肯定成绩正视问题作风建设总结Word格式文档下载.docx

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　　一、肯定成绩，正视问题，把改进机关作风、优化软环境作为“一号工程”来抓

　　机关作风建设是软环境建设的重要内容。

从某个方面来说，“市场经济，就是环境经济”。

良好的软环境就是品牌，就是财富，就是现实生产力。

各地招商引资的竞争，在很大程度上就是服务的竞争、软环境的竞争。

软环境的优劣，最终体现在招商引资成果上。

哪里的投资软环境好，资本、技术、人才就向哪里集聚，哪里就会出现经济蓬勃发展的新局面。

时代在变化，招商引资的政策措施、方式方法也在不断发展。

过去招商主要依赖政策，优惠政策是招商引资的重要法宝；

现在招商主要是靠体制，除了优惠政策外，关键是靠软环境，靠优质服务，服务就是最大的优惠政策。

因为你有优惠，别人也有优惠，而且现在其他地区的招商引资政策更优惠，如果我们单靠政策优惠与别人竞争，我们的财政最终承受不了。

所以，进一步改进机关作风，不断优化软环境，营造体制优势、服务优势，才是鹤山加快发展的根本举措。

　　近年来，市委、市政府十分重视机关作风建设工作，把它作为一项带根本性的工作来抓。

各部门采取积极措施，在提高行政效率、优化服务方面做了大量工作，机关作风建设取得较大的成效。

从去年市机关作风建设领导小组对84个单位的考核情况来看，各方面对机关作风基本上是满意的，如工商局、鹤山海关、农业局、审计局、人口和计生局、统战部、供电分公司等单位，都得到基层群众和领导的好评，去年全部受评单位都被评为“满意单位”。

从近三年开展机关作风建设考核工作的结果来看：

群众对机关的满意度逐年增强。

考评满意率为%，满意率为%；

满意率达100%；

经过几年的建设，机关面貌发生了显著变化：

机关干部精神状态好了，服务意识强了，工作作风实了，办事效率高了。

　　总的来讲，近年我市机关作风建设情况越来越好，成绩是值得肯定的。

但是，但我们也要清楚地看到，我市的机关作风建设与鹤山建设现代化山水园林城市的要求，与投资者和广大人民群众的期望还有较大的差距。

在去年考评中，尽管表扬声较多，但社会各界给各部门也提出了许多批评意见和建议。

概括起来，主要有五方面：

一是思想仍不够解放，创新意识不强。

少数机关单位学习精神、进取精神不足，畏难怕苦、甘居中游，办法不多、思路不宽，标准不高、要求不严；

二是服务意识不强，主动服务不够，服务质量不高，工作被动应付，缺乏积极性、主动性。

办事效率、服务质量不高；

三是个别单位工作责任心不强，相互推诿扯皮，缺乏配合协调；

四是个别部门追求部门利益和个人利益。

收费项目多，价格监管不力，无利不作为，有利乱作为；

五是少数股室负责人和工作人员素质低、形象差，存在吃、拿、卡、要等问题。

上述问题尽管只存在少数机关干部身上，但这些问题已直接影响了我市的投资软环境，影响了经济的发展。

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存在问题并不可怕，可怕的是对问题熟视无睹，无动于衷。

投资环境无小事，机关作风建设的一个小问题可能会吓跑一个大客商。

因此，我们要正视机关作风建设方面存在的突出问题，牢固树立“环境出形象、环境出效益、环境就是生产力”的思想，把切实改进机关作风、创造一流投资软环境作为推动鹤山发展的“一号工程”，作为建设现代化山水园林城市、实现全面建设小康社会奋斗目标的先导工程，要按照“三个有利于”的标准和“三个代表”的要求，做优化软环境的促进派，形成“优化投资软环境光荣，破坏投资软环境可耻”的社会氛围，使鹤山真正成为“投资的天堂，创业的乐园”。

　　二、以评促改，扎扎实实推进机关作风建设

　　坚持开展评议机关活动，是促进机关作风建设的有效载体。

我们要针对基层和群众反映强烈的热点、难点问题，特别是要抓住影响改革、发展、稳定大局的突出问题，认真进行整改，扎扎实实推进机关作风建设。

　　进一步解放思想，与时俱进，改进思想作风。

　　在机关作风建设中，思想作风建设是首要的。

有什么样的思想作风，就会有什么样的领导作风、工作作风和生活作风。

当前，一些机关党员干部的思想观念还跟不上时代发展要求，群众观念淡薄，立党为公、执政为民的意识不强。

我们必须针对反映出来的思想问题，认真组织机关党员干部深入学习“三个代表”重要思想，加强宗旨观念教育，提高综合素质,增强依法治市、依法行政、按章办事的观念，增强为人民服务的本领。

各部门要增强发展意识、机遇意识、创新意识、大局意识，从思想观念、管理制度、办事方式方法上更加适应新形势的要求，做到更新观念、抢抓机遇先人一步，体制创新、技术创新高人一筹，对外开放、环境建设超人一着。

　　狠抓简政提速，促进机关办事效率有新的提高。

　　提高机关办事效率，这是当前加强机关作风建设的关键环节。

从考评活动反映的情况看来,我市一些机关单位和部门仍然不同程度地存在办事效率低、办事不公正、行政不作为、收费不合理的问题，机关之间协调配合不够等问题。

对此，各部门要进一步清理和减少行政审批项目，对能够取消的坚决取消，可以用备案处理的就决不搞审批，可以用市场机制代替的就通过市场运作来处理。

对保留的行政审批项目，要制定严密的内部监督制约措施，明确审批权限、审批程序、审批时限，规范审批行为，并要把审批结果公开。

要结合各自实际，从群众、企业和基层反映的最突出问题抓起，从群众、企业和基层意见最大的问题改起，采取有效措施进行专项治理，提出简政提速的具体方案，切实提高工作效率。

　　加强服务，促进机关服务水平有新的提高。

　　机关作风建设实不实，工作是不是有成效，关键要看机关的管理服务水平是否适应市场经济发展的要求。

从这次机关作风建设考评的情况看，我市机关的管理能力和服务质量在不断提高，但与人民群众的期望和要求相比还有一定的差距。

我们要进一步增强服务意识，改善服务方式，强化“管理就是服务，在服务中管理”的理念，努力把作风建设的实效，体现在提高机关管理服务的水平上，着力推进机关服务工作信息化、公开化、规范化。

　　抓好廉政建设，努力做到干净干事。

　　党政领导干部廉洁从政，是机关作风建设的一项重要内容。

从考评反映的情况看，我市党风廉政建设的主流是好的，但是当前在干部队伍建设中也出现一些不良现象。

如个别单位的领导班子成员之间貌合神离、工作上互相拆台，而主要领导对此却不敢抓不敢管，致使单位干部职工人心涣散，纪律作风散漫，战斗力低下，甚至出现上班时间搞第二职业，“吃里扒外”的现象。

个别党员干部放松对自己的要求。

如在出国管理方面，市委态度十分明确，纪委、组织人事等部门也做了大量工作，严格了相关的制度措施。

但是，仍有个别干部违反有关规定频繁出入于港澳之间。

更有极个别干部生活作风腐化堕落，在纪律部门和组织部门找其进行严肃的诫勉谈话后，仍未正确认识错误，依然我行我素，最终落得丑行外扬的下场。

这些虽然只是个别现象，但严重影响了干部队伍，损害了党和政府的形象，造成了很坏的社会影响。

因此，要从严格管理入手，严肃干部人事工作纪律，严格依法行政，进一步完善人事管理体制和监督制约机制，把工作的着力点放在权力制约、行为规范和严格管理等关键部位和环节上，努力建立起一支勤政、高效、廉洁的干部队伍。

要进一步加强领导班子建设，形成讲民主，讲大局，树正气，坦诚相待，荣辱与共的团结务实的班子集体。

在加强干部出国管理上，纪检监察、组织人事、公安、外事侨务等部门近日将联合下发《关于进一步加强市管干部出国管理的通知》，要求按干部管理权限，将科级干部的因公、因私护照和港澳通行证进行集中管理。

我在此重申，要严格按照《通知》的要求办，港澳通行证要在5月10日前全部由组织部集中管理。

逾期不交的，今后不再给予办理有关政审手续，并予以通报批评。

　　三、进一步完善考评机制，不断提高我市机关作风建设的水平

　　为了更好地适应全市加快发展，改善投资环境的需要，机关作风建设工作也应当与时俱进，不断完善，不断提高水平。

一要围绕中心工作开展考评活动。

考评活动必须坚持以“建设机关、服务基层”为主题，紧紧围绕鹤山经济社会发展这个大局，围绕市委、市政府各阶段的中心工作，围绕基层和群众反映强烈的问题来开展。

要自觉倾听基层和人民群众的呼声，促使党政机关更好地为经济建设、为基层和人民群众服务。

　　二要坚持开门评议机关。

基层和群众参与的广度和深度，决定了机关作风建设考评活动成效的大小。

机关服务搞得好不好，基层和群众高兴不高兴、满意不满意，由广大人民群众来评判，充分体现了人民群众当家作主的本质要求，对社会主义政治文明建设具有促进作用。

因而，必须坚持开门评议机关,要营造良好的社会舆论氛围，通过更多的正当渠道和规范程序，让基层和群众充分反映意见和建议。

　　三要与机关日常工作紧密结合。

机关作风建设考评活动只有与机关日常业务工作紧密结合，才有生命力。

因此，机关作风建设考评工作必须重在平时，重在与机关日常工作相结合。

只有努力把机关作风建设考评活动融合到行政业务工作中去，落实在行政业务工作的完成上，才能把改进工作作风落到实处，才能提高基层和群众对机关工作、作风的满意度。

　　四要以正确和积极的态度接受评议。

市直党政机关各单位要以诚恳的态度、宽广的胸怀接受基层和群众评议，要把评议作为加强作风建设的动力。

对基层和群众的评议意见，要“事事有回音、件件有着落”，做到有诉必接、有诉必办、有诉必复，不能推拖、不能敷衍应付。

要及时把整改的结果向群众公开，对一些难度较大、情况复杂并涉及多个123下一页