人力资源管理制度48518Word格式.docx
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发放《劳动合同续订登记表》，经征求员工意见后，公司与员工续签劳动合同，续签合同年限以通知书为准。
（二）解除
1、职员有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，
且可以不支付经济补偿金：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
2、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但须提前三十日以书面形式通知员工本人：
（1）公司因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其他工种；
（2）员工患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其他工作；
（3）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（4）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的。
3、员工可以解除劳动合同，但须提前三十日以书面形
式通知公司,未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。
4、在下列情况下，公司不得解除劳动合同：
（1）员工患病和因工负伤，在规定的医疗期内的；
（2）员工因工负伤或患职工病，正在进行治疗的；
（3）员工在孕期、产期或哺乳期的。
第四章工作准则
第十四条员工应遵守国家有关法律、法规和本公司规章制度。
第十五条员工应遵守下列事项：
1、忠于职守、服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为；
2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，或非经公司同意兼任其它公司的职务；
3、不得泄露公司秘密，或假借职权贪污舞弊，或以公司名义在外招摇撞骗；
4、员工应通力合作，同舟共济，不得打架斗殴、搬弄是非或扰乱工作秩序；
5、职员除本职日常业务外，未经公司批准，不能从事下列活动：
（1）以公司名义考察、谈判、签约；
（2）以公司名义提供担保、证明；
（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；
（4）代表公司出席公众活动。
第五章考勤管理
第十六条公司实行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
第十七条员工必须严格执行考勤制度，上下班均应按公司规定签到、打卡或记录考勤。
签到、打卡或记录考勤均应员工本人为之，不得托人代签、代打。
如代他人签到或打卡，每次扣除双方工资各50元，全年累计违纪三次以上，不得参加本年度薪金绩效考核。
第十八条员工必须自觉遵守请、销假制度，凡员工请假都必须填写《请假单》。
请假1天内由业务主管提出意见报部门负责人批准，1天至3天（含3天）内由分管领导批准，3天以上的必须报总经理批准。
第十九条请假人请假必须逐级上报，各级负责人根据准假权限提出意见或批准。
第二十条上班时间开始15分钟内到岗者，按迟到论处，超过15分钟以上者，按旷工半日论处，提前30分钟以内下班者，按早退论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
第二十一条凡迟到、早退者，发生一次的扣除当天30％工资；
第二次扣除当天工资和当天津贴；
累计超过三次的扣除当月20％工资和全月津贴。
第二十二条凡旷工1天者，扣除当天3倍工资的和当天津贴；
全月累计旷工3天以上的，扣除当月全部工资；
全年累计旷工超过15天的，按照自动离职处理，给予除名处理，公司不负责其一切善后事宜。
第六章休假管理
第二十三条请假应事先填写《请假单》申请，经同意后，方能休假。
不能事先请假的，必须在上班前至少两小时用电话或带口信等方式请假，临时请假的，按旷工论，假满次日内必须办理补假手续，逾假或无补假手续的，按旷工论处。
第二十四条员工请病假，按照第二十条办理外，还须出具市级以上医院证明（医院病假证明、病历、医院处方及收费发票）。
第二十五条请事假者（带薪休假除外），扣除当天100％日工资，请病假者，发放当天50％日工资，工资标准不得低于当地最低工资标准。
第二十六条请假4小时
内按半天计，超过4小时不足8小时的按1天计。
第二十七条全月病假的，发放病假工资并且不得低于当地最低工资标准；
全月事假连续7天（含7天）、累计10天（含10天）以上的，扣除全月工资。
第二十八条员工可享受带薪休假，具体休假种类及办法如下：
1、婚假：
对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工，给婚假3天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件增加婚假15天，为18天但员工必须在结婚注册日后5个月内取假。
2、丧假：
直系亲属（指配偶、子女、父母、配偶之父母或祖父母）死亡，给假3天。
3、女员工产假：
产假
基本天数
产假期间办理独子证
产假合计
非晚育
90天
15天
105天
晚育
120天
135天
（1）难产（剖腹产）增加15天。
（2）一次每多生一胎增加15天。
（3）男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育；
（4）产假以产前后休假累计。
4、计划生育假：
女职工符合计划生育政策规定生育或怀孕流产，可享受计划生育手术假，具体假期按照云南省企业职工生育保险办法相关规定执行。
第二十九条享受各类带薪休假的职工，需在休假前15天，以书面形式向部门领导提出申请，部门领导提出意见，报人事部核实后，报请公司领导批准，方可休假（丧假除外）。
第三十条员工休各类假，假期连续计算，不扣除节假日，可根据路程远近适当给予路程假。
第三十一条享受各类休假的员工，必须严格按照休假审批规定办理休假手续，对不办理手续而强行休假的和休假后不按时回岗的，按照旷工处理。
第三十二条销售人员因工作相对特殊，对销售人员请销假管理应作出专门的规定。
第七章员工调动
第三十三条公司员工的工作调动，应经分管领导提出意见报总经理批准，由人事部办理。
第三十四条各部门应根据所属人员的专业、能力等实际情况，安排工作岗位，如确有专业不对口的技术人员可用书面形式向主管领导反映，经核实由人事主管部门做好岗位调整。
第三十五条员工接到调动通知后，必须服从工作安排，填写《调动工作交接表》，并尽快办妥工作移交手续，前往新岗位报到，不得无故延迟或推诿。
第八章工资
第三十六条本公司按照“按劳取酬、多劳多得”的劳动分配原则，结合技术难度、劳动强度、工作责任轻重以及劳动贡献大小，制定相
应的工资报酬。
工资包括基本工资、岗位工资、加班工资、津贴和绩
效工资等组成。
（详见《云南博蔚健身服务有限公司工资方案》）。
第三十七条公司按员工的实际工作天数支付薪金，工资发放日期为每月15日，支付的是员工上月1日至30（31）日的薪金。
若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。
第三十八条薪金晋级，新的岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；
岗位薪金降级，从公司下发有关通知的当月起执行。
第九章福利
第三十九条休假
1、员工可享受国家规定的重要节假日，期间照常发放员工薪金；
2、员工转正后可享受婚假、丧假、产假，此类假期均为带薪假期，扣除休假期间津贴，发放基本工资。
第四十条社会保险
公司按国家有关规定为与公司签订劳动合同的员工办理相关社会统筹保险。
公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保津贴待遇。
第四十一条职工活动
公司为保障员工的身心健康，每年进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。
第四十二条员工宿舍
公司职员宿舍是公司的资产，员工可依据公司规定申请入住。
第十章奖惩
第四十三条员工奖惩分为下列四种：
1、嘉奖：
每次发给100元；
2、记功：
每次发给500元；
3、记大功：
每次发给1000元；
4、奖金：
一次给予若干千元以上奖金。
第四十四条有下列情形之一者，予以嘉奖：
1、品性端正，工作努力，能适时完成重大或特殊任务者；
2、拾金不昧价值500元以上者。
第四十五条有下列情形之一者，予以记功：
1、对管理制度建议改进，经采纳施行有成效者；
2、节约物料或对废料利用有成效者；
3、遇有灾难，勇于负责，处置得宜者；
4、检举违规或损害公司利益者。
第四十六条有下列情形之一者，予以记大功：
1、遇有意外事件或灾害事故，奋不顾身，不避为难，因而减少损害者；
2、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者；
3、维护公司重大利益，避免重大损失者；
4、有其它重大功绩者。
第四十七条有下列情形之一者，予以奖金：
1、研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者；
2、对公司有特殊贡献，足为全公司员工起表率者；
3、一年内记大功2次者。
第四十八条员工惩罚分为五种：
1、警告：
每次扣发100元；
2、记过：
每次扣发500元；
3、
4、记大过：
每次扣发1000元；
5、开除或解雇。
如员工触犯刑律者，公司除按本制度进行行政惩罚外，还应移交司法机关依法追究其法律责任。
第四十九条有下列情形之一者，予以警告：
1、上班时间打瞌睡，打游戏、打牌、谈天嬉戏，疏忽工作者；
2、上班时间擅离岗位者；
3、因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者；
4、妨碍生产或工作秩序，情节轻微者；
5、浪费公物，情节轻微者；
6、不服从上级工作安排，情节轻微者。
第五十条有下列情形之一者，予以记过：
1、对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，以致影响公司利益者；
2、对同事恶意攻击或诬害、制作伪证，制造事端者；
3、因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人
者。
第五十一条有下列情形之一者，予以记大过：
1、擅离职守，致公司蒙受重大损失者；
2、在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、
事物等工作秩序者；
3、损毁重要公物或涂改重要文件者；
4、不服从主管人员合理工作安排和指导，屡劝不改者；
第五十二条有下列情形之一者，予以开除或解雇：
1、不能胜任本职工作，经培训或调换工作仍不能胜任工作者；
2、对同事暴力威胁、恐吓、妨碍工作秩序者；
3、殴打同事，或相互殴打严重者；
4、指使他人打击、报复者；
5、煽动怠工或罢工者；
6、故意泄漏公司技术、业务上的机密致公司蒙受重大
损害者；
7、利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉损害者；
8、参加非法组织者；
9、公司内打架、赌博、偷盗、吸毒等一般违法、违纪行为者；
10、未经许可，兼任公司外其它职务者；
11、有其它违法犯罪行的；
12、员工有上述行为情节严重、触犯刑法的，依法提交司法部门处理。
13、员工有上述行为除按规定给予行政处分或承担相应
刑事责任外，给公司造成经济损失的，还应承担赔偿责任。
第五十三条惩罚累计
1、员工一年内记警告2次，视作为记过1次；
2、记过2次视作为记大过1次；
3、记大过2次且经公司领导审批者，将予以开除或解聘。
第五十四条受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。
第五十五条员工奖励或惩罚，由所在部门填写《奖励（惩罚）通知单》，报主管领导审批；
由总经理批准奖罚决定，送财务结算中心、人事部各一份。
第十一章辞退、辞职
第五十六条员工与公司签订聘用合同的，双方都必须严格履行合同，员工不得随便辞职，公司不得无故辞退、解聘员工。
第五十七条员工因病或因事辞职时，须提前一个月并于月底以书面形式向所在部门负责人提出申请，经主管领导核准，报常务副总经理或总经理审批。
辞职申请未经批准前应继续工作，不得先行离职，否则，扣发该月工资。
给公司造成损失的，还应负赔偿责任。
第五十八条员工辞职、被辞退、被开除、终止或解除劳动合同，在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。
离职手续包括：
1、处理工作交接事宜；
2、按《离职工作交接表》要求办理离职手续；
3、交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；
4、退还公司宿舍及房内公物；
5、报销公司帐目，归还公司欠款；
待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金；
6、职员违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用；
7、如与公司签定有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。
第五十九条部门负责人或重要岗位管理人员辞（离）职，公司将安排离职面谈、审计，由总经理批准后方可离职。
第十二章培训、考核
第六十条培训的形式主要包括：
脱产培训、在职培训、自我启发。
第六十一条培训种类分为：
公司内部课程培训、公司外部课程培训、个人进修、外出考察。
1、公司内部课程培训主要有：
公司理念推广、管理研修、专业技能训练等；
2、公司外部课程培训:
为开拓思维，表现突出的骨干人员可参加专业培训机构举办的短期课程，包括各种外部教育机构、培训中心所举办的短期培训课程、交流会等；
3、个人进修：
公司除举办各种培训班提高员工的素质外，鼓励员工到大专院校或专业培训机构进修学习（包括攻读学位、上岗培训、职称及其他资格证书考试、培训等）；
4、外出考察：
为拓展视野、丰富学习经验，公司将组织管理人员、专业人士以及荣获嘉奖的职员到优秀企业或机构考察。
第六十二条为帮助员工总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地改进和提高，公司将根据各部室实际情况，按月度展开适度的考核对员工的工作表现、能力等进行综合考核评估，考核结果将作为职员薪金调整和职务调整的必要性条件。
第六十三条在月考核中成绩优良者，当月岗位薪金适当上浮；
成绩欠佳者，则适当下浮；
凡年度考核成绩处于部门低下水平者，将丧失本年度加薪、晋升和评奖资格，同时必须在下次考核中有所改进；
经岗位调整或培训，仍连续处于较低水平者，公司将与员工终止劳动合同；
当年度考核成绩低下者，面临降职、降薪或终止劳动合同的处理。
第十三章劳动争议处理制度
第六十四条劳动合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向分管副总或责任机构（公司职工委员会、人事部）申诉，公司不能解决时，向当地劳动局劳动仲裁机构申请仲裁。
第十四章人事部工作职责
第六十五条人事部负责公司组织机构各项人事管理事宜；
研究制定组织人事方案，明确各部门、各层级的权责划分；
拟定、解释及推行公司人事管理政策及人力资源管理制度；
促进公司与员工之间的和谐，并进行人力分析，科学合理的、识人、用人；
办理员工培训、训练，以加强公司人力资源的有效运用。
人事部各岗位职责如下：
一、人事部经理岗位职责：
1、在分管副总经理的统一领导下，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2、严格执行公司规章制度，认真履行本部门工作职责；
3、负责制定公司人力资源管理制度，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
4、负责做好公司各部门定岗定员工作，结合公司实际，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
5、负责人事考核、考查工作，组织定期或不定期的人事考核、考查工作；
6、负责做好公司员工劳动纪律管理工作，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
7、严格遵守《劳动法》、地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责人才贮备、招聘、录用、调动、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
8、定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据，拟定公司薪酬方案。
9、负责核定各岗位工资标准，做好劳动工资统计工作，负责对日常工资及其他福利、津贴的报批和审核工作。
10、负责公司年度培训计划的制订与实施，对教育培训经费的预算进行管理和使用。
11、负责公司在人事工作上与政府有关部门的业务联系。
12、认真做好公司领导交办的其它工作任务。
二、人事主管岗位职责:
1、在人事部经理指导下,参与人事管理制度及规章的拟定、修改和废除。
2、严格遵守《劳动法》、地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，根据公司人力资源管理制度，办理员工聘用、试用、转正、调动、离职、签订合同、续订或解除合同的相关手续。
3、协助人事部部长进行员工的岗前及在岗业务技能培训工作。
4、严格按照公司薪酬管理制度，按时核算每月员工工资，按程序上报审批，建立工资台帐。
5、严格按照<
<
劳动法>
>
的相关规定办理员工各项休假手续。
6、协助人事部部长,完成
绩效考核工作。
7、负责办理员工社会统筹保险的增加、减少、转移等事宜，并建立社会保险台帐，确保劳动年检及社保核定工作的顺利开展。
8、负责人事部内、外关系处理的协助工作。
9、完成人事部经理及领导交给的其他各项工作。
三、人事文员岗位职责:
1、办理新员工入职手续，收集、整理新员工入职的一
切资料，并与用人部门衔接新员工上岗前交接工作。
2、对入职员工建立个人档案资料,给予分类存档。
3、收集、整理人事部内外收发文并做好记录台帐。
4、汇总人才储备资料,确保招聘及人员补充工作正常开展。
5、协助人事主管汇总、统计公司及片区各企业相关表格工作。
6、协助人事主管办理员工社会统筹保险。
7、负责每月按时统计并汇总员工考勤情况。
8、协助人事主管处理好人事部的日常工作。
9、完成人事部部长及领导交给的其他各项工作。
第十五章附则
第六十六条本办法由人事部负责解释；
第六十七条本条例视试行实施情况，经公司办公会议研究后允许补充、修改；
第六十八条本制度未提及事宜，按国家及公司有关规定执行。
附件1：
表一：
考察聘用表
表二：
试用期转正考核表
表三：
员工定岗定薪表
表四：
岗位工资变动表
表五：
员工个人情况变更申报表
表六：
部门增加人员申请表
表七：
调动工作交接表
表八：
离职工作交接表
表九：
离职结算清单
表十：
奖励（惩罚）通知单
表十一：
请假单
云南博蔚健身服务有限公司
填表时间：
年月日
个
料
姓名
出生年月
性别
籍贯
贴照片处
民族
婚姻状况
学历
职称
毕业院校与专业
专业
政治面貌
户口所在地
省市（州）县（区）街道（乡、镇）
家庭住址
联系电话
E－Mail
身份证号码
健康状况
家庭成员
称谓
姓名
工作单位
工作简历：
个人资料
受过何种专业培训及持证情况：
本人性格特点及特长：
业务部门意见
综合评价：
主管签名：
人事部门意见
建议职位：
分管领导意见
公司领导审批
填表日期:
所学专业
所在部门
岗位
试用入职时间
试用期限
转正时间
部门考核评语
签字：
部门领导意见
人事部门意见
分管领导意见
签字：
公司领导审批
姓名：
部门：
用工形式：
1、委派2、聘用
进公司时间：
工作岗位：
拟定工资：
级档
部门意见：
人事意见:
分管领导意见：
公司领导审批：
原岗位：
任职年限：
现行工资：
拟调岗位：
拟调时间：
拟调方式：
拟调工资：
人事考核意见：
公司领导意见：
项目
变更前
变更后
证明材料
备注
电话号码
紧急联络人（姓名、电话号码、地址）
其他
报送
部门负责人
负责人签字：
填表说明：
1、有任何一项变更均须填写本表格；
2、证明材料须提供原件供人事部核实后，复印件存档。
申请部门
申请岗位
申请人数
申请原因
部门目前编制：
增加人员原因：
本部门横向调动的可能性□是□否
部门推荐本部们候选人：
A：
B：
C：
其他需说明情况：
需求新人须于______年____月_____日到岗
人事部意见：
升级会员 