珠宝店店长竞聘演讲稿Word下载.docx
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1、时刻有危机意识：
在工作中必须有危机意识，不能有丝毫懈怠。
迅速处理好突发事件，如火灾、停电、盗
窃、抢抢劫等。
2、要有经营者意识：
开门迎客遇到各种各样的麻烦事，店长要从经营者的角度去考虑问题，摈弃本位思想。
在自己能力范围内，一力承担，趋利避害。
3、要有教练意识：
对店员，授之以“鱼”不如授之以“渔”，教以方法和手段，比如商品陈列的方法、商品
组合销售的方法等，并训练其举一反三的能力。
有些新员工接待顾客时有恐惧心理，店长应
及时帮助他们消除这种恐惧心理。
4、要有超前意识：
对药品市场销售信息、竞争对手、对手销售动态保持高度敏感性，及早准备，并将信息
反馈至总部，以备参考。
5、要有成功意识：
店长乃一店之主，每天面临着很多难题，很容易出现沮丧的心情，所以保持良好心态至
关重要。
须知，成功不仅靠过硬的本领、良好的态度或者人脉和机遇，更重要的是有坚持和
不服输的心态，即要坚持不懈，不轻言放弃
天行健，君子以自强不息！
无论这次竞聘结果如何，我对会努力工作，继续前进，最后
祝xx大药房财源通四海，生意畅三春！
篇二：
竞聘药房店长演讲稿竞聘药房店长演讲稿
尊敬的各位领导你们好：
首先，感谢公司给我这次竞聘的机会。
对我个人来讲，我想这不仅是一次竞争，更是一
次对自己的检验、学习和锻炼。
我叫###，今年25岁，大专学历，xx年10月来吉林大药房工作，现在是白城文化东路
营业员。
我的工作学习经历很简单，xx年10月来到吉林大药房，在世光路连锁店实习并转
正，这也是我最初学习和成长的地方。
xx年8月调到东岭北街店在这里是我充实了自己，使
自己的知识和技能都得到了很大提高。
xx年1月申请来到外俯白城，近2年的工作经历。
摔打垂炼了我的性格，开阔了我的视野，增长了我的阅历，累积了我的工作经验。
当前，我
个人认为，年轻是我工作中的一个最大优势，年轻意味着充满朝气，充满活力，年轻还赋予
我有一种“初生牛犊不怕虎”的勇气;
生在农村，长在农村，贫苦的环境塑造了我艰苦朴素。
贴近群众，勇于进取，不怕困难的性格。
这种性格的养成，为我适应现在的工作岗位打下了
坚实的基础。
这应该算是我的一个优势。
再就是好学习、好钻研，敢争先是我成长过程中的
一个性格优势，从小学到中专，学习成绩一直名列前矛，一直担任班干部，我时刻牢记鲁迅
先生说过的一句话：
“不满足是向上的车轮”，这句话一直激励着我要“敢争人先，事争一流”。
在未来的工作中，我将从以下几方面做起：
1、注重销售，销售是门店工作的重中之重，因此决不能松懈。
要提高销售首先我们可
以根据不同类型门店经营品种的差异性进行品类分析、优化店内商品结构。
这就要求经营者
对周边市场做出正确分析后调整店内品类。
商业区型和医保门店价格梯度以中高档为宜，如
进口药品、品牌品种、医院开方品种、保健品和大中型医疗器械。
而社区店则以中低档为主。
普药、小型家庭常备器械品种要齐全，可适当备一些日化用品，这样优化后就能减少滞销品
种数量，在保证药品正常的动销和周转率的同时保证门店最大化销售。
其次提高员工对总代首推的认知度，做好计划提报，保证库存，加强总代首推的陈列及
推荐率。
对多元化商品门店做好品类分析，找出公司总代首推及高利润品种的卖点，提升门
店利润。
2、严格遵守公司的各项规章制度，对公司下发的各项通知等事宜及时传达到位，落实
到位，提高门店的执行力。
3、加强服务，提高门店的服务水平，用热心的服务留住顾客的脚步，让每个进店顾客
都成为吉林大药房的忠实顾客。
为提高员工工作积极性，可在店内实行店员日考核制度，把
月服务考核细分化，每日评分，让每个员工了解自己今天存在哪些不足之处，明天在工作中
应如何提高。
月末对分数最高的店员进行表彰和奖励，以此来提高店员的自我要求意识。
4、重视忠实顾客的培养，未来的销售大部分与忠实顾客，因此药店要想做大做强。
有稳定的销售业绩离不开忠实顾客的支持，我们可以深入社区，定期在社区开展免费检测血
压、钙铁锌维生素等，为附近居民建立健康档案，定期回访，跟踪服务。
门店在开展各项活
动时可根据顾客需求及时通知本店的忠实顾客，同时在门店条件允许的前提下设立一些便民
设施如提供饮用水、放大镜、老花镜、休息椅等真正关心身边的消费群体，扩大忠实顾客队
伍。
5、重视市场调研，包括对竞争对手和顾客的调研，.作为店长不仅要对自己门店的情况
充分了解和熟知，还要对周边竞争对手的基本情况如品类、人员、营销活动、经营模式等进
行调研，做到知己知彼，并通过对竞争对手资料的了解取长补短、去粗取精，保证吉林大药
房在同行业竞争中永远立于不败之地。
对顾客的调研主要了解哪个时间段进店顾客较多，都
是哪一类顾客，针对顾客的需求选择重点经营品种，保证库存。
6、合理化促销活动，用丰富多彩的营销活动来吸引消费者，让顾客在消费的过程中得
到乐趣，得到实惠。
这就要求我们发动团队的力量，勤调研、多动脑，收集各类有利于药店
建设和发展的合理化建议，在促销活动中，突出联合用药的重要性，如买糖尿病满多少元赠蜂胶一瓶，高血压药满多少元赠鱼油一瓶等。
这样即提升了销售额同时也丰富了患者的用药知识。
7、注重员工培训，尤其是新员工，如何让他们快速成为公司的真正一员，我们不仅要
从业务知识方面让新员工学习，更要让新员工了解我们的企业文化，在这里只要你有能力公
司都会给你一个平台去发挥，这是其他同行业没有的。
每一位新员工都是我们公司发展的希
望，对他们的培养是每个店长的责任，我们要根据公司制定的培训方案认真帮带，让他们在
最短的时间里掌握岗位知识和服务技巧，同时对新员工不要吝啬自己的夸奖，对他们的任何
一个进步都要褒奖，以此来提高他们的信心和学习热情。
同时加强对全体员工业务知识和联
合用药的培训，专业化的服务是赢得顾客信赖的关键，因此学习就显得尤为重要。
以上是我的一些想法，有不妥之处请各位领导批评和指正。
篇三：
药店店长竞聘演讲稿
范文两篇
药店店长竞聘演讲稿范文两篇药店店长竞聘演讲稿范文两篇篇一尊敬的各位领导、各位店长、各位同仁：
大家上午好！
首先，感谢公司给我这次>
竞聘的机会，我>
竞聘的岗位是店长。
对我个人来讲。
这不仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和锻炼。
我今天的>
演讲内容很简单，—个人，一个故事，五个意识。
我叫**，大专学历，20**年**月来**大药房工作，现在是**文化东路营业员。
我的工作
学习经历很简单，出生农家寒门，没毕业就在**大药房**路连锁店实习并转正，在此期间。
我学会了药品的基础知识和营销技巧，并且提高了人际沟通能力和协调能力。
20**年8月调
到**店，通过在这里的锻炼和实习，使自己对药店的日常管理能力有了很大提高。
为了进一
步提高自己的业务水平，20**年1月申请来到外俯**，在这里亲眼见证了**大药房发展的光
明前景，更坚定了我继续为**大药房工作的信念。
“欲穷千里目，更上一层楼”，进入**大药房的第一天，我就给自己树立了争当店长的目
标，并以店长的职业标准来塑造自己，两年时间，把自己打造咸成为这样一个人。
1、具备高尚的职业道德高尚的经营道德、良好的个人品质、强烈的责任感是我工作的根本。
2、建立了良好的个人信誉在日常生活和工作中我做到了信守诚诺，“言必行，行必果”，从而赢得店员的信任和好
3、具有积极的实干精神不计较个人得失，能吃苦耐劳，工作认真细致，条理清楚，积极完成上级交待的工作。
从此，我会主动向他询问一些问题，与他共同学习，这样，我的专业知识得到了快速提高，对我这次通过店长考试，帮助很大。
青，取之于蓝而青于蓝。
如果>
竞聘成功，我会在我们大药房现有的经营管理办法的
基础上做好“5个意识”来管理门店。
在工作中必须有危机意识，不能有丝毫懈怠。
对店员，授之以“鱼”不如授之以“渔”，教以方法和手段，比如商品陈列的方法、商品
对药品市场销售信息、竞争对手、对手销售动态保持高度敏感性，及早准备，并将信息
店长乃一店之主，每天面临着很多难题，很容易出现沮丧的心情，所以保持良好心态至
不服输的心态，即要坚持不懈，不轻言放弃无论这次>
竞聘结果如何，我对会努力工作，继续前进，最后祝**大药房财源通四海。
生意畅三春！
篇二尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好!
丰富多彩的20**已过往，我们又迎来了富有挑战的20**。
我又一次走上>
竞聘的讲台。
首先，感谢公司领导为我提供这个展现自我的机会。
我是来自b店的***，在新的一年里，我
要以锻炼为本，学会成长;
以修进为本，学会求知;
以进德为本，学会做人;
以适应为本，学会生存，在业务技能上精益求精，在业绩成效上更进一步。
我>
竞聘的岗
位是n店店长一职。
我是**进**大药房，在报晓新村学习收银工作，在明店长的仔细指导下，和同事们的帮
助下，我很快的适应了这份工作，过了一个月的时间，我被调到了**北辨别店。
除收银工作
之外，通过魏店长的精心指导，我从那里学会了做报表，对自采产品的进销存流程熟知，向
老员工学习销售技能及业务知识，不断的积累相干经验，和应急事物的处理。
认真完成店长
安排的任何事情，贯彻执行公司下达的各项管理制度。
在这近两年的时间里，通过店长的专
心指导，我迅速把握收银流程，严格依照公司要求，到达账目清楚有条有理。
工作中，店长
用它历年来的经验指导着我，使我学到了很多知识，她的严格要求，让我对工作有了更进一
步的发展。
下面是我个人对新店四周商圈做以分析：
n分店接近**最大的**购物广场，对面是n菜
市场进口，人流量较大，**区最大的县医院，和**区幼儿园、**商场、**区一小这些都是人
流量比较多的地方，我们要很好的利用好四周的资源，加上**的品牌效应，拉拢顾客，进步
店内客流量。
**一部、二部、五部和**东大学药房在周边比较有影响力，由于价格低已让顾
客对他们有了很好的口碑，n分店首先就要打造价格低的形象，深进人心。
我以为此次>
竞聘n店是对我成长路上的一次更高的挑战，假如这次能够顺利>
竞聘成功，我将从以下
几个方面工作做起，尽快进进角色履行自己的岗位职责。
一、商品齐全。
做好每次补货申请，跟踪门店实时销售，及时公道的进行补货备货，天
天关注海典机构库存，对产品的结构、月销量进行分析，补货时根据电脑库存和员工手工排
查两种方式来减少误报和漏报品种。
对冷备商品的备货要跟踪消费人群，留好顾客的联系方
式，公道进行备货。
关注医院处方，发现有新药品在市场流通时要及时和业务部联系，为公
司做好市场调查，引进更多合适门店销售的产品
二、价高退差。
让顾客知道我们的药品价格最实惠。
只要对手和我们药店药品一样的产
品，我们要做到比他们的价格更加优惠。
三、加强会员管理，早期要做好会员卡的办理和宣传工作，落实公司要求的给予会员的
优惠政策，对每个办理会员卡的顾客都要告知可享受的优惠和更加优越的服务待遇，而不是
简单办理，要把会员管理工作做到细致，会员对稳定客流和进步销售起到相当重要的作用。
所以我们必须认真做好此项工作，维系老顾客，开发新顾客，为公司争取更多忠实顾客。
四、免费服务要做到实处。
我们要坚持每周做一次免费丈量血糖,天天在店里免费丈量
血压，免费供给茶水，免费送货上门服务。
五、职员管理，对公司的>
规章制度要果断按公司要求执行，认真落实好各项行政管
理工作。
加强员工对专业知识和服务意识的学习，除公司组织的培训外，对店内引进的新品
也要组织大家对新品的卖点和关联销售进行分享。
对销售进程的销售技能也相互学习，每个
人都有各自不同的销售技能，学习以后将更加有益于门店销售业绩的提升。
）篇四：
店长竞聘
演讲稿范文
临近年末，各个组织的换届活动纷纷展开。
以下是查字典xx为您整理的关于竞聘
竞职演讲稿范文材料，希望对您有帮助。
导读：
假如我是一名店长，我要从与员工感情、员工的自我价值实现、员工的待遇三方
面入手。
首先要得到员工们的信任，只有大家相信你，才可能心甘情愿地为你去工作。
作
为一名店长，我就要引导以纯员工的水流按正确的方向汇入大海。
我认为店长的工作，一方
面要严抓管理，另一方面应该发挥指导、配合和策划的专长。
管理应该理为先，理的不是制度、不是流程，而是心态，是包括工作和生活在内的员工
心态。
培养员工的心态应该以以纯的企业文化为基础，实际情况为主，客观环境为辅，培养
员工的自信、自尊和明确的自我认知度;
培养员工团队协助精神和集体观念，加强员工和各部
门负责人之间的相互协作和配合;
培养员工永不满足的学习心态。
我要他们不仅要掌握本区域
相关知识，也要知晓相邻区域的服务常识。
企业文化不是要把我们的思想本位化，而是把“以
纯”这个品牌形象充分本土化，和江西当地文化更好地融合。
所以我要培养员工换位思考、
打破思维定势的意识，加强相互学习，才能取长补短，相互辅助。
就店长工作而言，对内要指导工作，制定任务，监督应运，分析应运中存在的问题，对
出现的问题及时解决，提供必要的帮助;
对外要不断加强宣传，追求更高的美誉度和认知度。
虽然我们是专业的品牌店铺，但不同类型的宣传方法同样可以借鉴。
假如我是一名店长，我会加强服务质量的提升。
商品是有形的，而服务是无形的，今天
的消费者更加注重服务的质量，服务是提升品牌竞争力和价值的必要而有效的手段。
服务不
仅要求营业人员熟练掌握产品知识，更需要用语言和行动来诠释我们的优质服务。
例如：
服
务用语不能单纯呆板地执行，而要真正使阳光服务照耀到消费者;
树立服务明星及楷模，使服
务以榜样的形式在员工中变成有形的模范，形成服务赶、帮、超的良好氛围。
假如我是一名店长，我更要做好承上启下的桥梁作用。
店长的首要任务是领导团队完成
公司所下达的销售指标;
他更是一个中间人，是整个连锁店的关键人物，是组织内部沟通的桥
梁。
优秀的店长会善于发现工作中的问题，并及时解决;
他还是一个优秀的培训老师，员工的
榜样，能够指导员工出色地完成各项工任务;
他还要善于激励，做员工的拉拉队长，挖掘员工
的内在潜能，激发员工的工作热情。
假如我是一名店长，我要从与员工感情、员工的自我价值实现、员工的待遇三方面入手。
首先要得到员工们的信任，只有大家相信你，才可能心甘情愿地为你去工作。
在与员工的感
情方面，我要时时关心员工的生活，食堂吃得怎么样，业余生活搞得好不好，他们的家庭中
篇二：
店长竞聘演讲稿范文
以下是查字典xx为您整理的关于竞聘竞职演讲稿范文材料，希望对您有帮助。
导读：
作为一名店长，我就要引导以纯员工的水流按正确的方向汇入大海。
我认为店长的工作，一方面要严抓管理，另一方面应该发挥指导、配合和策划的专长。
管理应该理为先，理的不是制度、不是流程，而是心态，是包括工作和生活在内的员工心态。
培养员工的心态应该以以纯的企业文化为基础，实际情况为主，客观环境为辅，培养员工的自信、自尊和明确的自我认知度;
培养员工团队协助精神和集体观念，加强员工和各部门负责人之间的相互协作和配合;
我要他们不仅要掌握本区域相关知识，也要知晓相邻区域的服务常识。
企业文化不是要把我们的思想本位化，而是把“以纯”这个品牌形象充分本土化，和江西当地文化更好地融合。
所以我要培养员工换位思考、打破思维定势的意识，加强相互学习，才能取长补短，相互辅助。
就店长工作而言，对内要指导工作，制定任务，监督应运，分析应运中存在的问题，对出现的问题及时解决，提供必要的帮助;
虽然我们是专业的品牌店铺，但不同类型的宣传方法同样可以借鉴。
假如我是一名店长，我会加强服务质量的提升。
商品是有形的，而服务是无形的，今天的消费者更加注重服务的质量，服务是提升品牌竞争力和价值的必要而有效的手段。
服务不仅要求营业人员熟练掌握产品知识，更需要用语言和行动来诠释我们的优质服务。
服务用语不能单纯呆板地执行，而要真正使阳光服务照耀到消费者;
树立服务明星及楷模，使服务以榜样的形式在员工中变成有形的模范，形成服务赶、帮、超的良好氛围。
假如我是一名店长，我更要做好承上启下的桥梁作用。
店长的首要任务是领导团队完成公司所下达的销售指标;
他更是一个中间人，是整个连锁店的关键人物，是组织内部沟通的桥梁。
他还是一个优秀的培训老师，员工的榜样，能够指导员工出色地完成各项工任务;
他还要善于激励，做员工的拉拉队长，挖掘员工的内在潜能，激发员工的工作热情。
假如我是一名店长，我要从与员工感情、员工的自我价值实现、员工的待遇三方面入手。
在与员工的感情方面，我要时时关心员工的生活，食堂吃得怎么样，业余生活搞得好不好，他们的家庭中有没有困难，有没有需要企业帮助的地方等等，尽量解决他们的后顾之忧。
工作中我要按规章制度办事，做到奖罚分明。
员工为企业做出突出贡献了就要表彰和奖赏，员工违反劳动纪律了就要批评和惩罚，这是不容质疑的。
虽然没有绝对的公平，但我要尽量做到公平，这能让员工自己把握其中的厉害关系。
二十一世纪最缺的是人才，我还要识才用才，做一个优秀的伯乐。
使有能力的人施展他的才华，给他一个展示的空间。
待遇方面我要按劳分配，不能用借口或是其它原因，去克扣员工的工资。
当企业遇到困难，我要敢于面对、敢于承担。
就像一位企业家所说的“企业的事情，别管和领导有没有直接的关系，都要承担一半的责任”,我觉得很有道理。
出现问题不能躲，要率领员工去解决，自己要第一个冲上去。
我要做一个这样的领导，让员工们心里踏实、放心，能够全心全意地为企业服务。
以上关于竞聘竞职演讲稿范文由查字典xx统一整理，请继续关注查字典篇二：
门店店长竞聘演讲稿
超市店长竞聘演讲稿
尊敬的各位领导及同事们：
大家好!
相信大家都听过这首诗：
白日依山尽，黄河入海流。
欲穷千里目，更上一层楼。
相信每个人都会选择向前行进，而不是后退。
一、个人简介
今天，在这里。
首先，自我介绍一下，我叫@@@，江苏徐州人，毕业于@@@@@，所学专业是连锁经营管理。
从我一毕业，就在沃尔玛工作过一年，从事的是理货员。
现在，在这个超市工作也已经经近一年了，从事的是导购员。
我很荣幸能走上竞聘演讲台，参加这次竞聘店长的演讲：
首先，我对公司领导推行岗位竞聘上岗机制的拥护和信任。
我相信，在公司公平，公正，公开的竞争环境下，我们大家的实力和能力都在竞争中得以体现，也会得到大家的认可。
在这里公司员工的积极面与消极面也都能够得以体现出来，让真正有实力的人在这个拼搏的平台上脱颖而出。
其次，我是抱着学习和锻炼自己能力的态度来参加这次竞选，接受领导与大家对我的指正。
我的竞聘岗位是：
乐天玛特的店长。
二、个人优势
我竞争超市店长，我认为我的个人优势在于：
有近二年的超市工作经验，在工作的时候，谨慎小心、认真严谨、经常得到经理的好评。
由于我在乐天玛特工作快两年了，有一定销售经验和管理经验同时也对入库，打调单这方面接触的多，对产品的了解也相当透彻。
我热爱本职工作，有较强的学习和适应能力，善于沟通、工作不弄虚作假；
同时具备了店长应具备的才能，我的为人处事原则是：
首先应把公司利益及安全放在第一位，为公司创造最大效益为目标，识大体，顾大局对公司应具有绝对的忠诚度
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