评优考核办法.doc
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宣汉县凤鸣乡中心校
年度评优量化考核办法
（征求意见稿）
为全面贯彻党的教育方针，提高办学质量，充分调动广大教职工的工作积极性，教书育人，根据我校实际，特制定本量化考核办法。
一、学校考评小组
组长：
王毓臣
成员：
赵武昌苟荣唐绪德杨春仕杨舟
郑家荣伍侍君周成林
杨舟负责考核办公室工作，考核工作领导小组成员若遇评优，在小组开会研究时应自觉回避。
二、评优办法
1、考核实行“累计积分制”，由下列三个部分组成，即：
个人业绩得分；教职工民主测评得分；学校考评小组测评得分。
2、考评时，以当年学校所分配优秀指标名额为限依次取前几名。
若三项分数相同者，则以教学业绩得分，从高到低依次优先推荐。
三、申报资格限制
有下列情形之一者不得申报评优：
1、违法违纪违规受到处分或通报以上处理的人员。
2、负有安全责任事故，给学校声誉造成恶劣影响或给学校经济造成损失的人员。
四、个人业绩分
1、教学实绩：
（以申报人评优当年上下期计算，按每人实际任职岗位计分）
小学部（全乡计算）
按该年级参考班数分成四个等级：
一等4分，二等3分，三等2分，四等1分。
若遇全县排名，则按前5名8分，前6—10名7分，前11—15名6分，16名以后倒数5名以前4分，倒数5名不计分计算。
初中部（本校计算）
所任教学科期末检测获得第一名者4分，第二名者3分；初三以5分计算。
另：
①若遇任教科目或班数较多的则按平均名次上靠一个等级计分；若平均名次仍是一等级则在所得分内加2分计算。
②复式班以最好的一个班计分。
③音、体、美教师考评成绩，按所任教学科内未出现意外伤害事故，且教学工作认真负责，按每期3分计算。
2、教学常规
由教导处量化考核评出“优”“良”“一般”“差”，相应计分为：
5分、4分、3分、1分。
3、德育工作
由政教处评出“优”“良”“一般”“差”，相应计分为：
5分、4分、3分、1分。
4、安全工作
由安办评出“优”“良”“一般”“差”，相应计分为：
5分、4分、3分、1分。
5、奖励计分（以评优当年为准）
表彰加分（论文获奖证书除外）：
下列为一次性加分，若有多次，则累计加分。
国家级：
9分；省级、教育厅：
7分；市级、市教育局：
5分；县级、县教育局：
3分；乡级、学校、督导室：
1分。
6、教师民主测评和测评小组测评得分
测评小组投票，以投票数排名次，第1名得20分，第2名19分，依次类推，每降低一个名次少1分，排名20位以后的0分。
7、兼职加分（以申报评优当年为准）
A、学校校级领导（含上级规定享受副校级及以上待遇的人员）加4分，其他中层正职加2分，中层副职和群团组织领导加1分。
B、教研组长（县兼职教研员）、年级组长、村校长各1分、班主任1分。
以上两条中，若一人多职者除按最高一职计分外，其余所兼职务，每一职务另加0.5分。
C、工作地点加分（一次性加分）：
在陈家坡小学、青松岭小学、张家坝小学工作的加2分。
8、出勤得分
全勤得10分
事假：
半天扣0.5分，依次类推计算。
病假：
半天扣0.2分，依次类推计算，住院病人不扣分。
旷工：
半天扣5分，依次类推计算。
注：
个人业绩部分，分别由办公室、教导处、政教处、安办等各部门依据部门考核方案负责考核评分，评出申报人员的得分后交办公室。
五、考核程序
（一）公布评优名额
（二）申报人根据申报资格，结合本人的情况，在规定时间内，用书面形式向学校考评小组提出申请，否则视为自动放弃。
（三）申报者必须在规定的时间内将各项原始证件交到学校考核小组审查，过时不交者，视为自动放弃。
（四）各申报人员必须于规定的时间到指定的地点量化打分。
（五）教师民主测评。
（六）学校评优考核小组测评。
（七）确定上报评职人员名单并公示。
六、本量化考核办法自2016年12月起执行。
宣汉县凤鸣乡中心校宣汉县凤鸣乡中心校
教育工会
2016年12月30日
附件1：
群众民主测评表
参评人员
同意
不同意
弃权
同意打“√”，不同意打“×”，弃权打“○”
宣汉县凤鸣乡中心校
年月日
附件2：
校评优考核小组测评表
参评人员
同意
不同意
弃权
同意打“√”，不同意打“×”，弃权打“○”
宣汉县凤鸣乡中心校
年月日
附件3
评优量化考核计分表
项目
得分
按比例得分
一、个人业绩
1、工龄
2、教龄
3、任现职以来的年限
4、学历
5、教学实绩
教务
政教
安全
6、奖惩计分
①表彰加分
②兼职加分
③工作地点加分
④出勤得分
二、教职工民主测评
同意票数得分
三、校评优考核小组测评
同意票数得分
合计得分
宣汉县凤鸣乡中心校评优领导小组
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