公务员面试模板题Word格式文档下载.docx

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8、你最成功的事是什么？

谈谈对你的启示。

同第7题

9、你的人生目标是什么？

你认为做公务员能实现自己的人生目标吗？

说实在些：

大小目标结合：

满意的工作健康的体魄和谐的家庭发挥自己的能力，服务社会服务人民

工作社会地位收入稳定；

社会地位为组建和谐家庭打下坚定的经济基础；

提高自己的工作能力

长期目标和短期目标：

学以致用如果说个人价值那还是比较虚的究竟什么是个人价值

10、请谈谈你参加面试的感受。

破题：

今天我能够有幸坐在这里跟各位考官进行交流我感到非常荣幸。

我感慨万千，具体来说有以下几点：

1、激动的

2、有一些紧张还没有完全发挥出自己的正常水平

3、坦然正确对待；

经过了准备；

我们的考试整个过程都是十分公平公正的

4、珍惜领导老师请教和学习竞争对手都是非常优秀的

1、高兴得益于我们国家的考试制度。

制度本着公开公平公正的原则向社会选拔优秀人才，我对此感到高兴

2、感谢亲人朋友考官帮助鼓励他们陪我一路走过对此向他们表示真挚感谢考官辛勤工作为国家选拔优秀人才

3、自豪自己取得的成绩求职困难的情况下通过笔试肯定

4、紧张进行了一定的准备但由于第一次参加又迫切想成为一名公务员难免有些紧张还没有完全发挥出自己的真实水平

5、希望希望能得到认可圆自己的公务员梦

十一、你喜欢在什么样的环境中工作？

喜欢和什么样的人打交道？

1、我的职业期望是成为一名公务员，我喜欢在一个能够发挥自身优势和专业能力的职业环境中工作；

而且我希望自己的工作环境是一个有利于能者上庸者下，很好的竞争与奖励机制的环境；

我希望我工作的团队是个团结和谐的团队。

喜欢何种环境人团结竞争和谐的团队2、喜欢和为人真诚品德优秀和我兴趣爱好相似的人打交道

3、既然选择了相应的职位，就不能再去选择环境和同事了。

不能因为工作环境不是非常理想，就放低了对工作的要求，我仍然要保持工作的积极性和踏实勤恳的工作作风；

4、不能因为同事不是十分投缘，就不与他们相处，仍然要维持团结，创造集体的凝聚力。

我相信：

环境不好可以创造改变不喜欢的人通过交流沟通也可以变得喜欢。

说喜欢是次要的，说不喜欢才是主要的。

遇到不喜欢的环境，不喜欢的人怎么办。

在这个岗位上，环境是不能够选择，只能适应。

山不过来，我就过去。

只能适应，积极改善环境，才能喜欢上这个环境。

俗话说，朋友可以选择，但同事不能选择。

不可能都是。

本着求同存，互相帮助的原则相处，才能在工作中相互配合，相互支持，才能共同提高，才能把本单位的各项工作做好。

注意语言不同的表达方式

12、参加这次面试，你是不是觉得其它的人都很优秀，你有什么想法？

在目前的就业形势下，在激烈的公务员考试竞争中，我能够脱颖而出

1、肯定是非常优秀我很开心竞争对手的水平决定了自身的水平能与优秀的人竞争也是大家相互交流学习的机会能力提高丰富经历尺有所短寸有所长

2、对自己肯定我也是经过努力的我的专业背景实践经验人际沟通能力组织协调能力性格特点

3、正确看待这次的得失

条理性更强！

着重说优秀对于是否优秀的问题，我的想法有以下几点：

1、能够通过笔试，进入面试的人都是比较优秀的。

就业形势严峻，公务员考试几十几百人竞争一个岗位能够脱颖而出

2、自己进入面试我也感到很自豪是自己认真学习的回报，是一种那个荣誉更是一种挑战

3、能与优秀的人才参与竞争发挥亮剑精神敢于竞争敢于拼搏

4、我们这些考生能进入面试表明具备与职位基本匹配的基本素质但考试只是一种测评通过考试只是具备了潜在能力不能说明考上的一定就一定比没考上的优秀，没考上的就一定不优秀。

我们在实践工作中要不断严格要求自己，得到不断升华，才能不辜负组织和人民的期望。

13、据有人反映，你在这次公务员考试中拉关系、走后门，对此你作何解释？

我的内容太干瘪，可以根据实际情况扩充

1、误解我自身的努力我做人的原则展开

2、公平公开公正的即使有也是个别情况

3、表态：

凭着自身能力参与竞争

我以党性很负责任的说虽然我很迫切得想成为一名公务员，但绝不会通过这种方式来实现人生理想。

我有几点解释：

1、从笔试到面试一路走过来确实认为走的辛苦也值得不管笔试还是面试我都经过了认真的准备和复习是自身努力的结果根本没有必要拉

2、制度一整套严格的规范一套严密的程序从制度上保证了每一个考试不可能拉关系走后门

3、作为个人诚信是做人的原则能够进入队伍靠的是自己的实力与付出从内心来说根本不愿意拉我相信天道酬勤，付出一定会有回报。

注：

上面这些题希望大家多花些时间认认真真地做，要做到别人会的自己精，自我谁知类的题所有考生都会准备。

14、有人说，能力最强的人考国家机关，次强的人考省级机关，再次的考市、县级机关，差的考乡镇，实在没办法的考村官，你怎么看？

[

不能以工作机关级别来判断个人能力

1、个人选择价值追求管理的同样都是优秀的奉献精神

2、岗位没有贵贱高低之分工作业绩：

关键是在合适的岗位上做出自己的成绩对自己敬业精神对群众的奉献精神

3、国家的政策倡导大学生从基层做起接触人民群众才不会眼高手低

4、表态我们不管在什么岗位上都要认真对待自己的工作

没有肯定有一定的道理

首先，有它一定的道理，体现在以下几个方面：

其一，符合人才的流动规律。

所谓人往高处走，水往低处流；

符合选拔人才的要求，各级机关对人才的要求肯定不同，一般级别高的对人才要求会更高；

符合考生对自己的合理定位，结合自身实际，选择符合自身条件的职位。

对考生来说也是一种明智的选择。

其次，有一定片面性，主要体现这几个方面：

其一，把测评的潜在能力，当作公务员的实际能力。

有待于实践的检验；

其二，把党政级别的高低等同于人能力，级别高的相对较高，低的相对较低，如果在高级别不努力同样会落后同样会掉队；

基层如果加强自身努力我们的领导人温习都是在基层有丰富的工作经历

这就是我对这句话粗浅的看法，谢谢！

第二次作业：

一个帽子三个环节谈个五六点都可以

准备阶段：

向领导求教领会领导意图

查阅相关资料（从理论上熟悉）避免在工作中走弯路

培训接待写详细的计划针对性培训时间地点对象经费落实师资力量教材考试方式形成制度

向有经验的同事请教完善方案

交给领导审批（汇报原则）

实施阶段：

召开会议统一思想落实任务明确分工宣布纪律听取意见。

一、单位组成一个调研组到基层调研，由你负责，你有什么打算？

调研的目的是做好工作的基础，提供做决策的基础。

是培养我组织协调能力的良好机会。

我一定会努力工作向领导交出一份满意的答卷。

我将从以下几方面开展调研工作：

1、新手不熟悉向领导请教明确调研的目的意义明确领导意图，更加有的放矢这是做好此次调研工作的前提

2、征求成员意义，拟定方案目的意义重要必要时间地点形式对象方法上报领导审批

3、严格按方案实施小组会议在会议上统一思想落实任务明确职责可以让在活动中更加配合

4、深入实际深入基层掌握第一手资料确保真实性广泛性代表性遇到情况及时处理每阶段情况要及时向领导汇报使整个工作正常有序的开展

5、我及时收集整理资料对发现的问题分析提出有针对性的意见交审阅为领导决策做出参考总结提高自己的工作能力和业务水平为将来从事类似工作打下坚实的基础

2、外市友好单位组成考察团，准备到你单位学习，上级指派负责接待工作。

你有什么打算？

联系对方单位，了解对方想学习的内容和方向。

考察团的具体情况，有针对性准备。

制定接待方案。

安排相关部门和人员

意见调整我们的接待方案

细节决定成败是展示我们单位形象的机会负责是光荣的事按照以下步骤完成接待任务：

1、向领导求帮有经验的老同事学习接待工作要注意的问题

2、对方单位取得联系了解考察的目的考察的内容人员人数性别身份时间等有关情况事先安排

3、制作精美的接待指南包括吃住行的安排就餐住宿车辆安排利用指南宣传我们单位

4、召开招待小组的会议明确职责分工有序开展

5、热情接待认真做好沟通协调工作，认真做好后勤工作的检查督促工作对于考察团的要求，及时尽力解决要求，不能解决向领导汇报处理让我们的客人高兴而来，满意而归

太粗任何组织题都可以答的没有针对性不可以

三、一同事得了白血病，领导委托你组织献爱心活动，有什么打算？

重新答比较有想法的一道题比较生活化但是乱

帮助同事是我们义不容辞的责任。

我将不辜负领导的期望，完成这次活动。

我将按照下列步骤，做好此次活动：

1、了解同事的具体情况具体困难还需要多少费用

2、爱心小组做好宣传倡议书

3、组织选取合适的时间地点

4、专款专用

注意什么重点宣传什么做到有的放矢

写份倡议书病情遇到的困难写明献爱心的时间地点形式写好后向领导求教

广为宣传张贴在网络上发布让我们的同事做好准备

布置好会场

统计数额向领导汇报基本情况并在内部进行公示

按领导指示安排交到同事手中让他感受到单位的温暖同事的关怀

四、来一次的行风评议中，你单位表现不好，领导决定让你组织一次旨在提高单位形象的活动，你有什么打算？

这次活动是展示我们单位新面貌的的重要机会，领导把这么重要的工作交付给我，我一定认真完成，具体来说分为以下几个步骤：

1、找到表现不好的原因在哪找到症结与表现优秀单位比较差距向领导同事们求教开展有针对性的活动

2、制定计划包括活动的时间形式内容等落实领导汇报批准这次活动注重群众的参与性

3、做好宣传工作包括新闻媒介扩大我们这次活动的影响

4、影响的长期性多种方式相结合网络上建立一个交流平台听取群众的建议和反馈意见

了解领导意图明确活动的目的意义

行风表现不好的原因

方案内容包括：

目的意义形式方法领导批准后，认真组织开展

成立活动的工作组，召开会议落实任务明确分工

有针对性得开展活动提高效率改善服务态度

发动宣传

结束：

总结

作用意义服务意识办事效率的评价直接影响单位形象应引起足够的重视想法设法提升形象我将不辜负领导期望，圆满完成任务。

步骤：

1、认真分析原因通过服务对象咨询内部同事总结自省找准症结以便于对症下药药到病除

2、

方案主题内强素质外树形象交给领导审批系列活动的有关安排全部融入到方案之中

3、必要培训提高素质提高业务能力让我们服务对象满意

4、媒体宣传做出承诺宣传精神风貌让服务对象了解程序上街答疑等方式改善形象

5、长效机制建立相应制度确保在今后的行风评议中得到好的评价树立好的口碑

6、向领导汇报自我总结提高

五、据天气预报，某地可能发生泥石流，领导指派你负责灾情预防工作，作好抢险救灾准备，你有什么打算？

突发事件题的模板题

1、了解可能受灾的范围灾害的造成破坏的程度

2、启动应急预案响应机制气象公安卫生医疗相关部门的协调机制和相关负责人落实抢险救灾需要的人财物获得相关部门的支持向领导请示对灾情的监测

3、掌握可能受灾群众的基本情况向有关群众动员宣传做好思想工作必要时的疏散撤离

4接触预警信号投入救灾工作。

帽子：

灾情就是命令。

我将以人民的利益为重，尽心尽力得做好灾情预防工作。

以下：

1、赶赴现场思考方案同时通知相关部分做好应急准备

2、与当地政府有关部门成立预防抗灾指挥部预防方案（调查组调查事故责任可能涉及纪检监察部门）

信息预报气象部分通报天气情况

抢险救灾组公安提前转移群众

后勤保障组民政牵头生活必须品的补给

维护稳定组当地政府牵头思想工作正常的社会秩序

做好一切准备一旦发生灾情

3、总结报领导个人总结如何提高自己的应变能力组织能力

六、某村因征用农民土地纠纷，据反映村民准备在两代会期间，集体到市委、政府上访，上级委托你处理此事，你怎么办？

调查情况是否是要上访落实责任村干部安抚情绪注意思想动向根据上访的原因对策

群众误解沟通交流与教育说明法律政策

违法违纪行为一定依法办事找到相关责任领导具体的解决办法能解决的解决不能解决向领导汇报

向领导汇报结果吸取经验教训矛盾激化

1、解决好上访问题

2、确保两会顺利召开两会是政治生活中的一件大事

既要解决好又要确保

调查：

成立调查组对群众反映的问题着手调查

分情况具体处理：

对政策没有正确理解认真讲政策道理晓之以理动之以情

严格按政策规定处理哪个环节出现问题追究哪个部门的责任

困难没有政策支持问题记录下来向上级汇报寻求上级支持尽快解决

3、受人唆使对唆使人批评教育追究责任

4、成立上访接待组安抚情绪绝不影响两会的顺利召开

5、总结报告自我总结

七、某煤矿发生灾情，数十名被困井下，生死不明，上级指派你前往负责抢救工作，你怎么做？

关系生命安危接到上级指令我立即行动起来完成

马上组织实施抢救

1、启动应急预案

2、各个相关部门医疗卫生公安消防职责。

成立指挥部抢救工作组向领导的回报机制抢救组调查组医疗救助组后勤保障组果断措施

3、调查被困矿工具体情况人数姓名

4、了解原因被困矿工具体位置地质结构等制定抢救分案

5、实施救援对实施过程中遇到的问题及时解决汇报

6、通知被困人员家属媒体

7、做好善后工作

八、如果让你负责你所在城市的民工生活状况的调查，你准备怎样完成这项任务。

确保调查的真实性结果的可信度调查的总结跟调研的总结是一样的

1、收集相关资料向领导同事请教

2、制定计划内容包括目的意义时间范围形式相关表格的设计落实经费成员的组成组成一个调查小组明确分工落实任务报领导批

召开小组会议听取成员的意见

3、如何确保数据的广泛性代表性真实性。

地域农民工集中的地方对不同阶层不同行业涉及的不同管理部门，深入民工工作生活一线走访与暗访相结合实地调研。

遇到问题协调紧急事件向领导汇报领导指示

4、分析归纳整理调查资料形成调查报告

九、领导要你组织一场乒乓球友谊赛,但是所拨经费照预算严重不足,你会对此采取什么办法？

重要性增进友谊增进交流锻炼身体开源节流

开源节流

1、区分是单位内部的还是对外有交流目的的

1、适当的削减开支去掉不必要的开支场地场地奖品举例考虑情况这样才能充实起来如统一服装的开幕式简洁些租场地的借用兄弟或友好单位的奖品原来较为贵重的价廉物美实用的

2、找赞助寻求工会的支持向领导说明情况做个详细的计划书寻求领导的支持

10你现在在某省工作，省里要建五所希望小学，要求你来选址，供领导参考。

你准备如何去做？

1、向领导求教领会意图有关于选择的标准（全面领会领导或上级的精神原则这是我们做好工作的前提）

2、发布通知各地申请考察

3、向有关部门的同事实地考察相结合调查实际情况

4、进行论证听取意见开会谈论

5、做一个详尽计划书：

选择5到10个做出具体的可行性分析供领导参考

1、领会领导意图

2、了解教育资源的分布状况开展一次实地调研应该建在最需要建的地方资金要用在刀刃上

3、收集到的情况召开专家组会议制定一个标准讨论选址的办法讨论出的结果向领导汇报征得领导的同意

4、选址房则原则标准那些地方符合标准列出给领导提出建议根据领导指示进一步完善方案

我相信通过采取以上办法，一定能为我们省选出为贫困儿童创造好的学习环境。

11.就最近市场上猪肉价格上涨迅速，领导要你对此事进行一次调查，你怎么做？

组织题问法有变化相应变化

重要性：

基本价格上涨的

1、领会领导意图侧重点是什么明确目的和方向作为一名新人对调查工作不是很熟悉请教方法

2、调查小组制定一个调查计划：

主要内容包括目的人员安排方式时间地点交给领导审批根据领导意见修改和完善

3、按计划开展具体调查各个环节养殖供应市场商户消费者

（在工作中做到以下几点：

注意调查的针对性上游的饲料行业有关管理收费部门

全面性商家消费者管理者本地外地国内国外

多样性实地网络问卷走访座谈相结合

深入企业深入市场调查了解

确保调查的真实性和可信度）

4、（结果归纳梳理找出原因并提出解决办法）

调查报告：

上涨的情况

上涨的原因是不是符合市场规律的

预期

对策分析

5、总结得失经验不足为类似的工作打下坚实的基础

1、调查方案

2、针对性

3、全面性

4、多样性

5、深入实际开展调查获得第一手的资料

确保调查结果的真实可靠，可信度

人际沟通题

八字方针：

冷静反思（多找主观原因）沟通揚弃

冷静在逆境面对突发事件保持平和心态不急不燥

反思弥补过失后（对策）还要反思找原因针对原因找到解决问题的方式方法业务不熟悉工作方式方法让人产生误解

调查研究熟悉业务改进方式方法多向领导汇报思想得到领导的帮助和提高克服缺点完善自我

人际交往基本原则讲诚信多理解别人多帮助别人多宽容

区分不同对象措辞要注意

1、与领导下属的角色定位服从（尊重领导权威）尊重帮助汇报提自己的看法角度

2、同事交流思想沟通感情以心换心真诚相待

3、下属百姓不理解政策决定晓之以理动之以情明知以法

自己受委屈对待批评的情况（有则改之，无则加勉的原则）客观评价自己评价同事

一、在你朋友当中，有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来，如果需要协调，你会如何做？

团结的重要性

1、弄清事情原委

2、分别与之沟通做双方思想工作站在对方立场考虑问题取得谅解互相理解

3、寻找时机创造机会化解矛盾

相信能让两位朋友和好如初，言归于好。

二、你刚到单位工作，找你的电话很多，有一位老同志看不过眼，批评了你，你会怎么做？

1、感谢老同志的批评帮助

2、反省自身注意改正私人电话避免工作电话怎么注意小声简短不要影响他人向同事表达我的歉意还是要分情况说清楚些

3、端正工作态度

4、对老同志对跑点腿多费点嘴

我应该正确对待批评是对我的帮助不能对老同志有抵触情绪

1、不管接听的电话是公事还是私事有影响他人工作的地方道歉

2、梳理具体问题具体处理多数是解决工作的事一方面向老同事解释以后长话短说提高效率接听尽量小声不影响他人

3、避免在工作时间聊私人的事实在有事打手机找僻静处接听电话

我相信通过老同志对我的批评一定会让自己有所警醒改进工作的方式方法

领导汇报请示求教

群众交流思想沟通感情

同事

3你的工作计划得到了单位局长的批准，而你部门科长并不同意你的计划，你怎么处理？

一个原因一个如果一点不能说服领导

得到了批准值得肯定的一面

查找不同意原因听取意见修改完善

向科长说明

今后继续努力工作不断钻研业务以后多向领导求教

可能是方式方法的原因多向科长汇报思想汇报工作哦

最后，相信通过努力一定能消除误会妥善处理好

4你工作中有位同事，喜欢跟领导打你的小报告，请问你如何处理？

问题一：

不能定性为小报告贬义词有倾向性的反映我的一些问题

问题二：

一个如果一条

1感谢对我的关心

2可能汇报我的缺点多认真对待当作一种监督力量

3与领导多汇报思想沟通感情得到帮助指导和提高

4与同事搞好团结误解

如果反映的是事实

如果不是是我工作方式方法的问题

6有同事爱讲笑话，某日当众用笑话侮辱你的自尊，如何应对？

清醒的头脑不急躁冷静对待不激化矛盾

宽容态度小事不需要计较但原则性的

反思自己的方式方法的问题

今后也要搞好团结

7假设你发现你的上级主管在工作中犯了错误，你怎么办？

不随便发表意见

领导经验丰富还是我没有领会意图

分辩是否确实是领导错误合适的时间方式委婉得向领导提出意见

第一类：

有过的情况：

同事的失误导致工作没做好，同事把过错都推在你身上，你怎么办？

考察一个人的责任感与如何与同事协调好关系同事失误是自己的主观看法可能工作没做好真与自己有关

1、破题与冷静结合：

尽力克制自己的激动情绪理智得对待因为这不仅关系到一个人能否勇于承担问题敢于承担责任的问题也关系到我与同事的团结问题

2、原因加对策：

自己工作没有做好导致同事工作出现失误我将和同事一起尽快弥补工作中出现的失误向同事道歉并承担自己的责任

3、如果这次失误确实不是自己的原因我将本着大事讲原则小事讲风格态度小事没有必要与同事斤斤计较发生分歧

如果按规定要追究责任及时向领导汇报让领导知晓真实情况是我的责任要主动承担不是我的责任要说个清楚道个明白

4、扬弃如何与同事处理好关系共同进步的角度表态

第二类：

争功的情况：

同事把你的功劳说成了他的成绩分管领导把你的功劳说成了他的功劳荣誉观团结合作等问题

1、自己的作用到底如何上级对同事的肯定也是对我的肯定是团队通力配合的结果是团队智慧的捷径

2、自己发挥主要作用本着宽容的态度对于公务员应该淡薄名利没有必要斤斤计较宁静以至远只要踏实工作今后一定能够得到组织领导同事的认可

3、与同事关系的协调：

适当时机恰当方式与同事进行沟通交流让他明白尊重别人成绩肯定别人功劳更有利于团队的和谐单位工作的开展

4、扬弃不会影响与同事的团结在今后的工作中还要与他多加强团结共同做好工作共同进步

第