电大行政管理专业V1.95人力资源管理Word格式.doc
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在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。
（B）处于决策层
（C）人的管理
第25题:
（）不属于现代人力资源管理的三大基石。
（D）员工的引进与培养
第26题:
校园招聘的优点是（）。
（A）学生的可塑性强
第27题:
所谓（），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
（C）遮蔽广告
第28题:
准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（）。
（A）报纸
第29题:
选择报纸刊登广告的好处是（）。
（A）为公司做了广泛宣传
第30题:
下列描述不正确的是（）。
（B）同一单位招聘申请表项目是相同的
第31题:
（）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
（C）加权招聘申请表
第32题:
狭义的人力资源规划实质上是（）。
（D）企业各类人员需求的补充计划
第33题:
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
（B）重要地位
第34题:
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。
（C）基本依据
第35题:
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。
（B）岗位规范
第36题:
（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
（C）工作扩大化
第37题:
岗位设计工作的人手点不包括（）。
（D）劳动关系的改善
第38题:
人力资源管理的基础是（）。
（E）工作分析
第39题:
设置岗位的基本原则是（）。
（B）因事设岗
第40题:
根据生产总量核算定员人数属于（）。
（C）按劳动效率定员
第41题:
（）被称为是企业的“宪法”。
（C）企业的基本制度
第42题:
（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
（A）共同发展
第43题:
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）。
（B）确保人力资源费用预算的收益性
第44题:
（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
（B）态度
第45题:
（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
（C）工作满意度
第46题:
最早提出组织承诺的是（）。
（D）贝克尔
第47题:
（）与缺勤率和流动率成负相关。
（B）组织承诺
第48题:
（）是指个体对其他个体的知觉。
（C）社会知觉
第49题:
（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
（C）首因效应
第50题:
（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
（A）光环效应
第51题:
（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
（B）归因
第52题:
（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
（C）内因
第53题:
下列不属于内部招募优点的是（）。
（D）费用较高
第54题:
选择招聘渠道的主要步骤有：
①选择适合的招聘方法；
②分析潜在应聘人员的特点；
③确定适合的招聘来源；
④分析单位的招聘要求。
下列排序正确的是（）。
（D）④②③①
第55题:
参加招聘会的主要步骤有：
①准备展位；
②招聘会后的工作；
③招聘人员的准备；
④与协作方沟通联系；
⑤招聘会的宣传工作；
⑥准备资料和设备。
（A）①⑥③④⑤②
第56题:
下列属于外部招募方法的是（）。
（C）熟人推荐
第57题:
关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
（A）广告是内部招募最常用的方法之一
第58题:
下列不属于借助中介的是（）。
（B）校园招聘
第59题:
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
（C）猎头公司
第60题:
校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招募人员。
（A）直接
第61题:
面试不能够考察（）。
（D）内在潜质
第62题:
下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）。
（D）决定应聘者是否被录用
第63题:
从内容上看，企业人力资源规划可以区分为（）。
（A）战略规划；
（B）组织规划；
（D）人员规划；
（E）人力资源费用规划
第64题:
企业信息采集和处理的基本原则包括（）。
（A）准确性原则；
（B）系统性原则；
（D）及时性原则；
（E）经济性原则
第65题:
在信息收集过程中，属于询问法的方法有（）。
（A）当面调查询问法；
（B）电话调查法；
（C）会议调查询问法；
（E）邮寄调查法
第66题:
组织结构设计后的实施要则包括（）。
（A）管理系统一元化原则；
（B）明确责任与权限的原则；
（D）分配职责的原则
第67题:
企业组织信息的采集方法有（）。
（A）电话调查法；
（B）档案记录法；
（C）观察法；
（E）问卷调查法
第68题:
岗位调查的方式主要有（）。
（A）面谈；
（B）现场观测；
（C）书面调查
第69题:
岗位调查的内容主要包括（）。
（A）本岗位工作任务的性质；
（B）本岗位的工作地点；
（D）本岗位的责任；
（E）担任本岗位所需要的体力
第70题:
岗位调查的目的是（）。
（B）为改进工作的设计提供信息；
（C）为制定各种人事文件提供资料；
（D）为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；
（E）收集有关系信息，以便系统、全面地堆岗位进行描述
第71题:
工作岗位研究的原则包括（）。
（A）系统原则；
（C）能级原则；
（D）标准化原则；
（E）最优化原则
第72题:
企业员工分类方式包括（）。
（A）按性别构成分类；
（B）按学历结构分类；
（C）按专业构成分类；
（E）按职业类别分类
第73题:
内部招募来源有（）。
（A）内部提拔；
（B）工作调换；
（C）工作轮换；
（D）重新聘用
第74题:
人员招聘信息包括（）。
（A）空缺岗位；
（D）工作描述；
（C）任职资格
第75题:
招聘广告的设计原则（）。
（A）引起读者的注意；
（B）激发读者的兴趣；
（C）创造求职的愿望；
（D）促使求职的行动
第76题:
撰写招聘广告应该注意（）。
（B）内容真实；
（D）合法；
（E）简洁
第77题:
招聘申请表的特点是（）。
（A）节省时间；
（B）准确了解；
（C）提供后续选择的参考
第78题:
公司简介的作用（）。
（A）传达公司的价值观；
（B）让应聘者明确期望；
（C）使应聘者感到可以信赖；
（D）让应聘者对未来工作有心理准备
第79题:
属于编写公司简介原则的是（）。
（A）感召性；
（B）真实性；
（C）详细性；
（D）全面性；
（E）可信性
第80题:
企业人员选拔的意义（）。
（A）保证组织得到高额回报；
（B）降低员工的辞退率和辞职率；
（C）为员工提供公平竞争的机会
第81题:
背景调查的内容包括（）。
（A）应聘者的教育状况；
（B）应聘者的工作经历；
（C）应聘者的个人品质；
（D）应聘者的工作能力；
（E）应聘者的个人兴趣
第82题:
假文凭的识别方法有（）。
（A）观察法；
（B）提问法；
（D）核实法；
（E）网上查询
第83题:
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。
（A）战略规划；
（B）人力资源费用规划；
（C）组织规划；
（E）人员规划
第84题:
工作岗位分析信息主要来源于（）。
（A）书面资料；
（B）访谈；
（C）工作日志；
（D）同事报告；
（E）直接观察
第85题:
为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。
（A）任务整体性；
（B）多样化；
（C）任务的意义；
（D）自主权
第86题:
岗位规范的内容包括（）。
（A）岗位劳动规则；
（B）定员定额标准；
（C）岗位员工规范；
（D）岗位培训规范
第87题:
工作说明书的内容主要包括（）。
（A）岗位名称；
（B）工作岗位评价与分级；
（C）工作时间；
（E）岗位编号
第88题:
工作岗位设计的基本原则包括（）。
（A）明确任务原则；
（B）合理分工协作原则；
（C）因事设岗原则；
（D）责权利相对应原则
第89题:
按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。
（C）单项定员标准；
（E）综合定员标准
第90题:
编制定员标准的原则有（）。
（A）依据科学；
（B）方法先进；
（C）计算统一；
（D）形式简化；
（E）内容协调
第91题:
审核人工成本预算时，应做到（）。
（A）保证企业支付能力和员工利益；
（B）关注消费者物价指数；
（C）定期进行劳动力工资水平市场调查；
（D）关注有关政策的变化；
（E）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
第92题:
人力资源费用支出控制的原则包括（）。
（A）及时性原则；
（B）节约性原则；
（C）适应性原则；
（E）权责利相结合原则
第93题:
内部选拔的缺点有（）。
（A）容易出现不公正现象；
（B）容易抑制创新
第94题:
外部招募的不足有（）。
（A）筛选难度大；
（B）进入角色慢；
（C）招募成本大；
（D）决策风险大；
（E）影响内部员工的积极性
第95题:
关于借助中介，下列说法正确的是（）。
（A）各类人才中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构；
（B）中介机构承担者双重角色：
既为单位择人，又为求职者择业；
（C）借助中介机构，单位与求职者均可获得大量信息，同时也可以传播各自信息；
（D）中介机构定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面进行商谈，缩短招聘与应聘的时间；
（E）是外部招聘的方法之一
第96题:
下列属于网络招聘优点的是（）。
（A）成本较低；
（B）选择余地大，涉及范围广；
（C）方便快捷；
（D）不受地点和时间限制；
（E）使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范
第97题:
下列符合笔试描述的是（）。
（A）不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力（B）笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争；
（C）由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；
（D）可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率
第98题:
下列属于简历中客观内容的是（）。
（A）个人信息；
（B）教育经历；
（C）工作经历；
（D）工作业绩；
第99题:
下列属于面试中应聘者目标的是（）。
（A）希望被公平对待；
（B）决定是否愿意到该单位工作；
（C）创造融洽的会谈气氛；
（D）充分了解自己所关心的问题；
（E）有充分的时间向考官说明自己具备的条件
人力资源管理
广义的人力资源规划实质上是（D：
所有人力资源规划的总称
）。
长期的人力资源规划一般在（C：
五年）以上。
在企业中，（C：
直线职能制）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（D：
军队式结构）。
法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（A：
300）%的工资报酬。
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（A：
岗位与新酬的对应关系
岗位评价方法中成本相对较低的是（C：
排列发
关于分类法的不正确描述是（B：
对精度要求高
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（D：
相对价值
劳动者实际劳动给付的对象是（D：
接受单位）。
受派遣劳动者的工资和社会保险是由（C：
劳动者派遣机构）支付。
（D：
人的发展）是人力资源开发的最高目标。
（C：
创新能力结构体系）不属于人力资源新能力运营体系。
（D:
美国模式）不属于人力资源组织开发的方法。
（B：
科技手段）不属于人力资源管理开发的手段。
在管理内容上，现代人力资源管理（D：
以人为中心）。
在管理形式上，现代人力资源管理是（D：
动态管理）。
在管理方式上，现代人力资源管理采取（C：
人性化管理）。
在管理策略上，现代人力资源管理是（C：
战略与战术相结合的）。
在管理技术上，现代人力资源管理（C：
追求科学性和艺术性）。
在管理体制上，现代人力资源管理属于（B：
主动开发型）。
在管理手段上，现代人力资源管理（D：
以计算机为主）。
在管理层次上，现代人力资源管理部门（B：
处于决策部门）。
第24题:
企业管理的核心是（B：
人的管理）。
员工的引进与培养）不属于现代人力资源管理的三大基石。
校园招聘的优点是（D：
学生的可塑性强）。
所谓（B：
遮蔽广告），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（D：
报纸）。
选择报纸刊登广告的好处是（D：
为公司做了广泛宣传）。
下列描述不正确的是（A：
同一单位招聘申请表项目是相同的）。
（B:
加权招聘申请表）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
狭义的人力资源规划实质上是（B：
企业各类人员需求的补充规划）。
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（C：
重要地位）。
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（B：
基本依据）。
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（A：
岗位规范）。
工作扩大化）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
岗位设计工作的人手点不包括（D：
劳动关系的改善）。
人力资源管理的基础是（D：
工作分析）。
设置岗位的基本原则是（A：
因事设岗）。
根据生产总量核算定员人数属于（B：
按劳动效率定员）。
企业基本制度）被称为是企业的“宪法”。
共同发展原则）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（A：
确保人力资源费用预算的收益性）。
（A：
态度）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
工作满意度）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
最早提出组织承诺的是（C：
贝克尔）。
（A；
组织承诺）与缺勤率和流动率成负相关。
社会知觉）是指个体对其他个体的知觉。
首因效应）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
光环效应）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
归因）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
（C：
内因）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
下列不属于内部招募优点的是（B：
费用较高）。
选择招聘渠道的主要步骤有：
下列排序正确的是（B：
4231）。
参加招聘会的主要步骤有：
下列排序正确的是（D：
163452）。
下列属于外部招募方法的是（A：
熟人推荐）。
关于发布广告，下列描述不正确的是（D：
广告是内部招募最常用的方法之一）。
下列不属于借助中介的是（C：
校园招聘）。
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（B：
猎头公司）。
校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（A：
直接）招募人员。
面试不能够考察（D：
内在潜质）。
下列不属于面试考官在面试中的目标的是（D：
决定应聘者是否录用）。
从内容上看，企业人力资源规划可以区分为（A：
战略规划C：
组织规划D：
人员规划E：
人力资源费用规划）。
企业信息采集和处理的基本原则包括（A：
准确性原则C：
系统性原则D：
及时性原则E：
经济性原则）。
在信息收集过程中，属于询问法的方法有（A：
当面调查询问法B：
会议调查询问法C：
电话调查法E：
邮寄调查法）。
组织结构设计后的实施要则包括（B：
分配职责的原则D：
明确责任和权限的原则E：
管理体系一元原则）。
企业组织信息的采集方法有（A：
问卷调查法C：
观察法D：
档案记录法E：
电话调查法）。
岗位调查的方式主要有（A：
现场观测B：
书面调查E：
面谈）。
岗位调查的内容主要包括（A：
本岗位的工作地点C：
担任本岗位所需要的体力D：
本岗位的责任E：
本岗位工作任务的性质）。
岗位调查的目的是（A：
为改进工作岗位的设计提供信息B：
为制定各种人事文件提供资料C：
收集有关信息，以便系统。
全面地对岗位进行描述D：
为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据）。
工作岗位研究的原则包括（A:
最优化原则B：
标准化原则C：
能级原则E：
系统原则）。
企业员工分类方式包括（A：
按职业类别分类C：
按专业构成分类D：
按学历结构分类E：
按性别构成分类）
内部招募来源有（B：
重新聘用C：
工作轮换D：
工作调换E：
内部提拔）。
人员招聘信息包括（C:
任职资格D：
空缺岗位E：
工作描述）。
招聘广告的设计原则（A：
引起读者的注意B：
促使求职的行动D：
创造求职的愿望E：
激发读者的兴趣）。
撰写招聘广告应该注意（A：
简洁D：
合法E：
内容真实）。
招聘申请表的特点是（A：
准确了解C：
提供后续选择的参考E：
节省时间）。
公司简介的作用（A：
让应聘者对未来工作有心里准备B：
是应聘者感到可以信赖D：
传达公司的价值观E：
让应聘者明确期望）。
属于编写公司简介原则的是（A：
详细性B：
可信性C：
真实性D：
感召性E：
全面性）。
企业人员选拔的意义（B:
为员工提供公平竞争的机会C：
保证组织得到高额回报E：
降低员工的辞退率与辞职率）。
背景调查的内容包括（A：
应聘者的工作经历B：
·
工作能力C：
个人兴趣D：
个人品质E：
教育状况）。
假文凭的识别方法有（A：
观察法B：
核实法C：
网上查询E：
提问法）。
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（A：
组织规划B：
人力资源费用规划C：
人员规划
D：
战略规划）。
工作岗位分析信息主要来源于（A：
访谈B：
同事报告C：
书面资料D：
直接观察E：
工作日志）。
为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（A：
自主权B：
多样化D：
任务整体性E：
任务的意义）。
岗位规范的内容包括（B:
岗位劳动规划C：
岗位培训规范D：
岗位员工规范E：
定员定额标准）。
工作说明书的内容主要包括（A：
岗位编号B：
工作时间D：
工作岗位评价与分级E：
岗位名称）。
工作岗位设计的基本原则包括（A：
明确任务原则C：
合理分工协作原则D：
因事设岗原则E：
责权利相对应原则）。
按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（A：
单项定员标准B：
综合定员标准）。
编制定员标准的原则有（A：
方法先进B:
计算统一C：
内容协调D：
依据科学E：
形式简化）
审核人工成本预算时，应做到（A：
关注有关政策的变化B：
关注政府有关发布的年度企业工资指导线C：
关注消费者物价指数D：
保证企业支付能力和员工利益E：
定期进行劳动力工资水平市场调查）。
人力资源费用支出控制的原则包括（A：
适应性原则B：
节约性原则C：
权责利相对结合原则）。
内部选拔的缺点有（B：
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