劳动关系管理综合考试试题及答案解析.docx
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劳动关系管理综合考试试题及答案解析
一、单选题（本大题60小题．每题1.0分，共60.0分。
请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。
）第1题
按照韦伯的理论，子爵—男爵—伯爵—公爵的划分方式属于（）。
A财富—经济标准
B威望—社会标准
C权力—政治标准
D名誉—爵位标准
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
政治标准是指权力。
第2题
双方目标的达成是一种正向关联的协商是（）。
A关联型协商
B双赢型协商
C竞争型协商
D合作型协商
【正确答案】：
D
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
存在着协商双方在协商中都能获利的解决办法，协商各方目标的实现有助于他方目标的实现。
在这种结构中，协商各方是一种相互增进的关系，双方目标的达成是一种正向关联，此种协商则是合作型协商。
第3题
范围论认为（）以上的工资增长会对工会会员就业产生不利影响。
A工会上限
B工会坚持点
C雇主坚持点
D雇主下线
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
集体谈判中工会的最初工作增长要求（通常高于竞争工资率以上的某一点）决定这个范围的上限，工会认为上限以外的工资增长会对其会员就业产生不利影响。
第4题
企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区
和环境的责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权
益、保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等。
是指（）。
A企业社会责任
B企业经济责任
C企业法律责任
D企业伦理责任
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
企业社会责任是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等。
第5题
英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模
型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。
A收入分配幅度
B短期工资决定
C效率合约
D帕累托改进
【正确答案】：
B
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种短期工资决定模型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。
第6题
可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境，而同时另一些
人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为（）。
A心理紧张反应
B心理控制源
C心理压力源
D紧张症状
【正确答案】：
B
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
所谓心理控制源，是指可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境，而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态。
第7题
社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的
价值准则处理可能出现的各类紧张关系，即（）。
A社会整合
B有序
C稳定
D发展
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
稳定是指社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系。
第8题
《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出，劳动争议
仲裁委员会处理劳动争议属于劳动争议解决机制中的（）。
A自力救济
B社会救济
C公力救济
D社会救济与公力救济相结合
【正确答案】：
D
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
劳动争议仲裁委员会调解劳动争议属于劳动争议兼具社会救济与公力救济相结合的属性。
第9题
重大突发事件的实质是（）纠纷激化的具体表现。
A劳资权利
B劳动关系
C劳资双方
D利益分配
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
重大突发事件的实质是劳资权利纠纷激化的具体表现。
第10题
对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起（讼，通过法院审理使争议得以解决。
）日内向法院提起诉
A10
B15
C30
D60
【正确答案】：
B
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得以解决。
第11题
婚姻困境、单亲现象、某种亲密关系的破裂、子女教育等属于（来的压力。
）给员工带
A家庭问题
B生活条件
C经济问题
D员工个性特点
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
人们常说，家是幸福和安全的源泉，但有时它也会成为压力的主要制造者。
婚姻困境、单亲现象、某种亲密关系的破裂、子女教育等都会给员工带来压力感。
第12题
劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的（）矛盾冲突。
A社会
B阶级
C利益
D劳资
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突。
第13题
劳动法律关系最主要的形式是（）。
A劳动关系
B劳动雇佣关系
C劳动法务关系
D劳动合同关系
【正确答案】：
D
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
劳动合同制度是我国基本的劳动制度，劳动合同关系是劳动法律关系最主要的形式。
第14题
经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的
（）。
A环境因素
B社会因素
C组织因素
D个人因素
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
环境的不确定性不仅会影响组织结构的设计，也会影响组织中员工的压力水平。
它包括经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性。
第15题
时间管理原则属于（）的压力管理策略。
A压力源导向
B压力反应导向
C环境导向
D个性导向
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
对于压力源的应付与管理，主要是从组织角度予以进行，从个体角度对其进行应付则主要是从个人对工作环境的管理和生活方式的管理两个方面着手。
生活方式的管理着眼于自身生活习惯，使自己学会有规律、有效率地生活，从而减轻工作压力的影响。
例如体育锻炼，它可以使身体健壮，精力充沛，应付压力的能力增强，减少或消除一些压力的生理影响。
很多人不善于管理自己的时间，如果他们能恰当地安排好工作时间，那么在既定的每天或每周时间段内必须完成的任务就不会落空。
大家熟悉的时间管理原则有：
①列出每天要完成的事情。
②根据重要程度和紧急程度来对事情进行排序。
③根据优先顺序进行日程安排。
④了解自己的日常活动周期状况，在自己最清醒、最有效率的时间段内完成工作中最重要的部分。
第16题
马克思认为：
阶级的划分标准主要是（）。
A人们在生产关系中所处的地位
B对生产资料的占有关系
C在生产方式中所起的作用
D领取社会财富的方式、数量
【正确答案】：
B
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
划分阶级的标准是人们在生产关系中所处的地位，主要是对生产资料的占有关系，以及由此决定他们在生产方式中所起的作用与领取社会财富的方式、数量等。
第17题
现代市场体制普遍接受的工资决定方式是（）。
A集体协商
B集体谈判
C市场机制
D合约精神
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
工会组织与企业雇主双方通过集体协商方式，决定短期货币工资及其他劳动条件，已经成为现代市场体制普遍接受的工资决定方式。
第18题
重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是（）。
A加强企业重大事故管理的信息化建设
B健全企业重大事故管理的制度规范
C做好企业重大事故的预测与防范
D在企业全体职工中树立牢固的“事故”意识。
【正确答案】：
D
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是在企业全体职工中树立牢固的“事故”意识。
第19题
关于“效率合约”的理解，错误的一项是（）。
A双方竞争共同决定工资率和就业量的组合
B至少可以使其中一方获益而却不使另一方受损
C双方的福利从理论上说能够得到改善
D最优组合只有一种
【正确答案】：
D
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
由于是双方竞争共同决定工资率和就业量，那么双方的福利从理论上说能够得到改善，因此就存在一系列至少可以使其中一方获益而却不使另一方受损的工资率和就业量组合，这些组合被称为“效率合约”。
第20题
身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（）。
A报警反应阶段
B心激阶段
C抵抗阶段
D消耗阶段
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
抵抗阶段。
在这个阶段身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加。
第21题
劳动争议的内容是以（）为标的的。
A当事人责任
B劳动义务
C劳动权利义务
D当事人责任义务
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
劳动争议的内容是以劳动权利义务为标的的。
第22题
关于国际劳工组织说法不正确的一项是（）。
A国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会，由全体会员国政府、雇主和工人代表（比例为2:
1:
1）组成
B决策机关是国际劳工组织理事会，由56个会员国的三方理事（政府代表28名、雇主和工人代表各14名）组成
C执行机关是国际劳工局，也就是国际劳工组织的常设秘书处
D由理事会选举的秘书长主持
【正确答案】：
D
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会，由全体会员国政府、雇主和工人代表（比例为2:
1:
1）组成；决策机关是国际劳工组织理事会，由56个会员国的三方理事（政府代表28名、雇主和工人代表各14名）组成；执行机关是国际劳工局，也就是国际劳工组织的常设秘书处，由理事会选举的局长主持。
第23题
美国社会学家、结构功能主义代表帕森斯主张以（）作为分层的标准，因为
其代表个人的成就，是社会对个人成就的一种认定。
A财富
B地位
C职业
D声望
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
美国社会学家、结构功能主义代表帕森斯主张以职业作为分层的标准。
第24题
分清事故的直接责任人、主要责任人和领导责任人，是在（）阶段。
A事故前评估
B事故调查
C事故处理
D事故总结
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
在处理事故时，结合安全生产责任制的规定，分清事故的直接责任者、主要责任者和领导责任者。
同时，按照国家法律法规的有关规定，分别承担相应的行政责任，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第25题
将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么，是以（式。
）为基础的模
A反应
B刺激
C效度
D感受
【正确答案】：
B
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
以刺激为基础的模式。
该模式将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
第26题
突发事件是组织运行过程中（）的表现。
A机遇
B挑战
C危机
D威胁
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
突发事件是组织运行过程中危机的表现。
第27题
（）是我国社会转型时期非常突出的社会经济问题。
A劳动权保障问题
B社会保障问题
C劳动福利保障问题
D劳动卫生安全保障问题
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
劳动权保障问题是我国社会转型时期非常突出的社会经济问题。
第28题
私有制社会不平等现象的主要表现形式是（）。
A阶级存在
B阶级地位
C阶级斗争
D社会革命
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
阶级存在是私有制社会不平等现象的主要表现形式。
第29题
处理不好容易引起罢工或闭厂等激烈情形的争议一般是（）。
A利益争议
B权利争议
C条款争议
D集体争议
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
利益争议是当事人因签订或变更集体合同所发生的争议，其标的是在集体合同中如何设定尚未确定的集体合同条款即劳动者的整体利益。
它往往表现为集体协商谈判出现破裂或僵局，此种争议处理不好，甚至出现示威、请愿、游行、罢工或闭厂等激烈情形。
第30题
（）的制定与实施，在我国确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合
同制度。
A《劳动法》
B《劳动合同法》
C《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
D《工会法》
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
《劳动法》的制定与实施，在我国确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。
第31题
隔壁公司办公室搞装修，使得这边大伙的脸上都没有笑容，是因为（而导致的。
）因素
A角色模糊
B角色冲突
C人际关系
D工作条件
【正确答案】：
D
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
工作条件。
如果工作环境的温度、噪声及其他条件有危险或不受欢迎，会使员工焦虑感增强。
第32题
劳工问题是伴随（）现象的出现而同时出现的问题。
A劳动关系
B劳动争议
C集体谈判
D雇佣关系
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
劳工问题是伴随劳动关系现象的出现而同时出现的问题。
第33题
（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳工问题客观性特征的另一种表现。
A客观性
B主观性
C礼会性
D历史性
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
社会性是劳工问题的显著特征，同时也是劳工问题客观性特征的另一种表现。
第34题
劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的
规定适用劳动争议处理的特别程序。
A3
B10
C15
D30
【正确答案】：
D
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。
第35题
从长期的过程看，对于劳动力市场而言工会组织与雇主的力量实际上是
（）。
A主体
B影响因素
C媒介
D形式
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
工会组织和雇主，即劳动关系双方的组织力量实际上是劳动力市场的媒介。
第36题
在集体谈判中起决定性作用的约束条件是（）。
A谈判实力
B谈判技巧
C政府
D市场
【正确答案】：
D
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
工会实现目标的另一个约束条件是市场，这是一个起决定性作用的约束条件。
第37题
工会组织在劳动关系（）中发挥着极其重要的作用。
A组建确立
B协调运行
C调整控制
D保障维护
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
工会组织在劳动关系调整控制中发挥着极其重要的作用。
第38题
“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是（）。
A谈判本身的不确定性
B谈判未来的不确定性
C谈判结果的特殊复杂性
D淡判问题的特殊复杂性
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
谈判本身的不确定性。
谈判延续多长时问、谈判是否有结果、谈判结果是什么、谈判中是否会出现产业行动或关闭企业等抵制行为、谈判双方是否能够达到各自目的等，存在不确定性。
第39题
当处理突发事件时，应把企业的（）放在首位。
A劳动关系运行
B效益
C社会责任
D企业形象
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
突发事件确认应把企业的社会责任放在首位。
第40题
全球首个道德规范国际标准是（）。
ASA2000
BSA8000
CISO9000
DISO14000
【正确答案】：
B
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
1997年，由美国SAI发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA8000社会责任国际标准体系，它是全球首个道德规范国际标准。
第41题
对阶级与阶层的叙述正确的是（）。
A每一阶级内部又分为若干阶层
B各个阶层的利益、价值观和政治倾向相同
C每一阶层内部又分为若干阶级
D各个阶级的利益、价值观和政治倾向相同
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
每一阶级内部又分为若干阶层。
各个阶层的利益、价值观和政治倾向有所不同。
第42题
企业应确保突发事件管理机构具有高度的（）。
A权威性
B集权化
C应变性
D抗灾性
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
同时，企业应确保突发事件管理机构具有高度权威性。
第43题
组织职工开展文艺娱乐、体育活动体现了工会的（）。
A维护职工合法权益
B建没职能
C参与职能
D教育职能
【正确答案】：
D
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
工会的教育职能是工会教育、帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质的职能。
工会会同企业、事业单位教育职工以主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业财产，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
第44题
《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。
A《劳动合同法》
B《劳动法》
C《劳动争议调解仲裁法》
D《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
【正确答案】：
B
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
《企业劳动争议处理条例》和《劳动法》的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。
第45题
当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。
这是一
种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。
这个阶段是指（）。
A报警反应阶段
B应激阶段
C抵抗阶段
D消耗阶段
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
报警反应阶段。
当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。
这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。
第46题
评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单是指（）。
A风险预测
B风险分析
C风险控制
D风险评估
【正确答案】：
D
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
风险评估在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。
在突发事件时，突发事件管理者根据清单迅速地确定突发事件影响及其结果，提出对突发事件的初步估计以及对此作出反应所需使用的资源。
第47题
《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A劳动者
B用人单位
C双方当事人
D就业者
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律，它在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在保护劳动者的合法权益，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。
第48题
在国际劳工组织成立后，国际劳动立法主要由（）制定并通过。
A国际劳工协会
B国际劳工绀织
C国际劳工公约
D联合国
【正确答案】：
B
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
在国际劳工组织成立后，国际劳动立法主要由国际劳工组织制定和通过。
第49题
心理学把（身心反应。
）看做个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的感知和相应的
A压力
B紧张
C刺激
D反应
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
心理学把压力看做个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的感知和相应的身心反应。
第50题
对于集体谈判的策略，关键要素是（）。
A留有较大的余地
B分析对方的余地
C让步
D妥协
【正确答案】：
D
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
在几乎所有谈判中，妥协是关键要素。
第51题
在劳动争议调解中，贯彻“三方原则”体现了（）的社会救济机制的特点。
A权利
B义务
C责任
D利益
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比较的显著特征包括：
贯彻“三方原则”。
贯彻这一原则体现了权利的社会救济机制的特点。
第52题
“开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方”是（征。
）的特
A团体劳动争议处理的程序
B集体劳动争议处理的程序
C团体劳动争议处理的特别程序
D集体劳动争议处理的特别程序
【正确答案】：
D
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
仲裁庭应按照就地就近的原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于
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