解读中国银行业的“企业文化缺失症”Word文件下载.doc

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不少基层行长片面地把企业文化建设与精神文明建设完全混为一谈，认为企业文化建设就是搞一些轰轰烈烈、热热闹闹的活动，做一些表面文章；

不少银行人想当然地把企业文化等同于员工的娱乐文化，等等。

这一切，导致在行动上将企业文化建设与经营管理搞两层皮。

　　⒉企业文化建设存在着短期行为。

往往是说起来重要、忙起来次要、经营效益好时就想起搞一点所谓的企业文化活动，效益差时就少搞，甚至不搞，缺乏一种常抓不懈的机制，缺乏一种持久的动力和发展后劲。

　　⒊企业文化建设形不成合力。

从现实情况来看，一方面职工参与度不高，基层一些员工对企业文化的内涵掌握不准，理解不深，未能形成全员认同的企业价值观；

另一方面，有些金融单位的企业文化建设，往往被看作工会这样群众性组织的部门事务，业务部门常常觉得与自身不搭界而游离于企业文化建设之外。

　　⒋企业文化建设缺乏特色。

企业文化旺盛的生命力和独特的魅力，来源于其自身独创性。

然而，现实中不少基层银

。

友好协作关系，保持集体的团结统一和融洽。

要做到以上这些，就必须建立和发展金融企业文化，用金融企业文化所产生的强烈的归宿感和信念来激发员工的积极性、创造性和主动性，使金融企业在竞争中立于不败之地。

　　⒊加强金融企业文化建设是适应金融改革的需要。

　　随着金融体制改革的不断深入，各种新与旧、正确与错误、创新与守旧的矛盾将不可避免地交织出现，每一个员工的切身利益也必然地会受到不同程度的影响。

由此，要通过建设金融企业文化来调整好改革中出现的各种利益团体的冲突。

与上下级协调一致，以保证政令畅通；

与部门间及时联络，以利信息的沟通；

与员工交流感情，以创造和谐的工作气氛。

这样就可以减少矛盾，避免冲突，清除各种障碍，为共同目标奋斗。

　　⒋加强金融企业文化建设是推动社会主义精神文明的需要。

　　建设有中国特色社会主义，包括发展物质文明和精神文明两个方面。

必须要坚持两手抓、两手都要硬，促进两个文明建设协调发展。

创建企业文化和加强社会主义精神文明建设是相辅相承的。

因此，加强精神文明建设，必须要大力创建企业文化，这也是社会主义精神文明的需要。

实践证明，金融企业文化是推动金融业两个文明建设的有效途径。

一是企业文化有助于物质文明的建设。

金融企业文化重视人的因素，通过运用文化的手段，来调动员工的积极性，对企业的发展会产生巨大的推动作用，同时也会为金融企业创造出更多的物质财富；

二是金融企业文化的建设过程，也是对金融企业员工进行教育和培养的过程。

它运用各种规章制度来约束和规范员工的行为，通过倡导企业精神来引导员工树立理想和信念。

所有这一切，对提高金融职工政治、业务、文化素质，促进两个文明建设都具有很现实的作用。

　　三、把脉商业银行企业文化建设的内涵与特征。

　　⒈企业文化的主要内涵。

企业文化是企业在长期的生产经营实践中形成的并被企业员工普遍认同和遵从的思想观念、价值标准、思维方式和工作作风的总和，是物质文化、制度文化和精神文化的复合体。

精神文化作为观念文化，是企业的价值观、企业目标、经营哲学等无形的文化部分，是企业文化的核心内容；

作为精神层和物质层的中介的制度层，是具有本企业特色的各种规章制度、道德规范和职工行为准则的总和，精神层直接影响制度层，并通过制度层影响物质层；

物质文化层面是企业文化的物质的外在表现，是指企业的环境、条件、设施、形象要素的总和。

　　⒉企业文化的主要特点。

　　一是具有柔软性。

企业文化的共同价值观和行为准则，尽管不具有像硬件那样的“不可塑性”，却具有一种无形的力量，让人感到有一种柔性压力感。

　　二是具有渐进性。

企业文化的创立和发展是一个过程，是经过多年的培育逐渐形成的。

　　三是具有潜移默化性。

企业文化一旦形成，便会在日常的经营活动中通过各种形式，“无孔不入”地渗透到职工的思想中去，象无声的命令，促使员工朝着同一目标前进。

　　四是具有延续性。

优秀的企业文化一旦产生，便会世代相传，绵延发展，并在实践中不断丰富。

　　⒊商业银行企业文化建设的主要特征。

　　首先，金融是现代经济的核心，金融企业的文化建设也必须融入社会主流文化，商业银行特别是国有四大银行，其企业文化建设必须紧扣“三个代表”这个主旋律，把握正确的发展方向。

　　其次，金融是经营货币的特殊行业，防范控制道德风险、经营风险的任务很重，风险管理是企业管理的主要形式。

因此，商业银行的企业文化具有风险文化的特征。

　　第三，商业银行作为一级法人，统一法人的意志任务很重。

企业文化建设中的核心经营理念、企业精神和奋斗目标，各分支机构必须与总行保持高度一致，全体员工要富有团队精神。

　　第四，商业银行是面向群众的窗口行业，企业文化具有服务文化的特征，必须与大众文化、农村文化、校园文化、民族文化等有机地融通。

　　第五，信贷业务是商业银行的主体业务。

其企业文化又具有典型的信用文化的特征。

　　⒋建设商业银行企业文化应遵循的基本原则。

　　一是要坚持共性与个性相统一的原则。

从某种意义上说，不同的商业银行所共同面临的外部环境构成企业的共性，而商业银行自身的内部环境则构成企业的个性。

一方面，企业文化要反映社会的本质特征和时代精神，用大文化指导小文化；

另一方面，又要有自身的独特个性和特色。

因此，商业银行企业文化建设，应该把握时代脉搏，突出本行特点，内外有机地结合起来。

　　二是要坚持继承与创新相统一的原则。

不同的商业银行，必然会形成各自不同的历史传统，并逐步积累成企业文化。

然而，随着时间的推移，商业银行的外部环境、内部条件、经营战略等情况会发生新变化，因而，不同时期的企业文化的目标指向也必然会随之发生变化。

因此，商业银行构建企业文化时，应坚持做到继承与创新相统一。

　　三是要坚持先进性与群众性相统一的原则。

商业银行特别是国有商业银行，是在党的领导下，行使着为人民群众管好用好国家资金的权力。

因此，进行企业文化建设，必须在先进性与群众性之间求得统一。

　　四、敢问建设“有中资银行特色的企业文化”路在何方？

　　、加强领导，为企业文化建设提供组织保证。

　　一是要切实摆上位置。

必须把企业文化建设作为商业银行企业发展战略的重要组成部分来研究和实施。

　　二是要实行一把手工程。

将企业文化建设与年终考核、等级行管理以及干部的晋级、提升等有机联系起来，使企业文化建设真正落到实处。

　　三是要超前谋划，全面推进。

建设企业文化，是一项长远的战略任务，必须有重点、分层次，结合实际，逐步推进。

可根据企业长远发展战略目标，设计企业文化发展的模式框架，有步骤有组织地推进。

　　四是统分结合，上下联动。

总行企业文化建设方案拟定后，各地可根据本行实际情况予以补充完善，做到首尾呼应。

　　五是要成立专门机构。

就当前商业银行的现状看，应成立企业文化建设推广中心，设立各部门负责人组成的联席会议制度，对企业文化建设实施有效的领导和协调。

包括：

确定企业文化建设的中、长期规划和年度工作计划；

研究解决企业文化建设中的重大问题；

协调部门与部门之间在企业文化建设中的工作关系；

对企业文化建设的某些重要活动作出总体部署，等等。

　　六是启动“亮点”工程。

企业文化建设往往有一个调研、分析、摸索、提高的过程。

应发挥先进典型的引领作用，将服务明星和业务能手奉为员工楷模，以此培植员工价值观，先进人物不但应拥有崇高的荣誉，受到全体员工的尊敬，还应在制度上保障他们的经济利益和晋升发展机会。

要建立荣誉室，集中展示历年授予荣誉称号的集体和个人图片。