人力资源各为岗位中英文对照Word文件下载.docx
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performanceevaluationsystem,establishandmaintainthecross
levelcross-functionalcommunication,
建立并维护公司员工档案以及劳动合同的签订、变更、续签和终止
Establishtheprocesstomanageemployeearchivesandemployment
contractconclusion,alteration,renewalandtermination.
管理公司员工人事关系变更，包括入职、离职和调配
Implementemployeeenrolment,demissionandtransferaccordingto
theprocess
任职条件/SpecialistQualifications:
人力资源相关专业,本科以上学历,1年以上人事工作经验
Bachelor'
sdegree,majorinhumanresource,morethan1yearHR
workexperience
熟练的英语书面与口头交流能力，通过大学英语四级
ProficiencyinbothwrittenandspokenEnglishcommunication
熟练的计算机技能
Goodcomputerusingskills
良好的沟通与人际协调能力
Goodcommunicationskillsandinterpersonalskills
能同时处理好多个任务
Beabletohandlesimultaneousaffairs
HRAssistant人力资源部助理
HumanResource人力资源部
capsahr@电子邮箱：
capsahr@邮箱：
发布
工作
深圳英语良好一般法语
日期：
2011-07-29
地点：
招聘人数：
1
语言
年限：
二年以上
要求：
学
历：
本科
职位职能
:
人事助理
职位描述/PositionDescription：
支持总监和整个团队的日常工作。
TheAdminAssistantistoassistDirectorandsupportthewhole
teamfordailywork.
主要职责/MainResponsibilities：
处理日常事务并兼日常翻译
todealwithdailyaffairsandtranslation
协助总监日常行政事务，包括安排会议、差旅、报销、文档审批等；
AssistDirectorindailyadministration,includingmeeting
arrangement,travel,reimbursement,filesigning,etc.
任职要求/Qualifications：
本科以上学历
sdegreeorabove
2年以上外企相关工作经验
2yearsaboverelatedworkingexperienceinmultinationalcompanies
preferred
熟练的汉语/英语表达及书写能力，通过大学英语四级，懂法语者优先
ExcellentChinese/Englishlanguageskills–writtenand
spoken，passCET-4，Frenchpreferred
熟练的Office软件使用能力
ExcellentMicrosoftOfficeskills
C&
BSupervisor薪资福利主管
薪资福利经理/主管
职位描述/PositionDescription
负责管理薪资福利相关的日常工作，牵头公司重大薪资福利项目的计划
和实施。
ResponsibleforthetotalmanagementofdailyC&
Bwork,
LeadthemajorC&
Brelatedprograms'
planningandexecution.
主要职责MajorResponsibilities：
建立并维护有竞争力的公司薪资福利体系
Develop/MaintainCompetitiveSalaryStructureforthecompany.
员工考勤及薪资的管理
SuperviseTimekeepingandpayrolladministration.
建立并维护公司员工福利体系及绩效考核体系
Develop/MaintainacompetitivebenefitssysteminthecompanyAnd
performanceevaluationsystem
负责国际支持人员的相关管理
Supervisetheinternationalsupportemployeemanagementprocess.
保持公司和政府相关部门、人员的联系
Maintainandacquireadequatesupportfromrelevantgovernment
offices.
任职条件/Qualifications:
Bachelororabove.
四年以上的跨国企业的人力资源工作经验，有汽车工业相关工作背景优
先
4+yearsHumanResourcesexperiencewithmultinationalcompanies,
inautomotivesectorpreferred.
熟练的英语表达及书写能力，通过大学英语四级
ExcellentEnglishlanguageskills-written,spokenand
reading，passCET-4
良好的人际交往及沟通能力
Excellentcommunicationskillsandinterpersonalskills.
BSpecialist薪资福利专员
薪资福利专员/助理
：
ResponsibilitiesMajor主要职责．
任职条件/Qualifications:
本科以上学历
Bachelorandabove
2年以上合资企业人力资源工作经验，有汽车行业背景优先
2+yearsHumanResourcesexperiencewithmultinationalcompanies,
inautomotivesectorpreferred
熟悉当地的劳动法律法规
Befamiliarwithlaborlawandregulation
良好的英文听说读写能力,通过大学英语四级
HRSupervisor人事主管
人事主管
Maintaincompany'
crossthemaintainandestablishsystem,evaluationperformance
熟练的汉语/英语表达及书写能力，通过大学英语四级
spoken，passCET-4
HRManager人事经理
人事经理
负责公司员工的长远发展需求及员工配置和招聘、员工发展和考核、员工士气和奖惩、劳动关
系管理等,
semployees,long-termdevelopmentneedsandstaff
configurationandrecruitment,staffdevelopmentandevaluation,moraleandrewards
andpunishments,laborrelationshipmanagement,
Implementcompany,participatesintheestablishmentoftheperformanceevaluation
system,establishandmaintainthecrosslevelcross-functionalcommunication,
Establishtheprocesstomanageemployeearchivesandemploymentcontractconclusion,
alteration,renewalandtermination.
processthetoaccordingtransferanddemissionenrolment,employeeImplement
四年以上的跨国企业的人力资源工作经验，有汽车工业相关工作背景优先
4+yearsHumanResourcesexperiencewithmultinationalcompanies,inautomotivesector
ExcellentChinese/Englishlanguageskills–writtenandspoken，passCET-4
培训主管SupervisorTraining
Description职位描述/Position
负责公司级培训需求分析、发展培训计划、维护培训体系、保证培训实施的·
顺利进行。
plan,thetrainingtrainingneeds,developLeadtoanalyzethe
theformanagethetrainingdeliverymaintainthetrainingsystemand
Company.
Responsibilities:
主要职责/Major
领导所有教育培训发展部员工·
personnel.TrainingleadershipforallProvide
海外投产培训项目·
ProjectTrainingOverseaLaunch
开发及管理投产培训需求·
requirementsTrainingtheLaunchDevelopandmanage
计划并实施所有培训，为所有员工的持续发展提供支持·
trainingtermcompany-wideshort,mediumandlongPlanandimplement
opportunities
实施并管理教育培训发展部的员工考核·
ETDinPerformanceAppraisalprocessImplementandmanagethe
department
Qualifications:
/任职条件
或教育学历（学士水平）管理和/·
Teachingand/or（BachelorDegreelevel）inManagement
年以上管理或教育相关经验5·
EducationorinManagementabove5yearsexperience
年以上汽车行业经验·
3
experienceautomotiveyears3above
精通英语，大学英语四级以上·
CET-4pass，EnglishExcellent
精通计算机（MS套件）
Computerliterate
TrainingManager培训经理
培训经理/主管
职位描述/PositionDescription：
负责公司级培训需求分析、发展培训计划、维护培训体系、保证培训实
施的顺利进行。
Leadtoanalyzethetrainingneeds,developthetrainingplan,
maintainthetrainingsystemandmanagethetrainingdeliveryfor
theCompany.
主要职责/MajorResponsibilities:
领导所有教育培训发展部员工
ProvideleadershipforallTrainingpersonnel.
海外投产培训项目
OverseaLaunchTrainingProject
开发及管理投产培训需求
DevelopandmanagetheLaunchTrainingrequirements
计划并实施所有培训，为所有员工的持续发展提供支持
Planandimplementshort,mediumandlongtermcompany-wide
trainingopportunities
实施并管理教育培训发展部的员工考核
ImplementandmanagethePerformanceAppraisalprocessinETD
管理和/或教育学历（学士水平）
Degree（Bachelorlevel）inManagementand/orTeaching
5年以上管理或教育相关经验
5yearsaboveexperienceinManagementorEducation
3年以上汽车行业经验
3yearsaboveautomotiveexperience
精通英语，大学英语四级以上
ExcellentEnglish，passCET-4
TrainingSpecialist培训专员
培训师/助理/培训专员
职位描述/PositionDes
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