领导职业素质培养心得体会.docx

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编者按：

本文主要从党员领导干部良好职业养成，作风养成是基础；党员领导干部良好职业养成，行为养成是关键；党员领导干部良好职业养成，素质养成是结果，对领导职业素质培养心得体会进行讲述。

其中，主要包括：

加强教育引导，是作风养成的思想基础、坚持以人为本，强化作风养成的实践基础、重品行，是作风养成的不竭动力、心思用在真干、实干上、自警自励，形成良好的自律习惯。

要常常给自己敲警钟、崇俭养廉，远离骄奢淫逸、党员领导干部的良好职业养成其实归根结底就是对自我的科学管理、心思用在真干、实干上，具体材料请详见：

何谓职业养成？

我认为是职业人在从事专职或专业中的养成，即是在日常生活、工作和学习中，通过训练、管理等措施，全面提高职业人的“知、情、意、行”等素质，最终养成自觉遵守社会道德和行为规范等良好的道德品质和行为习惯。

人的职业养成，起始于家庭的启蒙教育，父母的身教言传对人形成最初的也是很深刻的影响，进入学校以后，重点在于人的文化底蕴、思维能力和职业技能的培养，在职业生涯中持续不断的学习和经验积累使职业养成臻于完善。

良好的职业养成体现了人们的职业素养，也是社会化分工中对每一个职业角色的基本要求。

对一名中国共产党员来说，不管从事何种职业，职业养成最基本的要求即是党的章程对党员的要求。

在革命战争年代，主要是领导和团结群众，不怕牺牲，争取民族的自由、独立和解放，在建设年代，主要是领导全体人民从事社会建设，建设更加富强、民主和文明的祖国。

在新中国成立60周年和改革开放30余年的新时期，面对国内国际形势的新变化，对党员领导干部良好职业养成提出了更高要求。

因此，面对世情、国情、党情的深刻变化，在党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验面前，党员领导干部能否有所“作为”，良好的职业养成是关键之所在。

一、党员领导干部良好职业养成，作风养成是基础具体说来，作风养成就是“遵操守”、“守法纪”、“重品行”、“垂身范”。

遵操守，是作风养成的内部土壤。

“人之患，不自外来，常由身出”，纵观许多腐败、职务犯罪案例，上至达官贵人，下至普通员工，大部分都是曾经的成功者，然而一旦放松了对自身要求，蚁穴一出，也就逐渐走上了犯罪的道路。

人之一生，在清廉、守法这些人生重大问题上，尤其不能有侥幸心理，一生都应战战兢兢，如临深渊、如履薄冰，时时自警自励。

古之文化圣贤倡导人当“日三省吾身”，作为一名党员领导干部，更要做到“慎独”、“慎微”，严格操守，从而牢固构筑起拒腐防变的思想道德防线，时时“自重、自省、自警、自励”，自觉抵制各种诱惑和腐蚀，堂堂正正做人，清清白白为官，实实在在干事，用高尚的人格影响人，用廉明的“官德”去感召人，用突出的政绩去鼓舞人。

重品行，是作风养成的不竭动力。

人之品行，是做人的大节大义，品行高尚者为万世学习楷模，万世流芳，人之品行败坏者，落得千古骂名，遗臭万年。

古今中外，多少高尚之人，惜名重节，宁“杀身成仁，舍生取义”，也不苟且偷生。

作为电力企业的员工，这几年，工资收入有了较大的提高，目前已基本实现“衣食足”，我们理应自加压力，高标准、严要求、快节奏地工作，用更好的工作成果承担社会责任，回报社会。

工资收入的提高，是劳动生产率大副提高，社会给予员工劳动成果回报的体现，同时，我们也应该清醒的认识到，我们务必要保持艰苦奋斗、厉行节约的优良作风，并用更好的劳动成果去回报社会。

要做到“知荣辱”，牢记“对中央负责，为五省区服务”的宗旨，为提升“万家灯火，南网情深”之企业品牌价值含量而不懈努力。

附送：

领导讲话心得体会3篇

领导讲话心得体会3篇

心得体会领导讲话心得体会3篇心得体会领导讲话

今天我跟大家分享的是3篇关于领导讲话的心得体会文章，假如此文对大家有帮助，欢迎大家收躲！

第一篇

一年一度的总结和出师大会中晏杰董事长及李志荣总经理作出了重要讲话的都会让我们点燃豪情。

今年晏杰董事长的讲话重视危机，辗碎坚冰，夯实基础，超出自我，08年整个物流电机板块有很多亮点，突出的代表、突出的子公司，给予了高度评价，不足的地方，下半年整个公司的审计以后暴露出很多题目，最根本的还是本身管理和本身素质题目，特别是有极少部份的领导、业务、财务职员违法的题目。

从07年的攻击攻击再攻击，08年又提出了自我超出、铸造辉煌，应当说这两年第一战争基本完成，09年开始要展开我们的第二战争。

第二战争要从以下八个方面进进状态：

南宁物流场站项目、拓展国际物流、延续做强柳工项目、强势空降广东、有点无网局面最最少要有根本性好转、进一步完善整个团体各个板块业务和产业战略、必须要延伸供给链业务、最后一个是二手车市场。

围绕以上的工作项目，09年要夯实基础的五项工作管理工作，考核工作，管理工作，要落实、要进程;要把客户满意度和服务增值的服务体系落实到管理评价里面整个进程管理和绩效评价体现出来;延续强化审计工作;09年项目评价和目标管理;要继续强化执行力。

李志荣总经理的总结和讲话中，体会到了09年度玉柴物流的危与机。

在危机中，玉柴物流狼队历来不伏输，我们一定要在这一轮的洗牌中苦练内功，缩短差距，打造玉柴商贸物流。

我们一定能在反思中奋进，在超出中自信，在强压中磨砺，在发展中成熟，我也深信玉柴物流在未来发展道路上定能辗碎坚冰再续物流新篇章!

在危机中历炼成杰出的商贸物流企业!

回顾不平凡的08年，09年在两位领导的讲话中让我们布满信心。

面对新情势、新任务，从思想上先进状态、意识上进状态。

要时刻建立服务意识、宗旨意识，勇于创新拼搏，勇于争先创优，从自我做起，求实、务实、抓落实，努力完成好各项工作任务;对内要多一点理解沟通，少一点抱怨，多一点配合调和，少一点相互推委，对外要做到服务热忱周到。

第二篇

很荣幸加进特驱的第一天就参见了团体的11年第三次总经理例会，听了华西希看董事长陈育新，华西希看副总裁傅文阁，华西希看特驱团体总裁王德根三位领导的出色讲话，使我深得充实和鼓舞，感到自己选择到特驱工作是非常的正确，对自己以后的工作布满了信心，同时也感觉到特驱给我们提供了宽广的舞台，但对我们也提出了更高的要求，对我们来讲既是一种挑战，更是一种机遇，需要我们不断进步本身素质，不断完善自己。

一：

大舍大得，以舍求得

大舍大得，小舍小得，舍不得舍，就不可能有所得，舍是因，得是果，舍得放弃具有的成功，才能获得新的，更大的成功，舍得放弃失败的结果，才能以积极的心态重新开始，才会有成功的希看，每时每刻的放下，每时每刻的进取，只有这样才能不断的超出自己。

王总在特驱是我们大舍大得的精神典范，是我们学习大舍大得的目标方向，从国企到商人，从经销商到职业经理人，然后到华西希看团体副总裁，从放弃月收进20多万往挣每个月XX多元的工资，无处不体现着王总的大舍精神，正是这类精神，在王总带领的特驱团队处处布满着豪情，不断的超出自我，披荆斩棘，快速前进着。

二：

定力是成功的基础

傅总在讲《兵士突击》的时候讲了三多和成才的成长经历，充分辩明了一个人要想成功都需要非常执着，能把小事做到极致，能把自己该做的事做到极致，这是一种心态，不计较个人得失，不管大事小事，专心往做好每件事，只要做任何事情你专心，在你所作的事情入耳到心的动，让人感觉到生命的意味，专心做事不单单是认真做事，更是将情感融进事情当中，全身心的投进其中，不受失败的打击，不受困难的干扰。

我们深信，只要专心，摆正自己的心态，没有甚么事情解决不了的。

陈总高考，王总的大舍，无不是这类不抛弃，不放弃，朝着自己的理想目标勇往直前的生动体现。

三：

团队是企业制胜的宝贝

王总说打造出特驱大家庭是我们每个员工应尽的职责，在任何企业，任何岗位，只有把本职工作做好了才能推动企业的发展，有这类乐观积极向上的心态，我们的企业就会战无不胜，战无不胜。

的确一个企业的成功，靠的就是团队，个人的气力是有限的，俗语说：

三个臭皮匠，胜过诸葛亮，只要大家心往一处想，劲向一处使，为了共同的理想目标而奋斗，朝着共同的方向前进，这样的企业才会显示无穷的魅力，傅总讲共*产*党从延安到井冈山，从井冈山到西北坡，然落后北京，翻雪山，过草地，大家都是为了一个共同的革命目标，这不也是一种团队精神的体现吗。

王总是一个爱才的人，他不轻易批评员工，也不轻易开除员工，乐意听取员工的意见建议，这充分体现了一个领导的胸怀。

他相信任何岗位，任何人只要认真做好本职工作，都能为企业的发展做出贡献。

团队的元素是个体，做领导是要创造明星，不是自己当明星，这也是一个领导对员工的爱惜和尊重，对员工工作的肯定。

任何一个员工都需要和渴看得到企业的关怀和尊重，只有他们感到自己的人格和劳动被大家所理解所尊重，他们才会真正感到被重视，这样其积极性就会延续性地迸发出来，构成源源不断的创造力。

只有员工遭到了尊重，才愿意和企业打成一片，甘心情愿为团队的事业付出。

这样他们才会产生家的感觉。

当***地融进到了企业这个大家庭中以后，他们的思想熟悉就会得到升华，能处处以团队的利益为重，严格要求自己，工作态度就会从被动转变成主动。

总之，听取了几位领导讲话，是对我们内心的一次洗礼，很多话都是需要我们在以后的工作中往沉思，往领会，往检讨。

同时也深感肩负的责任重大而光荣，展看未来，我们对公司的逾越式发展布满信心，特驱团体就如一辆奢华大巴，正在高速前进着，向更广阔的国土挺进，车上有华西希看团体为我们搭建的宽广舞台，有王总的正确指挥，我深信，我上了这趟车，不管走到哪里，我会永不下车。

第三篇

2月14日，团体召开新春员工大会，这是团体在新年里的一次盛会，召集人数之多、范围之大，这充分体现了公这次大会的重要性。

领导在这次大会上作了重要讲话，主要讲了三点：

做事前做人;解放思想;常怀一颗感恩的心;下面就领导讲话的内容谈几点学习体会：

一、做事前做人

我司至今已有16年的历程，在这16年中，公司的经营理念、宗旨就充分体现了做事必须先做人的原则，以人为本、以诚待人、专心营建、至高致远。

人都是依照这类理念做人、做事。

因此，我们获得了一定的成绩，企业得到怀化人民的认可。

员工中都以为自己是团体中的一员无不感到自豪和自豪。

员工在工作中任劳任怨，不计个人得失，一丝不苟，顽强拼搏，虚心好学，团结一致，已成为人一种风格。

随着公司的壮大、新员工的增多，最近几年来公司在这方面出现了很多题目，本人以为，公司没有做好新老员工之间的传、帮、带工作，老员工的良好作风没有传给新员工，乃至还摆老资历，在成绩眼前睡大觉。

新员工以为，自己年轻有为，做事快、反应快，与老员工存在某些隔阂。

员工与员工之间的***相处做得不够。

在求知、与时俱进等方面停止不前。

领导在讲话中援用了联合国教育委员会制定的四个标准，即：

①学会求知，

②学会做人，

③学会共处，

④学会做事。

就是针对我司部份员工存在题目所指出的，也包括我本人，认真检查自己还存在与员工相处、求知、做事等方面不足。

这是一付良药，下药及时，我想通过这次的学习，必须使员工在思想灵魂处有一次大震动，我是遭到了震动。

学会做人是四个标准中的核心。

一个人学业有缺陷，但不会影响他的一生，只要学会求知，不断努力，可以弥补，对社会贡献只是大小而言，不会给社会带来危害。

一个人在德方面存有缺陷，将会影响他的一生，就是说一个人不管你水平有多高，能力有多强，但用在旁门左道上，思想品质不正，那会给社会和企业带来不可估计的损失。

也会给他自己带来灾难。

二、解放思想

领导讲话中指出：

解放思想是我们企业的迫切要求，从市委书记的工作报告到党的十七大报告中都把解放思想列进重点内容。

那末一个企业，在这市场经济的剧烈竞争中，不解放思想，就要倒退，就要被淘汰。

领导在讲话中，回顾了最近几年来各子公司的经营状态，提出有些子公司年终结算亏损，但他们还向董事会提出奖金题目，下面员工也是一样，这不是思想上存有题目吗?

弄企业的目的不明确，企业一是为了赢利，二是为了对社会的一份责任。

若大家做事不管成效，吃大锅饭，没有益润，企业能生存吗?

员工的福利和奖金从哪里来?

这是我司一些中层以上的管理职员中普遍存在的题目，领导一针见血的指出这些题目的本源。

解放思想，就是要求改革，打破旧的分配制度，不要停留在原本的分配体制上，广大员工要有与时俱进、勇于改革的思想，怎样使企业发展，使员工得利，才是我们的目标，这样才能立足市场，特别是领导层的思想解放。

三、常怀一颗感恩的心

我是一位下岗职工，2001年到求职时，领导对我讲：

同意你来公司工作，作为一位临聘员工。

当时我感动了，从那时起，我就怀着一颗感恩的心在兢兢业业干了好几年，我想，在我下岗求职困难时，绝不犹豫地接受了我，我不努力工作，对得起吗?

这是做人的基本准则。

古人讲得好，受人滴水之恩，会将涌泉相报，就是这个道理。

通过这次的学习，我将会依照领导在讲话结束语中所提出的那样：

老老实实做人，勤勤奋恳做事，扎扎实实做学问，洗心革面，拥戴改革，不要阻止，进一步解放思想，为企业发展尽自己最大的努力。

我想凡是的广大员工能够做到这一点，领导讲话将成为我们今后工作中的指导方针。