三明市机关事业单位工作人员年度考核登记表.docx

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三明市机关事业单位工作人员年度考核登记表

附表1：

三明市机关事业单位工作人员年度考核登记表

（年度）

姓名

性别

出生

年月

政治

面貌

任现职

时间

单位

及职务

从事或

分管工作

个

人

总

结

个

人

总

结

签名：

年月日

主管

领导

意见

建议考核等次：

评语：

签名：

年月日

机关负责人或考核委

员会意见

考核等次：

评语：

签名：

年月日

本人

意见

签名：

年月日

未确定等

次或不参

加考核情

况说明

盖章或签名：

年月日

附表2：

三明市实行聘用制事业单位工作人员

年度（聘期）考核登记表

（年度）

单位：

考核期限：

姓名

性别

出生年月

聘用

职务

政治

面貌

文化程度

个

人

总

结

直接

领导

评价

意见

聘用工作组织

审核

意见

单位人事部门负责人签名：

年度

考核

等次

单位负责人签名：

被考

核人

意见

被考核人签名：

备注

注：

⒈培训教育情况，受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。

⒉个人总结栏不够填写，可另附纸张。

附表3：

三明市机关、事业单位工作人员年度考核

优秀等次比例使用申报表

（年度）

现有在编人数

实际参加考核人数

优秀等次比例

拟评定为优秀等次

的人员数

何称

年号

何的

月综

受合

何性

种表

彰

呈

报

单

位

意

见

盖章

年月日

审

批

机

关

意

见

盖章

年月日

备注：

1、拟评定为优秀等次的人员数按四舍五入掌握；需要说明的情况请在呈报

单位意见栏内写明；

2、此表一式两份，由年度考核优秀等次拟定为15%以上的单位填写，呈报单位和备案机关各一份；

3、呈报时请附表彰决定等有关材料复印件。

附表4：

三明市机关工作人员年度考核结果备案表

（年度）

填报单位：

填报日期：

项目

总计

优秀

称职

基本称职

不称职

不定等次

未参加考核

不属考核对象

人数

%

单位在编人数

各职务层次情况

地厅级

县处级

科级

科级以下

试用期

工勤

呈

报

单

位

意

见

盖章

年月日

主管单位意见

盖章

年月日

审意

批

机

关见

盖章

年月日

填表说明：

1.此表一式二份，经核准后，一份留存，一份交还原单位。

2.报此表时，应同时附上“被考核人简明情况登记表”和“年度考核不称职（不合格）人员情况登记表”。

附表5

三明市事业单位年度考核结果备案表

填报单位：

填报日期：

年月日

项目

优秀

合格

基本合格

不合格

不定等次

未参

加考核

不属考核

对象

总计

人数

%

实际参加考核人数

参

加

考

核

人

员

职

务

层

次

情

况

专

业

技

术

人

员

小计

高级

中级

助理级

员级

试用期

职

员

及

其

他

人

员

小计

地厅级

县处级

科级

科级以下

试用期

工勤

单位在编人数

发放奖金人数

发放奖金总额

呈意

报

单

位见

盖章

年月日

主意

管

部

门见

盖章

年月日

审意

批

机

关见

盖章

年月日

附表6：

三明市机关工作人员绩效考评和年度考核测评表

德才表现（40分）

工作绩效（60分）

指思想政治素质、政策水平和业务能力以及工作作风、出勤情况、遵纪守法、廉洁从政的情况。

指履行岗位职责的情况，主要包括完成工作的数量、质量、效率、效益以及个人贡献的大小。

被测评者姓名

单位及职务

优秀

良好

一般

差

优秀

良好

一般

差

注：

计分办法：

1、将考核内容分别按优秀、良好、一般、差四个档次进行定性，然后根据不同档次所对应的分值[德才表现：

优秀（40分）、良好（34分）、一般（28分）、差（22分），工作绩效：

优秀（60分）、良好（51分）、一般（42分）、差（33分）]进行汇总定量加权后得出总分。

2、总分86分（含86分）以上为参评优秀等次资格线、71—85分为称职区间线、60—70分为基本称职区间线、59分以下为不称职区间线。

年度考核等次人选原则上按以上分值范围确定，但要防止简单地以分取人。

3、具体操作办法是：

①市直单位处级干部参加本单位群众测评后，再由市分管领导评分，两者按6：

4加权汇总得出总分后由考核小组结合市直单位工作考核奖惩情况提出各考核等次人选建议；内设机构负责人参加本单位群众测评后，再由单位领导班子成员集体评分，两者按6：

4加权汇总得出总分后由单位考核小组确定考核等次；科级以下（含科级非领导职务）工作人员参加本单位群众测评后，再由各自所在内设机构负责人评分，两者按6：

4加权汇总得出总分后由单位考核小组确定考核等次；②县（市、区）处级干部参加群众测评后，党委、人大、政府、政协正职由市委评定，各套班子（含法院、检察院）成员（含担任非领导职务人员）由该套班子正职评分，法院院长、检察院检察长和其他处级干部由县（市、区）委书记评分。

各个层次人员的考核等次人选按照干部管理权限最后由党委（党组）集体研究确定。

附表7：

三明市机关事业单位年度考核人员情况登记表

填报单位：

填报日期：

年月日

姓名

性别

工作部门

职务

考核等次

备注

注：

考核结束后，按照干部管理权限分别报送市委组织部和市人事局。

附表8：

三明市机关事业单位年度考核

不称职（不合格）人员情况登记表

填报单位：

填报日期：

年月日

姓名

性别

工作部门

职务

考核等次

理由

注：

考核结束后，按照干部管理权限分别报送市委组织部和市人事局。