医德考评办法、医德考评表及结果汇总表.doc

医德考评办法、医德考评表及结果汇总表.doc

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附件1：

医德考评办法及考评标准

考评

项目

基础得分

考评具体内容

考评方法

加分项目

减分项目

救死扶伤，全心全意为人民服务

10分

加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神

1、查培训到场记录

2、查医院相关记录

1、积极参加各种突发事件的医疗抢救工作，每次加1分，最多加5分，表现突出获行政部门表彰的加5分

2、收到表扬信件、锦旗、镜匾，一次加1分，最高不超过5分；表扬的对象是集体的，直接参与表扬所指事项的有关人员各加1分

1、不认真学习政治理论，无故不参加单位组织的各项学习活动，每次扣2分；

2、无故迟到或早退，每次扣2分；

3、旷工每次扣10分；

4、上班时擅自离岗、串岗每次扣5分；

5、无正当理由不服从工作安排，或因工作拖拉，不按时完成工作任务的扣5分；造成严重后果的扣10分。

增强工作责任心，热爱本职，坚守岗位，尽职尽责

尊重病人的人格和权利，为病人保守医疗秘密

10分

对待患者不分民族、性别、职业、的位、贫富，都一视同仁

1、查看医院投诉记录

2、问卷调查

1、对待病人有厚此薄彼现象，被投诉经核实的扣5分；

2、泄露病人医疗秘密，造成不良影响，情节较劲的扣5分，情节严重的扣10分。

维护患者的合法权益，尊重患者知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密

文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系

10分

关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心

着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象

1、查看医疗投诉记录

2、问卷调查

对在工作岗位上无端受到病人及家属谩骂、殴打仍忍辱负重，继续履行职责的，视情况加5-10分

1、被投诉服务态度差，有“生、冷、硬、顶、推、拖”现象，经核实的扣10分，造成较坏影响的扣15分，性质恶劣、严重影响医院形象的扣30分；

2、上班着装不整洁每次扣2分，不挂牌上岗每次扣2分，语言不文明，每次扣2分；

3、与服务对象发生争吵，且引发争吵的主要原因在医院工作人员本身的扣15分；主要原因在服务对象的扣10分；根据情节轻重扣5-10分。

认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系

遵纪守法，廉洁行医

15分

严格遵守卫生法律法规，严格执行各项医疗护理工作制度及技术操作规程，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全

1、查医院相关记录

2、病人投诉举报

1、坚决抵制商业贿赂，自觉拒收与工作相关的任何形式的回扣，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴单位有关部门的，每次2分，最多加6分

2、自觉拒收病人及其家属给予的“红包”、礼品等财物，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴单位有关部门的，每次2分，最多加8分

1、在医疗服务活动中，有索要、收受病人及其家属财物的扣30分；

2、利用工作之便收受任何形式的回的扣30分

3、利用工作之便，向服务对象推销药品、保健品、器械等物品谋取私利的扣30分

4、以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益的扣30分

5、为服务对象出具虚假医学证明文件的扣30分；参与虚假广告宣传的扣30分

6、隐、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的扣30分

7、违反规定私自外出行医的扣10分

在医疗服务活动中，不索要患者及其亲友的财物

不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益，不以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益

不开具虚假医学证明，不参与虚假广告宣传和药品医疗器械促销，不隐、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料

不违反规定私自外出行医

因病施治，规范医疗服务行为

15分

严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治病、合理用药

调阅医师处方

1、医务人员有滥检查、滥用药行为的扣20分；有开大处方行为的每次扣5分

2、违反医疗服务和药品价格政策，多收、乱收或者私自收取费用，情节严重的属科室的，科室主要负责人和当事人各扣10分；属个人工作失误造成多收的，扣个人5分。

情节严重的，科室主要负责人和当事人各扣30分

认真落实有关控制医药费用的制度措施

严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用

顾全大局，团结协作，和谐共事

10分

积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动

1、查医院相关记录

2、调查

参加“万名医疗支援农村卫生工程”、“社区牵手行动”等卫生扶贫项目，加2分，受到行政部门表彰的加5分

1、无正当理由不参加社会公益活动扣10分；造成严重后果的扣20分

2、故意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的扣20分；科室间或同事间闹不团结，工作受到严重影响的扣科室当事人10分；造成严重影响的扣20分

工作中出现一般差错，未造成不良影响的扣3分；发生较大差错，造成不良影响的扣15分；发生医疗事故负有完全或主要责任的扣30分

严谨求实，努力提高专业技术水平

10分

积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平

1、查医院相关记录

2、查医疗纠纷、事故登记表

1、有发明创新或开展新项目、新技术获行政部门表彰的加2分；属于集体发明创新的，前3名者加分；

2、在工作中责任心强，认真细致，及时发现，指出他人工作差错，从而避免出现医疗差错或责任事故的加5分

增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生

考评说明：

1、基础标准分为80分，经逐级考评，如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医疗务人员的实际得分。

如既无加分，也无扣分，则维持80分的基础分。

2、同一事项只能加（扣）一次分，不重复加（扣）分。

3、等级划分：

总分达95分及以上并且无扣分者为“优秀”；总分在94至80分为“良好”；总分在79至60分为“一般”；总分为59分及以下为“较差”。

4、限制条件：

总分虽达95分，但有扣分者不能评为“优秀”；凡有一项扣10分者,不能评为“良好”；凡有一项扣分达30分者“一票否决”，评为“较差”

附件2：

医德考评表

姓名

基础

得分

工号

职称

科室

考评内容

自我评价

科室评价

医院评价

救死扶伤，全心全意为人民服务

10分

加分及理由

扣分及理由

加分及理由

扣分及理由

加分及理由

扣分及理由

尊重病人的人格和权利，为病人保守医疗秘密

10分

文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系

10分

遵纪守法，廉洁行医

15分

因病施治，规范医疗服务行为

15分

顾全大局，团结协作，和谐共事

10分

严谨求实，努力提高专业技术水平

10分

小计

80

合计

综合评语及等级

自我评价日期：

科室评价日期：

医院评价日期：

签名

4

附件3：

医德考评结果汇总表

（年）

医师

护士

其他卫生技术人员

应参加医德考评人数

实际参加医德考评人数

考

评

等

级

优秀

良好

一般

较差

考评等级为较差的人员信息

姓名

性别

科室

注册类别

执业证书号码

处理情况

医疗机构名称（盖章）：

单位负责人签字：