高等教育自学考试福建省统一命题考试工作分析试卷真题Word格式.doc

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在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动称为【】

A．责任B．任务C．工作D．职责

2．“在组织结构合理化的基础上，坚持合理分工协作的原则，科学划分部门，合理设置岗位，优化劳动环境和条件，保证工作满负荷”指的是【】

A．定编B．定岗C．定员D．定额

3．现代企业人力资源管理与开发的基础是【】

A．人员招聘B．绩效考核C．员工培训D．薪酬管理

4．以现代管理学、工效学、劳动定额学、劳动生理学、劳动心理学、环境科学等学科知识体系为基础是体现了岗位研究的【】

A．科学性B．应用性C．综合性D．时效性

5．“工作经验和阅历信息”是属于【】

A．劳动者定制定位活动信息B．劳动者工作衡量标准信息

C．劳动者工作相互关系的信息D．劳动者个人素质方面的信息

6．在问题后面给出2个或2个以上答案供回答者选择的提问方式是【】

A．封闭式提问方式B．开放式提问方式

C．跳答式提问方式D．倚答式提问方式

7．“表明岗位职务的横向发展途径的图表”是【】

A．组织结构图B．职位晋升图C．岗位写实表D．岗位分析表

8．使用因素比较法来进行岗位评价时，要从所有岗位中选择出的标准岗位数量是【】

A．10—15个B．15—20个C．20—25个D．25—30个

9．技术知识要求属于岗位评价指标中的【】

A．劳动责任要素B．劳动技能要素

C．社会心理要素D．劳动环境要素

10．完成本岗位工作任务所必需的方法、手段和途径是【】

A．岗位责任B．岗位任务C．岗位权限D．岗位职责

二、填空题（本大题共15空，每空1分，共15分）

请在每小题的空格中填上正确答案。

错填、不填均无分。

11．最优化是指在一定约束条件下，使系统的目标函数达到或。

12．泰勒的科学管理理论包括三定：

、定每天的工作量，形成定量化的劳动管理。

13．吉尔布雷斯夫妇创立了“”使动作照片分析方法在工作岗位研究中广泛应用。

14．劳动强度分析包括劳动紧张程度分析、劳动姿势分析、工作轮班制分析。

15．测时前要根据实际情况，将工序划分为或。

16．设置岗位的基本原则是。

17．工业生产中最普遍的有害因素是。

18．与岗位写实、测时相比较，岗位抽样法可以减少。

19．工作岗位设计中，是通过增加工作任务、扩大岗位任务结构，使员工完成

任务的内容、形式和手段发生变更。

20．关于生产过程中对劳动者身体的影响是属于影响岗位员工工作的因素。

三、名词解释题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）

21．现场观察法

22．岗位写实

23．岗位规范

24．岗位抽样法

25．有毒作业

四、简答题（本大题共7小题，每小题5分，共35分）

26．简述岗位研究的原则。

27．工作研究与岗位分析、评价、分级之间有哪些联系和区别?

28．封闭式提问方式有哪些优点?

29．岗位写实的类型有哪些?

30．简述工作分析的基本步骤。

31．工作说明书包括哪些内容?

32．简述岗位纵向分级的步骤。

五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

33．结合实际谈谈岗位评价在企业管理过程中的特点和功能。

34．岗位研究在企业经营管理中有哪些重要作用?

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