华师网院2014春人力资源在线作业99分Word文件下载.doc
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A.增强凝聚力
B.解决问题
C.提高生产效率
D.实现自我超越
6．第24题
狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（）
A.权利与义务
B.薪酬关系
C.劳动合同
D.经济关系
7．第25题
人力资源的（）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素
A.教育结构
B.职业结构
C.产业结构
D.组织结构
8．第26题
人力资本是一种（）
A.增值资本
B.教育投资
C.无形资本
D.有形资本
C
9．第27题
劳动合同是（）的具体表现形式
A.劳动关系
B.劳动争议
C.劳动权利
10．第28题
人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。
A.劳动岗位
B.劳动愿望
C.就业条件
D.就业市场
11．第47题
学习型组织的基本结构是（）的学习团队
A.纵向组织
B.横向组织
C.团队
D.个人
12．第48题
在组织管理中最关键的管理是（）
A.财务管理
B.技术创新
D.制度管理
13．第49题
侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）
A.内容型激励理论
B.行为改造型激励理论
C.过程型激励理论
D.综合型激励理论
14．第50题
劳动合同的目的在于（）劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配
A.规范
B.建立
C.保证
D.形成
15．第51题
（）是组织文化的中心任务
A.人员导向
B.组织形象
C.组织精神
D.价值观体系
16．第16题
宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。
A.配置
B.利用
C.发掘
D.培育
E.激励
A,B
2.0
17．第17题
人力资源流动收益包括（）。
A.货币性收益
B.技能性收益
C.机会性收益
D.文化性收益
E.资源性收益
A,B,C,D
18．第18题
人力资源开发与管理的公共环境包括了（）。
A.市场环境
B.政治环境
C.技术环境
D.社会环境
E.经济环境
C,D,E
19．第19题
各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（）。
A.确立就业的中心地位
B.兼顾就业和经济发展
C.控制失业水平
D.强化教育培训
E.开展就业服务
A,B,C,D,E
20．第20题
组织薪酬制度的目标表现为（）。
A.维系组织的发展
B.强化激励作用
C.开发和吸引人才
D.改善员工生活水平
E.提升人力资源素质
A,B,C
21．第21题
下列属于战略人力资源管理的主要内容是（）。
A.环境分析
B.确定重点工作
C.优化开发
D.人力奖酬
E.评价调整
22．第22题
人力资源短缺情况下组织提高生产能力的思路是（）。
A.增加工作设备
B.改进工作设备
C.提高劳动能力
D.增加人力资源投入
E.延长劳动时间
3.0
23．第23题
对管理人员的激励包括（）。
A.引入竞争机制
B.适度授权
C.用好薪酬杠杆
D.强调精神激励
E.以绩效为中心
24．第39题
人力资源的资源特点包括（）。
A.智能性
B.动力性
C.个体差异性
D.时效性
E.自我选择性
A,C,D
25．第40题
影响人的行为的主要因素有（）。
A.教育因素
B.文化因素
C.环境因素
D.个人因素
E.情景因素
B,C,D,E
26．第41题
我国人力资源生产战略的内容主要包括（）。
A.控制人口增长
B.应对人力资源结构老化
C.提高人力资源质量
D.提高人力资源精神素质
E.提高人力资源报酬水平
27．第42题
人的个体复杂性指的是（）。
A.个体条件的多样性
B.个性人格的差异性
C.人际关系的复杂性
D.教育投资的差异性
E.人文背景的广阔性
A,B,C,E
28．第43题
人力资源培训的具体工作流程包括（）。
A.培训需求分析
B.培训规划方案设计
C.培训组织实施
D.入职培训
E.培训工作评估
29．第44题
劳动合同订立的原则包括（）。
A.平等自愿原则
B.公正原则
C.协商一致原则
D.依法订立原则
E.及时处理原则
30．第45题
影响行为动机的个人心理因素有（）。
A.个人兴趣
B.价值观
C.爱好
D.抱负水平
E.受教育程度
31．第46题
下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（）。
B.激励理论
C.市场理论
D.代理理论
E.绩效理论
32．第62题
人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。
A.发掘
B.培育
C.强化
D.利用
E.配置
33．第63题
衡量失业者应该同时具备的两个条件是（）。
A.有就业要求
B.有从业能力
C.没有劳动岗位
D.领取失业救济金
E.正在寻找新的就业机会
A,C
34．第64题
从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括（）4个环节。
A.生产
B.形成
D.配置
E.流动
35．第65题
人力资源规划的原则包括了（）。
A.目标性原则
B.动态性原则
D.合法性原则
E.兼顾性原则
A,B,E
36．第66题
培训需求分析包含的内容有（）。
A.分析培训需求的来源
B.分析培训时间的确定
C.分析组织培训需求的层次
D.分析员工个人的培训需求
E.确定培训需求
A,C,D,E
37．第67题
绩效管理系统的三个组成部分是（）。
A.绩效标准的界定
B.绩效的衡量
C.绩效偏差的纠正
D.绩效信息的反馈
A,B,D
38．第68题
下列属于人力资源素质测试的原则是（）。
A.整体性
B.目标性
C.鉴别性
D.预测性
E.易行性
39．第69题
人力资源再生产的内容包括（）。
A.增量人力资源的获得
B.存量人力资源的保持
C.存量人力资源的人员替换
D.增量人力资源的人员替换
E.人力资源流动
40．第70题
劳动争议处理的原则包括（）。
A.合法原则
C.平等自愿原则
D.及时处理原则
E.调解原则
A,B,D,E
41．第6题
岗位工作评价是组织进行薪酬管理的基础和出发点。
正确
42．第7题
“自我实现人”假设使管理的主要任务在于如何建设和创造适宜人的才智和创造力充分发挥的工作环境。
43．第8题
改善劳动关系的根本就是要提高员工的工作满意度。
其实质就是提高员工的工作生活质量。
44．第9题
人力资源总量是人力资源量与质的统一。
45．第10题
公平理论的理论核心告诉管理者，组织的薪酬体系必须满足公平的要求才能实现管理和激励的目的。
46．第11题
任何组织文化都是无形性元素的表现。
错误
47．第12题
薪酬管理不仅是给予劳动者报酬，而是通过给予劳动者报酬，表达劳动者与组织竞争力及其组织发展战略的关系，也是对劳动者在这个关系中的价值作用、价值贡献的一种态度。
48．第13题
人力资源在社会经济活动中只具有客体属性。
49．第14题
低层次需求具有外在性和有限性；
高层次需求具有内在性和无限性。
50．第15题
组织文化的凝聚功能表现为共识形成内聚力，排他形成向心力。
51．第29题
工作分析是人力资源开发管理中不可或缺的重要的基础性环节。
52．第30题
人力资源的报偿不是一个简单的支出，更多的是一种增值的准备。
53．第31题
组织文化的导向功能在于把组织成员统一到组织所确定的共同目标和使命上来。
54．第32题
引起人力资源个体流动的根本原因在于人力资源个体对自身流动的成本与收益进行衡量比较后自觉的本性需求。
55．第33题
培训管理制度是组织培训工作规范化的客观要求，也是组织培训实现规范化管理、运作的保证。
56．第34题
激励是发掘人力资源内在潜能的重要手段。
57．第35题
激励是提高组织绩效的重要方式。
58．第36题
总的来看，人力资源需求量取决于经济需求总量和生产单位对经济需求转化率两者的共同作用。
59．第37题
从员工个体来看，培训是为了满足岗位工作的要求以及改进岗位工作现有绩效。
60．第38题
绩效标准的界定既是确定考评的项目范围及定义，也是确定各项目衡量的等级划分。
0.0
61．第52题
人力资源开发的实质是把人力资源作为一种能动的资源，开启他的劳动能力，并使这种能力随着社会经济活动的发展不断地得到巩固、加强和提升。
62．第53题
福利作为一种补助性的给予，更多地带有保障意义，是调节组织内公平、维系组织稳定的一个重要手段。
63．第54题
狭义上的人力资源配置简单地说就是人力资源在组织中的岗位、工作安排。
64．第55题
人力资源供求预测是人力资源规划的最关键环节。
65．第56题
行为导向型契约，代理人的利益所得与组织利益及其长远发展关系密切，致使代理人具有关心委托人利益的动机。
66．第57题
均衡型劳动关系是劳动关系中的常见状态。
67．第58题
人力资源规划的目的就是为组织战略目标的实现配备足够的、合适的人力资源。
68．第59题
人力资源个体的智能性需要通过接受教育和培训才能形成。
69．第60题
工作分析是对工作的系统、全面调查及分析的过程。
70．第61题
组织薪酬设计要与组织生命周期所处的阶段相适应，因此，每个不同时期组织的薪酬设计侧重点是不同的。
作业总得分：
99.0
作业总批注：
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