期中考试企业人力资源管理师四级考试试题B卷Word格式文档下载.doc

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专业能力

注意事项:

1、本试卷册包括简答题、计算题和综合题，共100分。

2、考试时间：

10：

00-12：

00AM（120分钟）。

3、答题可另用纸张作答。

4、考试结束时，考生务必将本卷册交给监考人员。

姓名：

学号：

第三部分专业能力

一、简答题（本题共3题，共30分）

1、请简述劳动定额的内容。

（8分）

2、请简述绩效考评的作用。

（10分）

3、请简述计时工资制的优缺点。

（12分）

二、计算题（先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）

1、2008年甲公司培训中心某一培训项目费用预算情况如下：

①发生在教师身上的费用175000元；

②教材及辅导材料的印制、购置费8000元；

③教室、电教、教具、实训仪器、设备、材料、水电费用等12000元；

④外出参观、游览的车票、门票、外联费用等36000元；

⑤学员食宿、文体、医疗等费用28000元；

⑥其他培训费用6000元；

⑦计划招收学员50人，管理费用系数15%。

（15分）请计算：

（1）该项目预计发生的管理费用是多少？

（5分）

（2）该项目预计发生的总费用是多少？

（3）单个学员培训收费标准是多少？

2、2008年某清洁工的月工资标准为800元/月，10月份，该清洁工请假5天，周末加班12小时，国庆期间加班10小时。

请问：

该清洁工10月份的工资应为多少？

（15分）

三、综合题（本题共2题，共40分）

1、C集团公司是一家迅速发展起来的医药企业，2003年到2005年该集团公司的销售额连续三年都超过2亿元，但到2006年6月30日，C集团公司突然发布一则公告：

自即日起进行停业整顿。

据C集团公司原副总经理李先生透露，C集团除2003年向社会严格招聘营销人才之外，在以后的几年里，基本上是随时需要人员，随时进行招收，主要凭人情或内部人员的推荐，这种情况持续了三年之久。

之后，C集团又盲目地招收了大量中医药方向的专门人才，并且安插在企业各个下属业务和职能部门中，作为各个单位的负责人，结果使各个单位的管理出现了不同程度的混乱。

2006年3月，由于一位高层领导的失误，又造成营销中心主任愤然离开公司，营销中心一度陷入无人负责管理的状况。

请您结合本案例回答下列问题：

（1）试从人力资源管理的角度分析导致C集团公司失败的主要原因。

（2）C集团公司要想摆脱目前面临的困境，应该采取哪些补救性措施？

2、魏某于2007年3月1日看到某印刷厂的招工简章：

本厂招用劳动合同制排版工人10人，男女不限，年龄在23周岁以下，双眼裸眼视力5.0以上。

魏某患视神经萎缩，裸眼视力只能达到4.6，而且不能矫正。

为了找工作，魏某利用不正当手段获得视力为5.0的虚假证明。

印刷厂误认为证明是真实的，与魏某于2007年3月5日签订了为期5年的劳动合同，合同中明确规定试用期为5个月。

魏某入厂后由于其视力达不到工作要求，经其排版的清样错误多而且速度和质量与同期进厂的工人差距很大。

经说服教育，魏某不得不到医院复查。

经查证，魏某视力在招工以前即为4.6，与招工简章中要求的视力不符。

2007年5月4日，印刷厂通知魏某解除合同，限5月10日前离开工厂。

魏某认为印刷厂与自己签订了劳动合同，在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同，属于违法行为，本人不同意解除劳动合同。

同时魏某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

如果你是当地劳动争议仲裁委员会的委员，你会如何判决？

为什么？

（20分）

以上题目，请按顺序在试卷空白页作答。

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