补签合同格式.docx
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补签合同格式
补签合同格式
篇一：
补签合同完整版
补签合同
一、什么是补签合同？
合同管理中较为突出的一个问题是补签合同的现象，即合同签订生效之前双方已经开始实际履行合同，而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补充签署合同的现象。
一般补签合同有两种情况。
一种为“补签”，即事后签订合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。
另一种为“倒签”，即事后补签合同，把合同期限往前移，将签订日期写成履行合同内容之初的时间。
有补签合同的现象的合同几乎包括所有合同类型，如：
工程建设合同、修理修缮合同，买卖合同，技术服务类合同等。
二、补签合同风险
从规范合同管理的角度看，应当避免补签合同。
尽管从法律角度看，在某些情况下，补签合同对当事人的利益没有损害（如补签合同且双方未发生争议）。
但总体来看，补签合同还是存在如下风险：
（1）存在一定的法律风险。
《合同法》第37条规定：
“采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
”《公司合同（信用）管理实施办法》第33条规定：
“除标的金额在一万元以下并能及时清结外，所有合同均采用书面形式订立。
”实际履行的合同，因为没有签订书面合同，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清。
一旦发生纠纷或争议而又无据可查，存在较大的法律风险。
如施工合同，存在发生重大安全责任事故或工程量变更的可能，无合法有效的合同为依据，争议将难以顺利解决。
上述情况下，公司都面临一定的法律风险，利益很可能受损。
（2）存在一定的管理风险。
补签合同违反公司的合同管理规定，导致合同管理质量及效率下降。
如补签合同使合同的生效时间迟于合同履行，但其他内容与正常签订合同一致，这使得合同的生效日期、履行期限及有效期等有关期限规定产生了逻辑上的冲突与混乱（如合同约定自签章之日起生效，而实际生效前，合同已经履行完毕等），同时也可能使合同的交货、付款的时间及条件出现前后矛盾的情况等，这些问题都给合同管理的质量和效率以及合同的履行带来了不良影响。
三、补签合同产生原因
（1）业务紧急、时间紧迫，来不及签合同。
如：
在特定时间开展某项活动等。
（2）按照规定不签合同无法对外进行付款，才想到签合同的问题。
有的公司没有充分认识到合同的严肃性，仅把合同的签订及审批作为履行结算手续、向外付款的条件，不重视合同立项履行过程中相关审批程序的执行，从而导致倒签合同现象的发生。
如：
有的单位的项目主办部门往往在项目实施完毕，进入履行付款手续时，这才想到签合同的问题。
（3）为了逃避补签合同及办理相关审批手续，会采取项目
实施完毕后再签合同。
如：
有的工程前期论证工作不细致，缺少预算，在项目实施过程中边实施边变更方案。
按照合同管理办法规定，合同一旦订立，双方就要严格按照合同的约定履行，如果发生变更，就要签订补充协议，并履行相关审批手续，所以为了避免多次补签合同或办理相关审批手续，可能会出现补签合同现象。
（4）无计划依据不进行相关合同签订，也会出现了先履行后补合同的现象。
如：
为争取某项目早点实施，在项目计划未下达前就已经开始履行，这也就必然形成补签合同的情况。
（5）意识不到无合同施工的种种风险。
因甲方地位而低估风险。
签约双方虽然在法律上具有平等的地位，但实际上甲方一般是权力方，有最终的话语权，居于主动地位；乙方是义务方，居于较为被动的地位，其服务意识较强，执行甲方指挥彻底；或乙方资质较高，主观认为不会有风险。
由此造成部分主办部门或人员习惯了“有活先干，干了再说”的思想，这在一定程度上也会产生补签合同现象。
（3）由于合同审批效率等某些因素，导致签订迟延。
如：
不及时送审、审批延迟等。
合同审批时，资质审查、合同条款谈判、文本拟定、审查审批程序都要耗费一定时间，如果某一环节不通畅，都会使合同签订周期拉长。
合同承办人员均为兼职，岗位工作繁忙时势必影响合同办理速度。
有时还会碰到公司领导、相关职能部门审查人员开会、外出办事等情况，这些都可能会造
成补签合同。
四、如何防止倒签合同
（1）提高合同风险意识。
补签合同的问题主要是对合同重要性认识不足引起的，不懂得在签订合同时“先小人、后君子”的诀窍，将合同签订视为一种程序性要求，或是以“甲方”地位自居，风险意识薄弱，使合同管理的作用没有得到发挥。
因此，必须重视管理人员法律风险意识的培养和提高，通过管理流程控制、全面培训、法制宣传来积极引导和培育各级员工的法律意识、管理意识，增强主办部门负责人、合同管理人员和承办人员的法律意识和合同意识，使其充分认识到及时签订合同对防止经济纠纷发生、保护企业合法权益的重要性。
（2）对不同的合同补签采取不同的处理态度，并采取相应的保障措施。
如：
在说明理由的前提下可以考虑接受，但应尽量考虑通过签署框架协议等方式予以解决，如确实无法避免补签合同，应充分说明理由。
总而言之，事先签订合法有效的书面合同，可以使当事人双方准确地理解合同规定，有利于合同顺利履行，避免不必要的争议，同时便于管理。
此外，也为将来万一发生纠纷时提供有效证据。
因此，实践中应尽可能避免出现合同补签的情况。
篇二：
劳动合同补签申请书
劳动合同补签申请书
尊敬的领导：
20XX年12月1日入职于贵公司。
入职以来，我在单位领导、同事的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认真地做好本职工作，较好地完成领导所交给的各项工作任务。
经本人考虑，望公司能与本人签订劳动合同。
一是入职以来，树立良好的工作态度。
工作过程中保持良好的工作态度，与同事相处融洽，严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，并努力协助好同事的各项任务。
二是在入职公司以来，不断提高个人的自身素质。
在同事的支持下。
在工作之余，积极主动地抓好专业经验的学习，不断为自己充电加油。
对工作中涉及的专业知识进行进一步的掌握，达到熟练运用。
对于与工作相关知识，我在不断努力学习，尽快掌握，不断完善自我，力求保证工作能够更好更快地完成。
入职以来，虽然在岗位上做一些平淡无奇的小事，取得一些成绩，但自己的各方面还是欠缺。
今后，如公司愿与我补签劳动合同，我将更加努力，创造更高的价值。
此致
敬礼
申请人：
日期：
20XX年1月3日
相关的法律规定：
《劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
”
《劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。
第二款规定“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。
第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订劳动合同。
”从用工之日起一年内没有签订劳动合同的，可以要求单位支付双倍的工资
相关做法：
1、公司要补签劳动合同，从用工之日到补签扣除一个月后，按劳动
合同法应支付双倍工资。
2、如果员工拒绝签合补签合同，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：
”在xxx日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止。
”
3、如果员工愿意继续留在本公司就职，一般愿意补签劳动合同的，因为保障双方的权益。
（员工如果愿意继续留在本公司就职，一般不会追讨双倍工资赔偿，因为员工没有付出双倍劳动）。
如果员工因此追讨双倍工资赔偿，公司按第一第二条处理后，与该员工解除劳动关系。
篇三：
劳动合同签订（补签）注意事项
劳动合同签订（补签）注意事项
1、签订《劳动合同》前，公司要全面审查员工法律主体资格（是否具备民事行为能力和劳动能力，是否身体健康，是否达到法定就业年龄，是否与其他单位存在劳动关系（存在劳动事实或已签合同，尽可能提供由上单位出具的解除或终止劳动关系证明。
一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，确认一个劳动关系），违法犯罪记录，存在竞业限制和竞业禁止，学历、资格、工作经验是否属实等），了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。
签订合同前，公司将如实履行告知义务：
告知员工工作内容（岗位职责）、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况。
签合同前员工需准备：
身份证原件和2份复印件，在1份复印件内注明“复印件与原件一致，由本人提供，如有虚假，愿意承担一切法律责任”字样。
原件验证用后退还。
2、公司与员工（下称双方）在签订合同前，应认真阅读合同内容。
双方的情况如实填写，合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
劳动合同是解决双方劳动争议的依据。
计划：
员工看阅，协商沟通时间：
年月日前；
签订合同时间：
年月日前全部签订完毕。
3、合同期限：
（1）入职超过3年的，签6年固定期合同，试用期6个月。
（2）入职不满3年的，从入职日期算起签3年固定期合同，试用期6个月。
（劳动合同期限规定：
三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
）
4、岗位和工作时间：
按公司规定。
5、合同工资：
公司将据实际情况和个税避税等方案，按合同工作时间等内容重新拟定劳动报酬分配，将按岗位和相关规定设置基本工资（保底）并拆分成岗位工资、加班工资等多个部分，并重做工资条格式，但各实际岗位内部薪酬仍延续前期数值保持不变，每月领取工资时签2份工资条（市场惯例之一）。
6、社会保险：
按规定。
7、面签劳动合同先管理人员后普工，最后统一加盖公司公章+法人签字，涉及多页的，需加盖骑缝章。
员工本人应签字或盖章加按手印，其他人不得代为签字。
劳动合同一式两份，一份交给员工自行保管，并签收《劳动合同签收备案表》；另一份公司归档。
解除合同前，公司书面出具《解除或终止劳动合同通知书》；终止合同后，公司开具《解除或终止劳动合同（关系）证明》给员工。
8、新员工入职劳动合同的签订：
入职前提供入职体检报告，转正前签订合同，试用人员是否胜任本岗位需在转正前核定。
试用期双方可随时解除劳动关系，劳动合同签订后，双方各项权利和义务受法律保障，否则追究相关用人部门负责人责任。
9、非全日制用工双方当事人（如临时工等）订立口头协议，报人事部备案，不订书面合同。
也可订立书面合同
10、健康体检：
签订前最好组织全体人员健康体检，预防各类公司保险风险。
篇四：
补签劳动合同申请
补签劳动合同的申请
尊敬的领导：
本人于20XX年5月4日与青岛滨海学院签订劳动合同，因办理工作调动手续，劳动合同原件经由区人才中心提交市人社局进行审核，审核过程中，市人社局把本人的劳动合同原件丢失了，多方查找未果，确认丢失。
特申请重新补签一份劳动合同。
请批示。
申请人：
篇五：
劳动合同-工人（漏签合同补签版本）
上海XXX有限公司劳动合同
甲方：
上海XXX有限公司
法定代表人：
住所：
乙方：
性别：
出生日期：
年月日
居民身份证号码：
现住址：
户口所在地：
联系电话：
家属联系人以及电话：
第一条合同类别及期限
本合同为固定期限合同，从年月日至年月日止。
其中试用期为个月，从年月日至年月日止，试用期间的月工资为人民币元。
合同期满，除非双方另行达成书面协议，否则合同到期自然终止。
乙方应当在合同到期前3天内办理工作交接手续，甲方应当及时为乙方办理离职手续。
合同到期后，乙方仍然在甲方处工作的，不超过一个月的，视为工作交接延期，双方均有权随时解除劳动关系；超过1个月，视为本合同自动延期一年。
第二条工作岗位
根据工作需要，甲方拟安排乙方从事岗位工作。
说明：
工作岗位内容一般填写为：
销售、生产管理、磨具、油漆等。
乙方工作地点：
上海市。
甲方因经营需要在上海市内变更工厂地址时，乙方遵从甲方安排。
第三条工作条件、劳动保护以及职业危害防护
甲方根据国家规定为乙方提供良好的工作环境、工作条件和劳动保护设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格执行。
乙方承诺严格遵守甲方安全生产管理制度和交通安全法规，遵纪守法。
甲方根据乙方岗位情况，向乙方提供必要的劳动防护用品。
甲方根据经营特点，建立健全职业危害防护制度。
第四条教育培训
在乙方被聘用期间，甲方视情况对乙方进行职业道德、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条工作时间和休息休假
工作时间：
每天8小时，每周40小时，具体工作时间由甲方在法律范围内根据生产经营需要另行安排。
加班自愿，但在甲方安排加班时，若乙方不同意加班的，应当提交书面说明，否则无故缺席的构成旷工。
乙方因工作需要加班的，甲方依法支付加班费或安排调休、补休。
公司统一安排之外的加班应当填写加班申请单经厂长签字，否则不得申请加班费。
加班工资以乙方基本工资作为基数计算。
第六条劳动报酬
乙方每月基本工资为人民币元，固定加班费元。
说明：
实行计件工资的，因周末计件工资应当翻倍，因此固定加班费可以按照周末计件工资数额确定固定加班费。
甲方发薪地为上海市，先工作后付薪，每月日前发上月工资。
乙方必须按照约定领取工资并签字，否则由此造成甲方无法支付工资的一切后果由乙方承担。
第七条社会保险和福利待遇
合同有效期内，乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家有关规定处理。
甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳社会保险。
第八条劳动纪律和规章制度
乙方应遵守国家的法律、法规、规章及甲方依法规定的各项规章制度以及劳动纪律。
经乙方签名的规章制度和劳动纪律作为本合同组成部分。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、警告、处罚，直至解除劳动合同。
第九条劳动合同的解除与不得解除的规定
经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度的（故意毁坏、偷盗公司财物或者故意给公司造成损失的，无论数额大小，均构成严重违反劳动纪律和规章制度）；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的（因过失给甲方造成经济损失1000元以上或者有侵占公司财产行为的【无论是否利用职务便利，也不论是否得逞也无论侵占数额大小】）
（4）被依法追究刑事责任的；
（5）乙方向甲方提供的应聘资料或者在员工登记表中登记事项存在欺诈隐瞒的（例如姓名、是否有过犯罪、治安处罚记录、盗卖雇主财物等）；
其他按照国家法律法规规定执行。
第十条违反劳动合同的责任
任何一方违反劳动合同应当赔偿给对方造成的损失。
第十一条劳动争议
若双方发生劳动争议，可依法申请劳动仲裁。
第十二条其他
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。
本合同未尽事宜，按照法律、法规的有关规定执行。
本合同条款如与国家法律、法规和政策的强制性规定相悖时，以国家法律、法规政策强制性规定为准。
经过乙方签名的甲方规章制度和劳动纪律构成本合同组成部分。
甲方规章制度公告方式包括阅读签名、发送电子邮件、培训、在固定地方张贴布告等。
乙方保证其提供的地址和联系方式以及个人信息准确无误，系乙方合法有效的联系方式，若发生变化的，应当及时书面通知甲方人事部门备案，否则产生的一切法律后果由乙方自行承担。
甲方盖章：
乙方签字：
篇六：
合同备注
《房地产买卖（居间）合同》备注条款参考
——非公证委托或传真委托代理人签署的备注
签署本合同时买方清楚卖方书面委托XXX人为代理人签署本合同，代理人XXX承诺签定合同后，若业主不履行本合同的而违约的，代理人愿意承担违约连带责任，授权书留存经纪方。
（属此情况必填，操作中要求补签合同）
——签约时房产证暂未办出
签署本合同时，因原因该物业未办理出房地产证，买卖双方都清楚并自愿是以购房合同（抵押合同）为产权依据的情况下自愿签署本合同。
——卖方签合同时不能提供产权资料
1、合同签订时，卖方暂不能出示房地产证原件，但卖方保证对该房地产拥有完整所有权并且红本在手，买卖双方同意在此情形签订本合同，卖方同意在签定本合同后3日内将该房产证原件交付经纪方以便办理各种手续。
2、合同签订时，卖方暂不能出示房地产证复印件，但卖方保证对该房地产拥有完整所有权但是该房地产处于抵押状态，买卖双方同意在此情形签订本合同，卖方同意在签定本合同后3日内将该房产证复印件交付经纪方。
——签合同时不能提供产权资料对面积的备注
因签定本合同时卖方无法当天提供产权的相关资料，若房产证上登记的面积与本合同第一条约定的面积出现误差则转让价格按元/平方米多还少补，合同继续履行。
——需要转户口的
卖方承诺在房产过户到买方名下且办理完交房手续后日内迁出户口，拒不办理或逾期日没有迁离的的视为卖方迁户违约而应向买方支付违约金人民币元（若卖方不同意约定违约金，直接写成“依法赔偿”）。
——房屋内的家电、家私转让
该物业内现有家电、家具、附属设施随上述成交价一并转让给买方，不另计价。
详见《物品清单》，具体品名以合同所附清单为准。
——合同签定时不能取得租客放弃优先购买权的书面文件
买卖双方均清楚该房地产附有租约且没有取得承租方放弃优先购买权的书面文件，双方均同意在此条件下签署本合同。
——租约的处理
1、解约：
卖方需于年月日前与现租客解除租赁合同,并将该物业交付买方使用.若卖方不能按时交房,则按元/日补偿给买方。
2、续约：
买方同意卖方带租约转让且与该物业内现租客按原租赁合同约定的条件重新签署租赁合同，卖方须无条件配合买方办理完租赁事宜。
——买方替卖方赎楼的
买卖双方协商一致同意用买方的购房款替卖方赎楼，由此可能产生的相关的风险经纪方已经告知双方，双方认可在此种条件下签署合同。
卖方应在签订本合同后个工作日内做委托经纪方办理赎楼、过户等手续的全权委托公证书，公证书原件交付经纪方用于办理赎楼、过户等。
——担保公司赎楼
买卖双方均同意买方用购买该物业的按揭贷款归还卖方的按揭欠款赎楼，卖方承诺供楼还款正常。
因逾期或断供还款情形而产生的相关费用由（卖方/买方）承担。
——买方仅要求卖方将房产公证到买方名下或者仅要求卖方办理全权公证委托给买方，但不办理过户手续的：
篇七：
20XX年最新劳动合同范本
劳动合同
甲方（聘用企业）：
公司地址：
邮编：
联系电话：
乙方（受聘人）性别出生年月
文化程度籍贯身份证号码
户口所在地联系电话
备注：
1.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印；
2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效；划改处应经当事人按印认可；
3.合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。
合同编号：
签约地址：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》
等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动
合同，共同遵守本合同所列条款。
第1条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
（一）固定期限：
自起至止。
（二）无固定期限：
自年月日起至法定的或本合同所约定的终止
条件出现时止。
（三）以完成一定的工作任务为期限。
自年月日至工作任务完
成时即行终止。
其中试用期自止，期限为天。
第2条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。
第3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提
供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。
第4条甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方
临时性工作任务，但时间不超过12个月。
乙方完成临时性工作任务后，继续履
行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲
方同意后可变更劳动合同。
第5条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质
量标准。
第6条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。
因工作需要。
乙方同意甲方变更工作地点。
第7条乙方实行以下第种工时制。
（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每
周不超过四十小时。
甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以
延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保
障乙方身体健康的条件下延长。
（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均
每周工作时间不得超过40小时。
（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第8条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点
工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第9条乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有，甲方对
乙方给予一定的物质奖励。
第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为
乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、
工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第11条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动
安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第12条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全
健康的行为，有权提出批评并向公司有关部门检举控告。
第13条乙方试用期的工资标准为元／月。
第14条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以
下第种工资形式：
（一）计时工资。
乙方的工资按以下标准发放：
①年月日至年月日,月薪（含职务和养老、工伤、医疗、
失业、生育保险金）元，年终固定奖金元，年终浮动奖金0至元；
②年月日至年月日,月薪（含职务和养老、工伤、医疗、
失业、生育保险金）元，年终固定奖金元，年终浮动奖金0至元；
③年月日至年月日,月薪（含职务和养老、工伤、医疗、
失业、生育保险金）元，年终固定奖金元，年终浮动奖金0至元；
协定事项：
（1）如乙方泄露待遇情况，一经查实，甲方有权没收应付乙方全部年终奖金。
（2）若乙方违约，甲方有权
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