考勤制度Word下载.docx

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对暂不能实行考勤机考勤的单位、岗位，可实行手工签到或考勤员考勤方式。

第九条因公外出办理业务，需向直接上级口头陈述事由（超过3小时的需提供书面说明），获准后外出，并做考勤记录。

第十条因工作需要出差的，按如下程序办理：

（一）集团公司经营班子成员出差由总裁批准，集团公司行政管理部备案。

（二）子公司负责人、项目部负责人、集团公司部门负责人出差由总裁和分管领导批准；

各单位、各部门副职出差，由分管领导和本单位本部门正职批准。

集团公司行政管理部或各单位综合办公室备案。

（三）一般员工出差，须由所在单位和部门负责人签批出差申请，分管领导批准，本单位人力资源管理部门备案。

第十一条考勤种类设置

（一）出勤：

按时上、下班。

（二）迟到：

非工作原因比上班时间晚到公司。

（三）早退：

非工作原因比下班时间早离开公司。

（四）旷工：

1.当日无故迟到、早退超过60分钟的，按旷工半日处理；

2.当日未到岗，且无正当理由的；

3.未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；

4.到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的，按旷工半日处理；

5.未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；

6.假期已满，逾期未归而又无合理理由的；

7.假期已满，未办理续假手续或续假申请未获批准的；

8.不服从工作调配，未在调配期限内报到上岗工作的；

9.未经请假缺勤会议的；

10.因打架斗殴致伤不能工作或违反政府法令遭拘留或拘留审查期间按旷工处理。

（五）加班：

因公司实际需要，员工节假日或周末需进行加班的，需填写加班审批表报分管领导批准后执行，法定节假日按照个人工资日工资三倍发放。

（加班审批表见附表4）

第十二条上述条款中的迟到、旷工行为，经查证确认员工有见义勇为、替公司挽回损失等有利行为者，其记录的迟到、旷工予以撤销。

第十三条 

新员工在正式报到上班时，由所在单位行政管理部或综合办公室采集指纹或发放考勤卡。

第十四条员工考勤原始记录保存时间为2年。

第四章休假办法

第十五条 

员工休假要填写请假单，经单位领导批准后方可休假。

休假期满，因特殊原因仍需继续休息者，须事先办理续假手续。

第一节病假

第十六条 

员工因病或非因工负伤需休假（一天以上一个月以内）治疗的，须持县（区）级（含）以上医院建议休息证明及就诊发票，到所在单位办理普通病假手续。

第十七条员工因患病或非因工负伤，无法坚持工作，需要脱产休养医疗时，凭市级医院证明及就诊病历，经劳动部门鉴定，向所在单位申请长期病假，经人力资源部审核后报集团分管领导批准，给予三个月到二十四个月的长期病假（医疗期）。

注：

医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第十八条患有特殊疾病（如癌症、精神类疾病、瘫痪等）的员工，在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经市级医疗机构鉴定确认后可适当延长医疗期，但延长期最长不超过十二个月。

第十九条患病员工在规定的医疗期满后，由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，被鉴定为未丧失劳动能力的应及时复工，因本人原因拒不复工的，解除劳动关系；

被鉴定为大部分或部分丧失劳动能力的应及时复工，如不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的，解除劳动合同；

被鉴定为完全丧失劳动能力的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系。

第二十条 

医疗期满尚未痊愈者，被终止、解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

第二节工伤假

第二十一条 

员工被认定为工伤，需暂停工作接受治疗的，实行停工留薪。

第二十二条 

工伤员工的停工留薪期一般不超过12个月；

伤情严重或者情况特殊，经省级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长期不超过12个月。

第三节事假

第二十三条 

员工因私事不能上班的可请事假。

第二十四条 

员工请事假时间超过1小时的，按半天事假处理；

请事假时间超过4小时的，按一天事假处理。

员工12个月内请事假累计不得超过一个月（30个工作日），事假累计满一个月仍不上班的，如无合理事由，按旷工处理。

第四节年休假

第二十五条年休假假期

（一）司龄满1年不满10年的，年休假10天；

（二）司龄已满10年不满20年的，年休假15天；

（三）司龄已满20年的，年休假20天；

（四）员工探望配偶、未婚员工探望父母，每年给年休假一次10天；

（五）已婚员工探望父母的，每四年给年休假一次，每次20天，在四年内使用，过期作废，4年起始时间以本制度发布实施之日起；

（六）冬休或停工期间视同年休假。

第二十六条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，并且不享受上条（四）、（五）、（六）款规定的年休假。

（一）在西部中大建设集团实习、见习的高校学生。

（二）累计事假20天以上的；

（三）累计病假30天以上的；

（四）累计旷工3天以上的。

第二十七条各用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的，只允许跨一个年度安排。

第二十八条职工当年参加公司组织的外出旅游活动的，其参加活动的天数应冲抵当年的年休假天数。

冬休或停工时间超过员工年休假标准假期的，不再安排年休假。

第二十九条经所在单位负责人批准，员工年休假也可与其他假期合并使用。

第五节婚假

第三十条 

员工本人符合法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）经单位领导批准可请3天婚假；

男女双方均按法定年龄推迟三年以上结婚（男25周岁，女23周岁）的给予婚假半个月（包括公休日）。

双方在异地工作的，根据路途远近，另给予路程假。

第六节产假、护理假

第三十一条产假、护理假

（一）女职工产假98天（期间含节假日，下同）男职工护理假3天；

（二）夫妻双方均属于晚婚晚育（男性年满26岁，女性年满24岁）情况，并且又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为105天，男方护理假为7天；

（三）如遇难产，持医院证明及医疗发票申请增加产假15天；

第七节丧假

第三十二条 

员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，给丧假3天。

员工在外地（单位所在市以外地区）办理丧事，根据路程另给来回路程假（省内1天，省外2天）。

丧假需在亲属去世两周内使用。

第八节请假程序

第三十三条 

员工请假按权限逐级审批后方能休假。

因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用其他方法报告直接领导，事后补填请假单。

部门员工请假1天以内的，须经所在部门负责人批准；

请假1天以上至7天（含7天）以内的，经所在部门负责人审核，分管领导批准；

7天以上的假期，经部门负责人、分管领导审核同意后，报主要领导批准。

总部部门负责人、项目经理请假1天以内的，报集团公司分管领导批准，超过1天的报总裁批准；

集团公司经营班子成员、总包部经营班子成员、子公司负责人请假，须报总裁或董事长批准。

总裁请假报董事长批准。

以上所有请假者经批准后，须到集团行政管理部或所在单位综合办公室登记备案。

第三十四条员工休假需事先填写《员工休假审批表》（见附表2），按程序审批后，交由集团行政管理部或所在单位综合办公室，凭此表登记《员工休假台账》（见附表3）。

各单位考勤员应按月登记本单位、部门员工休假台账，员工办理集团内部调动时休假台账随工资关系一并转出。

第三十五条员工休假期满后，应在上班第一个工作日到集团行政管理部或所在单位综合办公室销假，员工休假如遇特殊情况不能按时返回，需在假期结束前向所在单位报告，经批准后方可续假。

第三十六条员工休假需按下表所列内容出具休假证明。

休假类别

休假证明

年休假

项目部提供冬休计划或总部员工考勤记录、休假申请

病假

就诊医院诊断书

事假

本人的事假申请

婚假

结婚证

产假、护理假

医院诊疗资料

丧假

无

工伤停工留薪期

所在单位综合办及医疗机构出据的工伤证明

第五章休假待遇

第三十七条员工休假期间岗位工资按下表执行，不发绩效工资：

工资（岗位工资）发放标准

普通病假

1.前3天岗位工资全额发放；

2.病休3天以上但不超过1个月的，工资按甘肃省最低工资标准按天计发，前3天发放额已超过甘肃省最低工资标准的，不再发放。

长期病假

按医疗期病假工资标准执行。

工伤假

停工留薪期内，工资由所在单位按月支付，月标准为员工工伤前12个月平均工资，不满12个月的，按实有月数计算。

按日扣发工资，全月事假的，公司仅代缴社会保险费用。

规定享有假期内，全额发放岗位工资；

100％

1.产假期间工资按当年甘肃省最低工资标准计发；

2.男方护理假按50％发放岗位工资。

冬休

1.30天内，全额发放岗位工资；

2.30～60天，超出30天的天数发放岗位工资的50%；

3.60天后，不发放工资。

第三十八条员工医疗期及病假工资支付按下表规定执行。

司龄

5年以下

5～10年

10～15年

15～20年

20年以上

医疗期

3个月

6个月

12个月

18个月

24个月

岗位工资的%

50

70

80

90

100

超过以上规定假期仍不能到岗者，公司按照待岗处理。

第三十九条 

员工休假时涉及工资折算按如下办法处理：

（一）员工日薪计算方法为：

日工资＝（月岗位工资＋绩效工资）÷

20.75；

（二）按综合工时制工作的项目部员工日薪计算方法为：

30天；

（三）员工年终奖核算发放时，应据实扣除休假期间奖金。

第四十条员工因病、事假，长期不能到岗，但本人所获得的各种证件注册在公司的，证件补贴正常发放。

第六章考勤奖罚规定

第四十一条每月无缺勤记录和请假的，给予全勤奖100元，连续三月全勤的，再给予100元奖励。

第四十二条当年可享受年休假，但因工作要求，未享受年休假待遇的，当年可按应享受年休假天数的日实际工资标准（岗位工资+绩效工资）计算及发放补助，于每年12月底发放。

第四十三条员工迟到，每次在当月工资中扣发10元。

第四十四条员工早退，每次在当月工资中扣发10元。

第四十五条考勤机与考勤表两者不符且无书面说明或书面说明弄虚作假的，一经查实对部门负责人罚款100元/人。

第四十六条旷工者，给予批评教育，并按实际旷工时间扣发全部收入；

每月旷工累计超过3天的扣发全月绩效工资，每月旷工累计超过5天扣发全月岗位工资、绩效工资及津贴补贴，同时取消旷工者年度绩效奖金中当月绩效奖金；

员工连续旷工5天或12个月内累计旷工15天，视为自动离职，各单位应在到期前负责告知；

连续旷工超过2天或累计超过3天不接受批评教育，态度恶劣的，公司视情节轻重对旷工者给予警告、辞退、解除劳动关系等处罚。

第四十七条12个月内请事假累计超过40天的，做降职降薪处理，属集团总部员工的，并调离集团总部。

第七章附则

第四十八条本制度自2013年1月10日起执行，原有考勤制度从即日起作废。

第四十九条本制度由集团公司人力资源部负责解释。

附表1：

考勤表

西部中大建设集团员工考勤表

单位（部门）：

日期：

年月

姓名

日期

出勤天数

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

上午

下午

代号

出勤

旷工

公差

学习

带薪年假

工伤

产假护理假

休息

/

○

×

＃

△

年

⊕

婚

丧

伤

产

休

部门（基层单位）负责人：

考勤员：

附表2：

员工休假审批表

集团公司总部机关员工休假审批表

出生年月

参加工作时间

所在部门

休假种类

休假天数

父母居住地

配偶居住地

休假事由：

部门意见

人力资源部审核意见

分管领导审批意见

总裁或被委托人审批

董事长审批

（本栏适用于集团高管）

分、子公司机关员工休假审批表

所在单位（部门）

综合办公室

分公司分管领导

分子公司经理

项目部员工休假审批表

所在项目（部门）

项目部分管领导

项目经理

附表3：

员工休假台账

员工姓名：

所在单位（部门）：

休假起止时间

工资发放情况

备注

备注：

1.休假种类：

事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、护理假、年休假。

2.只有工伤假可以报销路费，其余休假路费自理。

3.行政管理部（综合办公室）每月统计汇总并于次月8日前公示，接受员工监督。

附表4：

西部中大建设集团有限公司加班审批表

姓名

部门

加班

时间

地点

原因

领导

意见

签字：

年月日

分管领导

总裁

备注