中层领导最不能犯的86个错误读后感精选多篇Word文件下载.docx
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“要做事先做人”。
我们要谨记在工作中要学会不断的积累自己博取他人之长填补自己之短。
只有这样持续积累正能量才能为企业的发展壮大贡献自己的力量。
第二篇：
中层领导最不能犯的86个错误读书心得
一
、端正心态找准定位准确把握领导意图
二、全面统筹积极协调营造良团队氛围
三、修炼品行修养心境全面提升自身素质
”《中层领导最不能犯的86个错误》读完之后让我受益匪浅不仅对自己的素质和能力提升都有了很大帮助,还清楚认识到一点。
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第三篇：
中层领导常犯的108个错误
远离错误也就意味着更接近于成功。
错误是一本大书从错误中学到的东丙要比从成功中学到的更多。
把错误研究透了也就找到了成功的窍门。
错误001不敢或不屑于与领导多接触
错误002认为请示和汇报无足轻重
错误003不重视领导身边的“红人
错误004遇到麻烦往领导那里推
错误005在上司面前不懂得“推功揽过
错误006觉得老板和雇员本质上是对立的
错误007时刻都盯着报酬和待遇
错误008只是在被动地应付工作
错误009忙忙碌碌却效率低下
错误010认为才华远胜过忠诚
错误011挡不住诱惑而背叛公司
错误012盲目兼职或频繁跳槽
错误013不注意时刻提高自己
错误014看重苦劳而不是功劳
错误015
错误016
错误017
错误018不能随着老板的发展而进步不懂得表现自己的重要性有心表现却没有勇气给老板纠错时不注意场合
错误019认为忠言必然逆耳
错误020未认识到自己只是个“打工者
错误021与上司的权力产生重叠
错误022通过“立权”加强自己的重要性
错误023不在上司的位而谋上司的政
错误024纪律观念淡薄服从意识差
错误025为保住面子死不认错
错误026不能正确回应上司的批评
错误027在上司面前说话做事姿态过高
错误028自以为是替领导做主
错误029显得比上司还要聪明能干
错误030骄傲自大恃才傲上
错误031锋芒太露喧宾夺主
错误032做“与虎谋皮”之事
错误033单凭一腔热情而不顾人情世故
错误034对工作之外的细节掉以轻心
错误035与上级的关系过分亲密
错误036把盲目的愚忠视为忠诚
错误037在大是大非上替上级“背黑锅
错误038对“功臣”问题没有清醒的认识错误039
错误040
错误041
错误042只知“顾上”而不知“顾下对员工看得过紧、管得太严不懂得对下属进行感情投资不付出真心却想让员工忠心错误043只知锦上添花不肯雪中送炭错误044对落后的员工放弃不管
错误045不知道关心员工的家庭
错误046责难员工时不懂得留面子
错误047在下属面前显得狂傲自大
错误048一朝权在手便把令来行
错误049不尊重公司里的“小角色
错误050把麻烦棘手的事推给下属
错误05l不去肯定和赞美自己的下属错误052不懂得用善言诱导员工的善行错误053不善于从细节处赞美员工
错误054赞美的话说不到点子上
错误055表扬员工时未做到公平公正错误056当众表扬员工时不注意方式错误057不信任自己手下的员工
错误058不能平等地与下属沟通交流错误059
错误060
错误061
错误062与女性员工沟通时不够细心认为沟通就是自己要多说不愿意与别人共享荣耀对犯错误的员工不依不饶
错误063随便向员工许诺而不兑现
错误064与下属之间的关系过于亲密错误065末与异性下属保持适当的距离错误066把所有的喜怒哀乐都写在脸上错误067不能有效地控制自己的情绪错误068处处都表现出自己真实的一面错误069心中一有事情就大事张扬
错误070从来不对员工进行责罚
错误071管人时只能“”不能“武错误072责罚下属时打击面过大
错误073施威时显得过于蛮横无情
错误074惩罚与怀柔不能有机结合
错误075成为吃力不讨的“管家婆错误076不敢或不舍得给下属授权
错误077不愿意下力气培训员工
错误078不敢使用比自己强的人才
错误079不能人尽其才、物尽其用
错误080只能用人之长不能用人之短错误081用自己的标准衡量员工
错误082过分注重应聘者的经验和学历错误083
错误084
错误085
错误086忽视监控导致执行不力在执行过程中不重视细节不能以身作则、带头执行绩效考评时对所扮演的角色认识不足错误087没有认识到同事关系的重要性错误088不屑于与公司里的同事交往错误089不重视同事间的互帮互助
错误090对同事漠不关心、过分冷淡错误091喜欢在背后说别人的闹话
错误092初到新环境时咄咄逼人
错误093（请您继续关注：
w.hard.co）过早卷入办公室的竞争
错误094在群体中显得过于与众不同错误095在同事面前卖弄自己的聪明错误096侵占其他同级领导的“领土错误097喜欢在别人面前炫耀自己
错误098在非原则问题上争论不休
错误099表达谦虚时让人觉得虚伪
错误100总是“不意思”争取利益错误在该竞争时主动放弃竞争
错误102不能认准和抓住晋升的机会错误103
错误104
错误105
错误106春风得意之时得意而忘形随便掺和别人的是非爱贪小利爱占小便宜不注意保护自己的隐私
错误107与同事的关系过于亲密
错误108对“同舟”者缺乏应有的防主要参考献
第四篇：
8个不能犯的职场错误
原：
8corporatecareermistakesyoumustavoid
作者：
farnoosh原来源：
prolificliving.译者/yami0923丨译言
在公司课堂上他们没提醒过你吗？
这当然是句玩笑话没有什么课堂也不会有哪个企业培训课会教你该规避哪些错误以取得工作上的成功。
没有什么地方能让你抹掉自己犯过的职场错误重新开始。
我们可以从经验中学习可以让自己成为内部知情人也可以不学习直到悔之晚矣。
在我前12年的职业生涯中我走过很多弯路钻过很多死胡同求助过很多不该求助的人相信过很多狗屁理论也犯过很多职场错误我从中领悟到：
你可以接受你犯的错可以从中学习也可以继续前行但你绝不能让这些错白犯。
一旦犯错一定要从中吸取教训。
更的做法是根本就不犯这些错！
你的境况并不特殊。
虽然没有两家公司是相同的没有两个员工是一样的但大部分公司和化却有着惊人的相似性。
所以我敢说这8大职场真相是有普遍意义的。
就算你觉得你的情况很特殊也可能会从中发现相通之处。
提醒：
你可能会觉得我说话刺耳很负面我只是为了表述清楚。
现实是残酷的一手经验最能说明问题以下经历绝不是个案我亲见很多同事和客户在他们的职业生涯中有过相似的犯错历程。
注意别重蹈覆辙。
职场真相一：
超牛的行业证书不一定会助你晋升加薪提升口碑。
有一个职场神话：
只要你获得本行业或者所在小领域的认证公司就会立刻嘉奖你。
但它其实“取决于”公司政策哪怕政策不是强制执行是可商量的。
在取得了两个电气工程学位后我去考一个叫ccie的硬核认证当时全球仅7000人拥有这一证书——没错我觉得它很牛。
按理它应该能证明我的能力帮我提升原本的超低工资。
我考取证书后游戏规则就变了两年中我不得不腆着脸乞求晋升和加薪。
过了几年怀着对证书神话的深信不疑我又去考另一个叫pmp的证书然而这个证书却没有给我带来更多的处。
关键问题是：
问问自己为什么要考这个证书你是否迫切需要这个证书才能胜任目前工作或是取得更大进步？
那几个缩写字母对你究竟有何意义你要用它证明给谁看？
你花时间去做这些夺人眼球而非确有必要的事值得吗？
别去赶这个时髦专注于真正重要的事。
职场真相二：
你必须主动要求加薪和晋升大声而清晰要不止一次。
在我还不知道怎样使用职场暗语正确地提要求时我一度很害怕开口提加薪和晋升。
当我用对了方法时这些要求就都实现了。
我以前一直践行着“只要努力就会有回报”的理论。
亲爱的读者相信这句话就太天真了它根本不现实。
你有多么努力地工作花了多少个夜晚和周末在加班在某个项目上投入了远比别人多的时间这些都不重要它们不一定能让你加薪晋升或者得到更多分红。
你要搞清楚哪些是管理层和领导层给你的重要任务集中精力去了解这些任务的影响和可见性而不是面面俱到。
你必须主动提要求不要指望别人发善心天上掉馅饼。
职场真相三：
领导决策层做的决定是为了满足股东利益而不是满足你。
人们常常忘了公司不是为他们开的而是对股东负责的。
品味这句话吧虽然残酷但是真实。
真正的领导力应该像一块磁铁将使命和愿景结合在一起没了它一切将会瓦解。
企业是经过艰难摸索才学到这个教训的但你不需要。
不要指望决策层会听你说怎么做才对。
他们或许会考虑到员工利益但他们首先要听命于股东。
不过如果他们的决策不符合你的根本利益进入这家公司前你可要三思。
至少下回你听到上头做了什么糟糕的决策会明白原因所在了。
职场真相四：
亲人力资源部不是用来保护你的他们唯一的任务就是保护公司。
首先如果可以压根别去接触人力资源部不是因为你情愿坏事自己扛而是因为他们对你基本没帮助。
他们不会去维护你的利益或解决你的困难因为他们并不在乎你。
人力资源部要保护的是公司。
你一点也不同意吧我最初听到也不同意。
不妨找个良师或者你信任的领导问问他们的意见但不要是你直系领导圈里的。
唉不骗你：
人力资源部只会维护公司利益不是你的。
不管你遇到的是什么情况人力资源部所做的决定很可能不是从你的利益出发最后你可能有一堆更棘手的问题要处理。
你要反映的问题可能很正当但去人力资源部前请三思我再次强调：
他们首先和首要保护的是公司。
职场真相五：
不必为了得到公司的奖励、认可和提拔而完全听从上级。
我以前是这么干的。
他们让我做什么我就做什么勤勤恳恳充满自豪。
然后我意识到我又一次犯傻了没搞清楚游戏规则。
首先我做的大部分工作是忙碌却无用的第二这些工作很少跟绩效有关。
猜猜我是什么时候获得最、最亮眼的绩效评价的？
就是在我只专注于最重要的项目和活动总体工作时间却最少的那个时期。
（是的我也很震惊吗！
）
所以不管你多么心软不是他们给你的所有工作你都得做不是任何吩咐你都要回应。
问问自己这个任务或者要求是不是真的那么重要你是否需要出席每个会议参加每个培训回复每封邮件。
你会发现最优秀的员工往往做得很少但他们一定会专注于最重要的工作。
你要学会区分哪些是普通员工做的忙碌活儿哪些是公司真正希望你做的。
职场真相六：
把职业发展寄托在老板身上就像让你的孩子在闹市大街上乱跑一样不靠谱。
我承认我遇到了很的上司我也真心欣赏他们尽管有个别例外大部分还是和蔼可亲的。
让我感到难过的是：
我相信他们是因为我对团队和公司倾注的爱才用“照顾”的姿态回报我。
所以早年我让我的上司“管理”我的职业生涯这是多大一个错误。
掌控你自己的职业道路推动它向前发展。
如果上司给你机会要看它是否吻合你的规划包括你想在什么位置你想做什么。
如果不吻合就拒绝掉。
要由你来决定下一步怎么走在团队里呆多久甚至打算接什么项目。
掌握你职业道路的话语权因为没人会为你说话。
职场真相七：
影响不同于结果你得打造影响力否则就会成为一个无足轻重的角色。
别将结果和影响搞混。
你可能会造成很多结果或小或中或大。
但这和造成重大影响是不同的。
造成影响是指你以某种显著方式和公司的核心利益挂上钩而你辛勤工作的“结果”则可能是任何事。
所以问问自己：
你对公司对客户对团队有影响力吗？
还是你只是忙于处理一些结果不明朗的任务？
你是否在做着耗尽精力却毫无前途眼瞅着就要束之高阁的公司新方案？
那么去做对的事关注影响力。
职场真相八：
没人关心你是辞职还是离开甚至是死是活所以别为了公司牺牲自己。
抱歉说得这么危言耸听但我真希望当年有人对我这么危言耸听。
对公司里的大事小事都抱有紧迫意识有点可笑。
让你为公司做出牺牲实无必要。
是的有些员工游手闲。
其余大部分人则承担着巨量的工作当时你会相信你很重要你做的工作对公司的成功至关重要。
事实上不是那么回事。
就算你是副总裁或执行总裁你也并非那么重要。
你其实完全很快就可以被取代。
所以何必为了工作而舍弃家庭时间健康以及幸福呢？
你累死累活到底图个啥？
做出明智选择画出自己的底线吧。
讽刺的是这条底线反倒会帮你赢得尊重你会找回生活与工作的平衡。
如果你确实想获得成功和晋升得到应得的薪水该怎么做？
对以上这些鲜为人知的职场秘辛你产生共鸣了吗？
我希望在你规划你的职业前景时帮你规避这些不该犯的错误或尽快改正过来。
如果你想走得更远想获得成功得到提拔成为本公司的冉冉新星还可以搜索《破译晋升密码》这个络课堂它将帮你解答所有“如何才能晋升”的疑问告诉你如何进行自我定位并取得巨大成功。
第五篇：
容易犯的个错误读后感
《中国企业员工最容易犯的个错误》读后感
计划合同部钟意
读书是一种快乐我们可以从书中找到一种心灵的安慰也可以从书中对照自己人生起落的原因。
读书是一种疗伤我们可以在自己流泪的时候寻找主人公的坚强也可以在困惑无助的时候在书海抚慰心灵的倦伤。
我们曾经渴望有一种成功也曾经为了一种持久的执着把自己不愿放弃的信念默默沉淀在无人触碰的心底面。
人生的路走累了总是要停下来歇一歇想一想当我们在最需要一种精神的支撑来为心底的悲愤重新呐喊的时候我们总是被社会的太多规则、太多狂躁、太多冷眼世俗和太多虚荣名利束缚着。
一颗狂躁的心就这样成了无人眷顾的俘虏任凭世俗的无情践踏任凭名利的熏心诱惑。
人生的错误是难免的而可以避免的是我们从错误当中总结认识到自己的错误把错误和失败变成生命积淀的沙粒为我们的明天铺垫一条成功快乐的坦途。
有一段时间我总是对自己的工作处于迷茫之中感到和倦怠和失落我总以为我没有错是因为我所作的一切并没有伤害到任何人的利益我总以为自己一直在付出以为自己坚持的工作态度可以让表象的形势有所改变然而我忽视了我自己真正想做的事我所作的一切并不能想我想象的那样能够有所改变自己不想做的事情为什么一定要改变自己的初衷而像某些人一样用一种微妙的关系来为自己维系不可一世的虚荣和利益。
当我在无奈之中面对工作空白时当我在思考中探寻人生价值时我的错误和失落在浑沌间迸发出一种坚韧无穷的力量勇敢而又理智的灵魂在震撼中告诫自己：
坚持自己的想做的事情坚持一生不变的追求。
我真正想做的不是要在职场上能够叱咤风云指点江山我真正想做的只是想让自己心灵的悄然舞动带给周围人一点温馨与改变。
无论在工作上还是在生活中我们都需要一个支点一个精神的支点唯有这个支点可以始终支撑着我们的灵魂在生活的沉浮和迷惘中为我们战胜心魔肆虐。
突然有一天在我厌倦了自己的工作厌倦了现在的生活在百无聊赖的时候再次打开了那本书我高傲的一切似乎都在这一瞬间改变了曾几何时我也变得那么目光短浅高骛远消极抱怨甚至平庸呆板？
曾几何时我也在开始了玩物丧志自甘堕落不求上进目标模糊？
曾几何时我也开始鄙夷他人公私不分固执己见裹足不前？
……我惊恐万分的把书仍在一边甚至要在努力挣扎中扔掉我所有的思绪万千。
我努力的回想自己从头至尾的每一个细节变化甚至想到我工作生活中的每一个情绪的改变一个人翻天覆地的变化也许就是在这顷刻间当一种热情被生活或工作中的某种困惑严重干扰的时候世界原本华丽的色彩或许就在你心情的破裂中渐渐褪去它生命的光华。
这已经不是原来的我也不是我所想要的结果短暂的心绪改变竟让我能有如此大的改变就像一个在门窗下守望的那个人抬起头他可以看到的是满天星晨低下头跃入眼帘的就是一条泥泞坎坷的路。
人生的错误也许就在你抬头和低头间的一个选择人生的态度决定着你是否在欣赏满天星晨还是脚踏一条泥泞之路。
个错误也许不只是这些我们的错误总是在过程和实践中
不断的被推敲被提炼人生一路走来终究会有多少错误我们谁也无法计算而我们可以计算的是如何让自己少犯错误、或者是避免一些常见错误的某种方式和方法错误并不可怕真正可怕的是自己有了错误而又不敢承认、不敢因为错误的产生而承担起自己的那一份责任。
迷惘中我们总是在怀疑在凝望期待在生命的波澜中让命运的曼妙之手紧紧抓住自己迷惘的心魂。
有很多错误的成因往往是源于自己对生活和工作的一种态度当你在烦劳和厌倦中改变了自己的看法当你无法从一种坚持中认定自己追求的信念我们的错误也许就会像洪流一样淹没了自己纯净的心田。
也许你会无法自拔也许你会任凭洪流狂泻在一种无情的等待中等待另一种错误的宣判。
错误本身不是有意要成为错误而只有在某些人当中故意把错误当作一种谋取私利的手段时错误才是不可令人宽恕甚至会遭人唾弃。
个错误我甚至不想再看下去因为我已经找到我错误的原因是来自我对生活和工作的一种态度、一个改变正是因为心灵的一次小小震颤因为一点风雨来临前的点点危难使我在不经意间走进了落寞的人生藏点。
当微笑的海神敞开它广阔的胸怀当幸福的野山果为秋天的殷实飘来诱人的果香我还有什么理由拒绝你——错误带给我人生的又一次考验。
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