组织部门工作规章制度文档格式.docx

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第二条、谨慎交友，减少应酬，不准参加可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动。

第三条、艰苦奋斗，勤俭朴素，不准讲排场，比阔气，贪图享乐，奢侈浪费。

第四条、克已奉公，清正廉明，不准违反中央关于廉洁从政的各项规定。

第五章增强党性，保持情操

组织人事干部要自觉加强党性锻炼和思想道德修养，模范遵守社会公德和职业道德，维护团结，互助友爱，始终保持高尚的情操。

第一条、言行一致，表里如一，不准口是心非，阳奉阴违。

第二条、心胸开阔，宽宏大度，不准嫉贤妒能，压制人才，或者利用职权打击报复。

第三条、襟怀坦白，光明磊落，不准搬弄是非，挑拨离间，传播或者听信小道消息。

第四条、热情服务，谦虚谨慎，不准盛气凌人，简单生硬，骄傲自大。

组工干部守则

一、政治守则

1、政治坚定。

坚定信仰，明确方向，思想上、行动上始终与中央、省、市、县委保持高度一致。

2、旗帜鲜明。

头脑清醒，增强政治敏感性，始终站在党的立场上，自觉维护县委形象。

3、遵纪守法。

模范遵守党纪国法和社会公德，坚决同违法违纪行为作斗争。

4、党性坚强。

坚持党和人民利益高于一切，坚决做到四个服从。

5、光明磊落。

对同志以诚相待，话讲当面，不搞阳奉阴违。

6、公而忘私。

以党的事业为重，正确处理名利位三者关系，树立正确的世界观、人生观、价值观。

二、工作守则

1、忠于职守。

爱岗敬业，尽职尽责，高标准，严要求，完成领导交办的各项任务。

2、清正廉洁。

自觉抵制拜金主义、享乐主义，一身正气，两袖清风，树立组织部门良好形象。

3、任人唯贤。

坚持党的干部琣"

四化"

方针和德才兼备标准，唯贤是举，凭党性、凭政绩看待和使用干部。

4、公道正派。

客观公正地评价干部，不优亲厚友，自觉抵制跑官要官闹官等不正之风，努力建设高素质干部队伍。

5、严格程序。

严格按组织程序和干部选拔任用条例开展工作，让县委放心，让群众高兴，让干部满意。

6、甘当人梯。

默默无闻，埋头苦干，选好干部，配好班子，无私奉献。

三、作风守则

1、作风扎实。

每年有三分之一的时间在基层调研或开展工作，办实事，求实效。

2、联系群众。

想群众所想，急群众所急，办群众所需，认真听取群众意见和建议。

3、谦虚谨慎。

为人谦虚，工作严谨，严格遵守组织人事纪律，不跑风漏气。

4、雷厉风行。

说到做到，高标准，快节奏，保质保量完成目标任务。

5、精干高效。

思维敏捷，办事果断，务求实效，事争一流。

6、仪表大方。

穿着整洁，言谈得体，举止端庄。

四、学习守则

1、勤奋学习。

充分利用每周五下午学习日及工余时间，坚持学习。

2、博采众长。

广泛涉猎各门科学知识，充实自己，完善自己，提高知识水平。

3、思想进步。

深入钻研党的理论、路线、方针、政策，不断提高马列主义理论水平，用于指导工作。

4、业务精通。

刻苦钻研业务知识，成为业务上的行家里手。

5、一专多能。

不仅具备组织工作能力，还应具备经济管理等多方面工作能力。

6、博学多识。

成为有思想、有见解、高素质的复合型人才。

部务会议制度

一、部务会议一般每半月召开一次，根据实际情况可随时召开。

部务会议由部长主持。

二、出席部务会议的人员为：

部长、副部长、部务会成员。

根据会议内容有关科室（含联系办、企业工委、荐评中心。

以下同）的负责人列席。

三、部务会议的主要内容：

1、研究有关党的建设和干部人事工作中的重要政策问题；

2、研究县委管理干部的调整、配备、审查、任免等事项；

3、研究本部机构设置、干部任免、调整和有关人事工作的重要问题；

4、讨论市组部、县委临时交办的重要事项；

5、研究需提交部务会议议定的其他问题。

四、部务会议的组织程序。

1、实行部务会议议题申报制度。

各科室拟提交部务会议讨论的议题，需提前向办公室申报。

由办公室综合后提请部长审定；

2、由办公室通知出席、列席会议的人员与会。

有关列席人员只参与研究与己有关的议题；

3、被确定提交部务会议研究的议题，由有关科室准备汇报材料，并按要求的份数打印好交办公室，于会前交送参加部务会议成员。

凡未列入本次会议议题的事项，会上原则上不予研究；

4、部务会议由办公室负责记录，必要时形成会议纪要。

5、会议决定的事项，分管副部长要认真组织落实。

承办科室要迅速办理，办公室负责督促检查议定事项的办理情况，并及时向部领导汇报。

部长办公会议制度

一、部长办公会议原则上每月召开一次，必要时由部长决定可随时召开。

部长办公会议由部长或部长授权副部长主持。

二、出席部长办公会议的人员为：

部长、副部长、部务会成员、各科室（含联系办、企业工委、荐评中心。

以下同）科长、主任。

根据需要，有关同志列席。

三、部长办公会议的主要内容：

1、传达贯彻中央、省委、市委、县委和上级业务部门的重要指导精神和交办的重大事项；

2、研究有关党的建设和干部人事工作的政策规定以及贯彻执行的措施，检查党的组织路线、方针、政策的贯彻执行情况；

3、研究讨论向上级的重要请示、工作报告和部名义下发的重要文件；

4、讨论部年度工作计划、总结和阶段性工作部署；

5、检查、交流各科室的工作情况、研究加强思想政治工作和自身建设等问题；

6、应由部长办公会议研究决定的其他重要问题。

四、需要提请部长办公会议研究的问题，各科室应在会议前两天提出，办公室协调、汇总后交部长或部长授权副部长审定，然后通知与会人员。

五、各科室拟提请部长办公会议讨论的问题，应事先与分管副部长研究，提出初步解决意见；

拟提交会议讨论的文件，须经分管副部长审阅。

六、部长办公会议讨论的问题，必要时形成会议纪要，印发领导和各科室。

会议决定的事项，分管副部长要认真组织落实，承办科室要迅速办理。

办公室负责督促检查各科室对会议决定事项的办理情况，并及时向部领导汇报。

七、部长办公会议由办公室负责组织、记录等项工作。

工作例会制度

一、工作例会每月召开一次，一般在月底进行。

会议由部长或部长授权副部长主持。

二、出席工作例会的人员为：

部长、副部长、部务会成员、各科室（含联系办、企业工委、荐评中心、老干部局、县直工委，以下同）负责人。

三、工作例会的主要内容：

1、由各科室负责人分别通报本科室当月工作完成情况和下月工作安排；

2、部领导对各科室的工作提出要求。

四、办公室负责工作例会的组织、记录等项工作，并负责对领导要求的督导落实。

请示报告制度

一、为确保机关工作高效运行，防止重要事项的压误、漏办，特建立请示报告制度。

二、请示报告的主要事项

1、上级组织部门和县委、县政府下达的会议通知或要求办理的事项；

2、各乡镇、各部门发生的重大突发性事件；

3、重要工作的进展情况和对某项工作的安排、建议；

4、部领导交办的重要事项的完成情况；

5、对各乡镇、各部门请示的重要问题的答复；

6、对人大代表、政协委员提案和建议的答复；

7、其他单位要求会商办理的重要事项；

8、其它需要请示报告的事项。

三、请示报告的程序

请示报告必须严格按程序进行

1、各科室（含联系办、企业工委、荐评中心、老干部局、县直工委。

以下同）需请示报告的事项，一般由科室负责人直接向主管副部长汇报。

2、主管副部长对各科室请示报告的一般事项，应及时做出决策，对于重大的、涉及全局的或难以把握的事项，由主管部长（或与具体承办科室负责人一起）向部长汇报。

3、部领导对请示报告的事项批示后，具体承办科室和承办人要负责到底，认真落实办理，并把结果逐级向部领导反馈。

4、遇有紧急情况或主管部长不在时可由科室负责人直接向部长汇报。

文明接待服务制度

一、文明接待服务

文明接待服务，是部机关接待基层和上级有关部门来人、来函、来电，请示问题，办理公务，指导工作。

把部机关干部的接待行为纳入文明、高效、规范的轨道，旨在提高服务质量和办公效率，树立高层次、高效率、高素质的机关办公形象，把组织部门真正建成党员之家、干部之家、知识分子之家。

1、来人办事接待服务。

无论是基层还是上级来人办事，从进机关、办理公务、离开机关以及公务的处理结果，都以规范文明的行为给以接待。

（1）领办人文明接待制度。

机关来人办事，部内设第一接待人，属哪个科室的业务，通知哪个科长办理，并由第一接待人负责督办，并设接待登记册，将来人单位、办理事项、处理结果予以登记，以便检查。

来人对科室业务职能不清楚的，打听到谁，由谁来领办，领办人负责把来人领到应去的业务科室，使其与岗位责任人接洽后，领办人方能告别离去。

（2）承办人文明接待制度。

来人办事应先起身让座，倒一杯清茶，然后耐心听取来人办事的内容，能马上办的马上办，不能马上办的限期办理，不能办的耐心向来人解释清楚。

属于其他科室办理，应主动与其他科室联系、协调，并领来人到有关科室说明情况。

来人所办公务不能马上办的，应填写文明接待登记卡，一式两份，来人一份，承办人存放一份，限期办理，限期答复。

一般需请示部领导处理的事宜，不能超过一周时间，需请示上级有关部门的事宜，不能超过10天。

如果特殊情况需延期，承办人应向来人说明理由。

事情办结之后，来人在登记卡上签字，并将登记卡交给有关科室的科长。

（3）文明反馈制度。

基层或上级来人办理公务，需要结果的，不能立即处理和答复的事宜，应在限期内给予答复和反馈。

需超过限期的，应及时向有关人士和部门解释清楚。

如出现拖拉、推诿、扯皮、渎职现象，来人和有关单位有权向部办公室直至主管部长提出咨询。

2、来函、来电文明处理制度。

各科室均建立文明处理来信、来电登记制度，凡是基层或上级有关部门来信、来电反映问题、部署工作，均填写文明接待登记卡，需反馈的应及时反馈。

上级部署工作，按上级规定时限完成，基层请示工作，能马上办的马上办，需请示部领导的最长不能超过一周。

基层反映问题，需调查核实的最长不超过一个月时间。

特殊情况需延期，由部长和主管副部长决定。

不宜反馈或不能解决的，应向有关来函来电方面解释清楚。

需要请其他部门协助解决的，有关科室应主动与有关部门协调解决，严禁一推了事，不负责任的态度。

3、协调联办制度。

基层或上级来人、来函、来电，办理公务，涉及几个科室业务职能，由部长明确一个科室牵头负责，其他科室配合，按规定时限共同办理。

办理结果由牵头科室向部领导汇报。

二、行为准则

衣着整洁，谈吐大方，举止端庄，办公有序，笑迎来者，握手相送。

做到"

一起立，二让座、三倒茶、四办理，五送客"

。

实现"

门好进，脸好看，话好听，事好办"

1、电话行为：

接电话开头语：

"

您好，我是×

×

科×

人，您有什么事请讲"

；

结束语：

好的，再见。

打电话：

开头语：

您好，我是县委组织部×

人，请问×

人或事？

好的，谢谢，再见。

2、机关接待行为：

接待来人来访：

您好（起身握手），您请坐。

（倒水），请喝茶，您有事请讲。

（自己不能处理）您请稍候，我向科长（部长）请示一下。

（如不能办理）对不起，您这事需请示领导研究后才能解决（或处理），我们尽快办理，并及时通知您。

（如不属本科室业务范围）对不起，这件事属×

科室负责，请您跟我来，我带您去介绍一下。

基层同志办完事后，起身相送，出门握手，"

您慢走，再见。

3、回答问题行为：

来者：

同志，请问×

部长在哪？

答：

请问，您是哪个单位的？

我是×

单位的，来办×

事情的。

噢，好吧。

请跟我来，我领您去介绍一下。

请问，办理×

业务到哪个科室。

请问您是哪个单位的？

（单位）的。

好的，请跟我来，我领您去介绍一下。

三、检查监督

1、群众举报制度。

如果部机关出现门难进、脸难看、事难办、话难听、拖拉、推诿、扯皮等现象，群众有权进行监督和举报。

届时，部办公室将把群众举报的内容向有关科室和部长通报，并将处理结果向举报人反馈。

2、文明接待服务制度在部务会领导下施行。

部党总支和办公室负责日常工作。

每月检查两次，检查结果及时通报，鼓励先进，鞭策后进，弘扬正气，建设文明的机关办公环境、高素质的干部队伍。

工作纪律及有关制度

请销假制度。

工作人员请假须经有关领导批准，返回后要及时销假。

工作人员请假，一天由科长、主任决定，两天内由主管副部长批准，两天以上由部长直接审批。

上班期间，暂时离开单位要向科长、主任口头请假，回来销假。

对无故不请假影响工作者要酌情予以处理。

对部内安排的集体活动（包括党日活动）除特殊情况可向主管领导请假外（党日活动向总支书记或支部书记请假），任何人不得无故不参加。

连续三次不参加视为无故不参加。

严格考勤制度。

每月由科长认真记录本科室人员出勤情况。

工作人员建立工作日志，记录每日工作情况。

机关工作人员学习制度

一、每周五下午为学习日，无特殊情况必须参加。

二、学习内容：

马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民"

三个代表"

重要思想，党的路线、方针、政策，党的基本知识，上级有关文件精神、重要文献及相关的业务知识。

三、学习由党支部或党总支组织，坚持深入实际，深入基层搞好调查研究、注重积累、反馈信息和形成调研成果。

四、严格学习请假制度。

集中学习，坚持考勤、登记制度。

部中心组学习制度

一、部中心组学习一般每月一次，根据实际情况可随时召开，部中心组学习由部长或部长授权的副部长主持。

二、部中心组学习参加人员为：

部长，副部长，部务会成员，各科（室）科长（主任），联系办、企业工委、荐评中心负责人。

三、学习内容：

重要思想，党的路线、方针、政策，中央、省委、市委、县委的重要指导精神和重大决策、决定。

四、部中心组学习由办公室负责组织、记录、考勤等项工作，严格请假制度。

机关值班制度

一、部内实行非工作时间轮流值班制度。

办公室按月安排值班表，发至部领导及各科长（主任），由科长（主任）通知科（室）内同志。

二、值班职责：

带班领导和值班人员要保证在岗，尽职尽责，确保政令畅通。

遇到重要情况，及时向有关领导报告，并妥善处理，做好情况记载。

做好安全保卫工作，禁止外单位人员随意出入办公楼，严防各类事故发生。

三、值班人员换班提前通知办公室，不准找值班表以外人员替班。

四、办公室随时进行检查督促，对不上岗或擅自离岗的给予通报批评，出现延误工作或发生丢失、盗窃现象造成损失和影响的，追究值班人员责任，视情节轻重进行处理。

机关安全保卫制度

一、办公室内禁止存放易燃易爆物品。

二、机关内禁止存放个人的贵重物品和现金，出入办公室要随手关门，锁门，下班后要锁好门窗。

三、按规定保管好现金、印章、文件、档案、微机等物品，配备相应设施，做到防盗、防水、防火、防蛀，杜绝丢失泄密现象和各类事故发生。

四、提高安全防范意识，禁止推销等闲杂人员进出办公室。

印章管理制度

一、部内印章由办公室专人管理，建立用章登记审批制度。

二、各科室例行公事用章，需经主管部领导同意后，办公室方可盖章。

三、重要事宜用章，报部长批准后使用，并做签字登记。

四、私事一般不准动用部内印章，遇到特殊情况，由主管部长审批。

文件制发审批程序

一、清组发字、清组通字、清组办字文件，由有关科室起草后，先交办公室在行文规范和内容上进行审核，再送主管副部长审阅，由部长审定签发；

以中共县委组织部字头行文的请示、报告、通知、批复、通报等，属于事务性的，由主管副部长签发，具有指导性和其它重要内容的，由部长签发；

组干字文件，由有关科室起草，一般由主管副部长审批，特殊情况由部长审批。

二、转发上级文件，由有关科室起草转发通知，办公室审核，经主管副部长审阅后，由部长审定签发。

三、代县委起草的文件，呈报县委书记、副书记审批的文件，由有关科室起草，主管副部长审阅，部长审批。

四、联合发文，以其它单位为主的，由有关科室商办公室提出意见，送主管副部长审阅后，由部长会签；

以我部为主的，先按部内文件审批程序办事，后办理会签手续，文件编为主单位的文号。

五、以部名义上报下发的文件，起草后均须填写发文单，再送办公室审核和部领导审批。

六、文件审定签发后，再行编号和确定份数。

各类文件的送印、校对由起草科室负责，由办公室负责存档。

车辆管理规定

一、司机要爱护车辆，熟悉车况，加强保养，发现故障及时维修，保证工作用车。

二、司机按派车单出车，不许私自出车。

出车时遵守交通规则，严禁违章驾驶，确保工作顺利完成和行车安全。

不出车时在办公室待命，出车返回后及时向办公室报告，并将车辆存放在单位，不准将车辆带回家或停放在其他地方。

司机不得将车辆外借或交与他人驾驶。

三、责任追究。

司机不遵守管理规定，影响部内工作的，除给予批评外，司机要做出检查。

违犯规定造成责任事故的，视情况给予处罚或组织处理。

四、出车批准权限和车辆协调。

部领导及各科室工作用车，按领导工作用车优先的原则，由办公室派车。

非工作时间（含节假日）出车，外单位及本单位个人用车，报经主管部长批准。

各科室工作用车，由各科（室）科长（主任）负责提前一天向办公室填写用车申请单。

若几个科室同时用车，由办公室按工作轻重缓急和提出申请的先后顺序予以协调。

部内没车时由各科室自行解决。

遇有特殊情况，办公室协助。

公务活动中用餐的规定

一、工作日内中午一般不喝酒。

确因工作需要的，须经主管领导同意，但不准酒多误事。

二、工作时间之外不准酗酒，不准酒后滋事。

三、在考察、考核干部等公务活动中，在县直范围内（含镇、城区办事处），不得在被考察、考核单位用餐；

在乡镇考察、考核，必须在乡镇机关食堂用工作餐，不准喝酒。

四、部内人员要自觉遵守本规定，并做到互相监督、互相约束。

违犯此规定并造成不良后果的，视情节轻重分别做出相应处理。

关于部内选调、借用工作人员的暂行规定

一、基本条件

组织部选调、借用人员，必须具备以下条件：

1、坚持四项基本原则，政治、思想、行动上同党中央保持一致，富有改革创新精神，有较强的事业心和责任感，政治坚定，作风扎实，群众公认程度高。

2、年龄原则上不超过30岁。

3、正规院校毕业，大专以上文化程度，国家承认学历，且具有较高的综合素质。

4、有三年以上工作经验，有较高的文字功底，国家正式干部，中共党员。

5、身体健康，且具有较好的形象、气质。

6、财政开支的行政事业在编人员。

7、特殊人才可适当放宽条件。

二、选调、借用时间

1、各科（室）临时借用部外人员帮助工作，应根据工作量来确定临时借用人员的数量及借用时间。

2、借用时间最长不得超过半年，如确需延长借用时间的，要重新提出申请。

3、被部内确定为选调对象的人员，试用期为半年，试用期满，用人科（室）要及时提出能否留用的意见，不适合留用的，退回原单位工作。

可以留用的延长试用时间。

三、选调、借用程序

1、各科（室）确因工作需要选调、借用部外人员帮助工作，应提前由本科（室）以文字形式提出申请，报主管部长审批。

（申请包括借用人员的基本情况及借用事由、借用时间等情况）。

2、主管部长审批后，将申请交党总支。

3、党总支接到申请后，召开总支会议商定确需借用人员，然后由总支与被借人单位主要领导沟通，被借人单位同意后，委派专人进行考察。

考察后，报部长审批。

4、部长审批后，党支部将审批意见反馈到有关科（室），由科（室）负责具体落实。

四、对借用人员的管理按照《对借用人员的管理规定》执行。

对借用人员的管理规定

一、各科（室）确因工作需要临时借用部外人员帮助工作，应根据工作性质、工作量来确定临时借用人员的范围、数量及借用时间。

对应急性工作借用人员借用时间最长不超过六个月。

二、各科（室）借人应提前由本科（室）以文字形式提出申请，经主管部长同意，交由党总支考察并报部长同意后由本科（室）负责落实。

三、对借用人员实行动态管理。

凡借用时间在三个月以上的，由党支部定期进行考核，及时掌握其思想动态。

回原单位时，由党支部对其在借用期间的表现写出鉴定；

借用时间在半年以上的，应办理临时组织关系，参加组织部党组织的活动。

四、被借用人员到部内正式上岗前，由党支部对其提出要求，即：

在组织部工作期间要时刻用组工干部的标准要求自己，并遵守部内的各项规章制度，说话办事不得损害组织部门的形象，严格规范其行为。

五、各科（室）对借用人员及其所在单位，不许诺任何条件。

关于部内选调、借用人员补充规定

经领导研究决定，对《关于部内选调、借用人员的暂行规定》作以下补充，请一并贯彻执行。

一、各科室因工作关系确实需要临时或较长时间借用人员时，必须先与办公室、党总支进行沟通，沟通以后再按《暂行规定》的程序进行，不得直接向借用人员透露借用意向，更不得直接借用人员到部内工作。

二、按程序借用人员时间在1周以内的，要先与总支副书记、办公室主任沟通；

借用时间在1个月以内的，还须与总支书记沟通；

借用时间超过1个月的，要由总支书记与部长沟通后，再按《暂行规定》