模拟求职大赛策划书.docx

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模拟求职大赛策划书

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一、活动背景当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。

造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。

对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。

同时由于金融风暴的影响,就业市场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,导致大学应届毕业生就业形势更加严峻。

面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办模拟招聘大赛。

二、活动意义

1、从企业的角度：

（1）为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会;

（2）使企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作;

（3）可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备;

（4）可以借助此次大赛，宣传其企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境。

2、从学生角度：

（1）让同学们真切感受求职面试的实况;

（2）通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质;

（3）使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争;

（4）使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。

三、组织安排主办：

江西财经大学工商管理学院学术部承办：

工商管理学院07人力资源管理、宏远人力资源社四、活动时间和地点报名：

4月7日-4月10日，南北去食堂门口培训：

4月11日，待定初赛：

4月12日-4月14日，南北区食堂门口参赛选手递交简历4月15日-4月16日，筛选简历复赛：

4月18日，南区机房和研究生教室决赛：

4月25日，大学生活动中心高雅艺术欣赏厅五、活动内容

1、赛程：

此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个部分，整个活动历时十八天。

在初赛前，将邀请专业老师对报名人员进行一次关于如何写好求职简历和面试技巧的培训。

2、岗位安排：

项目管-理-员、招聘专员、营销助理、出纳和外贸助理

3、关于报名：

（1）报名方式：

报名点现场报名、院系推荐及其他报名（电话、短信和邮件等）

（2）注意事项：

初赛开始前，报名选手应上交求职简历和职位申请表（职位申请表到时会放在群共享里），求职简历和职位申请表需提交电子稿与文字稿各一份，电子稿需以附件形式发送至活动专用邮箱：

文字稿于初赛前递交至相关人员，截至初赛开始仍未交简历者视为弃权处理。

六、宣传方面

1、宣传手段：

海报、展板、横幅、报名点、传单、网络等。

2、赛前宣传：

（1）印象性宣传方式：

海报、展板、横幅内容：

大赛概况，基本流程，赞助企业广告

（2）具体性宣传展板：

介绍大赛详细的情况（包括比赛详细流程，参赛的所有细节，大赛创新点等）和赞助企业广告;传单：

在南北区食堂门口发放，以进一步扩大大赛和赞助企业影响力及宣传效果;报名点：

组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。

同时，发放报名表及宣传资料。

发放赞助企业情况和企业广告。

3、赛中宣传：

（1）海报：

在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。

（2）PPT演示：

在决赛面试环节的开始和空档时间，我们将展示活动PPT,内容包括大赛前期的活动状况、主办单位、承办单位、相关企业的宣传以及大赛整体介绍。

（3）横幅：

在学校主要道路和食堂附近设大赛全名横幅。

4、赛后宣传：

海报、展板：

大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。

七、活动流程

1、初赛流程：

（1）成绩由简历情况来评定

（2）简历筛选：

先由学生代表对简历进行初选，再由相关人力资源专家、学校就业指导中心老师进行筛选，采用打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。

进入复赛的人数控制在报名人数的15%以内。

（3）简历筛选标准：

外观设计:

包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等;简历内容:

包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等;简历用语:

包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用（英语简历会视具体情况加分）等;突出重点:

包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等;真实程度:

较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。

2、复赛流程：

（1）对进入复赛的选手进行一次人才测评，结束后，将会对测评结果进行总结反馈;

（2）无领导小组讨论：

按照岗位的不同进行分组，小组由五个不同岗位的参赛人员组成。

以小组为单位，现场提供一个案例，进行讨论，讨论过程中，评委将会观察各参赛选手的表现，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。

（3）评委点评：

评委将就每一环节进行详细的点评，并宣布进入决赛的人员名单，人数为15人。

3、决赛流程：

（1）个人才能展示：

每名选手拥有3分钟时间向考官和观众展示自己才能,并向企业推荐自己,不得超时。

此后，每名选手在5分钟内回答面试考官提出的两个与岗位有密切联系的专业问题。

同一岗位各选手问题不得重复,不得超时。

考官在选手回答结束后打分。

（2）工作实践提问：

由该岗位面试考官组组长进行现场提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，问题由考官现场准备。

问题最多3个，回答时间为6分钟。

不得超时。

回答结束后，考官根据选手表现进行打分。

（3）现场提问：

观众或其他参赛选手现场向当前选手提问（约3-5分钟）,之后邀请现场嘉宾对比赛情况和选手表现予以点评和指导,同时,由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计，并得出获胜选手名单。

（4）院领导和企业代表发言并宣读获胜选手名单。

（5）颁发各奖项。

八、奖项设置

1、决赛获胜者获“优秀项目主任”“优秀招聘专员”“优秀营销助理”“优秀出纳”和“优秀外贸助理”称号

2、设最佳口才奖、最佳思辨奖、最佳风采奖各一名

3、其他进入决赛的选手获优胜奖

4、获奖选手均获院级奖励一个

5、有价值不等的物质奖励九、经费预算

1、宣传费用横幅（40元/条*2）80元海报（0.5元/张*50）25元展板（5元/个*4）20元宣传单（0.08元/份*500）40元

2、比赛费用报名表（0.1元/份*20）2元请柬（1元/份*20）20元饮用水（1元/瓶*20）20元

3、奖品奖项费用奖状（4元/个*8+1元/个*7）39元物质奖品200元总计：

446元附录附录一：

公司简介万顺不锈钢厨具制品有限公司位于中国不锈钢制品生产基地——“著名侨乡”广东省江门市新会区，是一家专业生产经营厨房用具制品的合资企业，“金和”“金摩登”品牌产品主要生产不锈钢水槽各类商业厨具，份数系列配套、节能焖烧锅等厨房用具制品。

年产量达100万套。

产品远销南北美洲、欧洲、东南亚及遍布全国各地。

款式新颖、品种规格齐全，适合国内外不同阶层、不同风格的家庭厨房及酒店配套使用。

先进的生产设备及最新的加工工艺，与行业内最高标准的原料相结合，更要配备一流的技术及高质素人才管理，保证了“金和”“金摩登”产品完美无暇的品质。

我们的目标：

“令顾客实实在在称心满意，乃是本公司为美化生活创造新的境界。

”现因为公司业务发展的需要，继续招聘五名员工，岗位分别为：

项目主任、招聘专员、营销助理、出纳和外贸助理。

附送：

模拟法庭实践学习心得

模拟法庭实践学习心得

按照电大法学本科法律实践的要求，为了更深入地学习法学这一专业，我们以模拟法庭的方式进行了一次法律实践。

我们以张丽医疗事故案为案例，具体制定了法庭实施计划，做好了庭审前的准备工作，进行了细致的人员分工和会场的布置，整个模拟法庭的程序合法、执法严谨，是一次成功的法律实践活动。

通过实践，我们增强了运用法学理论和法律知识分析问题、解决问题的基本能力，思想上提高了创新意识，在本案的审理中，我的身份是合议庭笔录员，被害人王灿死亡的原因是本案的焦点，在医疗事故的举证责任倒置中，作为被告的张丽，应当就其行为的科学性、及时性、没有过错的事实承担举证的责任，本人就举证责任倒置这一问题谈一下心得体会。

一、在举证责任倒置中，反对的一方应当就某种事由的存在或不存在负担举证责任。

民事责任特别是侵权责任的构成要件，一般包括损害事实、因果关系和过错，这些要件事实的存在也构成了决定原告是否胜诉的关键。

但在实行举证责任倒置的情况下，原告不必要就这些因素的存在与否都负担举证责任，而应当由被告就某种事实存在与否承担举证责任。

举证责任倒置不仅仅是指证明责任依据法律的规定发生特定分配的现象，同时还意味着反对一方所证明的事由在法律上作出严格的限定，即在实行举证责任倒置的情况下，反对的一方究竟应该反证证明什么，必须要由法律规定。

通常，由被告方证明的事实是由实体未能加以明确限定的，其证明人后由主要包括两类：

一是对自己没有过错的证明；

二是对不具有因果关系的证明。

在某些情况下，对这两个事实的证明通常是结合在一起的。

例如，被告证明损害是由第三人的原因造成的，则不仅表明被告没有过错，而且同时也表明损害的发生与被告的行为之间没有因果关系。

但在另外一些情况下，这两个问题有可能也是相互分离的。

例如，被告证明损害是因为不可抗力造成的，应可以表明其主观上没有过错，从而应当被免除责任。

二、在举证责任倒置的情况下，由被告承担证明某种事实的存在或不存在，如果其无法就此加以证明，则承担败诉的后果。

举证责任倒置表面上是提供证据责任的倒置，实际上是就某种事实负有证明其存在或不存在的责任的倒置，是证明责任在当事人间如何分配的问题。

然而，举证责任倒置不仅仅是对事实证明责任的分配，更重要的是，对这种举证责任的分配常常直接影响到诉讼结果，即“举证责任分配之所在，乃胜诉之所在”。

因为一旦倒置以后，举证责任被倒置的一方负担了较重的证明义务，如果其不能够就法定事由进行举证，便推定提出主张的一方就该事实的主张成立，这就会从整体上影响到诉讼的结果。

败诉后果的承担表明了举证责任倒置实质上是一种证明责任的分配，证明责任是一种结果责任，解决的是在案件事实真伪不明时败诉风险的承担问题。

在实体法上，对被告方对此要举证证明也有相当的难度。

例如，在高度危险责任的情况下，被告必须证明危险是由原告的故意造成的才能免责，倘被告无法就此举证则可能要败诉。

这样，举证责任倒置通常是和严格责任联系在一起的，由此也进一步表明了举证责任倒置与举证责任转换的区别。

举证责任的转换与严格责任问题没有必然联系，任何类型的案件在诉讼中都可能出现举证责任转换的现象，它不涉及抽象的实体法规范，只是当事人在具体诉讼过程中相互活动。

三、在实行举证责任倒置的案件中，发动诉讼的原告一方，也应当对部分事实的存在，承担举证的责任。

在举证责任倒置的情况下，是否意味着原告不负任何举证责任，而应由被告证明一切？

我认为，即使依据实体法的规定应适用举证责任倒置，原告也要承担就一定事实存在或不存在举证的责任。

在适用严格责任的情况下，对于过错、因果关系等，根据法律规定应当由被告证明，从而免除了受害人对此事实的举证的责任，而将该责任倒置给加害人一方，由其承担无未能举证时的败诉风险。

但其他要件事实，如加害人、损害事实等，则还应适用“谁主张谁举证”的一般规则分配举证责任，由该事实的主张者承担举证责任。

例如，在高度危险作业的责任中，至少原告要证明危险是因为被告的行为造成的而非第三人的原因造成的，否则其连诉讼主体的被告一方都不能明确，怎么诉讼？

对谁诉讼？

再如，在医疗事故的举证责任倒置中，作为被告的医院一方，应当就其行为的科学性、及时性、没有过错的事实承担举证的责任，而患者应当就被告行为的危害后果事实、危害后果与被告的行为间有关联的事实等，承担举证的责任。

在举证责任倒置情形下，原告方也承担部分事实的举证责任的原因是：

从实体法角度言，任何人主张权利都应当提出证据证明其权利的存在；从证据法的角度看，主张的一方也应当提供相应的证据。

即使法律从特定的目的出发，为加强对一些处于举证遇到障碍的特定当事人的保护，实行举证责任倒置，只是将特定的证明事项倒置给被告一方承担，这并不是说，将所有的诉讼证明事项甚至释明事项，都交给被告承担。

从性质上看，举证责任倒置实质上基于法律规定，由原告证明A事实的存在，但应当由被告承担B事实存在或不存在的证明，被告不能证明的，推定原告的事实主张成立。

通过实践，对法律又有了更进一步的了解和理解。