧重于对学生科研能力的考察、技术岗位侧重于对求职者实践能力的考察等。
而千篇一律的“同质化”面试已经成为困扰面试官、阻挠面试者的“最大杀手”。
成绩优异、连年获得奖学金、英语四（六）级、计算机二（三）级、学生干部经历、实习经历……短短几分钟的面试时间内，这样“泯然众人”的固定模式实在很难使面试者脱颖而出，让人眼前一亮。
“面试需要的，是一种双赢的局面；在这过程中，面试者应该更多关注的，是面试单位的买点，而非自己的卖点。
”职场达人刘同的一席话仿佛告诉我们，面试时究竟应该说些啥，还真是一门不小的学问。
●点评
在招聘面试中，考官会遵循人与工作相匹配的原则。
也就是说，考官关注应聘者的能力和品质是否达到了岗位的要求、是否能够很好地融入团队和组织。
因此，对于高校毕业生来讲，在参加面试前需要详细分析应聘岗位需要哪个方面的能力和技能，在面试过程中尽量展示自己与岗位要求密切关联的特征，这样才有可能在面试中脱颖而出。
仅仅拿出一些无针对性的证据，比如说自己的英语通过了专业八级考试，除非你应聘的岗位对英语有很高的要求，否则并不能使面试官信服。
再比如，有的岗位对求职者的要求是踏实肯干，性格内敛。
如果应聘者此时表现出来的特征是外向而热情，此时，无论他的这种特征是多么地受到社会的普遍称道，面试考官也不会考虑录取这样的应聘者。
面试礼仪有多重要？
“我最重要的一场面试是被细节打败的。
”过五关斩六将，以较高成绩通过某德资公司笔试的小张最终还是和自己的理想工作失之交臂。
根据这家德资公司的惯例，在笔试和面试之间会设有一场无领导小组讨论。
在这个环节中，6-8名求职者被分为一组，在规定时间内针对某个话题进行讨论，并达成统一意见。
而HR（人力资源专员）则在一旁观察每个人的表现。
讨论一开始，曾经是学院辩论队主力队员的小张就牢牢把握了场上的绝对话语权，淋漓尽致地表达了自己的观点。
兴起之时，甚至还打断了其他队友的发言。
尽管表现活跃，但“不懂得团队合作，不尊重伙伴”还是成为他留给面试官的深刻印象。
“从面试者进入其视线范围的那一刻起，他们的一举一动都会被面试官看在眼里，记在心里。
”在刘薇眼里，面试中的礼仪表现往往可以反映一个人在逻辑思维、创新能力、计划控制等知识技能“硬实力”之外的修养素质“软实力”，是很多面试官会着重加以考察的。
“比如说，时间意识可以看出一个人的责任心，着装可以看出一个人的生活态度，和其他面试者的合作则表现出一个人的团队协调力……我们把每一个面试者都看成是一座冰山，知识技能是浮在水面外、外显的、可以通过笔试考察的，而面试更重要的是通过挖掘面试者水面以下的、内隐的个人素质，判断他究竟是不是我们需要的人才。
”
●点评
面试做为一种情景性的选拔测评方法，非常注重应聘者在测试过程中的表现，而不像笔试只能根据最后的结果给应聘者做出评价。
面试的这个特点决定了它是一种关注细节、关注行为、关注过程的测试方法。
对于高校毕业生来讲，首先，参加面试时较平时要更加注意自己的仪态仪表，以此体现对面试活动的重视。
当然，这并不是说一定要穿名贵的西装和套装，能够展现自己积极向上的精神面貌即可。
其次，面试中不仅要注意自己回答的内容，更要注意回答问题的条理性与逻辑性。
第三，与案例的分析结果类似，面试官所关注的有些细节是岗位所要求的。
比如，有的岗位对合作能力要求很高，像案例中所提到的小张这样能言善辩，不考虑别人感受的应聘者就很难被录取。
因此，面试前了解岗位对应聘者的要求很重要。
第四，有些细节确实是普遍性的。
比如，待人礼貌、着装整洁、表达清晰等等。
这需要在日常学习和生活的积累与练习中才能获得。
别让实战经验带上“油条味儿”
西北某大学的大四学生李梦在面试上花的钱可不少。
从《求职圣经》到《职场面试专家》、《世界500强面试实录》，书中包罗万象的面试真题让她坚信“他山之石，可以攻玉”；网络上玲琅满目的“面经”让她对心仪单位以往的面试真题烂熟于心；除此之外，她还花1000多元在校外报了面试辅导班，把针对不同单位性质的不同类型面试模板研究了个透彻明白。
可当她揣着一肚子面试理论知识真正上场后却发现：
“为啥书上、老师教的不是用不到，就是不管用呢？
”
“第一次面试是一家公司的销售岗位，由于缺
升级会员 