《工作分析与招聘1166》20秋奥鹏平时在线作业20001Word文档下载推荐.docx

《工作分析与招聘1166》20秋奥鹏平时在线作业20001Word文档下载推荐.docx

《《工作分析与招聘1166》20秋奥鹏平时在线作业20001Word文档下载推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《工作分析与招聘1166》20秋奥鹏平时在线作业20001Word文档下载推荐.docx（3页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

较大较高

C:

较大较低

D:

较小较低

答案：

B

（）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。

管理人员职务描述问卷

职务分析问卷

工作要素法

关键事件法

A

（）是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。

一般岗位

管理岗位

关键岗位

初级岗位

C

在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（）方法

外部招聘

内部招聘

内部提升

借调

岗位分析的主要收集者不包括（）。

岗位分析专家

工作岗位的任职者

工作任职者的上级主管

工作任职者的同事

职能工作分析方法其主要分析方向集中于（）。

工作本身

职员本身

企业文化

工作环境

我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（）

退伍军人

残疾人

少数民族人员

妇女

关于工作说明书的编写，错误的是（）。

对于基层员工工作的描述应更具体、详细

工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

使用语言应该尽量用专业化的语言

可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（）。

跟随型薪酬策略

领先型薪酬策略

滞后型薪酬策略

混合型薪酬策略

下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（）。

制定招聘计划

草拟职位描述和任职资格

决定获取候选人的渠道和方法

最终作出录用决定

人员配置的目的是通过（）的配合以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。

人与人

积极

人与事