发展党员工作的情况汇报Word格式文档下载.docx

发展党员工作的情况汇报Word格式文档下载.docx

《发展党员工作的情况汇报Word格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《发展党员工作的情况汇报Word格式文档下载.docx（6页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

同时要求党员联名推荐后在支委会议上争论通过，再报请镇党委审核。

二是注意教育，严把培育关。

对于入党积极分子及发展对象的培育和教育，XX镇党委采取“网上课堂、理论课堂、实践课堂”三合一的方式，多方位的为入党积极分子及发展对象供应成长的途径，利用农村远程教育、学习强国App等“网上课堂”开展自学，定期组织不少于XX天的培训进行“理论课堂”集中学习，由村两委干部联系入党积极分子及发展对象，积极参与村内事务，“实践课堂”帮助进步。

经过跟踪培育教育，对于考核合格者才能履行入党手续。

三是注意程序，严把考察关。

XX镇党委明确要求行政村、镇直单位及非公企业和社会组织各党支部要严格根据流程对发展对象进行考察，通过谈话、函调等方式，在对发展对象政治审查时，要依据发展对象实际状况，征求纪检、公安、信访等相关执法执纪部门的意见。

考察结束后，撰写综合政审报告材料，上交镇党委审批，审核同意后，签字同意发展，报请镇党委备案。

四是注意公开，严把监督关。

充分发挥党内、党外监督工作机制，积极接受社会监督和群众监督，在发展过程中的各个环节，开展党内外群众座谈，征求意见，对于各阶段结果进行公开，并严格实行“公示制度”，全程接受党员、群众的监督，严格剔除不符合党员发展条件的人员。

三、存在问题

（一）农村党员普遍年龄偏大。

35周岁以下人员入党人数偏少，往往具有一定文化的农村青壮年外出务工较多,造成汲取优秀农村青年入党日益困难,年轻优秀的党员后备队伍严重不足。

（二）结构性问题依旧较突出。

在年龄结构上，以中老年党员为主，党员队伍整体年龄偏高，同时女党员比例偏低。

在文化结构上，以低学历为主，文化素养普遍偏低。

（三）发展党员程序仍待规范。

特殊是个别农村党组织，党务学问仍欠缺，业务操作不规范。

有些村党务工对发展党员程序把握的还不够精准,导致发展党员工作缺乏系统性计划措施，培育与发展脱节。

为进一步推进党员发展工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高党员发展质量，把好党员队伍的“入口关”，公司把党员发展作为党的建设的一项基础性、经常项工作，努力造就一支高素养的党员队伍，保持党的先进性和纯净性，现就把公司20XX年党员发展总结和20XX年发展党员计划汇报如下：

截至目前，公司在册党员3145名，在岗党员1334名，今年共发展党员17名，其中女性党员4名，大专及以上文化程度13名，35岁以下12名，产业工人7名，新发展党员的质量有较大提升，结构明显改善。

1.明确责任，严格措施，确保发展党员工作目标任务的落实

公司党委非常对党员发展工作非常重视，始终把党员发展工作列入党委工作要点，配备党务工特地从事党员发展工作，并对拟发展党员从支部入手，做好入党积极分子数据调查整理，结合基层发展需求，确定公司发展党员指标，强调做好发展党员工作的重要意义，针对发展党员流程对各基层党组织书记及组织委员进行培训，发展中的问题进行解答，并要求各基层党组织在发展党员工作中要坚持原则、专心发展。

2.坚持标准，严格程序，确保发展党员的质量

严把党员发展“入口关”，确保党员发展质量，全部党员发展都要严格根据公司《党员管理工作制度》，择优发展。

①坚持群众评议和推优制度。

全部不满28岁的员工要发展成为党员都要经过团委推优，否则不予发展。

②积极推行党员发展公示制。

在党员发展过程，做好发展预备党员公示，没有经过公示的，党委组织部不予承认，并对其党组织进行考核评价。

③专心抓好培训。

做好人党积极分子和发展对象培训，把培训办成特色，培训时，请纪委监察部干事、党委组织部专员、基层党组织书记进行授课，发放党建书籍，并组织外出参观红色教育基地，增加人党积极分子和发展对象的党纪政纪观念，坚决政治理念。

3.突出重点,改善结构，确保党员队伍的纯净性和先进性。

针对公司党员队伍年龄、文化结构和集团党委相关通知等要求，明确党员发展“四个”重点，即：

重点在工段班组中党员少的班组发展，重点在生产一线发展党员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员，重点在公司骨干人员中中发展党员。

1.有些班组班组人员年龄偏大，存在入党意愿不强的问题。

2.基层党组织中缺乏专业人才，发展党员业务操作不够熟识，党支部在发展党员工作中存在着程序紊乱等现象。

3.存在没有准时组织预备党员入党宣誓的问题。

4.公司由于长时间未招收工人，存在发展党员结构不均衡的隐患。

四、意见建议

1.针对班组人员年龄偏大，入党意愿不强的现象，督促基层党组织书记对其进行思想教育，增加其入党意愿。

2.针对基层党组织书记、组织委员对发展党员程序专业性不强的问题，加大对基层党组织书记及组织委员的培训及购买相关书籍进行下发学习，增加其专业性。

3.加强基层党组织书记、组织委员依规发展党员的责任意识，加大发展党员程序的检查力度，对于不按程序发展党员的支部在公司创先争优活动中进行考核评价。

为了进一步促进发展党员工作的规范化、制度化、科学化，着力提升党员队伍的整体素养，根据区委组织部文件要求，我们坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》及中组部、省、市委组织部关于做好发展党员工作的规定为指导，根据“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有组织，有计划地对我街道十八大以来的发展党员工作进行了全面的排查调研。

现将详细状况汇报如下：

一、发展党员工作的基本状况

街道党工委下辖农村党总支1xx个，党支部xx个，其中机关支部xx个，社区支部xx个，企业支部xx个，社会组织支部xx个。

全街道共有党员xxxx名，其中：

农夫xx名，占xx%;

妇女xx名，占xx%;

35岁以下xx名，占xx%;

大专以上xx名，占xx%，高中xx名，占xx%，初中及以下xx名，占55.1%。

近五年来，街道党员总数平均占全街道人口总数的4.4%，发展对象和预备党员与积极分子数量比例均保持在35%以上。

一线工人、青年农夫、非公、社会组织等重点领域发展党员数均占实际发展党员数的xx%以上。

二、主要做法及成效

1、措施上强化“两个管理”。

一是实行责任管理。

明确了总支、支部主要负责人为党员发展工作“第一责任人”，配齐配强党务工队伍，将发展党员工作列入年度工作目标，制定计划，明确责任，落实任务。

二是实行目标管理。

我们通过开展调查，对党员队伍状况进行专心分析，深入了解，发觉发展党员工作中的薄弱环节，明确发展党员工作目标，即：

突出在工作一线，35岁以下的优秀学问青年中发展党员这一重点，紧扣这一工作思路开展党员发展工作，使党员队伍年龄、文化结构各方面逐步趋向合理，党员发展工作呈现了年轻化、学问化、一线化的特点。

2、方法上坚持“三个打破”。

一是打破“坐等上门”的思维定式。

切实更新观念，变“等上门”为“领进门”。

转变一些基层党组织坐等入党积极分子交了入党申请书后再培育的传统做法，从提高熟悉、转变观念入手，采取会议、培训等形式，帮助基层党员、干部从巩固党在农村执政基础的战略高度，充分熟悉做好发展党员工作的重要性和紧迫性。

通过教育引导，基层党组织都能自觉站在党的事业发展的高度，不断改进工作方法，把培育教育工作做在入党积极分子递交入党申请书之前，积极引导他们向党组织靠拢。

二是打破“单兵作战”的工作模式。

充分发挥群团组织的推优培育作用，准时把优秀分子纳入入党积极分子队伍。

同时，建立党群组织联系制度，广泛听取党内外群众意见，共同分析发展党员工作中存在的问题，研究制定解决方法，使发展党员工作形成了党组织牵头抓总、群团组织齐抓共管的良好工作格局。

三是打破“单一审查”的传统形式。

实行两级审查制度，街道党工委依据支部报送的培育考察材料，审查发展对象是否符合党员条件，入党申请书、入党志愿书、入党积极分子考察表、政审材料、转正申请和思想汇报材料是否齐全，手续是否完备。

审查合格后，支部方可开会表决;

街道党工委在支部大会争论通过发展对象为预备党员之后，把拟争论汲取为预备党员的材料呈报组织部预审。

3、制度上做到“四个严把”。

一是严把“入口关”。

即：

把好入党积极分子确定关、入党积极分子培育关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培育考察关。

本人不提出入党申请的不发展，党的基础学问培训不合格的不发展，培育时间不到一年的不发展，没有经过政治审查的不发展，入党手续不全、材料不齐的不发展，杜绝不成熟对象进入党员队伍的现象。

二是严把“考察关”。

通过交流谈心、外调政审等方式，全面考察和了解考察对象的政治觉悟，思想品质，入党动机，社会关系、执行党的路线、方针、政策，能否为党和人民的利益牺牲个人利益，能否严守党的纪律等状况，形成综合政审材料，避免把不合格人选纳入发展党员的对象。

三是严把“民主关”。

发展党员工作中，依据相关要求，召开总支、支委会议集体研究问题，召开党员大会进行争论表决。

每个会议都记录完整，会议流程都合乎规定。

四是严把“透明关”。

严格实行发展党员公示制度。

入党积极分子在确定为发展对象前，支部都按规定进行公示，接受监督。

支部通过的决议能准时上报上级党组织，上级党组织的审批结果，也准时在支部大会上宣布。

4、教育上实行“五个培育”。

一是理论培育。

专心组织入党积极分子参与组织部、党工委举办的理论培训班，进行系统的教育;

把党日活动作为培训的重要载体，进行经常性的教育，同时，通过这些教育活动，引导入党积极分子形成自觉的学习习惯，开展自我学习，提高理论素养。

二是联系培育。

建立了支部委员与入党积极分子结对联系责任制，定期与培育对象进行谈心交心，把握思想动态，引导他们积极向党组织靠拢。

三是推优培育。

注意发挥群团组织的优势，开展培育和推优工作，结合群团组织各自特点开展丰富多彩的教育实践活动，启发他们的入党愿望，为党组织供应入党积极分子。

四是帮带培育。

充分发挥支部中的老党员的先锋模范作用，在工作中传授业务技能，帮助他们成为行家里手;

生活中模范遵守社会公德，影响他们形成良好品行。

五是实践培育。

坚持“先上岗、后入党”的培育机制，依据每个积极分子的特点进行交任务、压担子，如让他们参与单位安排的重点工作，投身困难帮扶等社会工作，让每位入党积极分子都能在实际工作中得到熬炼，增加党性修养。

三、存在问题和今后工作意见

总结今年以来发展党员工作，我们虽然取得了一定成果，但也还存在一些问题和不足，主要是：

1、少数基层党组织在发展党员工作中，存在着标准不高，把关不严等问题。

如：

对发展的新党员，有的只看一时一事的表现，把“完成任务能听话，不出难题能守法”的好公民、好同志作为入党标准;

有的搞论资排辈;

有的只注意业务能力，忽视了政治素养;

还有的盲目追求发展数量，忽视质量等，使发展的新党员的质量得不到有效保证。

2、大批农村青年外流，选人育人渠道受到限制。

随着市场经济的发展，很多农村青年都不愿留家务农守业，农村劳动力流淌的范围日益广泛，由于部分优秀青年长年在外，村党支部看不到、管不着，选人育人渠道受到很大限制。

不少村党支部反映，现在农村好“苗子”难找，大量有文化的年轻人通过“三个一批”的渠道外流走了，即读书升学考出去一批，外出打工走出去一批，投亲靠友跟出去一批，留下的多是素养较差，缺乏“打拼”精神的青年。

3、党员结构上，老龄化较为严重。

虽然街道每年都能根据上级发展党员比例安排的要求，向一线工人、青年农夫、非公、社会组织倾斜，但因党员发展指标收紧，党员发展数量有限，街道党员基数较大等原因，党员老龄化问题依旧突出。

今后，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作：

一要进一步加强发展党员工作的组织领导，确保发展党员各项工作落到实处，把更多的优秀人才吸引到党内来。

二要进一步健全完善发展党员工作机制，不断规范发展党员工作程序，确保发展党员工作逐步制度化、规范化。

三是强化指导联系，严格落实上级关于党员发展指标比例的要求，提升党员发展计划执行能力，促进街道党员年龄、文化结构趋于优化。