服装导购聘用合同Word格式.docx

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　　新货到以后，仔细对照数目填写销售单，并仔细熨烫，修剪线头，打好价签按分类上架。

新品尽量挂显眼的位置。

若因店员在打价过程中出现的失误，造成货物价格损失，由直接责任人赔偿相应损失。

　　4、顾客试穿未购买的衣服要及时整理好归为，衣架和衣服开口要始终保持一致，保持店面和服装架整洁。

　　5、请节约用电用水。

　　6、每天须盘点货物，若出现货品及促销品缺欠，由导购负担，货品按零售价赔偿，导购移交货时需检查金额及真假，若发现欠缺及假币，由导购承担。

售出货物后准确及时填写销售单，保持销售和库存数据准确。

　　7、认真做好会员登记表和QQ会话组，有活动时要及时通知。

（电子表格和纸质表格同时具备）

　　8、做好完整的常用快递联系方法记录，在发快递前要现在网上查询是否能到达某地，以免不必要的损失和增加快递费用。

（圆通韵达顺丰申通ems在可以走圆通的情况下尽量不走其他快递，多出的费用以适当的方式告知顾客加钱）

　　9、当日盘点必须在工作结束以后进行，禁止工作时间提前盘点的行为。

中午交接班盘点，请填写交接班表格签字核对。

　　【店长助理】需在此基础上，协助店长进行店员管理，盘点货物，在店长不在期间承担值班店长的职能。

　　薪金制度（暂行）

　　试用期期间工资为基本工资，时间为1周。

　　试用期满，合格后，转正式用工期，签订劳动合同。

　　工资为基本工资+提成。

　　从工作满第2年开始，每月加固定工龄工资50元。

　　【预见无锡店】初定店长1名导购2名

　　共同平分总营业额3%的提成若在今后的工作中需要增加营业员则一同平分该总提成。

　　工作满2年以后，即从第3年开始为导购购买社保。

　　导购需交500元押金，按要求提前一月通知离职，并完善所有手续后，退还。

该押金会开专业财务收据。

凭票退款。

　　若导购违反本店员工管理制度，临时提出辞职，或者有重大违规，则只返还40%。

（一）请假与薪金

　　【店长助理】基本工资为1000元（每天按作息制度上下班。

店员之间要调班，需提前告知店长，不可自行调班或换班。

）

　　日平均工资为1000÷

30=33元

　　请假事项

　　原则上休息时间应该正常休息如因为特殊原因需要调整休息的要提前3天告知超过2天的休息需要提前3天提出申请原则上不允许2天以上的连休事假病假

　　事假需提前1天告知

　　事假超过2小时扣除当（:

服装导购聘用合同）日平均工资和提成无当日提成

　　事假最长不超过1天超过1天算旷工自动扣除3倍平均工资*天数（同上）病假需提出申请病假半天不扣工资无当日提成

　　超过半天需提供医院的诊疗证明有证明的病假2天内不扣工资（同上）病假从第三天起开始扣当日平均工资（同上）

　　其他凡是没有提前告知或未事前得到批转的休假都算旷工

　　旷工需扣除当日平均工资的3倍*天数

　　节假日执行日常工资制度，无特殊加班费。

　　请假当日均无提成。

（二）用工期间每月打分标准

　　1、打扫卫生不干净扣1分。

　　2、无礼貌用语对待客人不认真、不热情扣1分。

　　3、记账书写不全扣1分。

　　4、迟到、早退扣1分。

　　5、摆货不整齐衣架或服装开口不统一扣1分。

　　6、模特三天换一次衣，没执行扣1分。

　　7、高柜货物一星期调换一次，并做好高柜清洁，没执行扣1分。

　　8、钱币出现缺欠情况，假币情况扣1分。

　　9、不节约用电、用水扣1分。

　　10、在营业时间谈论私事、嘻戏、聊天扣1分。

　　11、对货物不熟悉尺码、颜色、质地扣1分。

　　12、每月请假次数超过3次扣1分。

　　13、与顾客发生矛盾时，一定要以顾客为中心，在合理合法的范围内，面对顾客的要求尽量满足，处理问题有理有利有节。

若与顾客发生争执，直接扣3分。

　　注：

　　扣分超过6分为不及格

　　每月扣分累计超过6分扣款50元

　　若连续2个月不及格，则当月绩效工资为零。

每月底扣分自动清零。

　　此合同一年一签

　　我已经阅读以上条款并自愿遵守

　　甲方时间乙方时间

　　篇二：

导购员聘用合同

　　导购员聘用劳动合同

　　甲方：

　　乙方：

　　根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：

　　一、合同期限

　　合同有效期自年月日至年月日止。

合同期满即终止执行。

因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。

签订合同时乙方需缴纳押金三百元整给甲方，合同期满时乙方在没有违反本合同所规定的条约情况下甲方将无条件全额退还给乙方。

　　二、工作岗位

　　经双方协商，乙方在合同期内从事服装导购员工作。

甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。

　　三、劳动保护

　　1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。

　　2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。

　　四、工作时间

　　1、两班制

　　早晚班（9:

00—12:

0018:

00—22:

00）中班（12:

00—18:

00）

　　2、全天班

　　9；

00（全天包吃）

　　五、劳动报酬

　　根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：

　　两班制基础工资800＋全勤奖30（乙方在当月没有请假的情况下给予奖励）＋销售提成（当班总业绩的百分之一。

注：

所卖业绩提成按当班上班人数平分）+业绩奖（每班每月业绩达到三万五千奖励五十元，以此类推，三万五千元后每满五千元奖励五十元。

所得奖励按当班上班人数平分）全天班

　　基础工资1200＋全勤奖30（乙方在当月没有请假的情况下给予奖励）＋销售提成（当班总业绩的百分之一。

所卖业绩提成按当班上班人数平分）+业绩奖（每班每月业绩达到五万元奖励五十元，以此类推，五万元后每满五千元奖励五十元。

所得奖励按当班上班人数平分）

　　六、劳动纪律

　　1、员工必须遵守国家的法律法规。

　　2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。

　　3、员工如违反本店的规章制度，本店可以根据情节轻重给予必要的处分。

　　4、员工如毁损或遗失本店财物的，依市场价格予以补偿。

盘点少货的。

查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失货品的吊牌价的七折赔偿给甲方；

未知原因的，由当天班次的所有营业员共同赔偿按吊牌价的七折赔偿给甲方。

　　七、规章制度

　　《服装导购员手册》作为合同附件与本合同同时生效

　　八、合同解除

　　1、符合下列情况之一的，甲方可以没收乙方所缴纳的押金，并解除本合同；

　　a、员工严重违反劳动纪律和甲方制定的规章制度的；

或有严重损害甲方利益的行为；

或严重失职；

或收受客户回扣的。

　　b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事本专卖店安排的其他工作的。

　　c、本专卖店因生产经营情况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散。

d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。

　　2、符合下列情况之一的，本专卖店不得解除本合同：

　　a、员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

　　b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外。

　　c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。

　　3、有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：

　　a、本专卖店不按照本合同规定向员工支付劳动报酬；

　　b、本专卖店违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的；

　　4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。

　　5、本专卖店按本条第1项第b、第c条款解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，本专卖店按该规定给予员工经济补偿。

　　6、员工未提前30日以书面形式通知本专卖店解除合同的，没收所缴纳的押金，并承担赔偿责任。

　　双方确定赔偿金的计算方法为：

　　a、按正常情况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算；

b、或按甲方的实际损失计算，包括：

甲方招收录用员工所支付的费用，甲方为员工支付的培训费用；

对甲方的工作脱节而造成经营的经济损失。

　　九、教育培训

　　本专卖店鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经本专卖店同意的培训，本专卖店相应地予以报销相关的培训费用。

如本专卖店外派员工参加培训，则双方另订培训合同。

　　十、保密义务

　　员工在任职期间以及离职之后对其在本专卖店任职期间接触、知悉的属于

　　本专卖店、或者虽属于第三方但本专卖店承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。

员工于离职办理交接时，返还全部属于本专卖店的商业秘密的资料，包括记载着本专卖店秘密信息的一切载体。

　　十一、离职手续

　　1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按本专卖店规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交本专卖店指定人员。

　　2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按本专卖店规定填写办理《离职会签单》。

　　3、本专卖店在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价。

　　4、有下列情形之一的，致使本专卖店不能及时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承担：

　　a、员工未按本专卖店规定办妥离职手续的；

　　b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的；

　　c、员工不配合，致使本专卖店无法将有关离职资料送达员工的。

　　十二、合同无效

　　本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：

　　1、根本违反法律法规的；

　　2、员工提供虚假信息，欺骗本专卖店而签订本合同的；

　　3、员工为任何不合法，不正当目的而进入本专卖店工作的。

　　十三、争议解决

　　甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；

或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十四、法律效力

　　在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。

　　本合同正本一式三份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。

　　签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。

乙方：

___________（签章）代表人：

________（签章）乙方身份证号：

甲方地址：

　　联系电话：

：

　　合同签署地：

　　合同签署时间：

　　___年___月乙方地址：

联系电话：

日____

　　篇三：

服装店导购临时用工协议

　　临时用工协议（服装部）

　　编号：

（20XX）＿＿＿＿

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　乙方:

______________性别:

_____文化程度:

_______民族：

______身份证号：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿生日：

_______（农历阳历）

　　家庭住址：

______________________电话：

________________甲方因工作需要，同意招用乙方为临时员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

　　一．协议期自_____年___月___日起，至＿＿年____月＿＿日止。

协议期满本协议自动终止。

如表现突出可继续留用，双方再另行办理续约手续。

　　二．甲方根据工作需要和乙方能力，安排乙方在＿＿＿＿＿岗位，承担

　　临时工作任务。

协议期内，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

如乙方不同意，可提出辞职，则双方办理解约手续即可。

　　三．临时协议期间，乙方薪资待遇为：

基本工资（1000元/月底薪+200

　　元月度全勤奖金）+个人销售提成（2%），甲方按月发放工资，临时员工不享受公司其他任何的福利和奖励。

协议期内，若乙方自主离职，上班不足１５天，甲方一律不予结算工资。

　　四．乙方每月工资由甲方自其正式上班之日起的次月１５号发放，若工

　　资发放日恰逢周末或者节假日，甲方可结合实际情况顺延发放！

　　五．在临时协议期内，甲方不为乙方缴纳各项保险手续。

如乙方造成伤

　　害，一切自理，甲方不承担任何责任。

如乙方请病假累计超过10天，事假累计超过7天，本协议自行解除。

　　六．协议期内，考勤均由甲方按照实际出勤状况和公司考勤制度执行。

　　七．在协议期内，甲方如认为乙方不能胜任工作，或发现乙方应聘材料

　　弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按照乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。

　　八．协议期内，如乙方要求违约解除合同，须以书面形式向甲方提出申

　　请。

解除合同时间从甲方在离职申请书上签字之日起，倒计时7天，办妥离职交接工作等手续。

乙方工作全面交接后，方可离职。

如恶意拖延，不配合交接，导致7日内无法正常交接完毕；

或在交接期内却不按时出勤，违反公司员工管理制度，影响甲方的日常营运，则按照公司日常管理制度处以罚款，如情节恶劣给甲方造成损失者，将处以1000元以上，2000元以下罚款，一并从当月工资中扣除。

如不履行离职手续，擅自离岗，除了不予结算当月工资外，根据情节恶劣程度，给甲方成损失的还将追究其经济赔偿责任。

　　九．在协议期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失，或

　　因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方追偿。

　　十．乙方声明：

乙方在签署本合同时，已知晓甲方的管理制度，并愿意

　　遵守各项事宜。

　　十一.注：

（1）甲方所制定的公司各项规章管理制度，做为本合同的附件。

（2）.如遇未尽事宜，甲乙双方协商解决。

　　（3）.本协议为单份，由甲方负责保管，自双方签字之日起生效。

（签字）

　　＿＿年＿＿月＿＿日

（签字）＿＿年＿＿月＿＿日