在全县机关厉行节约效能建设动员大会上的讲话0Word格式.docx

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在二元社会经济结构时代，对这样一支队伍的要求，更多的是一种执行命令型，即执行上面的政策和决定。

这是计划经济的产物。

到了市场经济的今天，我们农业地区的经济为什么这么落后，我们经济欠发达地区的干群关系为什么这么紧张，诸多的问题，当然一方面是由于二元社会经济结构导致的，更多的是基层的国家务员职能“错位”的原因。

务员队伍是国家各项管理工作的决策者执行者和实施者，在十届人大十五次会议上，已对务员的职能有了一个明确的界定。

随着市场经济的日趋成熟，务员在国家机器整个运行当中，应该显得特别重要，也就是说务员队伍的状况和运行效能直接影响着社会经济发展的质量，甚至决定着党和国家的命运。

从事务员的职业，从国际上看，都是一个具有崇高使命感责任感的职业在社会的民当中，对务员这个职业是肃然起敬的。

现在要考入务员队伍是很难的，几十名甚至上百名争一个务员位置。

面对这样一个严格的要求，和务员今天所处特殊的地位的作用，应该引起我们在座的务员们作出思考：

我们应该以一个什么样的形象什么样的素质什么样的奉献和责任，展示你今天的职业形象，履行我们的职能，发挥我们应有的社会功能。

当然，作为过去一个特殊的历史阶段，过去的务员属于机械性的，要求去执行一些任务，所以准入的条很松，部队转业的可以进务员，学校毕业的可以进务员，人数不足就降低门坎，招干的务员，转岗的务员，五花八门。

但是，我们应该看到，这支务员队伍是在特殊历史背景下形成的，有它优秀的一面，善良纯朴服从是其明显的特征，在二元社会结构下，这支务员队伍作出了巨大的贡献。

同时，也应该看到，在市场经济条下，在现代明的严格要求下，这支务员队伍存在着体制僵化机制不活个人素质跟不上等诸多问题，这在农业地区经济欠发达地区尤为明显。

因此，解决务员队伍建设中出现的这些体制上机制上的问题，已成当务之急。

当前，我们的县域经济落后，一个重要原因就是长期存在着二元社会经济结构。

因为对你这个农业地区，主要是给国家做贡献，导致经济结构上工农业结构本身就不合理；

给你的定位就是农业，搞超小规模的农业经营是路越走越窄，它与社会化大生产与分工协作的工业化生产方式格格不入，同时它带的是农业社会思想观念和行为方式，存在着诸多的小农社会的弱点。

所有这些，从现代明理性的开发以及科学管理看，在这支务员队伍里还存在着农业社会的一些思想理念行为方式，这与市场经济是格格不入的。

二如何打造一流的务员队伍节约和效能以及不断学习新知识注入新理念是对务员最基本的要求。

长期以，由于受“官本位”的影响，在现有务员队伍中存在一些问题，诸如做不到“官”就不努力，做不到“官”就不作为，任何人拿我没办法，这样就把国家对务员这样一个“白领”的要求丢在一边，做“事”与做“官”严重错位。

我觉得对务员的要求，应该首先立足于做人和做事，否则你就不是一个合格的务员。

在国外，作为一个最普通的务员，它的要求非常高，因为在整个社会群体当中，它的法律素质个体素质必须是第一流的，否则你就是一个不称职的务员。

一个不称职的务员，一是进不了这个队伍，二是即使进去了也会被淘汰出局。

反观我们的务员队伍，在长期的农业社会体制的运行中，确实存在着诸多问题。

从庐江整个务员队伍看，应该说总体上还是可以的，从今年几项大的工作，我有切身的感受。

一个是政府几项中心工作，如拆违垃圾堆放场企业改制招商引资这几项工作，体现出庐江的务员素质总体上不错的，这个地域有它的先进性。

还有就是这次乡镇综合配套改革，也体现出了我们的乡镇务员较好的素质。

但是体制上机制上的障碍，在效能环境节约等方面的差距在很大的层面上仍存在问题。

刚才，丁县长的报告中罗列的现象是存在的，提出的要求也是中肯的，而这些问题的解决也直接影响我们下一轮的经济社会的运行质量，直接影响着我们这个地域经济发展的速度。

现在竞争的态势确实比较激烈，我们庐江是万人，现在的财力只有点几个亿，而宁国是三十几万人,现在的财政收入是--个亿,浙江的浦江县在浙江只是个中等县,它也是三十几万人,它的财政收入也是到个亿，这样算，他们正好是我们的倍。

Page从微观看，作为一个国家的务员，自身应该具备两种心态。

一要有感恩之心。

前不久，县里召开了一次女干部座谈会，其中人事局的一位同志谈到，她在搞务员招考时，面对那么多的英才，几十个人争一个位置，就感到什么叫务员，什么叫“荣誉感”，务员的“含金量”有多重？

由此她联想到我们今天这支务员队伍应该如何勤奋地工作。

我听后特别感动，由此我想到，作为一个机关务员，对这个社会应该充满着一个感恩之心，如果没有这个感恩之心，你就不会思考到你每一天的效能如何，你每一天的节约如何，你每一天的学习如何？

你没有这颗感恩之心，你就糊里糊涂地过着每一天，你不会慎重地对待每一天，对待你的职能。

更深一层地思考，作为一个机关务员，你肩负的是一种责任一种使命，你的一言一行代表着政府。

不要认为你只是一名普通务员，又不是领导，不是科局长，但是，一旦你面向社会的时候，你就是政府官员，就是政府工作人员，代表的是政府形象。

如果政府形象不好，老百姓对政府没有敬畏感的话，他就会怀疑你，不服从你，不跟你合作，甚至和你对抗。

我们怎么去化解这些矛盾？

你应该要维护这样一种荣誉和责任。

所以具备这种感恩之心，我觉得非常重要。

二要有敬畏之心。

对待你的职位，对待老百姓的期待，你要有一种敬畏之心。

一旦失去了这种敬畏心理，你的内心就没有一种约束力，你做的每一事在理性上可能就过不了关；

当你放弃了这道最后的屏障的时候，你将直接面对的是老百姓的失望，或将是党纪国法的惩处。

我觉得这一道屏障，对于一个国家务员说，应该远离它，而更多的是道德的约束，是对职业的敬畏，正如郭金龙书记所说的对人民没感情不是一个好干部，有了这样一个前提，我觉得，你在你整个履政生涯中就能当好一个仆，一个真正的务员。

因此，我觉得凡事从我想起，换个角度思考，心态就平衡了；

你的感恩之心和敬畏之心一旦能够支配你这个人的时候，我看很多事情就平衡了。

所以，在遇到困难和挑战的时候，也是需要人人自我约束甘于奉献的时候，而不是互相指责。

今天，我们坐在这里开这个会，在坐的是庐江的机关务员，是庐江的精英，庐江的未掌握在我们手里，你们将担当大纲。

现在有一句话，就是经济振兴看工业，工业看项目，项目看招商，招商看环境，实际上环境就是看务员。

就环境而言，包括政务环境法治环境人环境，这些都离不开务员。

就是说有什么样的务员队伍，就会有什么样的环境。

我们都说庐江振兴，匹夫有责，这个“匹夫”第一个层面就是务员。

因此，我们大家应该把自己的职业定位与整个庐江的未与国家的要求与人民的期望有机地结合在一起。

在一个特殊的国体和政体中形成的二元社会结构下，我们是那样履行自己的职能，那么，今年农业税免收以后，二元时代结束了，现在我们这一代务员的责任就是要与时代的节拍共振，说到底，就是振兴庐江的经济，把二元社会结构留下的鸿沟填补掉，让经济发展的成果惠及千千万万的老百姓，满足老百姓日益增长的物质化的需要。

怎样做到？

一要靠我们的服务，二要靠我们的实力。

处在这样一个新的历史时期，要求我们这一代务员如何切实履行好自身职能，如何解决真正意义上的服务问题，已经到了一个非常重要的时刻，所以今天提出了效能问题。

说到效能，大家不要小看自己的位置，当你作为一个人的时候，你是一个孤立的独立的人；

当我们坐在一起，成为这样一个群体的时候，就是一个团队，这个团队的质量素质效能，直接影响着整个庐江经济社会的发展。

所以，大家坐在这个位置上，也不能不注意小节，实际上你的每个言行都在群众眼里。

群众眼睛是雪亮的，你的口碑，平时不说，关键时候还是要说。

每一个官员，他的官德官品，他的所作所为，实际上大家都看得见。

从你在那个位置上的第一天，直到你离开那个位置，大家都在做一个跟踪和总体评价。

这一块我们也要进行改革，初步设想，未一个局长作为一个部门的负责人，要向社会承诺它的职能工作目标服务成效，每年要向社会开述职执行情况，由整个社会对它进行测评，也是有限责任。

如果服务质量差，他作为这个部门的主要负责人，将受到诫免或免职。

那么反过，也要往下推，直至到每一个务员。

这里对个体要解决敬业的问题，对群体要解决团队精神的问题。

大家都很关注庐江未的发展，关注宏观决策，对于县委县政府所有的决定所有的人事安排所有的活动流程，大家都很关注，这是好事，但我觉得首先要从我做起，从现在做起，从本职做起。

宏观是由微观构成的，你只有把每个微观的事做好，庐江整个宏观的问题才能解决好。

不要小看我们处理的每一事，我们接待的每一个老百姓，正是这一一具体的事构成了一个大的事业。

Page当前抓好效能建设，我讲两个层面，即一个是乡---镇这一块，一个是县一块；

三个问题，我认为一要解决做官做事与做人的问题，二要解决根根柱子得力的问题，三要解决人人有目标人人有任务人人有限责任的问题。

对于乡镇这一块。

我们这次乡镇的组建，主要围绕几个经济板块，每一个板块怎么发展，应该要处处有规划，处处有实招。

五年后，我们的党委书记们是否是英雄，要拿实绩说明量化。

如何量化，首先要按有限责任管理的要求，根据你现有的条，按照跳起“摘桃子”的目标，量化指标，想一般化地干是完成不了，很显然你是过不了关，完不成这个目标的。

现在的时代是竞争日趋激烈的时代，干不好，很显然要被淘汰，你必须是激情燃烧，必须是尽心尽力脚踏实地干，干得好就重奖，干不好就引咎辞职，这种风气规则能在庐江大范围得到认可并得以推开的话，我想它就是庐江的希望所在，庐江将的发展前景不可估量。

对于县直一块，下一步要专门研究县直的体制机制创新问题。

体制创新的问题主要是干部人事制度改革，我们正在研究，怎么在未的几年里，把想干事能干事干成事口碑好的同志推到主要舞台上，在机制上解决干好干坏不一样和不干不行的问题。

我们这两年的财力是比较紧张的，一方面要加快发展，一方面要加快改革，企业改制和事业单位改革是我们的历史老帐，我们现在的债务可能有好几个亿，仅改革成本一项，我们用-年的财力可能都填补不了。

但是，将我们的财力会增加，我们务员的待遇也会提高。

这种提高我想绝不是一个人加多少钱的事，可能有的人一个月能拿到-元，有的人可能只能拿到几百块钱，在有限责任框架下真正形成干与不干绝对不一样的格局。

西方人的有限责任奖惩兑现，三百年的进程创造了巨大的经济业绩，创造了当代的明，我们在无限责任条下付出了巨大的代价。

改革开放以，在经济领域率先实行了有限责任明晰产权，经济的问题解决了；

小岗村的农民率先写血书分田到户，实行有限责任了，激活农村生产力的大发展；

国有企业大面积地改制，民营企业的崛起，有限责任解决了，工业经济展现勃勃生机。

那么政治领域的有限责任我想也要通过改革逐步解决，再也不能做太平官舒服官，当“官老爷”了。

有限责任奖惩分明，关键是奖谁罚谁的问题必须解决，如果在一个无限责任情况下，我只要不想当“官”，我就是个“老油条”；

只要不犯错误，你哪个人也没办法动我---个亿,浙江的浦江县在浙江只是个中等县,它也是三十几万人,它的财政收入也是到个亿，这样算，他们正好是我们的倍。

前不久，县里召开了一次女干部座谈会，其中

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