IPMA人力资源开发与管理试题Word下载.docx

IPMA人力资源开发与管理试题Word下载.docx

《IPMA人力资源开发与管理试题Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《IPMA人力资源开发与管理试题Word下载.docx（5页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

10、评价中心技术主要是针对（）的测评P139

A、行政能力B、沟通能力C、管理能力D、认知能力

11、通过人与事的配合及人与人的协调，充分开发利用员工，实现组织目标的是（）P144

A、人员配置B、面试C、招聘D、规划

12、下列不属于绩效管理的四个部分的是（）P197

A、绩效计划B、绩效辅导C、绩效考评D、反馈沟通改进

13、绩效管理的战略目的是指（）P198

A、通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标B、通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据C、一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事D、通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化

14、下列不属于工作本身的是（）P227

A、有趣的工作B、工作有成就感C、有晋升和奖励机会D、有知趣相同的同事

15、常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）P228

A、绩效工资B、技能工资制C、年功工资制D、职务工资制

16、法定福利保险主要是指各种社会保险，其中费用全部由企业负担的有（）P269

A、工伤保险和生育保险B、养老保险和医疗保险C、工伤保险和失业保险D、养老保险和失业保险

17、社会保障的概念首先是在《社会保障法案》中提出的，其颁布国家是（）P277

A、美国B、英国C、德国D、法国

18、经济学家对于社会物质和货币形态的投入下降，而社会最终的实际资产财富却不断增长的原因，最后得出的结论是（）P3

A、技术因素B、人力因素C、经济因素D、环境因素

19、下列不属于员工培训与开发目标的是（）P161

A、培养员工能力B、提高企业效益C、灌输企业文化D、知识的提高

解析：

员工培训和开发的目标有：

培训员工的能力、提高企业效益、灌输企业文化、迎合员工的需要、适应竞争的需要。

20、下列不属于员工培训与开发原则的是（）P162

A、理论联系实际原则B、因材施教原则C、心态原则D、迎合员工需要原则

解析：

员工培训与开发原则有：

理论联系实际、因才施教原则、心态原则、兴趣原则、自发创造原则、启发性和激励的原则、全员培训与重点提高的原则。

迎合员工需要是培训与开发的目标不是原则。

21、社会保障管理的内容不包括（D）P285

A、行政管理B、财务管理C、监督管理D、司法管理

22、期望理论是美国心理学家费洛姆1964年在哪个著作中提出的（）P305

A、《工作激励因素》B、《工作与人性》C、《工作与激励》D、《社会交换中得不公平》

23、在21世纪的信息产业时代，组织发展的核心战略是（）P15

A、企业管理战略B、人力资源战略C、财务管理战略D、营销管理战略

24、在众多人员定位分析方法中，最为基础的是（）P94

A、DOL系统分析方法B、需求量表法C、工作元素分析法D、职位分析问卷法

25、18个量表是由下列哪种分析方法提出的（）P95

A、DOL系统分析方法B、能力需求量表法C、关键事件技术D、医疗分析系统

26、人员素质测评的最好的测量工具是（）P133

A、心理测试B、面试C、评价中心技术D、履历档案分析技术

27、关于心理测试的定义是由哪位著名的心理测验家提出的（）P133

A、斯金纳B、S.弗洛伊德C、阿娜斯塔西D、罗杰斯

28、“为本部门”“按照经理的要求”这样的句式说明的是（）P107A、界定职务说明书的规范标准

B、界定工作的范围和性质C、界定共同协商的原则D、界定任职者的工作依据和具体要求

29、用非常简洁和明确的一句话表述该职位的价值和理由，这是（）P108

A、工作范围B、工作编号C、工作职责D、工作概要

30、员工培训的主要方面是（）P160

A、知识的学习B、技能的提高C、态度的转变D、职责和任务

31、下列不属于员工培训与开发方法形式的是（）P168

A、讲课法B、在职培训C、定期考试D、案例法

32、由实体形态的“效率”和价值形态的“效益”两个方面是指绩效的那个层面（）P194

A、组织层面B、团体或部门层面C、个体层面D、以上都不是

33、持绩效是“工作产出”“完成的工作任务”“生产量”的观点是（）P195

A、行为观B、结果观C、潜力观D、以上都不是

34、仅适用于不太复杂的工作的的绩效考评方法的是（）P205

A、360度考评法B、平衡记分卡C、行为锚定法D、关键事件法

35、一般情况下，考评者都是员工的直接上级或间接下级，除了（）之外P206

A、360度考评法B、平衡记分卡C、行为锚定法D、关键事件法

36、能稳定员工队伍，增强员工安全感和忠诚度的工资制是（）P228

A、绩效工资B、技能工资制C、年功工资制D、职务工资制

37、下列不属于福利的项目是（）P229

A、奖金B、补贴C、福利设施D、医疗保障

福利主要有：

福利设施、补贴、教育培训、离退休保障、医疗保障、带薪节假日。

38、偏重于带有特殊性的个体差异，对不同需求间联系的限制较少的理论是（）P303

A、马斯洛需求层次理论B、赫茨伯格双因素激励理论C、ERG理论D、成就需要理论

39、下列关于ERG理论和马斯洛的需求层次理论关系说法错误的是（）P303

A、ERG理论把人的需求分为三类，马斯洛把人的需求分为5类B、ERG理论在需求的分类上比马斯洛的理论更完善C、ERG理论的人的需求没有明显的界限，是一个连续体而不是层次等级关系，而马斯洛理论是人的需求是层次递进关系D、ERG理论认为某种需求得到基本满足后，其强烈程度不仅不会减弱，还可能会加强，这是与马斯洛理论的不同的地方

40、绩效考评的方法多种多样，按照员工绩效的优劣程度，通过比较每个人的相对等级或名次的方法的是（）P202A、自我报告法B、排序法C、量表法D、关键事件法

41、人性的最早认识是（）P20

A、社会人假设B、自我实现人假设C、复杂人假设D、经济人假设

42、科学管理之父泰勒是哪种人性假设的代表（）P20

A、社会人假设B、经济人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设

43、对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是（）P79

A、工作分析B、工作评价C、工作规范D、工作描述

44、下列关于工作分析的内容不正确的是（）P83

A、需要多少人来完成此项工作B、需要完成什么样的工作C、工作在哪里做D、为谁而工作

45、下列不属于职务说明书的内容的是（）P106

A、工作标识B、工作概要C、资格说明书的编写D、工作分析方法

46、既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（）P111

A、工作描述B、工作分析C、工作评价D、工作绩效

47、按照培训的内容不同，可以将培训开发分为,不包括（）P161

A、发展性培训B、专业知识培训C、基本技能培训D、工作态度培训

按照培训的目的不同，可以将培训开发分为发展性培训和应急性培训。

48、有计划、有步骤地对在职各类员工进行全面培训，而不是只培训管理人员或一般工作人员，但不等于没有重点，属于下列哪个原则（）P162

A、启发性和激励的原则B、全员培训与重点提高的原则C、自发创造原则D、兴趣原则

49、绩效考评中，只考评结果或只考评行为的优缺点说法错误的是（）P200

A、只考评结果操作简单明了，易于创造结果导向、创新的组织文化和氛围B、只考评结果适用于工作结果不独立和不易量化的工作C、只考评行为能及时获得个人活动信息，有助于指导和帮助员工，同时有利于管理的规范化D、只考评行为不利于创新，员工易于循规蹈矩

50、下列不属于社会保障管理原则的是（）P284

A、依法管理原则B、公正公开效率原则C、属人原则D、内外协调一致原则解析：

C项应改为属地管理原则51、依据一定的法律和规定，为保证社会成员的基本生活权利而提供的救助和补贴指的是（）P78

A、增值加薪B、社会保障C、促进消费D、福利管理

52、员工绩效的形成链正确的是（）P201A、能力、知识、行为、态度、任务

B、任务、能力、知识、态度、行为C、知识、能力、行为、态度、任务D、能力、知识、行为、态度、任务53、工作分析的结果一般是（）P101

A、工作评价B、工作描述C、工作规范D、以上都不正确

54、辨别和描述一个职位的最重要的特征是（）P103

A、工作说明书B、工作评价C、工作规范D、工作描述

55、决定内部公平的首要方法是（）P232

A、绩效考评B、工作分析C、工作规范D、工作评价

56、薪酬体系的规划包括总体规划和分类规划，下列属于总体规划的是（）P234

A、薪酬管理总目标B、工资计划C、奖金计划D、福利计划

57、自我实现人假设与麦格雷尔的Y理论是相对应马斯洛的五种需求的哪种（）

A、生理需求B、安全需求C、尊重需求D、自我实现需求

58、复杂人假设是20世纪60年代末70年代初由薛恩提出的，其观点正确的是（）

A、逃避责任、缺乏雄心不是人的天性B、人的本性是不喜欢工作的，只要有可能就会逃避工作，只有强迫、控制才会去工作C、组织中的员工不是单纯的追求经济利益的经济动物，也不是为了获取最大的经济利益，便可按照管理者的命令行事如同机器或机器的附属物为管理者服务D、人的需求不是一成不变的，而是会因人、因时、因地发生变化

59、以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）

A、社会人和自我实现人假设B、经济人假设C、自我实现人和经济人假设D、复杂人假设

60、对工作特征的揭示和概括，这是（）

A、工作规范分析B、工作环境分析C、工作条件分析D、工作名称分析

61、下列关于观察法的说法错误的是（）

A、用于常规性、重复性工作B、不适用于以体力活动为主的工作C、有直接观察法、间接观察法、自我观察法三种D、具有真实性、深度性和灵活性，但同时比其他传统的分析方法所用的时间长、成本高

62、人员定位分析的概念是在RJ布克哪年提出的（）

A、1915年B、1916年C、1917年D、1918年

63、把绩效考评视为管理的七大致命痼疾之一，认为应该彻底消除员工的绩效考评，持这种说法的是（）

A、马斯洛B、赫茨伯格C、爱德华·

戴明D、墨菲

64、要形成最终绩效，首先要具备（）

A、能力和知识B、相应的行为C、正确的工作态度D、以上均错

65、评价中心技术被认为是现代人员素质测评的一种新方法，它起源于（）

A、美国B、英国C、德国D、法国

66、下列不属于人力资源开发的体系的是（）

A、人力资源开发B、能力开发C、组织开发D、职业生涯开发

67、下列哪项是职位的基本信息，是一职位区别于其他职位的基本标志（）

A、工作标识B、工作编号C、工作职责D、工作条件和工作环境

68、下列不属于体现与人力资源系统内部其他子系统的平衡的是（）

A、招聘选拔系统B、物质系统C、开发培训系统D、绩效评估系统

69、通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬等级的方法称为（）

A、工作评价B、薪酬管理C、绩效评价D、职务评价

70、下列不属于直接经济薪酬的是（）

A、工资B、奖金C、股票期权D、社会保险

71、影响薪酬系统确立的因素有外在因素和内在因素，其中属于内在因素的是（）

A、人力资源市场的供需关系与竞争状况B、地区及行业的特点与惯例以及当地生活水平

C、国家的相关法令和法规D、本单位的业务性质与内容

72、不属于平衡记分卡的4个绩效指标的是（）

A、财务B、客户C、外部流程D、学习与成长

73、马斯洛认为人的需求层次从低到高的正确的是（）

A、生存、安全、交往、自我实现、尊重B、生存、安全、交往、尊重、自我实现

C、安全、生存、交往、尊重、自我实现D、生存、安全、尊重、交往、自我实现

74、德国心理学家提出了（）

A、群体动力理论B、用进废退原理C、富集原理D、层序能级对应原理

75、对成就需要理论的评价正确的是（）

A、偏重于带有特殊性的个体差异，对不同需求间联系的限制较少B、对于我们把握管理人员的高层次需要具有积极参考意义。

但不同国家、文化背景下，成就需要的特征和表现也就不相同，对此，作者未作充分表述C、与中国实际情况有差异，抓住了员工动机的主要方面并剖析，是目前支持最多的理论。

但有两方面局限性：

忽视了努力—绩效关系中个人能力因素和社会表现因素；

未能充分说明高成就需要者行为激励现象。

D、以上都不正确

76、下列属于赫茨伯格双因素激励理论的保健因素的是（）

A、工作上的成就感B、个人发展的可能性C、晋升、责任D、工作上的安全感

77、在战略管理领域，传统的战略分析模式是以（）为焦点来获得竞争优势

A、组织外部环境B、组织内部环境C、产业环境D、政治环境

78、战略人力资源管理产生的理论背景不包括（）

A、组织能力理论B、组织资源理论C、组织战略理论D、组织核心竞争力理论

79、下列哪项不属于人力资源所具备的三项特征（）

A、价值性B、稀缺性C、难以模仿性D、系统性

80、直观、说服性强的，实用性强的分析方法是（）

A、路径分析技术B、网络分析技术C、鱼刺图分析技术D、数学技术

81、工作描述再生形式中最完整的一种是（）p102

A、职务说明书B、工作分析C、工作说明书D、资格说明书

82、国内学者认为员工福利的第三层次是（D）

A、国家福利B、社会福利C、地区福利D、职工福利

83、测评过程的核心是（）

A、测评准备阶段B、实施测评阶段C、数据处理阶段D、测评结果分析

84、面试提问的技巧不包括（）

A、需清楚提问的目的，准备好提纲B、提问的方式要力求通俗、简明、有深度、切合主题

C、确定一种提问的形式D、先易后难，循序渐进

85、人力资源开发是由组织为其员工提供的一系列系统的、有计划的活动，使员工有机会学习必要的技能以满足当前和未来工作的需要是（）的观点

A、萧名政B、纳德勒C、德西蒙D、牛越生

86、最常用的绩效考评的方法是（C）

A、行为锚定法B、360度考评法C、量表法D、平衡记分卡

87、关键事件的记录事件的注意事项错误的是（）A、记载的事件尽量是好的

B、记载的事件必须是比较突出的，与工作绩效直接相关的事情，而不是一般的、琐碎的生活细节方面的事情

C、记载的是事件与行为，而不是员工某种品质的评判D、记载本身不是评语，只是素材的积累

88、当人们有需要，又有达到目标的可能性时，其积极性才会提高，这是（）

A、双因素理论B、需求理论C、期望理论D、公平理论

89、更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是（）

A、双因素理论B、需求理论C、期望理论D、公平理论

90、《劳动法》规定，依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任的机构是（）

A、社会保险经办机构B、劳动保障行政部门C、用人单位D、司法部门

91、成就需要理论是指对权力、友谊和成就的需要，其提出者和提出时间分别是（）

A、奥德费1964年B、马克利兰1964年C、奥德费1972年D、马克利兰1972年

92、从系统性的角度出发，是比较完善的一种职务评价方法是（）

A、序列法B、套级法C、计点法D、因素比较法

93、组织根据内外环境及特殊目的而对某类员工进行的薪酬调整称为（）

A、奖励性调整B、生活指数调整C、效益调整D、特殊调整

94、下列不属于福利对企业的作用的是（）

A、增强企业的合法性，提高企业形象B、有利于吸引和保留员工

C、享受优惠税收政策，提高企业成本支出的有效性D、提高员工的满意度

95、下列不属于社会保障的特点的是（）

A、保障性B、强制性C、互济性D、经济性

96、