合同不续签提前多久Word文档格式.docx
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双方的劳动合同关系于________年______月______日终止.
接收人:
尼玛克焊接技术（北京）有限公司_______年_____月_____日_______年_____月_____日
篇二：
员工合同到期,公司提前通知不续签,是否不用经济补偿？
员工合同到期，公司提前通知不续签，是否不用经济补偿？
经济补偿金只与是否续签合同的情况直接相关，是否提前通知不影响经济补偿金的支付。
基本案情
员工王某入职深圳某公司M，任研发工程师。
双方签订了3年的劳动合同，合同期为：
XX年5月1日到XX年4月30日，到了XX年3月底，公司考虑到王某的工作能力一般，也没有发展潜力，不能够满足公司发展的需要。
因此，准备在王某合同到期后不再续约，公司人力资源部提前一个月提出不再续约。
王某离职后，提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿金。
王某的申请会得到仲裁委员会的支持吗？
知识点讲解
劳动合同终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。
《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
本案评析
本案例中，王某的申请会得到仲裁委员会的支持。
劳动合同到期，用人单位不续签合同的，应当支付经济补偿金，按照劳动者后的本单位工龄，每满一年补偿一个工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
提前通知与经济补偿金无关，而是与代通知金有关。
经济补偿金只与是否续签合同的情况直接相关，是否提前通知不影响经济补偿金的支付。
另外，劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期，用人单位必须提前通知是否续签，所以如果劳动合同中没有约定单位必须提前通知，或者地方性劳动法规规定单位必须提前通知，那么单位就不需要提前通知。
相关法律条款
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
篇三：
劳动合同到期不续签通知书
劳动合同到期不再续签通知书
/女士：
您和我公司的劳动合同将于年月日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。
你的工资结算到年月日。
特此通知。
最后，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献！
_______________有限公司
人力资源部
年月日
员工签收：
签收日期：
篇四：
不再续约通知
不再续约通知
___________________：
一、我方与你方签订的位于____________区________路_____号______层的房屋租赁合同，租期为年月日至年月日，到期后合同因合同履行完成将自动终止。
二、因哈尔滨市政府相关部门出资于XX年对上述出租房屋的外立面和屋顶进行了改造和加固，我方决定在此基础上对上述房屋的内部结构进行相应地优化和升级改造。
据合同约定及我方的经营计划，我方决定于房屋租赁合同到期后收回出租房屋，进行内部改造，决定今后自行经营，不再对外出租。
收回出租房屋是我方的最终决定，不再接受任何续约谈判与协商。
三、我方提前通知你方准备合同终止时与我方的后续各项交接工作，你方应妥善安排，请你方务必于合同到期日停止经营并进行租赁房屋的交接。
四、合同到期日我方将进场接管出租房屋，不会再行通知。
我方接管后，若因客观原因你方无法立即完成撤离，我方可以给你方留下必要的时间，但最长不得超过一周。
若你方于合同到期日无法完成房屋交接，我方将采取一切合法、必要手段，请求有关机关协助或自力救助，敬请提前周知，以免给合作各方造成不便或不必要的损失。
通知人（出租方）
或出租方代表：
年月日
篇五：
劳动合同到期不续签有什么补偿
我们单位这段时间有几个员工的合同到期了，他们明确表示不续签。
那作为用人单位在劳动者的劳动合同到期不续签时要不要给予补偿还有就是劳动者要不要提前一个月告诉我们不续签合同劳动合同到期不续签的问题：
劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。
到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。
劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
你就可以领取失业保障金。
如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金（代通金），一般是一个月工资。
如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施
行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;
本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。
公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。
相关法条：
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的;
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;
本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;
《劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平
均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
由此可知，你的劳动合同快到期了，你和公司一方或者双方不予续签劳动合同，你都可以得到经济补偿。
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篇六：
合同到期需提前通知吗？
合同期满企业不续签，是否需要提前1个月通知？
刘XX于1999年7月进入广东东莞市X宝装饰有限公司（下简称X宝公司）任职，双方约定了工资、工作时间等待遇，并签订了将于XX年7月15日期满的劳动合同。
在XX年7月15日刘XX被X宝公司以期满为由终止劳动合同，公司要求刘XX与公司做好工作交接，随后在财务处结清刘XX的工资等事宜。
然而刘XX却将公司告到劳动仲裁处，说公司解除合同并未提前一个月通知刘XX本人，因此他要求公司支付其解除合同的代通知金。
而公司则认为解除合同是因为合同期满，属于自然到期而终止的，并不是公司提前解除合同，因此无须支付其代通知金。
问题：
1、刘XX的要求是否得到支持？
2、因合同期满而终止，用人单位也是否要提前一个月通知？
3、基于此案，用人单位如何做好合同期满不再与员工续约？
专家点评：
先来看一下法院审判结果：
东莞市人民法院于XX年12月10日作出一审判决，认为“关于刘XX请求的经济补偿赔偿佥、代通知金问题，双方劳动合同关系解除的原因是合同期满终止，X宝公司解除与刘XX之间的劳动合同关系的行为符合法律规定，且已依照劳动合同法的规定向刘XX支付了1个月工资的经济补偿金，刘XX请求支付代通知金，没有法律依据，本院予以驳回”。
刘XX不服，提起上诉。
东莞市中级人民法院于XX年11月5日作出终审判决，认为：
“首先，本案双方劳动关系因劳动合同到期而终止，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第40条所规定的用人单位应当支付未提前1个月通知的经济补偿金的法定情形，故对于刘XX关于代通知金的请求不予支持”。
1、对于劳动合同期满企业不续签是否需要提前1个月通知的问题，许多人存有误解，进而付了一些冤枉钱。
2、该观点可能源于劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》（劳部发【1997】106号）第五条“强化劳动合同制度运行的日常管理工作”中的“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续”。
3、蒋律师认为，该通知的主要目的是为规范企业劳动合同的日常管理，其并不能作为需要支付1个月代通知金的法律依据。
在《劳动合同法》中，对于需要支付1个月代通知金的情形仅限于第40条所规定的3种条件下解除劳动合同的情况，对于劳动合同的终止并未给企业规定提前通知的义务。
本案一审法院只是笼统的说“刘XX请求支付代通知金，没有法律依据”，而二审法院则进一步明确了“不属于《中华人民共和国劳动合同法》第40条所规定的用人单位应当支付未提前1个月通知的经济补偿金的法定情形”。
4、再者，从另外的角度看，劳动者作为劳动合同的签订者，理应关注自己的劳动权利和义务，当然也应该清楚自己劳动合同的期满之日，如其有心，且有意续约，其完全可以在期满之日向企业提出自己的要求，否则，如无特别约定，期满即行终止。
故本案中X宝公司在合同期满之日通知刘XX不再与其续签合同的行为并不违法，无需支付其1个月的代通知金。
在实际办案中也碰到这样的情况，即企业在劳动合同期满之日或是提前1个月通知了员工不再续约，
结果却被员工反告是解除而不是终止劳动合同，最后因企业拿不出充分的证据证明是期满终止而非中途解除或通知之日为劳动合同期满之日而败诉。
所以，企业在具体操作时要注意以下几点：
1、不要选择提前通知，如果非要提前通知，需准备好书面的通知书让员工签名，同时要作好员工不签名的预案。
或是让第三方在场见证，或是作好录音录像；
2、通知之后，即时将员工应得的工资及补偿金支付至员工的银行帐号；
3、即时将《终止劳动合同证明书》交付或邮寄给员工。
篇七：
【到期】不续签劳动合同通知（合同到期终止,提前30日）
不续签劳动合同通知：
您好！
非常感谢您在职期间为公司所做的工作。
公司与您之间签署的劳动合同（劳动合同期限为年月日至年月日）应于年月日到期。
由于多方面的原因，我们在此很遗憾的通知您，公司决定不续签与您之间的劳动合同，即劳动合同到期终止。
请您在年月日至人力资源部办理相关离职及工作交接手续。
（员工身份证号：
特此通知！
一财金融信息服务（杭州）有限公司
（盖章）
201年月日
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本人已收到公司签发的《不续签劳动合同通知》
回执
签字：
201年月日
篇八：
关于劳动合同到期员工不续签通知以及经济补偿金计算方法
关于劳动合同到期员工不续签通知以及经济补偿金计算方法
背景：
公司近期有一大批员工劳动合同即将到期，其中公司不会再与其中的一小部分员工续签劳动合同，在讨论实际操作事项的时候，内部对以下两个问题产生了异议：
1、劳动合同到期，公司不打算续签，是需要提前1个月通知（或支付1个月工资作为代通知金）还是合同到期当天通知（不用支付待通知金）？
2、劳动合同到期，公司不续签劳动合同需要支付的经济补偿金，是按照员工在公司实际工作的年限计算补偿年份还是按照08年1月1日以后的年限计算？
虽然之前有听说过一些律师以及同行们对这两个问题的解答，但是没有严格的论证过，尤其在内部意见出现异议的时候，更需要对这两个问题的答案进行详细的研究。
于是我从上找到了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《北京市劳动合同规定》三个法律文本，答案自然水落石出。
结论：
1、劳动合同到期不续签的经济补偿，应该按XX年1月1日以后的年限计算补偿月份。
2、劳动合同到期，续签或不续签，都需要提前1个月通知。
法律依据及分析：
1、
首先由劳动合同法第四十四条第一款规定，劳动合同期满不再续签的，属于劳动合同终止，而不是劳动合同解除。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形
外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
其次由劳动合同法第四十六条第五款规定，在这种终止劳动合同的情况下，需要向劳动者支付经济补偿金。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；
最后由劳动合同法第九十七条规定，依照本法第四十六条规定支付经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起计算（XX年1月1日）。
结论，劳动合同到期不续签的经济补偿，应该按XX年1月1日以后的年限计算补偿月份（2个月工资）。
2、关于劳动合同到期，续签或不续签，是否需要提前1个月通知，暂时没有在《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》中找到相关规定，但是在XX年开始执行的《北京市劳动合同规定》中有明确规定：
第四十条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
劳动合同到期，续签或不续签，都需要提前1个月通知。
需要注意的是：
规定中规定，无论是续签还是不续签，都需要提前30日通知劳动者
篇九：
关于房屋租赁合同到期不再续签的通知
关于房屋租赁合同到期后不再续签的通知
:
本人于年月与您签订的关于（房屋地址）的租赁合同，将于年月日到期。
因本人决定不再与您续租，所以请您在合同到期之日起算一周之内搬离，并做好清场和恢复工作。
对于一周之后仍未搬离的物品，将被视为放弃处理，本人有权自行处理，并不负任何责任。
另外，如不做好房屋恢复工作，本人将按照租赁合同规定，从押金中扣掉您相关费用。
特此通知，谢谢合作！
房东:
XX年6月12日
升级会员 