安利薪酬体系.docx
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安利薪酬体系
直销名企安利：
薪酬体系透视
安利简介：
安利是美国最大的著名直销企业，总公司位于美国密歇根州大急流市亚达城，于1959年由杰•温安洛和理查•狄维士在家中的地下室创立。
主要经营日用消费品，涵盖了纽崔莱营养保健食品、雅姿美容化妆品、个人护理用品、家居护理用品和家居耐用品等系列，安利同时兼任生产及销售商。
现在我们一起来看看关于安利的薪酬体系。
安利公司的奖金制度采用多层次直销模式。
安利的奖金制度被美国哈佛大学的经济管理系市场营销学视为典范案例，也是中国人民大学工商管理MBA教程的经典案例和必修课程，以其科学，透明，公平，人性化的设计，成为直销行业制度的典范，其美国微软总裁比尔盖茨也曾称赞安利奖金制度的无懈可击！
1．个人销售佣金
2、市场推广服务费9%—27%
3、市场人才培育奖金4%（被动式收入）
4、市场宽度扩展奖金2%（红宝石奖金）
5、1%明珠奖金
6、营销经理奖金直系高级营业主任的定义：
营销助理（银章）的定义：
代推荐的定义：
7、钻石奖金
8、行政钻石奖金
（一）行政钻石的资格：
（二）行政钻石奖金的计算方式：
（三）行政钻石奖金收入情况：
9、双钻石奖金
（一）双钻石奖衔的资格：
（二）双钻石的奖金收入情况：
（三）双钻石单次奖金
9-2：
叁钻石奖金
（一）叁钻石奖衔的资格：
（二）叁钻石的奖金收入情况：
（三）三钻石的单次奖金：
9-3：
皇冠奖
1、皇冠奖衔的资格：
2、皇冠的收入情况：
3、皇冠单次奖金
：
9-4：
皇冠大使
（一）皇冠大使的资格：
（二）皇冠大使的收入情况：
（三）皇冠大使的单次奖金
1．个人销售佣金
提成比率%
购货额
净营业额
提成金额
税后收入
1
27%
123530
105000
28350
23137
2
24%
86471
73500
17640
14887
3
21%
49412
42000
8820
7831
4
18%
29648
25200
4536
4280
5
15%
14824
12600
1890
1890
6
12%
7412
6300
756
756
7
9%
2471
2100
189
189
佣金比例：
备注：
净营业额（BV）=购货额X（1-增值税率15%）
举例：
a
假定某月你净营业额达6300元，那么你的产品销售利润：
利润=6300x12%=756元
就是说买回来后，自用等于省了756元，全部销售出去就赚了756元。
2、市场推广服务费9%—27%
举例：
b
当您积累一定的经验，你可将安利事业分享给更多需要机会的人，假定某月你为公司推荐了A、B、C、D四位伙伴，他们也与你一样产生6000元的净营业额。
（强调公司没有最低业绩要求）总市场推广服务费：
您：
6000、A;6000、B：
6000、C：
6000、D：
6000
就是把A+B+C+D+您=30000x18%=5400但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说5400—A（6000×9%）—B（6000×9%）—C（6000×9%）—D（6000×9%）=3240，您的总收入也就是3240元。
您的推广服务费：
3240―（6000×9%）=2700元
举例：
c 您在您的帮助带动下，您的市场也会不断扩展，假定某月您个人还是销售6000元的净营业额的销售，培养的A、B、C、D四个市场，其中A市场经营业额为1万，B市场为2万，C市场为3万，D市场为4万，以您为中心的整个市场营业额就是106000元，总市场推广服务费=106000×27%=28620元
您的市场推广服务费=28620―（1万×12%+2万×15%+3万×18%+4万×18%+您个人的销售利润6000×9%）=11280
说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您同样卖了6000元就有3240元的收入而您的朋友一样也卖了6000才540元呢？
这就是安利的第2项奖金：
您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？
我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额6000×9%，也只有540元，您呢？
也不必要顾虑您在赚朋友的钱，（我想问一下，今天有没有新朋友？
）因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？
那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？
您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？
安利公司怎样去核实您的劳动量呢？
于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗？
看到这里会有人说这是金字塔，接下来我们就可以看看假定您不做的话会有奖金吗？
举例：
d
假定某月您想休息没有销售业绩，而您培养的A、B、C、D四个市场营业额分别为105000元，以您为中心的整个市场营业额就是42万元，总市场推广服务费=42万×27%=113400元A:
105000×27%=28350 您的推广服务费=113400―28350×4=0
此时，正体现了传统行业中的悲哀“教会徒弟饿死师傅”。
公司很人性化，为此设定了下一项制度，安利的制度是一环套一环。
3、市场人才培育奖金4%（被动式收入）
当您的朋友把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了105000大家看是不是出了问题？
计算您的部门的业绩是105000×27%减去您朋友A105000×27%，您的收入等于0，您会干吗？
回答当然是不会！
安利公司的也不会这样干，当您的合作伙伴每月的业绩达到10.5万的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会因为您为他们公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，我们计算一下105000×4%=4200元。
您的合作伙伴A收入是不是比您多？
当然你的收入还不只是4200元，还得加上您的合作伙伴B、C、D他们所创造的业绩。
世袭奖金充分得体现了安利事业的人性化，要知道这就是保障。
（关于保障得解释）4200×12月×50年=2520000元。
人才培育奖金=105000×4%=4200元
意味着：
1、多了一份收入，少了一份工作；
2、助人助己；
3、得到终身保障。
获得4%领导奖必须还要满足一个条件除了A做到105000外你的其他团队至少要做到4.2万才行！
不然你上面的人（介绍你的人）什么都不做也可以得4%了，这样你上面所有的人都得4%，如果是这样安利公司都跨了！
其实你的介绍人只是获得了安利公司购买产品的一个优惠27%，他不买产品什么都没有，这样的制度也体现了公平性——多劳多得！
4、市场宽度扩展奖金2%（红宝石奖金）
当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了27%以上，这些就是您的独立部门，您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。
D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~27%均未达到27%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩总和达到21万的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金，鼓励你为公司不断扩展市场。
5、1%明珠奖金
当你培养A、B、C三组部门，同一个月做到27%，你可以同时领A、B、C三级4%的领导奖金。
而A、B、C三组以下的每个部门，不管第几代，你每个月都可以领到他业绩的1%奖金，一直到你部门中有直系高级营业主任（简称DD）亦做到「明珠」，则他第二代以下的明珠奖金归他。
这项奖金就叫做「明珠」奖金。
这项奖金设计的用意在鼓励你除了尽量做「宽」、做「大」（成为红宝石）之外，再向深度去发展，结果有如「串串明珠」。
明珠奖金展现了安利制度充沛的「自动生命力」。
前面所介绍的从毛利、月结奖金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金共五种，这五种奖金，除「毛利」由营业代表直接获取外，其余四种由安利公司每月结算发给，均属于「月结奖金」。
如果你符合「明珠」资格，又符合「红宝石」资格，你每个月可以领到人明珠、红宝石、领导奖、月结奖金加上毛利共五种奖金。
安利公司创设至今五十一年，从美国本土发展到超过97个国家和地区，他对任何一位营业代表，从未延迟发给应发的月奖金。
安利公司五十一年来对将近三百万多名营业代表信守承诺，这是他足以傲视同行业的光荣纪录。
每一位营业代表均对安利公司充满了信心与信赖，因此在安利事业中所有的付出与努力，没有任何风险存在.第六种以后的奖金均属于年终奖金。
6、营销经理奖金
直系高级营业主任的定义：
直系高级营业主任（简称DD）的资格是营业代表必须在同一个会计年度内，任何连续12个月中，有六个月整组业绩做到符合银章（营销之星）资格其中有三个月要连续，三个月可以不连续。
营销助理（银章）的定义：
符合下列三项中任何一项业绩者，即符合「营销助理」的资格：
（1）任何月份个人及其所年代原小组积分达10000分（即27%）或以上者。
（2）推荐或代推荐一个27%小组，且其个人小组积分额达4000分以上者。
（3）推荐或代推荐两个或两个以上的27%小组者。
代推荐的定义：
假设你有一位在美国的朋友「A」，是美国的安利营业代表，A推荐了一位住在中国的B在中国加入为安利营业代表,因A在中国没有户籍，B对A而言是「国际推荐」。
B在中国还需要一位本地营业代表为推荐人，当A拜托你做B的中国推荐人时，你就是B的「代推荐人」。
换句话说，你是B在中国介绍人，A是B的「国际推荐」上如果B在你的帮助、鼓励之下做到21%以上，百分之四的领导奖金，你和美国的A各领百分之二。
可见安利制度的周详、公平符合人性。
如果B在中国做到DD，B就是你在中国的一个部门，同时B是美国A的一条国际推荐部门。
假设A在美国有两个部门上DD，他可以把B的DD资格PASS回美国，A就可在美国符合「翡翠」资格。
安利营销经理（翡翠）资格认定
（一）营销经理（翡翠）奖衔的资格在同一会计年度，你推荐的部门中有三组业绩做到DD以上，你即符合营销经理资格。
（二）营销经理年终奖金有计算方式全国的年营业额总和×0.25%，除以当年全国符合营销经理奖金积分的总得分，用以计算每位营销经理可领取的奖金。
（三）营销经理奖衔的奖金收入情况月收入在2至3万人民币左右再加上年终奖金，全年总收入约40万人民币左右（税前）。
7、钻石奖金
（一）钻石高级营业经理奖衔的资格在同一会计年度，你推荐的部门中有六组业绩做到DD以上，你即符合钻石资格。
（二）钻石年终奖金有计算方式全国钻石组的年营业额总和×0.25%，除以当年全国符合钻石奖金积分的总得分，用以计算每位钻石可领取的钻石奖金。
（三）钻石奖衔的奖金收入情况月收入在4至5万人民币左右再加上年终奖金，全年总收入约70万人民币左右（税前）。
因为你已符合钻石奖衔，必然亦符合翡翠奖衔，因此翡翠的年终奖金亦可照领。
（四）做到钻石你已终生远离贫穷在安利事业中做到钻石，快则一、二年，慢则三、五年，要快要慢完全由你自己努力的程度决定。
8、行政钻石奖金
（一）行政钻石的资格：
同一会计年度，你推荐的部门中，有九组业绩做到符合DD的资格以上，你即符合行政钻石资格。
（二）行政钻石奖金的计算方式：
全国行政钻石组的年营业额总和×0.25%，得出总奖金之金额，再依每位符合资格者的合格小组数及合格月数计算每一位获得的EDC奖金。
（三）行政钻石奖金收入情况：
平均收入在5至7万人民币再加上年终奖金，全年总收入约100万元人民币（税前）。
因为你符合了行政钻石的资格，必然亦符合钻石及翡翠资格。
因此钻石年终奖金及翡翠年终奖金也一样照领
9、双钻石奖金
（一）双钻石奖衔的资格：
同一会计年度，你推荐的部门中，有十二组业绩做到DD以上，你即符合「双钻石」的奖衔资格。
（二）双钻石的奖金收入情况：
月平均收入在9万至10万人民币之间。
全年总奖金约200万人民币左右（税前）。
因为符合了双钻石资格，一定也符合了行政钻石、钻石及翡翠的资格。
因此你也同时可以领到行政钻石及翡翠的年终奖金。
这四份年终奖金一次领取，其总额将是一笔可观的财富。
（三）双钻石单次奖金
除前面所列从翡翠、钻石、行政钻石到双钻石的年终奖金之外，当你做到双钻石，公司在年终时再额外颁发给你一项「双钻石单次奖金」人民币13万。
这就是第九种奖金之外的「另一项」奖金。
9-2：
叁钻石奖金
（一）叁钻石奖衔的资格：
何一位合格的直系营业主任，若个人直接推荐、国际推荐可代推荐一十五个小组，在同一年度中做到DD以上的奖衔，即符合「叁钻石」的资格。
（二）叁钻石的奖金收入情况：
月平均收入在13至15万人民币之间，再加上年终奖金，全年部收入约300万人民币（税前）。
因为符合了叁钻石资格，一定也符合了双钻石、行政钻石、钻石及翡翠的资格，因为亦同时可以领到上述四项年奖金。
（三）三钻石的单次奖金：
除以上所列从翡翠、钻石、行政钻石、双钻石到三钻石的年终奖金之外，公司在年终时再增发一次「三钻石单次奖金」人民币25万左右，这就是第九种奖金之外的「另一项」奖金。
9-3：
皇冠奖
1、皇冠奖衔的资格：
任何一位合格的直系经销商,若个人推荐、国际推荐或代推荐小组中,有十八个做到DD以上,即符合「皇冠」的奖衔资格。
2、皇冠的收入情况：
月收入在16至20万人民币再加上年终奖金，全年总收入约500万元人民币（税前）。
年终奖金约在300万人民币.以上，因为符合皇冠的奖衔，必然也符合翡翠、钻石、行政钻石、双钻石及三钻石的资格，因此这几项年终奖金亦可照领。
3、皇冠单次奖金：
皇冠的（奖金）除了上述的月收入及年度奖金之外,当你符合皇冠资格,公司在年终时再颁发给你一项「皇冠单次奖金」人民币50万元。
9-4：
皇冠大使
这是安利事业中最高的奖衔。
（一）皇冠大使的资格：
任何一位合格的直系高级营业主任、若个人推荐、国际推荐或代推荐，在同一会计年度中有二十个部门做到DD，即符合「皇冠大使」的奖衔资格。
（二）皇冠大使的收入情况：
月收入在25万人民币以上。
年终奖金在600万人民币以上，翡翠、钻石、行政钻石、双钻石、叁钻石及皇冠的年终奖金仍然照领，因此做到皇冠大使的年终奖金约在人民币1000万左右。
（三）皇冠大使的单次奖金
除了上述的月收入、年终奖金之外，当你做到符合皇冠大使的资格，公司再额外发给你一次「皇冠大使单次奖金」人民币78万元。
以上所列之奖金数字，都是比较保守的估计，做到皇冠大使的年收入会有多少，你会有兴趣作个概略的统计。
当你的年收入在八位数字而前面的数字还不是「1」。
这一生需要钱去解决的问题，用钱去满足自己或家人的需要，对你而言，已是轻而易举之事.
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