合同制柜员待遇三篇规定.docx
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合同制柜员待遇三篇规定
合同制柜员待遇三篇规定
篇一：
员工薪酬福利待遇规定
第一章总则
第一条定义
工资是综合其从事的工作所负责任和能力、本公司的支付能力、以及社会生活水平、物价等因素而决定。
自员工正式聘用之日起，公司根据相关法律法规及公司的薪酬制度为员工（含在职员工、实习生、劳务制员工）支付薪酬；并按相关规定及公司政策为员工提供相应福利。
第二条人员范围
指合同制在职员工；实习生、劳务制员工除特殊说明外不含在内。
第二章薪酬组成
第三条固定薪酬
3.1构成：
在职员工月固定薪酬由基本工资及津贴组成，津贴由房贴、其他津贴组成。
3.2试用期：
员工试用期间的基本工资原则上为90％。
3.3计算方式：
以员工当月全勤为基础。
若当月有非正常请假，扣除工资计算公式为：
（基本工资＋津贴）/21.75*请假天数。
国家法定假日将视作出勤。
3.4发薪日期：
每月28日发放工资，若遇法定节假日或公司休息日时，支付日提前到距法定节假日或休息日最近的一个工作日。
工资汇入公司指定银行开设的员工个人帐户中。
3.5加班工资：
加班工资的计算将按国家规定，但对于已申请不定工时的工种只有在国家法定假日加班才享受加班工资待遇。
第四条浮动薪酬
根据公司考核目标及员工在工作岗位绩效表现而定，参见公司绩效考核方法。
第三章薪资中扣除的情况及说明
第五条公司代扣代缴的情况及方式
5.1社会保险金（养老保险金、医疗保险金、失业保险金、生育保险金）：
按照国家规定需个人负担部分，由公司代扣；
5.2住房公积金：
按照国家规定个人负担部分，由公司代扣；个人所得税：
按照国家规定需上缴部分，由公司代扣代缴；
5.3工会会员会费、在册党员党费，由公司代扣；
5.4受本人委托缴纳的其他费用，法律法规规定可从员工工资中扣除的其他费用（如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等）。
第六条其他扣除情况及方式
6.1病假：
员工可享受每年5天的带薪病假，请病假当月需及时向行政人事部行政助理提供医院的病假单。
如当年病假超过5天，按照国家有关规定执行。
6.1.1连续病假天数在6个月以内的，按本人的连续工龄计算该病假工资，具体如下：
（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60％；
（2）连续工龄满两年不满四年者，病假期间工资为本人工资的70％；
（3）连续工龄满四年不满六年者，病假期间工资为本人工资的80％；
（4）连续工龄满六年不满八年者，病假期间工资为本人工资的90％；
（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假期间工资为本人工资的100％。
6.1.2连续病假天数在6个月以上的，按如下比例发放疾病救济费：
（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40％；
（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50％；
（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60％。
6.2产假：
按照各地生育保险政策规定，对符合生育规定的职工，社保基金将支付相应的生育津贴和生育医疗补贴。
公司将支付员工生育期间工资与生育津贴之间的差额；不符合国家生育规定的职工，生育期间将不享有工资、生育津贴及生育补贴，并将接受规定进行罚款。
6.3哺乳假：
女职工生育后，具有合格医院出具的证明，由本人提出申请，经公司批准，可请哺乳假六个半月，最多不超过一年，六个半月假期间，其工资按本人工资的80%发放；六个半月至一年哺乳假期间，其工资按本人工资的70%发给。
6.4事假：
按事假天数扣除工资，扣除比例为100％；一个月内擅自迟到、早退3次，视作一天事假；
6.5旷工：
按事假天数扣除工资，扣除比例为100％；
6.6其他情况：
因违反公司规定对公司财物造成的损失，或保管使用不当、蓄意破坏公司财务所需进行的赔偿，参见公司相关管理规定。
第四章福利待遇
第七条社会保险
7.1公司依法为在职员工办理相应的社会保险，含基本养老金、医疗保险金、失业金、工伤保险及生育保险，以提供基本的福利保障。
7.2参保上海市小城镇保险的员工每年度可享有补充医疗金和补充养老金各一份，详见附件一《参保上海市小城镇员工补充养老金及补充医疗金》
第八条住房公积金
公司根据国家规定及公司所在地的地方政策为在职员工缴纳住房住房公积金。
第九条公共交通保险
在职正式员工、实习生可享受最高赔付额度40万元的公共交通险一份。
第十条交通费补贴
10.1公司员工因工作需要产生其他交通费用，按照职务级别和工作性质，每月实行交通费用定额补贴，额度如下：
10.3由行政人事部操作，按照额度在员工当月工资中发放。
第十一条通信费补贴
11.1公司员工因工作需要产生其他交通费用，按照职务级别和工作性质，每月实行通信费定额补贴，额度如下：
11.3公司所在地（北京、上海、广州）采用发放通信充值卡的形式，由行政人事部于次月5日前购买并组织发放。
11.4其他地区员工直接计入当月工资的形式，可另外加计10%，作为个人所得税的补贴，于当月工资内计发。
第十二条餐贴
12.1公司员工，实习生及长期劳务人员每月都可享受250元/月的餐贴。
12.2由行政人事部操作，上海、广州员工将充值园区餐卡，其他地区员工将在当月工资中发放。
第十三条员工子女福利
13.1独生子女员工可报销额度50元/月的托儿所、幼儿园托费，报销时间至子女学龄，具体报销流程请见《财务报销管理办法》。
13.2公司员工凭独生子女证每年6月可一次性领取奖励费用50元。
第五章其他
第十四条本规定的各类福利政策，若遇政府规定发生变化，公司的政策将作相应的调整。
第十五条本规定解释权归公司行政人事部，自办公会议通过之日
篇二：
合同制员工聘用管理办法
第一章总则
第一条为进一步推进我校人事制度改革，规范合同制员工的聘用管理工作，保障聘用人员与学校双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及省、市其他有关文件精神，制定本办法。
第二条本办法所指合同制员工，是指经学校批准在学校机关、直属单位、学院（系、部、中心，以下简称学院）机关管理岗位，在学院实验教学中心实验技术及工勤岗位，以及在其他阶段性、临时性、特殊性岗位工作的、按合同聘用方式管理的人员。
第三条本办法所指的用人单位，是指聘用合同制员工工作的各学院、机关、直
属单位。
第四条学校为合同制员工提供社会化的薪酬福利待遇，逐步建立合同制员工参与校内岗位竞聘、长期化聘用、转入事业编制等职业发展机制。
第二章分类与聘用
第五条学校合同制员工分为Ⅰ类人员和Ⅱ类人员。
（一）同时满足以下条件的人员为Ⅰ类人员：
1．在学校核定批准的岗位数内聘用；
2．具有硕士及以上学历，第一学历为全日制大学本科，且本科、硕士阶段均为国内重点院校毕业（招聘岗位有特殊要求的，经学校批准可适当放宽）。
（二）不符合Ⅰ类人员条件的均为Ⅱ类人员。
第六条合同制员工的聘用程序。
（一）用人单位根据岗位空缺情况及工作需要提出招聘申请。
（二）招聘申请经审核批准后委托有关机构发布招聘启事。
（三）Ⅰ类人员的招聘程序参照《哈尔滨工程大学公开招聘实施办法（试行）》（校人字〔2011〕31号）相关规定执行，原则上每年4月、11月统一组织实施。
（四）Ⅱ类人员根据工作需要可随时组织招聘。
用人单位招聘工作小组对全部应聘人员情况进行综合评定，确定拟聘人选，经审核、公示无异议后进行聘用。
（五）用人单位委托人力资源管理中介机构与聘用人员签订劳动合同。
第七条Ⅰ类人员档案由黑龙江省人才服务局哈尔滨工程大学人事代理站保管，档案保管费用由学校或用人单位承担。
Ⅱ类人员的档案托管原则上自行解决。
属于应届毕业生的，经个人申请，人力资源公司可协助办理就业派遣及档案托管手续，相关费用均由个人承担。
第八条合同制员工一个聘期一般为3年。
初次聘用者约定试用期，试用期限按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。
第九条在学校核定批准的岗位数内聘用的合同制员工，工作业绩突出、考核优秀的，经用人单位及学校批准可以参加校内其他类别岗位或高一级岗位（含专业技术岗位）的竞聘。
符合条件并应聘成功者，按新岗位兑现工资及待遇。
聘用在管理岗位的合同制员工首个聘期内不得竞聘其他平
级管理岗位。
第十条学校原固定编制的待聘人员可应聘合同制岗位，并在同等条件下优先考虑聘用，聘用后执行所聘岗位的工资待遇。
第三章工资、保险及福利
第十一条合同制Ⅰ类人员享受学校同类岗位事业编制人员的工资标准、津贴政策及福利待遇。
Ⅱ类人员的工资标准根据岗位要求、聘用人员的学历条件等，参考市场同类岗位待遇，与聘用人员协商后由学校审核确定，不享受住房公积金、热费补贴和其他校内住房政策，因工作需要可申请租住教工单身宿舍。
第十二条合同制员工参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，参保费用由单位和个人按规定的比例分别承担。
其中，个人承担的部分在工资中代扣代缴。
第十三条在不影响工作的情况下，经用人单位及学校同意，Ⅰ类人员可申请报考在职学历教育或攻读专业学位。
在管理岗位工作的Ⅰ类人员只能申请报考与本岗位工作密切相关的专业。
相关费用全部由本人承担。
未经同意报考并被录取的提前解除合同。
Ⅱ类人员聘期内不得申请接受在职学历教育或攻读专业学位。
第十四条在学校核定批准的岗位数内聘用的合同制员工，以及本办法实施前按人事代理方式聘用的人员，工作业绩突出的，可申请转为事业编制用人方式，学校将根据整体编制和岗位空缺情况，按一定程序审批。
符合下列条件之一的优先考虑：
1．竞聘到学校副处级（副高级）及以上岗位的；
2．在学校科级（高级主管）岗位工作满六年的。
第四章管理与考核
第十五条人力资源公司负责合同的签订、续订、终止、解除，以及合同鉴证、社会保险缴纳、封存、转移等工作，负责合同制员工工资审核发放、年度考核的组织等工作。
第十六条用人单位负责合同制员工工作职责的制定、人员职业道德和校规校纪、安全、保密等方面的日常教育，人员业务能力的培训，以及工会、组织关系日常管理等工作，并负责建立人员工作档案（包括培训记录、年度考核表、奖惩记录等）。
第十七条用人单位负责对合同制员工进行试用期考核、年度考核及聘期考核。
各单位应强化合同制员工（包括本办法实施前按人事代理方式聘用人员）的合同管理，重视年度考核及聘期考核工作，根据考核结果决定是否续聘或解除、终止合同。
（一）合同制员工试用期结束前2周由用人单位进行考核，提出是否正式聘用的意见，并报送人力资源公司。
（二）合同制员工年度考核不合格、经培训或调整岗位仍不能胜任工作的，解除合同。
年度考核结果作为聘期考核的依据。
（三）用人单位在聘期结束前45天对合同制员工进行聘期考核，并将考核结果报送人力资源公司。
聘期考核不合格者不予续聘。
第十八条合同制员工应遵守国家的法律法规和校规校纪。
聘期内出现违反国家政策法令、校规校纪、劳动纪律或造成责任事故和经济损害的，用人单位应及时汇报，学校对相关责任人按情节轻重予以惩处或解除合同。
第五章附则
第十九条合同制员工不享受本办法未列举的其他待遇。
第二十条本办法发布之日前已聘用的合同制人员（含已按《哈尔滨工程大学雇员制人员管理办法（试行）》聘用的人员）按Ⅱ类人员管理。
符合Ⅰ类人员聘用条件者，经本人申请、用人单位同意、学校批准，可按Ⅰ类人员重新签订合同并享受相关待遇。
第二十一条专职科研岗位聘用的合同制员工按照《哈尔滨工程大学专职科研岗位聘用管理办法（暂行）》（校字〔2012〕42号）管理，不适用于本办法。
第二十二条其他在学校核定的岗位数外由用人单位自筹经费聘用的合同制员工，参照《哈尔滨工程大学专职科研岗位聘用管理办法（暂行）》（校字〔2012〕42号）管理，不适用于本办法。
第二十三条学校出版社、科技园等具有法人资格的单位及后勤集团可以根据本单位实际情况，自行制定相关政策。
第二十四条本办法自发布之日起施行，《哈尔滨工程大学雇员制人员管理办法（试行）》（校人字〔2007〕81号）同时废止。
第二十五条本办法由学校人力资源处负责解释。
篇三：
工行合同制柜员考试笔经
上午参加的是嘉兴工行平湖分行的笔试，但因为嘉兴五县同一时间考的，所以猜测试题应该也一样的吧。
考试时间为90分钟，试题分五个大题，个人觉得这次时间还是比较紧的，为什么的话看下去就知道了。
第一部分为选择题，都比较简单，考金融这方面的比较多，像哪个不是银行的基本特征（流动性、盈利性、保障性、安全性）
哪个不是政策性银行之类的。
计算机的有一题，哪个不是输出设备，选扫描仪；关于工行自身的问题好像没有。
还有就是考了题智猪博弈，:
76）要求选小猪的最佳选择，那就是等吧！
第二部分是填空
货币的概念啊，票据的类型，世界卫生组织的英文简称，推动社会发展的基本矛盾，4月2号，胡参加什么，
还有个数字推理题，其他不记得了。
第三部分应该是问答题应该是5分一题
一题计算题，火车尾长6.4M，机车长是火车尾长加上半截车厢的长度，车厢长尾火车尾长加机车长，求三个加起来火车的总长。
车厢长=6.4+机车长
机车长=6.4+1/2车厢长
所以车厢长=25.6M机车长19.2M总长25.6+19.2+6.4=51.2M应该没错吧:
110）
第二题市场经济条件下价值规律的内容:
82），亏自己还是经济学的，这个东东老早忘了，就写了一句
第三题中国银行业的构成，俺也没看过，那就随便写吧。
什么央行啊，四大国有商业银行，政策性银行，银监会，股份制银行全写上。
第四题是英文翻译
第四大题是分析题10分
给了2题，任选一题1.对活到老学到老的理解2.对工行是全球市值最大银行的理解，貌似这样的！
第五大题是给了一段材料，让你浅析自己的看法，不少于500字，那个写的紧张啊，时间不多，咱就奋笔疾书，想也没想。
网上搜了下，材料是防冻秘方的不同价值
《庄子》中的寓言：
宋国一个家族能制造一种防治皮肤冻伤的药，因此，这一族人世世代代都以在水中漂洗布絮为业。
后来有一个十分精明的商人探听到这一消息，出资百金，买下了他们的秘方。
此人拿着这个“专利”来到南方的吴国，他知道当时吴越两国正在大动干戈，吴军将士若使用了这种药在水战时便不会发生冻疮，于是就将此秘方献给吴王。
吴王得到这种药后，如获至宝，在严寒的冬天向越军发动进攻。
越军虽奋力抵抗，但因将士生了
冻疮，战斗力锐减，终于溃不成军。
后来，吴王封给这个商人一大片土地，顿使一个小小的商贩富敌王侯。
然而，原来发明这一秘方的宋人家族却只能依旧给人家洗布为生。
好吧，就这些了，其他选择什么的有些忘了，我这记性啊:
78）！
希望大家都能找个好工作！
[笔试]2012.7.7农行福建省分行合同制柜员笔经
题型：
单选60题，多选20题，语言理解与表达10题，资料分析10题，共100题，120分钟
单选：
蓬荜生辉的“蓬”是什么意思？
（门）
WTO目前发达国家关税平均税率4%，而发展国家为多少？
（14%）楼主选错了，以为才6%或8%，尼玛WTO太坑爹了，差这么多。
我国金融债券的发行主体，选项有中行、工行、国开行，还有一个忘了，答案貌似是国开行，不知道对不对，求高手指正
央行取消商业银行贷款规模限制的时间，选项有1997、1998、1999、2000
类比推理里有一道题有考到元素周期表的稀有气体
数字推理：
0、1、5、17、43、90-7、0、30、120
楼主数学差，数字推理貌似才出了3-4题，我自己解决了一题，其他瞎蒙
图形推理很简单
多选题；有一道是选下面几项哪些是韵母，
俄罗斯海岸线绵长，但东部港口为什么一直开发不起来，大概是这样子描述
语言理解与表达:
有两部分，每部分5题，第一部分是讲中国文化思想跟奥林匹克精神，第二部分是半文言半白话文章，大概是考证“唯女子与小人难养也”这句话里的“女子”是不是指“妇女”
资料分析10题，第一大题是中部六省的GDP、GDP增长率、财政收入、城镇居民可支配收入等指标，有三幅图，题目很简单，计算量不大
第二大题是2005年上海的经济增长情况，存文字描述，这道计算量比上题大，但也不难。
这次笔试文学常识没有像以前写过笔经的同学说的那么多，可能楼主平常喜欢看知识竞赛类的书，做得很顺，没感觉出来而已，倒是金融类题目单选多选总共加起来8、9道。
农行合同制柜员招聘这次笔试门槛不高，貌似本科以上学历基本都可以入围。
楼主是下午考的，最后一个考场，序号比较靠后，大概1500多，所以目测这次参加福建省分行合同制柜员招聘的有3000人左右。
楼主写笔经是来攒人品的，希望笔试可以过。
Godblesseme.（貌似这句话是笔经通用，嘿嘿）欢迎大家补充！
[笔试]辽分定向柜员岗笔经分享
前50道题是语言和逻辑定义题。
50至70题是数量关系题。
70至80是表格题。
80至110是金融方面单选题。
最后十道题是金融方面多选题。
此次笔试与人民银行客观题题型很类似。
感觉比校园招聘题型更专业更尖端一些。
感到意外的是：
没有英语，计算机，法学相关知识部分。
希望能给后人备考起到指引作用
最后预祝工行业绩继续辉煌全体员工工作顺利还有我可以顺利晋级
[合同制柜员待遇三篇规定]
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