人力资源开发管理试题

1、2015年1月广东省高等教育自学考试人力资源开发与管理试题和答案课程代码06093一单项选择题本大题共20小题,每小题1分,共20分在每小題列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将答题卡的相应代码涂黑.错涂多涂或未涂均无分。

2、论文企业人力资源开发与管理Word格式,可编辑,含目录内容含:搞要,关键字,正文,参考文献等.精心整理,放心阅读质优价廉,欢迎下载文档信息文档编号:文0622W4自定义文件编号文档名称:企业人力资源开发与管理.doc文档格式:Word.do。

3、人力资源开发与管理人力资源开发与管理人力资源管理导论一人力资源的基础知识1人力资源的概念 人力资源,也称劳动力资源或劳动资源,是指一个国家或地区在一定时期内,能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称,它包括数量。

4、2010年4月江苏自考06093人力资源开发与管理试题一单项选择题1.在社会人假设之下,相应的管理模式必然是 B A.集权管理 B.参与管理 C.民主管理 D.应变管理2.人力资源管理的首要目标是 A A.人事匹配 B.发现人才 C.绩效考。

5、人力资源管理与开发专业课试题单选题2.4. 是发展现代农业的重要途径和载体.正确答案:A.农业产业化 4.中国农业科技东北创新中心于哪一年成立的正确答案:B.2004 5.在企业与企业家的做大做强的关系,姜长云的观点正确答案:B.先做强企业。

6、人力资源开发与管理2013年4月人力资源开发与管理单选301 填空:101 名词:53 简答55 论述210第一章 人力资源管理及其价值一 单选填空1 现实的人力资源是指一个国家或一个地区在一定时间内拥有的实际从事社会经济活动的全部人口.包。

7、人力资源管理与开发 人力资源管理与开发人力资源管理战略性试探1.1人力资源管理的哲学理念的成立 高层管理者的管理哲学的影响 个人关于人的大体假设所带来的影响1经济人假设X理论性恶说各类利益2社会人假设参与式管理3自我实现人假设Y理论性善说民。

8、QMBGC45003人力资源开发管理20090401实施20090401 发布人力资源开发管理QMBGC45.0032009QMB 签 署 页编制:祝业广 初审:乐井卫审核:席中冬会签:朱伟峻王国金黄远光朱华虎贾独俊王坤明周 辉于永红陶海雯。