企划宣传部管理方案.docx
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企划宣传部管理方案
企划宣传部管理方案
目录
第1章企划编辑部各职能部门设置
1.1企划编辑部各职能部门岗位设置
1.1.1企划编辑部岗位设置
部门
企划编辑部
部门负责人
企划编辑部经理
直属领导
企划总监
部门岗位设置
部门编制
企划编辑部经理
经理级1人
发行主管
广告主管
编辑主管
主管级3人
发行专员1人
广告专员1人
文编3人
美编2人
专员级7人
职责
1．负责制定企业内刊发展战略大纲。
2．负责公司企业文化的建设和宣导工作。
3．负责中亚集团报纸、内刊、画册、手册等工作。
4．负责项目日常对外宣传网络软文和实体文案的撰写工作。
5．负责公司日常发生新闻、活动事件的摄影、摄像、文字报道工作，必要时配合社会媒体共同报道，做好项目对外宣传。
权力
1.参与制定企划宣传、对外推广战略规划。
2．对公司整体企业文化理念、体系提出修改和建议。
3．对于集团各部门企业文化活动开展情况作出评估并提交报告。
4.有权要求集团所有部门配合企业文化建设工作。
5.给予积极参与企业文化活动且表现优异者相关奖励。
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
1.1.2企业文化活动组织部岗位设置
部门
企业文化活动组织部
部门负责人
企业文化活动
组织部经理
直属领导
企划总监
部门岗位设置
部门
编制
企业文化活动组织部经理
经理级1人
对内活动主管
对外活动主管
主管级2人
活动专员
外联专员
活动专员
活动专员
活动专员
专员级10人
职责
1．负责制定企业文化活动策划执行战略大纲。
2．负责企业文化活动策划方案的制订、撰写。
3．负责企业各种文化活动的组织实行。
4．负责与外部相关组织、单位沟通协调，保持良好关系。
5．负责对集团各部门企业文化活动开展情况作出评估并提交报告。
权力
1.参与制订企业文化活动推广战略规划。
2．对整体企业文化理念、体系提出修改和建议。
3．有权对集团各部门企业文化活动开展情况作出评估。
4．有权要求集团所有部门配合企业文化活动的开展实施。
5．给予积极参与企业文化活动且表现优异者相关奖励。
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
1.1.3网站建设部岗位设置
部门
网站建设部
部门负责人
部门总经理
直属领导
企划总监
部门岗位设置
部门编制
网站建设部经理
经理级1人
业务主管
信息主管
网络主管
技术主管
主管级4人
网页设计人员
计算机维护人员
网络维护人员
网站编辑
网站编辑
业务专员
专员专员
程序开发人员
专员级10人
职责
1．负责中亚集团网站、中亚电子城网站的建设、更新和维护工作。
2．负责建设和更新中亚家园网。
3．负责其它网站开发建设。
权力
1.负责组织完成公司解决方案中关于技术方面的项目；
2．负责网站的日常维护、运行；
3．负责组织实施公司网络技术管理规范及业务流程规范；
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
1.1.4新闻采编部岗位设置
部门
新闻采编部
部门负责人
新闻采编部经理
直属领导
企划总监
部门岗位设置
部门编制
新闻采编部经理
经理级1人
新闻采写主管
媒体宣导主管
新闻编辑主管
主管级4人
新闻记者
新闻记者
外联专员
外联专员
新闻编辑
新闻编辑
专员级8人
职责
1.负责公司日常发生新闻、活动事件的摄影、摄像、文字报道工作。
2．负责对中亚电子博览中心项目建设最新进展、最新动态进行及时有效的报道。
3．负责中亚电子博览中心入驻客户最新动态新闻、信息的采写报道工作。
4．负责中亚集团网站、中亚电子城网站日常新闻内容的更新。
5．负责项目日常对外宣传网络软文和实体文案的撰写工作。
6．对接外媒，为外媒报道提供高质量的公司活动稿件，并对部分软新闻进行发布审核。
7．对项目在网络及平面上的新闻宣传效果进行评估，并作出具体改进方案。
8．负责采编建设中亚电子博览中心项目VIP专刊。
9．负责集团日常对外宣传物料的管理工作。
权力
1.参与制定企划宣传、对外推广战略规划。
2．对于项目各业态、集团各部门相关领导拥有采访报道的权力。
3.有权要求集团所有部门配合新闻采写工作。
4.有权向相关单位发起问卷调查、征稿活动及召开座谈会、发布会等日常新闻活动。
5.有权制定新闻稿件管理审核制度及稿费激励机制。
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
1.2企划宣传部各职能部门岗位职责
1.2.1企划编辑部岗位职责
1.2.1.1企划经理岗位职责
职
责
内
容
基本要求
相关说明
1．学历
大学本科及以上学历，具有中文、新闻类、编辑类相关专业知识优先
2．专业经验
三年以上企划、编辑、管理等工作经验
3、优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力，高度的行动力
1．参与制定企划宣传发展战略大纲，为重大企划决策提供建议和信息支持。
2．组织制定，监督，执行公司的企业文化宣传工作。
3．整体上把控、编辑出版《中亚集团报》和其他杂志内刊。
4．整体上把控、编辑出版《中亚电子城集团画册》，并进行优化工作。
5．整体上把控、编辑出版《中亚电子博览中心项目VIP专刊》。
6．主抓项目日常对外宣传网络软文和实体文案的撰写工作。
7．监督、配合企划宣传部其他工作，以及配合集团各个部门的工作。
8．负责集团日常企划宣传物料管理。
9．完成上级交办的其他事务。
1．认同公司企业文化，忠诚度高
2．了解企业文化宣传和编辑出版领域的发展状况
3．注重内部管理
4．有学习意识和团队意识
考核说明
结果应用
1．考核频率
季度考核
2．考核主体
企划部
3．关键业绩指标
企业内刊、画册、软文数量质量，领导和员工满意度
1．考核结果作为薪酬发放依据
2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考
3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分
任
职
资
格
考
核
指
引
1.2.1.2编辑主管岗位职责
职
责
内
容
基本要求
相关说明
1．学历
大学本科及以上学历，具有中文、新闻类、编辑类相关专业知识优先
2．专业经验
两年以上企划、编辑、管理等工作经验
3、优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力，高度的行动力
1．为企划宣传发展战略大纲、重大企划决策等，提供建议和信息支持。
2．监督、执行公司的企业文化宣传工作。
3．负责编辑出版《中亚集团报》和其他杂志内刊。
4．负责编辑出版《中亚电子城集团画册》，并进行优化工作。
5．负责编辑出版《中亚电子博览中心项目VIP专刊》。
6．配合新闻采编部门，做好公司日常发生新闻、活动事件的摄影、摄像、文字报道工作，必要时配合社会媒体共同报道，做好项目对外宣传工作。
6．撰写项目日常对外宣传网络软文和实体文案的撰写工作。
7．配合企划宣传部其他工作，以及配合集团各个部门的工作。
8．完成上级交办的其他事务。
1．认同公司企业文化，忠诚度高
2．了解企业文化宣传和编辑出版领域的发展状况
3．注重内部管理
4．有学习意识和团队意识
考核说明
结果应用
1．考核频率
季度考核
2．考核主体
企划宣传部
3．关键业绩指标
企业内刊、画册、软文数量质量，领导和员工评价
1．考核结果作为薪酬发放依据
2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考
3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分
任
职
资
格
考
核
指
引
1.2.1.3广告主管岗位职责
职
责
内
容
基本要求
相关说明
1．学历
大学本科及以上学历，具有广告、中文、新闻类、编辑类相关专业知识优先
2．专业经验
两年以上广告、市场、管理等工作经验
3．优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力，高度的行动力
1．制定集团报纸、内刊、画册等平面媒体各阶段广告工作计划，并组织实施
2．负责沟通、协调商户刊登在集团报纸、内刊、画册等平面媒体的广告事宜。
3．负责组织集团报纸、内刊、画册等平面媒体的广告创意设计与实施过程管理工作
4．负责集团平面媒体广告预算和收入的编制工作
5．配合企划宣传部其他工作，以及配合集团各个部门的工作
6．负责部门内部员工管理工作
7．完成上级领导临时交办的工作
1．认同公司企业文化，忠诚度高
2．了解平面媒体广告和编辑出版领域的发展状况
3．注重内部管理
4．有学习意识和团队意识
考核说明
结果应用
1．考核频率
季度考核
2．考核主体
企划宣传部
3．关键业绩指标
企业内刊、画册、商户广告数量，领导和员工评价
1．考核结果作为薪酬发放依据
2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考
3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分
任
职
资
格
考
核
指
引
1.2.1.4发行主管岗位职责
职
责
内
容
基本要求
相关说明
1．学历
大学专科及以上学历，具有市场营销、中文、新闻类相关专业知识优先
2．专业经验
两年以上市场推广、管理等工作经验
3．优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力，高度的行动力
1．负责日常产品配送、统计、发货、查询、对帐、款项确认、回款，完成发行任务；
2．开拓客户资源，维护和协调发行渠道；
3．收集市场信息并及时向公司反馈；
4．配合图书宣传，提出推广策略；
5．配合企划宣传部其他工作，以及配合集团各个部门的工作
6．负责部门内部员工管理工作
7．完成上级领导临时交办的工作
1．认同公司企业文化，忠诚度高
2．了解平面媒体出版领域和发行的状况
3．注重内部管理
4．有学习意识和团队意识
考核说明
结果应用
1．考核频率
季度考核
2．考核主体
企划宣传部
3．关键业绩指标
企业内刊、画册、发行数量，领导和员工满意度
1．考核结果作为薪酬发放依据
2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考
3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分
任
职
资
格
考
核
指
引
1.2.1.5文编岗位职责
职
责
内
容
基本要求
相关说明
1．学历
大学本科及以上学历，具有中文、新闻类、编辑类相关专业知识优先
2．专业经验
一年以上编辑、文案等工作经验
3．优秀的表达能力、写作能力、判断能力、自信力，高度的行动力
1、配合主管，提出选题、组稿建议
2．广泛联系公司内部领导、员工和业内专家、学者，进行约稿、采访工作
3．及时查阅投稿信息，做好稿件的编辑和加工
4．日常软文写作
5．做好校对工作
6．搜集作者、读者的意见和建议，提交给主管；
7．配合企划宣传部其他工作，以及配合集团各个部门的工作
8．完成上级领导临时交办的工作
1．工作踏实认真，能承受一定的压力
2．熟练各种文体、各种风格的写作
3．理解和领悟能力高
考核说明
结果应用
1．考核频率
季度考核
2．考核主体
企划宣传部
3．关键业绩指标
企业内刊、画册、软文数量质量，同事、主管满意度
1．考核结果作为薪酬发放依据
2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考
3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分
任
职
资
格
考
核
指
引
1.2.1.6美编岗位职责
职
责
内
容
基本要求
相关说明
1．学历
大学本科及以上学历，具有广告设计、美术类相关专业知识优先
2．专业经验
一年以上设计、排版等工作经验
3．优秀的表达能力、判断能力、自信力，高度的行动力
1．承担集团报纸、内刊、画册等平面媒体的美术设计制作
2．参与部分稿件的各校次改错
3．准确理解集团报纸、内刊等地定位和风格，并在此基础上进行多种创新
4．及时了解、掌握、使用最新设计软件，提高工作效率和设计水平
5．配合企划宣传部其他工作，以及配合集团各个部门的工作
6．完成上级领导临时交办的工作
1．工作踏实认真，能承受一定的压力
2．熟悉常用排版软件，熟练各种风格的版式设计工作
3．工作细致，执行力好
4．具备良好的沟通能力、执行能力和团队意识
考核说明
结果应用
1．考核频率
季度考核
2．考核主体
企划宣传部
3．关键业绩指标
企业内刊、画册等设计、排版工作，同事、主管满意度
1．考核结果作为薪酬发放依据
2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考
3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分
任
职
资
格
考
核
指
引
1.2.1.7广告专员岗位职责
职
责
内
容
基本要求
相关说明
1．学历
大学专科及以上学历，具有广告、中文、市场营销类相关专业知识优先
2．专业经验
一年以上广告、市场等工作经验
3．优秀的表达能力、判断能力、自信力，高度的行动力
1．配合主管，具体实施集团报纸、内刊、画册等平面媒体各阶段广告工作计划
2．配合主管，负责沟通、协调商户刊登在集团报纸、内刊、画册等平面媒体的广告事宜。
3．负责和广告客户、商家的沟通、维护工作
4．提出集团报纸、内刊、画册等平面媒体的广告创意设计
5．配合企划宣传部其他工作，以及配合集团各个部门的工作
6．负责部门内部员工管理工作
7．完成上级领导临时交办的工作
1．认同公司企业文化，忠诚度高
2．了解平面媒体广告和编辑出版领域的发展状况
3．有学习意识和团队意识，能承受一定的工作压力
考核说明
结果应用
1．考核频率
季度考核
2．考核主体
企划宣传部
3．关键业绩指标
企业内刊、画册、商户广告数量，同事、主管满意度
1．考核结果作为薪酬发放依据
2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考
3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分
任
职
资
格
考
核
指
引
1.2.1.8发行专员岗位职责
职
责
内
容
基本要求
相关说明
1．学历
大学专科及以上学历，具有市场营销、中文、新闻类相关专业知识优先
2．专业经验
一年以上市场推广、管理等工作经验
3．优秀的表达能力、判断能力、自信力，高度的行动力
1．配合主管，具体负责日常产品配送、统计、发货、查询、对帐、款项确认、回款，完成发行任务
2．配合主管，开拓客户资源，维护和协调发行渠道
3．参加相关论坛、会议和活动，扩大杂志社的知名度、美誉度
4．完善客户资料，整理、汇总、分析、上报发行数据
5．配合企划宣传部其他工作，以及配合集团各个部门的工作
6．完成上级领导临时交办的工作
1．认同公司企业文化，忠诚度高
2．了解平面媒体出版领域和发行的状况
4．有学习意识和团队意识
考核说明
结果应用
1．考核频率
季度考核
2．考核主体
企划宣传部
3．关键业绩指标
企业内刊、画册、商户广告数量，同事、主管满意度
1．考核结果作为薪酬发放依据
2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考
3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分
任
职
资
格
考
核
指
引
1.2.2企业文化活动组织部岗位职责
1.2.2.1企业文化活动组织部经理岗位职责
职
责
内
容
基本要求
相关说明
1．学历
大学本科以上，中文、新闻、广告策划、企业管理等相关专业
2．专业经验
三年以上大型活动策划经验
3．优秀的活动策划组织能力，优秀的领导能力及沟通能力
1．参与制定企划宣传、对外推广战略规划。
2．完成公司企业文化活动年度工作计划及各项活动的顺利推进。
3．制定、完善企业文化活动项目程序。
4．对各项企业文化活动的效果进行评估。
5．以身作则，统筹规划部门各项工作。
6．完成上级交办的其他事务。
1．认同公司企业文化，忠诚度高
2．有大型活动策划经验，具有企业管理经验者优先考虑
3．注重内部管理，具备良好的协调能力
4．学习意识和团队意识强
考核说明
结果应用
1．考核频率
季度考核
2．考核主体
企划宣传部
3．关键业绩指标
员工满意度，活动影响力
1．考核结果作为薪酬发放依据
2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考
3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分
任
职
资
格
考
核
指
引
1.2.2.2对内活动主管岗位职责
职
责
内
容
基本要求
相关说明
1．学历
大学本科以上，新闻传播、市场营销等相关专业
2．专业经验
2年以上大型活动策划经验
3．熟悉企划宣传类工作
4．良好的领导能力、表达能力
1．参与制定企业文化活动年度计划。
2．完成企业对内文化活动的策划与组织工作。
3．根据活动实施方案协调部门员工的各项工作。
4．以身作则，带领、督促部门员工工作。
5．对公司内部企业文化活动效果进行评估。
6．完成上级交办的其他事务。
1．认同公司企业文化，忠诚度高
2．有大型活动策划经验，具有企业文化活动经验更佳
3，良好的沟通协调能力
4，优秀的活动创意、策划能力
5．有学习意识和团队意识
考核说明
结果应用
1．考核频率
季度考核
2．考核主体
企业文化活动组织部
3．关键业绩指标
员工满意度，活动影响力
1．考核结果作为薪酬发放依据
2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考
3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分
任
职
资
格
考
核
指
引
1.2.2.3对外活动主管岗位职责
职
责
内
容
基本要求
相关说明
1．学历
大学本科以上，新闻传播、市场营销等相关专业
2．专业经验
2年以上大型活动策划经验
3．熟悉企划宣传类工作
4．良好的领导能力、表达能力、协调能力
1．参与制定企业文化活动年度计划。
2．与外界各单位、组织沟通协调，完成企业对外文化活动的顺利推进。
3．根据活动实施方案协调部门员工的各项工作。
4．以身作则，带领、督促部门员工工作。
5．对公司对外企业文化活动效果进行评估。
6．完成上级交办的其他事务。
1．认同公司企业文化，忠诚度高
2．有大型活动策划经验，具有企业文化活动经验更佳
3，良好的沟通协调能力，具备外部资源者优先考虑
4，优秀的活动创意、策划能力
5．有学习意识和团队意识
考核说明
结果应用
1．考核频率
季度考核
2．考核主体
企业文化活动组织部
3．关键业绩指标
员工满意度，活动影响力
1．考核结果作为薪酬发放依据
2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考
3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分
任
职
资
格
考
核
指
引
1.2.2.4活动专员岗位职责
职
责
内
容
基本要求
相关说明
1．学历
大专以上
2．专业经验
有1年以上活动策划经验
3．较强的文字功底
5.创新、执行能力强
1．协助主管，完成企业文化活动年度工作计划。
2．负责企业文化活动策划方案的制订、写作。
3．负责组织执行企业各种文化活动。
4．对企业文化活动效果进行跟踪和评估，并提交报告。
5．上级安排的其他工作。
1．工作踏实认真，能承受一定的压力
2．有一定的活动主持能力
3．性格开朗，具备良好的沟通协调能力
4．团队意识强
考核说明
结果应用
1．考核频率
季度考核
2．考核主体
企业文化活动组织部
3．关键业绩指标
员工满意度，活动影响力
1．考核结果作为薪酬发放依据
2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考
3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分
任
职
资
格
考
核
指
引
1.2.2.5外联专员岗位职责
职
责
内
容
基本要求
相关说明
1．学历
大专以上，市场营销、新闻传播类专业
2．专业经验
2年以上工作经验
3．良好的沟通能力，善于协调人际关系
4．性格活泼
1．协助对外活动主管完成企业文化活动年度计划。
2．与外部相关单位、组织沟通协调，以确保活动的顺利实施。
3．对活动策划提出建议与意见，并协助完成活动的策划与组织工作。
4．上级安排的其他任务。
1．工作踏实认真，能承受一定的压力
2．良好的沟通能力和团队意识
3．具有较强的沟通协调能力和执行能力
考核说明
结果应用
1．考核频率
季度考核
2．考核主体
公司企业文化活动组织部
3．关键业绩指标
员工满意度，活动影响力
1．考核结果作为薪酬发放依据
2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考
3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分
任
职
资
格
考
核
指
引
1.2.3网络建设部岗位职责
1.2.3.1网站建设部经理岗位职责
职
责
内
容
基本要求
相关说明
学历：
大学本科及以上;熟悉：
网站开发的流程;专业：
信息技术及电子商务类;优先考虑：
从事过大型网站整体运营者,需要有至少年2经验,5年以上互联网工作经验,有大型互联网运营总监工作经验,需要对网站构架，对管理及执行有丰富的经验
a）负责编写部门年度工作计划和年终工作总结，上交企划总监审批，并根据企划总监决议实施；
b）负责本部门工作流程的改进实施；
c）负责指挥、监督、控制、指导、定期总结本部门工作；
d）负责对下属部门主管及相关有工作关系的人员进行考核；
e）负责定期与下属部门员工进行公司发展、技术、管理与文化等方面的沟通；
f）负责协调网站建设部与其它部门间的工作关系；
g）负责组织完成公司解决方案中关于技术方面的项目；
h）负责网站的日常维护、运行；
i）根据公司的技术发展规划完成工作；
j）负责组织实施公司技术管理规范及业务流程规范；
k）负责完成企划总监和公司交办的其他工作；
l）参与公司总经理办公会和其他重大会议；
m）完成企划总监交办的其他工作；
1．认同公司企业文化，忠诚度高
2．了解不同类型的客户及本行业的发展状况
3．注重内部管理
4．有学习意识和团队意识
考核说明
结果应用
1．考核频率
季度考核
2．考核主体
总裁办
3．关键业绩指标
人员流动率，员工满意度
1．考核结果作为薪酬发放依据
2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考
3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分
任
职
资
格
考
核
指
引
1.2.3.2技术主管岗位职责
职
责
内
容
基本要求
相关说明
1．大学本科以上学历，5年以上互联网行业工作经验，3年以上网站开发
升级会员 