劳动标准实施管理真题精选.docx
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劳动标准实施管理真题精选
[填空题]1简述劳动标准概念的内涵
参考答案：
1、劳动标准是对劳动者、劳动过程、劳动条件和劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定；
2、劳动标准的制定方式是多种多样的；
3、劳动标准的制定以劳动领域的自然科学技术和社会科学及其实践经验为基础；
4、劳动标准的表现形式是多种多样的；
5、劳动标准的作用方式也是多样化的；
6、劳动标准实施的目的是明确的。
[填空题]2用人单位劳动标准的作用是什么？
参考答案：
1、将适用于用人单位的国家、地方、行业强制性标准具体化，明确企业适用的推荐性标准内容和范围，避免违反法律；
2、规范各项作业的流程及标准，提高工作效率；
3、规范劳动关系双方的行为，营造良好而有序的内部工作环境和秩序；
4、科学管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧；
5、人性化管理，增强员工的忠诚度，提高员工的工作积极性
[填空题]3简述用人单位劳动标准的内容规范
参考答案：
1、内容合法；
2、结构完整；
3、规定全面。
[填空题]4简述用人单位劳动标准的程序规范
参考答案：
通过规章制度制定劳动标准的程序规范：
1、合法性审查；
2、协商；
3、公示或告知；
4、备案。
通过集体合同制定劳动标准的程序规范：
1、制定集体合同草案；2、审议；
3、签字；
4、登记备案；
5、公布。
通过劳动合同文本确立劳动标准的程序规范：
没有严格要求，一般由用人单位自行或委托有关专业机构，参考有关劳动合同样本，制作出用于与劳动者签订劳动合同的格式文本，并将用人单位有关要求纳入文本之中。
[填空题]5规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守哪些原则？
参考答案：
1、就高不就低原则；
2、更有利原则
[填空题]6影响用人单位劳动标准的主要因素有哪些？
参考答案：
影响用人单位劳动标准实施的主要因素有外部因素：
1.保障劳动者基本权益的需要
2.经济社会发展水平
3.劳动力市场的供求关系
4.公共安全
5.国际竞争的需要内部因素：
1.用人单位发展的状况
2.企业文化
3.员工力量
[填空题]7简述工资决定机制
参考答案：
宏观层面：
1、工资指导线；
2、劳动力市场工资指导价位；
3、企业人工成本参考水平。
中观层面：
一般采用；工资集体协商制。
微观层面：
一般在劳动合同中约定工资事项并严格执行。
[填空题]8加班工资的支付规定有哪些？
参考答案：
1、用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的1.5倍支付，在休息日按照2.0倍支付，在法定休假曰按3.0倍支付。
2、实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排在法定工作时间以外加班加点的，应当分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的1.5、2.0、3.0倍计算工资。
3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间，按规定支付劳动者加班工资。
4、经劳动行政部门批准实行不定时工作制的，不执行加班加点工资支付的规定。
实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应当按照不低于本人工资的3.0倍支付加班工资。
[填空题]9用人单位劳动定员定额标准的制定步骤是什么？
参考答案：
1、对生工艺、设备、工种岗位设置、劳动定员定额制定和完成情况以及岗位基本情况等进行全面调查；
2、进行岗位劳动技术测定，取得制定劳动定员定额标准所必需的劳动时间、劳动强度、劳动环境等技术数据；
3、根据技术测定的数据，结合岗位调查资料及历史资料的统计分析，应用工作研究的方法进行分析研究，并对测定的数据优化；
4、应用各岗位经调整修正后的技术数据
5、定员定额计算公式，计算各岗位在工作时间内可以达到的作业时间标准及完成规定工作量的理论定员定额数量值；
6、结合生产、计划、工艺、安全及劳动组织等方面的要求，对计算得出的定员定额数据进行优化确定合理的劳动定员定额标准；
7、组织审定标准，平衡审定各标准的表现形式，内容及标准水平，确定劳动定员定额标准。
[填空题]10简述禁止就业歧视的内容
参考答案：
1、禁止性别歧视；
2、禁止民族歧视；
3、禁止残疾歧视；
4、禁止健康歧视；
5、禁止户籍歧视。
[填空题]11用人单位在制定工资薪酬标准时要特别注意的问题有哪些？
参考答案：
1、参加社会活动期间的工资支付；
（全额）
2、试用期的工资支付；
（按相同岗位最低档工资的80%或约定的80%支付，不得低于所在地最低工资标准）
3、视同提供正常劳动情形下的工资支付；
（全额）
4、劳动者患病或非因工受伤停止劳动情形的工资支付；
（最低不得低于当地最低工资标准的80%）
5、用人单位停工、停产的工资支付；
（一个工资支付周期的算全额；超过的按不低于当地最低工资标准的80%支付）
6、劳动者涉嫌违法犯罪时的工资支付。
（全额）
[填空题]12调查用人单位劳动标准实施情况的主要方法有哪些？
参考答案：
1、问卷法；
2、访谈法；
3、观察法；
4、关键事件法
[填空题]13分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法有哪些？
参考答案：
1、计划标准；
2、强制性标准；
3、空间标准。
[填空题]14简要说明访谈技巧有哪些？
参考答案：
1、与访谈对象建立良好的关系；
2、提问；
3、积极倾听；
4、适当追问；
5、仔细观察；
6、做好访谈记录；
7、分析访谈资料。
[填空题]15进行用人单位劳动标准横向比较时注意的问题有哪些？
参考答案：
1、正确选择比较对象；
2、选择比较项目：
从内容的共性与差异性进行比较；从程序的共性与差异性进行比较。
[填空题]16用人单位劳动标准实施评估的程序是什么？
参考答案：
1、明确评估事项；2、制定评估方案；
3、现场调查；
4、收集评估资料；
5、起草评估报告。
[单项选择题]
17、我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的的法律效力的层次是（）。
A.国家级劳动标准
B.行业级劳动标准
C.地方级劳动标准
D.企业级劳动标准
参考答案：
A
[单项选择题]
18、劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文件中，其中效力等级最高的是（）。
A.集体合同
B.劳动规章制度
C.员工手册
D.劳动合同
参考答案：
A
[单项选择题]
19、用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。
如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）日内支付劳动者工资。
A.10B.20C.30D.40
参考答案：
C
[单项选择题]
20、企业补充养老保险由（）管理。
A.企业自己
B.商业保险公司
C.劳动保障部门
D.国务院
参考答案：
C[单项选择题]
21、补充医疗保险的筹资比例由（）确定。
A.法律
B.规章
C.行业标准
D.企业根据企业的具体情况
参考答案：
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[单项选择题]
22、以下四种情形中，用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资（）。
A.法定假日
B.年休假
C.探亲假
D.事假
参考答案：
D
[单项选择题]
23、病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（）。
A.六十
B.七十
C.八十
D.九十
参考答案：
C
[多项选择题]
24、用人单位制定劳动标准的方式由（）。
A.集体合同
B.劳动规章制度
C.员工手册
D.劳动合同
参考答案：
A,B,D
[多项选择题]
25、根据我囯现行立法，用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于（）。
A.应由职工交纳的个人所得税B.应由职工负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费
D.工会会费
参考答案：
A,B,C
[多项选择题]
26、有以下（）情形的职工不能享受当年的年休假。
A.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
B.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
C.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
D.职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的
参考答案：
A,B,C
[多项选择题]
27、就业歧视是指没有合法的目的和原因，基于（）原因，釆取的任何区别、排斥、限制、或者给予优惠的行为。
A.种族
B.肤色
C.能力
D.宗教
参考答案：
A,B,D
[多项选择题]
28、劳动者在法定工作时间内依法参加以下（）活动期间，用人单位应视向其提供了正常劳动而支付工资。
A.出席劳动模范大会
B.出席先进工作者大会
C.当选代表出席妇女联合会组织召开的会
D.罢工
参考答案：
A,B,C
[多项选择题]
29、综合经济效益评价一般包括（）。
A.综合指数法
B.功效系数法
C.打分排队法
D.比例权重法
参考答案：
A,B,C[多项选择题]
30、对用人单位劳动关系的评价包括（）。
A.劳动合同的规范
B.劳动基准法的遵守情况
C.劳动关系协调机制的运行状况
D.职工职业技能和文化生活情况
参考答案：
A,B,C,D
[单项选择题]
31、国际劳工标准中，（）一经批准，成员国必须遵守和执行。
A.建议书
B.国际劳工公约
C.国际贸易协定
D.推荐标准
参考答案：
B
[单项选择题]
32、核心劳工标准一共有（）个公约。
A.6B.7C.8D.9
参考答案：
C
[单项选择题]
33、劳动标准是指对劳动领域内的（）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定。
A.标准性
B.重复性
C.自然性
D.常见性
参考答案：
B
[单项选择题]
34、国际劳工标准的主要形式（）。
A.国际劳工公约
B.倡议书
C.宣言
D.国际劳工组织章程
参考答案：
A[单项选择题]
35、工资支付规则不包括（）。
A.货币支付规则
B.同工同酬规则
C.直接支付规则
D.优先支付规则
参考答案：
B
[单项选择题]36、1999年在瑞士达沃斯召开世界经济论坛时，联合国秘书长提出了“全球契约”，“全球契约”包括三个方面，不包括（）。
A.人权
B.社会公益
C.劳工标准
D.环境
参考答案：
B
[单项选择题]
37、劳动者按照贡献的大小领取报酬，多劳多得，这一行为体现了工资制度的（）。
A.按劳取酬原则
B.平衡原则
C.同工同酬原则
D.合法保障原则
参考答案：
A
[单项选择题]
38、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
A.一
B.二
C.三
D.四
参考答案：
D
[单项选择题]
39、（）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准，主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准。
A.立法型
B.非立法型
C.国家标准化机构批准强制执行
D.行业
参考答案：
C
[单项选择题]
40、（）不属于影响工资标准调整的主要因素
A.劳动力市场因素
B.政府的法律法规
C.用人单位人员架构
D.用人单位经营状况
参考答案：
C
[单项选择题]
41、自1919年至2011年，国际劳工组织已经通过了（）个公约。
A.169B.189C.201D.210
参考答案：
B
[单项选择题]
42、用人单位实施劳动标准的主要形式是（）
A.内部规章制度
B.劳动合同
C.集体合同
D.定性形式
参考答案：
A
[单项选择题]
43、调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（）
A.调整或修改的必要性和可行性评估
B.调整或修改内容的可行性分析
C.调整或修改程序的可行性分析
D.员工接受度的把握和评估
参考答案：
C
参考解析：
调整或修改用人单位劳动标准应注意的问题
（一）必要性和可行性评估
（二）修改内容的可行性分析
（三）员工接受度的把握和评估
[单项选择题]
44、当劳动规章制度与劳动合同或集体合同内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定
A.劳动规章制度
B.劳动者的请求权
C.集体合同
D.劳动标准
参考答案：
B
[单项选择题]
45、用人单位应当按照国家有规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳（）保险费
A.养老
B.医疗
C.失业
D.工伤
参考答案：
D
[单项选择题]
46、休息日安排劳动者工作又不能安排不休的，支付不低于工资的（）的工资报酬A.100%B.150%C.200%D.300%
参考答案：
C
[单项选择题]
47、依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）
A.提出方案-平等协商-确认方案-公示
B.讨论-提出方案-确认方案-公示
C.讨论-提出方案-平等协商-确认方案
D.讨论-提出方案和意见-平等协商-确认方案-公示
参考答案：
D
[多项选择题]
48、用人单位劳动标准是（）劳动标准的延伸和细化。
A.省市级
B.国家级
C.行业级
D.区县级
E.地方级
参考答案：
B,C,E
[多项选择题]
49、用人单位制定劳动标准的方式有（）。
A.劳动合同
B.集体合同
C.劳动规章制度
D.职工代表大会
E.其他
参考答案：
A,B,C
[多项选择题]
50、影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。
A.用人单位的劳动规章制度
B.劳动标准的制定
C.用人单位的经营状况
D.劳动力供求关系
E.劳动监察的力度
参考答案：
B,C,D,E
[多项选择题]
51、劳动标准制定程序的合理性可从以下几方面来衡量（）。
A.劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自上而下”的方式
B.劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自下而上”的方式
C.制订劳动标准过程中要注意得到基层员工的支持
D.制订劳动标准过程中要注意得到高层员工的支持
E.劳动标准的制订程序要符合客观实际
参考答案：
B,C
参考解析：
劳动标准的制度过程：
要科学、民主、合法，充分汲取员工的意见，采用由下至上的方式，要得到基层员工支持，标准更容易落实。
[多项选择题]
52、以下哪些劳动收入，不属于工资范围的（）。
A.生活困难补助费
B.计划生育补贴
C.劳动防护费
D.讲课费
E.优秀教师奖金
参考答案：
A,B,C,D,E
[多项选择题]
53、最低工资标准扣除项目而言，全国目前存在几种情况（）。
A.最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金
B.没有明确规定
C.最低工资标准包括个人应承担的社会保险费，但不包括缴纳住房公积金
D.双重标准
参考答案：
A,C,D
[多项选择题]
54、制定用人单位的劳动标准的程序包括（）
A.组织起草班子
B.汇报
C.正式起草
D.征求意见
E.公布实施
参考答案：
A,B,C,D,E
[多项选择题]
55、属于核心劳工标准的八个公约主要内容有（）。
A.结社与自由谈判权
B.禁止强迫劳动
C.就业条件
D.废除童工
E.关于平等权
参考答案：
A,B,D,E
[多项选择题]
56、综合经济效益评价法一般包括（）
A.综合指数法
B.功效系统法
C.打分排队法
D.比例权重法
E.关联分析法
参考答案：
A,B,C
[多项选择题]
57、劳动标准的学科基础有（）。
A.自然科学
B.社会科学
C.实践经验的综合成果
D.人文科学
E.逻辑学
参考答案：
A,B,C
[单项选择题]
58、最低工资标准扣除项目全国共有四种情况，新疆属于（）。
A.最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金
B.不包括个人应承担的社会保险费和住房公积金
C.最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费，但不包括个人缴纳的住房公积金
D.包括个人承担的社会保险费和住房公积金在内的最低工资标准，同时又规定了扣除个人承担的社会保险费和住房公积金后不得低于的标准
参考答案：
D
[单项选择题]
59、综合计算工时工作制的标准工资是针对（）时的月平均标准工作“点数”而言。
A.160B.165C.167D.172
参考答案：
C
参考解析：
计算综合工时工作制的超时劳动报酬，只存在“加点”工资和法定节假日的加班工资，不存在公休日的加班工资问题。
综合计算工时制的标准工资是针对166.64（20.83天/月＊8小时/天）的月平均标准工作“点数”而言的，超时的工作时间必须以“小时”作为累加计算单位，不能以“日”作为计算单位。
[填空题]60如何理解特殊工时制？
参考答案：
1、适用范围：
综合计算工时工作制和不定时工作制两种；
2、工资计算方式：
只存在“加点”，不存在公休日加班问题，综合计算工时工作制标准工资是按167小时（总）计算，（20.83天/月*8小时/天），只按小时的1.5倍支付，不存要2.0倍，但法定假曰按3.0计算。
3、不定式工作制：
不存在加班加点的问题，法定假曰需支付加班费用；实行综合计算工时工作制要“加点”有度。
可以突破《劳动法》高限，每天（月）能超过3小时或36小时；但不可强制、需保证健康、不可加班无度。
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