以体验式训练为手段对大学生人文素质的研究精品文档Word格式.docx
《以体验式训练为手段对大学生人文素质的研究精品文档Word格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《以体验式训练为手段对大学生人文素质的研究精品文档Word格式.docx(12页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
经过第一轮审查,把各位专家比较
认同的内容给予保留,不太认同的内容直接剔除。
并
且依据专家提出的相关建议,对调查问卷进行修改、
处理后,再次向专家进行问卷调查,依据专家们再审
后的意见修正问卷内容,才最终形成正式的、规范的、
有效的调查问卷原版。
(2)问卷的效度检验。
本问卷采用更为适用的
特尔斐调查法,以发放“内容效度专家调查表”的方
式,对北京大学、北京体育大学、北京师范大学、沈
阳体育学院、江南大学、北京科技大学等国内部分高
校中从事体验式训练教学研究的专家进行了两轮问卷
调查(见表1)。
专家对问卷涉和指标的认同率很高,
达到85%以上,同时也说明该问卷的各指标效度较高。
(3)问卷的信度检验。
本文在对各项指标进行
信度检验时,采用了较为科学的“再测信度和分半信
度”方法。
检验后,计算再测相关系数为R=0.910,
分半信度R=0.824,说明本问卷的信度较高。
(4)问卷的发放与回收。
本文采取随机抽样的
方法,在大连海事大学、大连海洋大学2009、2010、
2011三个年级共随机抽取40人作为问卷调查的对象。
在2011年9月9日发放第一轮问卷,2011年12月
23日发放第二轮问卷,两次问卷回收率较高,问卷有
效率为97.5%。
(问卷发放与回收情况见表2)
1.2.3 实验法
(1)实验对象。
实验组:
以大连海事大学、大连海洋大学“体育
综合素质体验式训练”课程中大一、大二、大三年级
中的学生作为实验组研究对象(见表3)。
对照组:
以大连海事大学、大连海洋大学普通班
随机抽取的大一、大二、大三年级中的部分学生作为
对照组研究对象,并且严格按照人数相同、男女比例
相等来抽取,以达到同质进行比较,增加实验的信度。
(2)实验时间、地点。
实验于2011年9月6日
至2011年12月28日期间,上午在大连海事大学,
下午在大连海洋大学分别进行。
每周各进行一次“体
验式训练”课程教学,共12次课,每次课程大约持
续90min。
(3)实验方法。
本实验过程运用比较法,将实
验对象划分为对照组和实验组。
实验组依据大连海事
大学、大连海洋大学“体验式训练”课大纲和计划进
行体验式训练教学,对照组则按照同样的进度进行体
育课常规教学。
(4)实验步骤。
实验前,对对照组和实验组的大学生发放第一轮
问卷,研究两组学生在授课前的人文素质状况是否接
近。
实验中,实验组采用“体验式训练”的手段授课,
对照组则进行传统教学。
实验后,对实验组和对照组的学生发放第二轮问
卷,并将两种教学效果进行了实验后测试,将测得结 果进行对比检验并分析。
(5)实验内容。
实验组的授课内容包括场地项
目和室内项目,如:
信任背摔、高台演讲、红黑博弈、
挑战150、七巧板、领袖风采等:
对照组按照正常的
计划进行体育教学,内容包括球类、单杠、短跑和中
长跑等。
(6)实验控制。
实验对象的选择采用随机抽样法,
使实验组和对照组的特质相同,以增加实验的信度。
为了保证实验对象在实验过程中心态不产生异常,本
实验采取单盲测试法,即在实验进程中实验对象均以
为是正常教学。
在本次实验中,由本人担任实验组两
个班的授课教师;
为使对照组的数据也更加真实、准
确,对照组的教学由两所学校体育部中与本人教学水
平相当的教师担任,并且无论在教学时数上、还是教
学日期上均保持与实验组一致。
在实验前后的测试中,也都是由本人和对照组的
教师同一时间段进行的。
并且时间均安排在教学实验
开始前两天和结束后两天内进行,以防止时间过长导
致指标内部效度降低。
(7)实验的干预手段。
实验过程中,实验组的
教学运用“体验式训练”的方式进行授课,在教学中
依据不同的教学时间段、不同的教学环境而采取相应
的教学手段来调整大学生的人文素质状况。
1.2.4 数据统计法 对测得的数据采用统计学方法进行
处理,并对结果进行“u”值检验,以确定结果的差
异是否具有显著性。
2 结果与分析
2.1 实验前测试的结果与分析
在本实验中,实验前对照组有10%的学生认
为体验式对自己的人文素质提高有帮助,实验组
有12.5%的同学认为有帮助。
两个总体率P1=O.1,
P2=0.125,对其进行假设检验,用双侧u检验。
求得
结果u=0.75,P>
O.05,差异不具有显著性,可以认为
在实验前对照组与实验组在人文素质上没有显著差
异。
2.2 实验后测试的结果与分析
2.2.1 对照组在实验前后的比较 从表5可以看出,对
照组由于进行正常的体育教学,没有经历体验式训练,
其在前后两次填写问卷P1=O.1,P2=0.15,对其进行
假设检验求得u值为0.68,p>
O.05,说明对照组在训
练前后人文素质上没有显著变化。
2.2.2 实验组在实验前后的比较 从表6可以看出,实
验组学生经历了一学期的体验式训练后,与实验前数
据进行比较:
P1=O.125,P2=0.9,对结果进行假设检验,
计算求得u值为6.92,p<
O.01,可以认为实验组的学
生在人文素质方面发生了显著变化,体验式训练明显
提高了他们的人文素质。
2.2.3 实验组与对照组人文素质状况在训练后的比较
从表7可以看出,“实验组”经历了一学期的体验式
训练,普通班进行了一学期正常的体育教学,两组比
较后测得人文素质指数u值为6.70,p<
O.01,差异具
有高度显著性,说明体验式训练可以明显提高大学生
的人文素质。
大学生不仅对自己行为增加了预见性,
而且可以更加清晰的对周围事物的善恶、美丑进行判
断,遇到障碍时敢于站出来承担责任。
2.2.4 当代大学生人文素质缺失的原因 通过研究高校
人文素质教育现状发现,当代很多大学生的人文素质
是缺失的,这与我国现行的教育考试制度关系密切。
在现有的教育考试模式下,家长更关心的是:
孩子在
现有的学习能力下,能否考上更理想的高校,至于孩
子的人文素质如何则可以忽略;
并且几乎所有家长都
认为自己孩子的人文素质不错;
而作为当代的高等学
府来说,没有哪个学校在录取时会把人文素质放在很
重要的位置,这都是当今教育制度下大学生人文素质
不高的原因。
很多高校或许觉得冤枉,觉得这些困境
是单凭自己的力量也无所适从。
但有一个现状却是高
等学府不能回避的,那就是:
有没有更好的办法来推
动大学生人文素质的发展?
或者说,什么样的方法对
大学生人文素质的培养更直接、更有效?
大量实践表
明,体验式训练可以有效地提高大学生的人文素质。
2.2.5 体验式训练是提高大学生人文素质的训练模式、
训练手段
(1)体验式训练的起源和其在我国高校的发展。
①体验式训练的起源。
体验式训练,又被称为拓
展训练(Outward-bound),是指在户外的环境中,
在培训师的指导下,以参训学员为中心,活动为道具,
在体验中学习,在快乐中提高心智,完善组织行为的
一种学习方式。
这种训练起源于二战。
英国的大西洋
商务船只经常遭到德国潜艇的袭击,许多缺乏经验、
技能的年轻水手葬身鱼腹。
面对这种状况,德国人库
尔科·
哈恩等人创办了“阿伯德威海上学校”,训练
年轻水手在灾难中的求生能力和技巧。
二战结束后,许多学者、专家认为这种训练模式
仍然可以保留。
于是就逐渐形成了以训练企业管理者
和员工为对象,训练目标也由单纯的体能、生存训练
扩展到组织行为训练、心理素质训练、人格训练、管
理训练等方面的训练模式。
体验式训练的课程主要由海上、场地、野外三类
课程组成。
海上课程包括:
海上逃生、扎筏泅渡、多
人划艇等;
野外课程包括:
野外露营、登山攀岩、户
外定向、生存技巧等;
场地课程主要在专门的训练场
地上完成,利用各种场地设施,如天梯、高架绳网等
开展各种团队协作、完善自我的训练课程。
②体验式训练在学校的发展。
国外已经有很多国
家在上个世纪六、七十年代就开始将户外拓展训练课
引入高校,如美国、新西兰、日本等,并且逐渐将课
程纳入学校教育体系。
体验式训练正式进入我国是在1995年,首先是
在企业培训中开始尝试。
随后,清华大学开始将体验
式培训引入到MBA、EMBA的教学体系中,随后北
京大学光华管理学院、中欧国际工商学院、中山大学
岭南学院、浙江大学、中国工商管理学院、暨南大学
等学校的MBA、EMBA教育中也纷纷把拓展训练作
为指定课程内容。
1992年,北京大学首先在高校课程中加进了体验
式训练;
之后,北京师范大学、中国地质大学、北京
林业大学、浙江大学、解放军体院、江南大学、大连
海洋大学等也随之加入该行列,这种训练开始真正意
义上的在高校普和。
(2)体验式训练是提高大学生人文素质的模式。
体验式训练课程与传统教学在培养人的模式方面有很
大的区别。
传统教学关于人文素质教育方面基本以理
论讲授为主。
传统教学的常用模式是:
讲师讲解——
学生听课。
但人文素质的提高不仅需要理论,还需要
教师引导学生进行实践体验、经验传递才能完成,所
以传统教学对培养研究型、创新型、复合型高素质人
才手段不力。
而体验式训练的模式以它“团队协作学习”的方
式突破了传统的教育模式,它的基本模式是:
分析参
训者层次结构——内容设计——环境设置i体验过
程——回顾分享——即时总结——提升心智——改变
行为。
让学生在团队协作中、在解决实际问题的过程
中提高社会适应能力、感悟为人处事的道理,突破蕴
藏的潜能,完善自身的人格。
通过参与、体验促进自
己的团队精神、人文内涵,广泛提高大学生的综合素
质。
(3)训练方法不同。
体验式训练项目对大学生
人文素质培养的应用模式是:
参与体验(“暴露”自
己)——过程回顾(看自己)——与人分享(反思自
己)——总结提升(谈自己)——改变,在应用模式中,
展示了体验式训练独特的训练方法。
①参与体验——“暴露”自己。
体验式训练中所
设置的内容较为生动、引人入胜,使参与者很容易进
入状态。
在参与体验过程中,参与者的个性在不知不
觉中就展现出来,这也为训练进程提供了最真实的素
材。
②“镜子”原理的应用——看自己。
古人说:
“以
铜为镜可以正衣冠,以古为镜可以知兴衰,以人为镜
可以明得失。
”平面镜的作用是可以将人的行为表现
原样不动的复制下来,而体验式训练也正是以此为依
据,别人的表现就是镜子中的自己,在他人身上能够
发现与自己相似的地方,这样的训练能让参与者更直
观地发现自身不足,也为大学生的个人修养提升奠定
了基础。
③原景重现——反思自己。
原景重现,是指体验
过程结束后,在教师指导下,参与者头脑中重现出训
练的各个场景、画面,其中包括体验中组织行为的优
势和不足。
通过这些反思,能够使大学生更深刻地判
断对错。
反思多了,进步才能更快,大学生的人文
素质也才能真正地提升。
④总结提升——谈自己。
在常规教学中,教师的
案例多数都是发生在别人身上,这就使得时效性和听
课效果打了许多折扣。
而体验式训练总结中所涉和到
的现象、谈论的对象都是发生在自己身上,学生印象
更深刻。
同时,教师也使得教学中的总结、提升更加
有针对性。
大学生在相互交流分享中、相互关心和感
动中、相互理解和支持中增加人文知识,提高人文修养。
2.2.6 “实验组”学期结束后的反馈 经过几个月的体
验式训练,“实验组”学生的人文素质得到了很大提高,
主要表现在以下几方面:
(1)人文知识增多。
有的学生说自己在课堂上
学会了许多做人的道理和理论知识,这为自己将来的
为人处事打下了良好的基础。
(2)个人修养提高。
有的学生说自己从前经常
因为小事就和别人吵架,甚至埋怨父母和老师。
在体
验式训练课堂上,学会了理解别人、能够换位思考,
不再处处以自己的利益为出发点了。
(3)思考问题的系统性增强。
有的学生说从前
自己想问题很简单,总是不能全面、整体地思考问题,
造成处理事情上经常让人误解、甚至出错。
经历了体
验式训练,这些现象发生在自己身上越来越少,感觉
自己成熟了很多。
(4)综合素质能力提升。
“实验组”的学生说
自己在课堂上不仅学会了很多专业知识、专业技能,
而且还学会了与人协作能力、沟通技巧等,为将来步
入社会打下坚实的基础。
3 结论与建议
3.1 结论
(1)当代社会的大学生人文素质状况较差,表
现为:
道德品质不高、自身修养不够、不愿意帮助他
人等。
造成这种状况的原因很多:
很多学校重智育、
轻德育的急功近利心态;
多数家长追求高分而忽视对
孩子的思想道德引导;
社会招聘人才时缺乏对“品行”
考核的有效手段等。
(2)体验式训练与常规教学在“训练模式”、“训
练手段方法”上存在许多不同。
通过“参与体验”、“镜
子原理”、“原景重现”等体验式训练手段的实施可
以有效地提高大学生人文素质。
3.2 建议
(1)学校、家庭、社会三方面共同努力,教师
和家长关注并和时引导孩子的德育发展;
学校和企业
要建立广泛的联系,使学生毕业和就业都要经历“人
文素质”的考核。
(2)大学生人文素质的提高与他们身心全面、
健康发展紧密相联,对大学生的社会适应能力提高有
着深远意义,建议高校增设体验式训练的内容:
有条
件的可直接开设课程,将“德育”内容纳入课程体系;
暂时条件不足的学校可以定期组织学生参加体验式训
练,使大学生在新颖、刺激的活动中得到启发,促进
他们人文素质的发展。