小企业员工福利制度Word格式.docx

小企业员工福利制度Word格式.docx

《小企业员工福利制度Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《小企业员工福利制度Word格式.docx（9页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

企业提供交通工具接送员工上下班；

企业按内部规定为员工报销上下班交通费；

企业每月发放一定数额的交通补助；

2、工作餐和住宿：

是指企业为员工提供的或低价午餐有的企业虽然不直接提供工作餐但提供一定数额的工作午餐补助费；

3、差补：

对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助：

4、通讯补助；

5、物价津贴；

6、单身补贴；

7、分居补贴；

8、婚后无子女补贴；

9、灾害补贴；

10、衣物丢失补贴；

11、职工防暑降温补贴；

12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；

13、退休补助

三、有偿假期

1、婚假：

假3天符合晚婚条件者（男满二十五周岁女满二十三周岁）可享有新婚假十天；

2、产假：

女员工产假90天刨妇产女员工产假105天男员工护产假7天基本工资照发；

3、探亲假：

未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工每年享受一次探亲假假期20天（包括往返路程）基本工资照发并报销普通硬座车（船）票；

4、丧假：

员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故丧假三天基本工资照发；

5、病假：

员工因病请假休息上交正式医院病假证明包括急症证明无病假证明的按事假处理员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资病假七天以上（不含七天）按事假计算；

6工伤假：

员工当班时间在工作过程中由于突发事件（客观因素而非工作失误）造成的因工负伤视为工伤工伤期间享受全薪待遇同时由公司承担其疗伤的全部费用如员工乘坐酒店班车上下班期间由于员工自身责任之外的其它因素造成的意外受伤由所在部门经理提请上级部门讨论确定员工待遇；

7、节假日：

国务院规定中国公民依法享有的包括春节、国庆等的十天节日假有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日如：

中秋节、端午节

8、年假：

（公休）：

是指员工根据企业的规章制度经上级领导同意一年中可以享有若干天的有薪假期企业一般根据种种条件规定员工每年有五天至十四天的公休假期；

四、设施培训

1、公司为了丰富员工的业余生活培养员工积极向上的道德情操而设立的项目包括创建娱乐文化场所组织旅游开展文体活动等

2、公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部坏境相适应而设立的福利项目包括员工在职和短期脱产培训、公费进修等

小企业员工福利制度[篇2]

公司员工福利制度

为了加强员工归属感体现人文关怀进一步推动公司企业文化建设形成良好的企业向心力和凝聚力根据公司具体情况特制定了一下福利制度

（一）通讯费：

第一条公司所有人员的通讯工具由本人自备（包括号码）费用按公司规定标准发放项目总经理200元/月通讯费；

集团总监及项目副总经理级以上人员100元/月通讯费经理级每月50元/月员工30元/月通讯补助每月出勤天数满20天以上的方可享受通讯补助；

出勤天数在10天以上20天以下的通讯费折为一半；

出勤天数在10天以下的不享受通讯费须在早晨7:

00—22:

00手机保持开机状态以便联系,若未及时接听电话时5分钟内回复电话通讯不畅或未及时联系2次以上者将不再享受当月通讯补助并给予每次50元的经济处罚

第二条公司员工可在综合部备案一个紧急联系电话应急电话在员工本人通讯不畅时使用

第三条通讯费用每月报销超额部分自负

（二）午餐补助

集团员工转正后享受午餐补助标准是：

6元/天按考勤天数发放请假半天（含）以上者请假期间补助取消当月出勤天数不满18天者不再享受午餐补助集团外派人员午餐补助为10元/天项目地满8人以上的可以开办食堂具备食堂的项目公司不再发放午餐补助

（三）交通补助

各部门每月交通补助为公交费A卡40元/月最高80元/月的打车费用于紧急工作使用超出的费用有各部门经理负责垫付特殊情况的经总经理批准后方可报销

驻外员工家距离项目地150公里以内的往返路程给予最高不超过100元的探亲费用距离项目地500公里以内的往返路程给予最高不超过150元的探亲费用探亲费用不含市内交通费费用以票据的形式报销

（四）车辆补助

公司为高管人员发放1500元/月车补高管人员指项目总经理、总经理高管人员自带车用于办公的每月用于办公的时间不少于20天方可享受1500元/月的车补项目公司办公用车每年20000元的燃油补助超出部分由项目总经理负责

（五）员工活动

集团为增强员工之间的友谊每年春秋两季组织员工活动具体方式另行制定

（六）司龄补助

入司满一年的员工给予每月50元的司龄补助入司时间计算为入职之日起每满一年增加50最高不超过300元中途离职后重新入职的以最近一次入职日期计算

（七）生日贺礼

凡集团所属的正式员工逢生日时集团给予生日礼物标准为70元/人

（八）附则

第一条本制度需要增加或删除的由综合部负责修订经董事长批准后组织实施

第二条本制度最终解释权归公司综合部

小企业员工福利制度[篇3]

**公司工会员工福利暂行规定

为了加强员工归属感充分体现工会之家的温暖和人文关怀建立一个良好的福利待遇体制形成良好的企业向心力和凝聚力根据公司具体情况,特制定了以下福利制度：

一、福利待遇的种类

公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇以及根据企业自身条件设置的福利待遇

1.休假福利

公司为了照顾员工的身心健康而设立的项目包括婚假、产假、丧假、工伤假等

（1）婚假：

适龄员工婚假7天；

（2）产假：

女员工正常产假90天（期间半薪待遇）；

（3）丧假：

员工直系亲属（父母、配偶、儿女）亡故丧假3天（4）工伤假：

工作时间内做与本职工作直接相关的事情而受伤视为工伤工伤须持有指定医院证明报行政人事科备案工伤生活费补助为10元/天（凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的其后果原则上由个人自负）

2.医疗

公司每年半年或一年为员工组织一次体检为确保每位员工身体健康的投入工作体检由行政人事科统一组织在公司指定的医院进行体检结果由行政人事科备案

3.节日津贴

按照我国的民族传统习惯每年的中秋节、春节、三八妇女节公

司在节日为员工发放过节福利具体的发放标准详看下面列表

4.防暑高温费

七月份到九月份间公司每月会给员工发放固定的防暑高温津贴具体的发放标准详看下面列表

5.娱乐活动

为了丰富员工业余生活增加员工对公司文化的认同感公司根据员工建议组织各种娱乐、文体

6.通讯费

根据特殊工作岗位需求实行定额报销通讯费用

二、福利待遇的标准

公司所有的福利政策皆为集体活动行为个人不参加者视为自动放弃公司不作现金或其他方式的补偿

****有限公司工会

xx年7月12日

小企业员工福利制度[篇4]

齐齐哈尔某公司

员工福利制度

为保障员工利益增强公司的凝聚力减少员工的后顾之忧根据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险管理办法》等法律法规结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司（以下简称公司）的特点及实际情况特制定本《员工福利制度》

总则

第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬是公司薪酬体系的重要组成部分建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感从而增加企业的凝聚力

第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定

第三条本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司（以下简称公司）以及公司投资控股的企业

第一章福利待遇的种类

第四条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇以及根据企业自身条件设臵的福利待遇

第五条按照国家政策和规定参加统筹保险的有：

（一）养老保险

（二）基本医疗保险

（三）失业保险、工伤保险

（四）房屋公积金

第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡

第七条企业设臵的其他福利待遇包括：

（一）补贴福利

（二）休假福利

（三）退休福利

（四）培训福利

（五）设施福利

第二章福利待遇的标准

第八条养老保险：

按黑龙江省的有关政策和规定公司每月为员工支付养老保险其计算基数为本人上年平均岗位工资缴纳比例为20%另外个人需缴纳6%且这一比例每两年提高一个百分点直至达到8%

第九条失业保险：

按国家有关政策和规定公司每月为员工支付失业保险其计算基数为本人上年平均岗位工资缴纳比例为2%；

另外个人需缴纳1%；

农民合同制工人本人不享受失业保险

第十条工伤保险：

按国家有关政策和规定公司每月为员工支付工伤保险其计算基数为本人上年末平均岗位工资缴纳比例为1%；

另外个人需缴纳0.5%；

特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行

第十一条基本医疗保险：

按国家有关政策和规定公司每月为员工支付基本医疗保险其计算基数为本人上年末平均岗位工资缴纳比例为12%；

另外个人需缴纳4%；

第十二条公司提供的补贴福利包括：

（1）独生子女补贴：

（2）高温降暑费：

（3）劳动保护物品

（4）公司规定的其他补贴

第十三条休假福利：

适龄员工婚假3天符合国家规定晚婚条件（男25岁、女23岁）的员工婚假10天；

（2）产假：

女员工产假90天剖腹产女员工产假105天男员工护产假7天可合并使用怀孕职工不满四个月流产的（含自然流产、人工流产下同）给予1530天产假；

怀孕四个月以上流产的给予42天产假（均需提供正规医务部门的诊断证明）

（3）哺乳假：

女职工产假期满后如果上班有困难经本人申请企管部批准可给予哺乳假最长不超过270天；

（4）探亲假：

未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工每年享受一次探亲假假期20天（包括住返路程）已婚员工的父母家住外地每四年享受一次探亲假

（5）丧假：

员工直系亲属（父母、配偶、儿女）亡故丧假3天

（6）工伤假：

工作时间内做与本职工作直接相关的事情而受伤视为工伤工伤须持有指定医院证明办理工伤申请并经所属部门经理批准报企管部备案凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的其后果原则上由个人自负

第十四条教育培训福利：

公司根据考核结果由企管部制定培训计划并组织实施以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应教育培训福利包括：

员工在职或短期脱产培训、公费进修等具体规定见公司《培训管理制度》

第十五条设施福利：

公司为了丰富员工的业余生活培养员工积极向上的道德情操而设立的项目包括创建文化、娱乐场所组织旅游开展文体活动等具体实施根据公司的实际情况设定

第三章福利待遇的给付

第十六条统筹保险、基金由财务部统一缴纳个人应缴纳部分在工资中扣除；

第十七条现金支付的福利待遇随当月工资核发；

第十八条享受假期福利的员工其工资待遇按公司《考勤和劳动纪律管理制度》的规定执行

第四章附则

第十九条本制度由企管部制定并负责解释

第二十条本制度报公司总经理批准后施行修改时亦同

本制度自颁布之日起施行