不良习惯列表一1.docx
《不良习惯列表一1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《不良习惯列表一1.docx（21页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
不良习惯列表一1
2006-7-11不良习惯列表：
追求自我成长的人，不会有时间去跟别人争论，因为有时退让是必要的；
处处都会给人留下美好印象，他对每个人都十分友善，但绝不紧缠着人不放。
并把自已贡献给需要她的人。
每到之处都留下友善的气氛，人都乐与他接近。
要诚于待人宽于待人，才会获得事业上下班好伙伴，前进中的好帮手，才会立于不败之地。
给自已订一个规矩，不得直接与他人冲突，或一未坚持已见，甚至应禁止使用一些暂钉截铁的字眼，诸如一定，无凝地，应该用，我相信，我了解，我猜想，当我发现任何错误时，我会温和地告诉他在某种状况下他的意见可能是正确的。
千万不能在争执中表现出优越感，提出看法时永远保持谦虚；
34、你知某人有错也不必伸张出去，让自然和法律解决，你只管自已事，以改正你错为第一要事。
对他人倘不能说好话也不能说什么，决不能随随便便批评人家，断定和嘲笑人家。
35、克服坏脾气发一通坏脾气，徒然使自已精神和人格破产一分罢了。
要让别人喜欢你，先得去喜欢别人，把自已奉献给别人，而不是等着别人来给你什么。
想清这点换上笑容开始画图，他也
团队合作的成效比单打独斗大得多，大家朝一个方面努力，没有不能完成的事。
我们舍弃一部分自我，彼此高度信赖，一致为整体；
不要同别人争论，避免争执，要永远避免正面冲突，如同避免蛇蝎或地震；
争论时一旦承认他的重要争辩论立即停止，因为他的自尊心得到了满足，他立即变成一个同情和友善的人；
要求别人之前要先要求自已,以做则;企业竟争是人才竟争,一流企业有一流管理人才,人才需要挑选,要选对人,挑选人要列条件,条件明确具体;人才条件是:
态度、能力和忠诚度，请有经验的人和有业绩的人，他过去是否有过成功经验，不能要没有成功经验的人，帮他要费精力和金钱，企业领导非常重要，面试时要打分，考查人要先从小事做起，细节做起，只要俦小事成功大事成功的机率大，人才只有用了才可以用。
要有试用期，一到三个月，选人才一定严格；人才有两种，一种是资产，一种是负债，把负债的清除掉；每天要思考自已做对了什么，做错了什么，检计是成功之母，每天进步1%，每天要总结自已，做对和做错了什么；下次如何比这次做的更好；优秀人才喝望报酬，宁可花多钱请好人，好人才希望公司有发展远景，有梦想，需要有学习性的组织，学到一些东西；每个人都有归属感、安全感和独挡一面能力，符合就能呆下来；领导凡是要关心下属，而非责备下属；
相爱的两个人很少有不能共同解决的问题；工作上最重要的满足，来自于同事间有机会彼此发展出互相尊重与信任关系；
平凡的人为了一点批评动肝火，明智的人却渴望由谴责批评他的人身上学到一点什么；
与同事相处是一种乐趣，与顾客，生意伙伴见面是一种乐趣；从人与人宛谈过程中你才能遇上真正拉你一把，为你付出，帮助你打气的人；
当你加入一个团体时，先注意观察他们，及时调整你自已，这会使他们谈话更开放自在，应多用询问及不确定的语气，而非坚持或争执。
这样会使朋友相信你尊敬他们，尽量不要反对任何事，即使反对也应温和提出。
赢得好感最快的方法，莫过于先赞同他们所喜欢的事物，不过要前后一至；谦恭与包容是造就一位伟人的首要条件；经营人际关系最关键因素，不是你说的话，做的事，而是你这个人言行一致最要紧；
工作上最重要的就是人际关系，
想做到亲切的人必须能开心的与各种同伴相处。
建立关系，培养关系是迈向成功人生的两大关建，
真正快乐的人是那些寻求并找到如何服务他人的人；
不以不义为乐，却以真理为乐，凡是包容，凡事相信，凡事盼望凡事忍耐；
27、领导交给工作马上去做，挑最重要的工作先做，做完一件事情后再做另一件事，讲求工作质量，工作有始有终。
28、要学会利用时间，每分钟都要用到有利于发展生产力上面。
29、如何才能避免口头冲突：
已经开了头冲突如何停止，在紧张的气氛中，在一触即发的时候，最好的办法是先一言不发地走开，回避可以给对方加以思考，冷静机会，也给自已考虑时间。
如果走开不方便，那就在他气冲冲时告诫自已5分钟之后再离开；
30、遇到情绪激动时等15分钟再做处理；如因一句话伤害了对方，或一件小事做的对不住对方，要勇敢的向对方表示欠意；
31、主动求和不是懦夫，而是识大体顾大局的表现；相处时不要事事比高低胜负，即使你胜了他，实则也是打了败杖；
32、做事要有耐心，有始有终，凡事不能太敏感。
33、天天订计划，计划每小时要做的事，为的是避免仓促及犹豫不决，防止懒惰。
我的第一任务不是交别人学习如何讲话，而是训练他保持拘谨，不要讲话，并避免口头冲突；
交朋友的唯一方法是你自已首先要够朋友；如果我想多交朋友那就是要先为别人做些事情，那些需要花时间、精力、体贴，奉献才能做到的事；
一个有用的教训，要使我们的朋友、顾客，情人、丈夫、妻子在偶然发生的细小的计论上胜过我们；恨不止恨，爱能止恨；
如果你要树敌人，就胜过你的朋友，但如果你要得到朋友那就让你的朋友胜过你；
1、浪费过时间，把时间花在不良的嗜好上；改进：
对目标坚定不移，不浪花费精力；你做的每件事，始终要以自已的目标为出发点不分心；
当人把时间运用在重复学习遗忘了的事情上，你却能不断地往前进步，最后将能超越他人；
4、要在每一个细节比别人做得都好一点，比别人的耐力更持久一点。
要尽量表现，而不是辩解；
不浪费时间，对目标坚定不移，做每件事，始终以目标为出发点不分心；要将目标付诸于实施，必须要坚韧，不急躁、全心投入、持之以恒的坚持；不投机取巧，不走捷径，长时间艰苦努力、采取行动，把时间用在重复学习遗忘的事情上。
6、把技术和能力变成赚钱的能力，逐渐懂得让别人满意你的工作成果，喜欢和你合作。
26、应该注意，永不和他人争论，不和领导顶嘴，
15下边人不乱，建立你的完整制度；你手下有70%责任由你教育；随时随地启发教育，连门卫都启发，不能放牛吃草；
16、请保姆要找个有洁僻习惯的，不能一天老安排他工作，什么事只讲一遍就能完成。
19、对员工不夸奖对子女的成就不给一个肯定，老阴着脸：
应肯定一个人的贡献，人家有了成绩就要鼓励他，拍肩膀或请吃饭等；
20、工作能力：
包括交际能力和业务能力，叫做双能力；
11、要执着，等车也要拉二胡，才能把二胡拉好；
12、应该对每个人进行肯定，人家有成就要鼓励、拍肩，吃饭，参与决策；
13、一辈子喝酒不能失态，人前人后不能喝多；
8、晚上都看书、下飞机看书、等车看书
9、没有任何声音，就是因为他们有完整的做业流程，
抽时间拜访亲朋好友尽量制造欢乐气氛，却绝不久留。
18、夫妻两不可以同一天俩个人都同时生气，谁先生气另一个人没有发怒的权力；
2、坚韧，不急躁、全心投入和持续努力，不能投机取巧，任何收获都没有捷径，都是长时间艰苦劳动结果。
3、要有理
想和目标、要能将目标付诸于实施，取得实效；要持之以恒的坚持；关键是敢做（行动、行动），做到‘坚持、坚持、再坚持’最重要的是坚持；要做到日积月累的努力，持之以恒的付出。
5、不要总以客观原因为自己的无能找借口。
从赚小钱开始。
既要有技能，又要有积累的过程，
7、需要承受煎熬的痛苦，忍受奋斗的艰辛，面对紧张，克服困难，享受喜悦，而这些又将不断反复。
10、把队伍教育好，随时随地，随人随事的教育手下。
要任何时间，任何地点，任何人，任何事情都要教育，
称赞下属提案很好，他有受赏识的感动，因而工作更努力。
使你周围的人不致蒙受你的抱怨，落尘；养成凡事乐观的习惯，实在是千斤不换的事
14、不责备下级，应在董事长面前一肩挑起责任，不提下面人的名字；应在门上写上：
问题在我这里解决，每个人都承担起个人的责任，检讨我们的毛病，一切问题都能解决；
17、咬着牙在一个单位干，早晚有一天你是总经理，这就叫坚持；
21、不能在女人面前说别的女人漂亮；
22、生物学上有个“亚斯兰现象”，一个领导学会框架问题，把原则、方向框架做出来，让部下有所遵循，你就不用凡事一把抓，也不要什么东西都要和你请示，这时候他们就会有一个游戏规则在里面，这就是做领导；这才是最重要的；剩下时间你就开始发挥你的创造力。
23、想点子的人非常重要；有本事一天到晚想出一、二个点子，公司就会受用无穷；
24、1、决策正确；2、给属下创造一个宽松环境；领导的责任主要是出主意，任用干部，用懂技术，有事业心特别是有强烈的成功欲，有干大事的追求的人；
25、做老板就是要冷酷、冷血；
不能把同一件事反复说给同一个人听。
老板在不在都会努力工作，奋不顾一切的完成任务。
不为加薪而罢工。
自已决定自已有多快乐，使自已看起来愉快，穿着合宜，轻声慢语，举止恰当，多予赞扬，少做批评，不找任何事毛病。
今天全心全意只活一天，不想整个人生。
永不对敌人心存报复，那样增加对自已的伤害，切勿浪费一分钟去想我们讨厌的人。
决定一个人并非他的环境，而是他的表现，别人是考官。
机会垂青给有准确性备的头脑，给行动着的人们
公正对待下署严格执法，秉公办事对事情不采取骑墙态度。
多花精力关心下属的感情，让下属有个好心情才能激励他们做好工作，
要赢得员工的心，要站在员工的后面，不站在前面指手划脚，创造出一种环境，鼓历他们创造性、灵活性，使才智得以尽情发挥，并给予他们成就感。
要驾驶一个人最有效的办法是让他知道，我了解你，然后能满足他最需要的，同时又毫不留情但又妥当地指出他的不足，这时你就能处于一种积极主动的位置；
不注重人际关系，有奇习怪僻:
要容忍他人缺点,不能恃才自傲，不拘小节，因此领导应对人用其所长。
敞开大门，不怕听抱怨，在萌芽阶就阻止抱怨是再恰当不过了,永远敞开大门，让部署总能找到你。
找到能给你支持鼓历让你感受到友谊温馨的好伙伴，他乐于见你出人投地，愿帮你实现梦想，这种人才是真正朋友，用心去发展巩固你的人际关系，把你认识的人，当成你的好友来看待，大伙同心协力划解问题完成目标；
人满怀希望每天开开心心面带微笑以成熟的态度面对生命中的无常与机会，对顺逆一视同仁，学会默默承受小不如意，培养缄默的美德，加倍努力度过难关，
一个人脸上表情比他穿着更重要；赢得友谊有效办法之一是认真对待别人的想法，让他觉得很重要；
我们生活在快速时代，你想说什么，赶快说出重点即可；
如果你不得不和无赖打交道，只有一个办法，就是待他如同高兴的君子；
让友人超越你，你才能赢得友谊；人类最重的特质是交朋友的能力，其实也是欣赏别人的能力；
想抬高对方，重箸叙述你所听到他的故事，不失为一个好的方法；你想赢得他人赞同你的想法，一定得先使他相信你是他的真正朋友；
态度是用来修饰知识的；言行的态度比事情本身更重要，表达的内容要立意良善；你说话的态度和内容完全一产重要，因多数人都等着被取悦；
如果把自已的意见只是当作建议提出再让别人去想出结论，不是更吸智吗。
常受赞同的孩子比老受责骂孩子来得聪明，如发现员工不够聪明可能是因你总在责备你们，赞美比指责更能激发人心，对满意的事要真心赞赏对方；
以友爱的言语揭露痛苦的事实，这才是真正的朋友；真正的朋友可以坦诚的吐露心声，
请记住与你谈话的人，对他自已、他的需求、问题，比对你的问题大得多；
好的朋友完全是为了精神的理由；为了我的好朋友再大的事我也敢做，再小的事我也不嫌弃。
随时愿意帮忙，一起冒险，极富耐心，勇于保护，并能维持不变的情谊；
一生中最令我开心的，莫过于得以投注感情在几位值得敬重的朋友身上。
多花时间在我们最重的资产-朋友-身上。
只要给寂寞灰心者几句真诚赞赏就可以使接收者可能珍视一生；赞赏一个人做得好的地方，再慢慢帮他改进缺点这方法任何人身上都管用；
要成功需要他人的帮助，你无法独立完成。
再说总是当局者迷，旁观者清；不妨主动些多花些时间和精力帮助他人，不要计较得失；
生命中最重要的10个人，这些人对你意义非凡，和他们不时地见见面，联络感情，当然是锦上添花，不时地邀他们吃饭，喝杯咖啡，让情谊更稳固，不和对方断音讯；人活一次，多多交新朋友，你可以园他们梦，他也同样热忱回报，说不定碰上一人，一生从此改变；
与人交往第一件事就是应学会就是不要干涉他们自已快乐方式的特殊方法；
外交的密决公在于5个字，我要喜欢你，他不在意别人是否喜欢自已，而是专心一心一意的去喜欢别人；结果是无心插柳柳成阴的效果；
请记住这几句话：
1、不要轻易说出你的想法，不成熟的想法更不要付诸实行；
2、提防与人争吵，但如果不能避免就要让对方认识你的历害；
3、多用你的耳朵少开口，接受别人的批评，但保留自已的判断；
4、别开口借钱，也别借钱给别人，否则弄得人财两空；
5、了解自已的优缺点，德不孤必有邻；
6、心灵真正的平静来自不计褒贬，目标清楚世界得让你三分；
7、只要我依循责任感与信念做事，我就对侮辱嘲弄视而不见；
8、做你喜欢做的事，像狗一样认清自已喜欢的骨头；
9、心中常怀乐的思想，这种人才是世界上最幸福的人,年风渐增越能快乐;
10从摇篮到坟墓，人从未停止塑造自已的个性；
11、为什么不先从改变自已开始呢，即使用使站在最自私的立场,改变自已也应远比改变别人更有益处，也更安全；
12、能自我改进的人，才是有价值的人，想批评别人留到吸年再开始吧；
13、成功人为自已行为负责，不找借口，不怪别人，不发牢骚，不吐苦水；
14、不要理会专泼你冷水的人，远离泄你气和冷嘲热讽的人；
拥有好心境的人，才是真正的富有者；我们每个人的生活面貌都是自已塑造而成的，如果我们能学会接受自已，看清自已的长处，明白自已的短处，便能踏稳脚步达到目标；
人有两种能力是千斤难买的无价之宝，一是思考能力，二是分清事情的轻重缓急，并妥当处理的能力；
要比别人聪明，但不要让他们知道；
了解自已是智慧的开端，把注意力放在我们自身的好品质上；培养优点,克服不足，如此才能不断进步，并自我实践。
当然我们也会随时改正错误，却不必一直放在心上；
我们不必盲从别人的思想，而要凡事有自已的观点，要有意识有智慧地遵从领导；
要微笑，要像一个男子汉，承受一切发生的事情；
想像力比知识更重要；伟人在事业上惊天动地，他时常不声不响地深思熟虑；一个能思考的人才是一个力量无边的人；我忍耐地回想或思考任何一个悬而未决的问题，甚至连费数年有所不昔；一个人不学会思索，他将一无所获；任何问题都有解决的办法，无法法可想的事是没有的；应该把独立思考和独立判断放在首位，
一个人如掌握了科学的基础，并且学会了独立思考的独立工作就必定会找到自已的道路；
教师的责任是把学生培养成具有独立思考和独立行动的人；
要使脑子平静，并充满了你要研究的问题，而又极端的注意力集中，任何人都有能解决他要研究的问题；
业精于勤，荒于嬉，行成于思，毁于随；
人是自已昼思夜想的结果；一个人对自已的想法不但指引他未来的方向，甚至可决定他的命运；
思考的价值是无可取代的；
领导的魅力需要付出大量的时间来学习管理知识和科学，成功是全心投入和持续努力的结果，
凡事事业上有所成就的人，无一不是利用时间的高手和勇于求知的人决不至于空闲无事；
不浪费时间，每时每刻做有生产力的事戒掉一切不必要的行动；天才就是无止境勤奋的能力，他们每天工作十八小时。
孜孜不倦，一不要怕吃苦，二不怕苦思，
耐心是一切光明才智的基础，事业常成于坚韧，毁于急躁。
别养成读一本书中途不读的习惯，拿起书就应一口气看完才是；
终身努力才便成天才，无论如何我决不允许自已有一点灰心丧气；伟大的人物明显标志，就是他坚强的意志；
我的最高原则，不论对任何困难都决不屈服，耐心和恒心总会得到报酬的；
勇于求知的人，决不会空闭无事，我以观察为主，白天所见所闻，所注意到的一切，晚上一一记录；
凡是好的态度、好的方法都要使他化为习惯，只有熟练得成了习惯，好的态度才能随时随地表现，好的方法才能随时随地运用，好像出于本能，一辈子受用不尽；
一旦发现有价值的资料就要如获至宝，准确地摘记下来；不但要多学习，且要经常温习，重复是学习之母，要反复学才能娴熟；
世间有思想的人应当先想到事情的终局，随后着手去做；
大志非学不就，大才非学不成。
学则治，不学则乱；学则智，不学则愚，向具有这门知识的人学，向记有这门知识的书本学；
人所需要的知识有三：
理论、实用、鉴别；有学问的人是一块真金，在任何地方都受人尊敬；
有实际经验的人虽能办理个别性事物，但综观整体，运筹全局却唯有掌握理论知识方能办到，知识就是力量；
工作的失败都是起因于对因果关系的无知；
研究人类灾难的人都知道，世界大部的不幸都来自无知；人民染上了各种迷信，这是他们恐惧和无知的结果；
生活的全部意义在于无穷地探索尚未知道的东西，在于不断地增加更多的知识。
一个人知道的越多，本身也越至臻完善；
学习不等于摸仿某些东西，而是掌握技巧和方法；读书是补天然不足，经验是补读书的不足；一本被深入读过的，认真考虑过的，彻底感受过的书，往往决定一个人的一生。
唯有专心把心力放在学问上，才能事半功倍，多想出智慧；
天才是一分灵感加上99分的努力；
成功者与失败者地大差异，在于成功者会设法由失败中获益，再尝试不同的方法；
常持聆听，思考与学习的态度，才算是真正生活，在这场人生探险中每个人都有应随时随地地保持好奇心。
除了付出劳动，还有运用智慧，才能达到真正成功；
谁要想赢得信任，威信谁就必须刻苦锻炼，在增加才干上下功夫；现在把终身教育这个概念提到议事日程上，即使你活到70-80岁也得不时的学习新的东西，所以我们还得有一个主动更新观念的问题；
知识就是财富，知识就是力量，一个不爱学习的人是永远不会进步的，也是永远不会富裕的；
人的思考取决于动机，语言取决于学问和知识，而他们的行动，则多数取决于习惯；一切天性与诺言都不如习惯更有力；
战胜不了自已的人绝对干不了大事；
你做的每件事，始终要以你的目标为出发点不分心；
要想有出众的表现必须先处理棘手的事，分清轻重缓急；主动的解决问题；
没有勇气的人绝对成不了大事，自已要做到，不论多艰巨任，你必能完成；做你害怕的事，一直到你拥有一连串成功经验；
丧失钱财损失不大，丧失身体，损失惨重，丧失勇气一无所有；
保持正确的心智态度，勇敢、坦诚、开心的态度，适当的思考本身就是创造；每次跌倒后能再站起来，是最大荣耀；
最重要的是对目标坚定不移，这是对成功的最佳利器，不能坚定不移再伟大的天才也将在纷岐的混乱中浪花费精力；冒个险吧人生本来不是一场探险最有成就的是那些敢于尝试的人；碰到艰巨的任务，你应紧盯着不放，直到完成；有胆识的人常常吉星高照；未犯下足够错误之前，不可能成为伟人；
热忱的人一定先成功，一个平庸切热忱的人往往超过杰出无热忱的人；
别人给你个目标，你就去完成，给你完成期限，就去克服，给你机会你就去把握；
努力成为你的部门，你的公司中，消息最灵通资历最傲的人才；成为一流解决问题的高手，也高等于成为一流的专家；
谈判想如愿以偿最高明的招就是让对方觉得点子是他一人想的，他才是想出对策，排除障碍的人。
你可在无意间微妙地把这个想法灌输给你对手。
让他来思考整个形式，主动讨论他想争取东西，再让他依照你的安排，把东西拿到手。
获得成果比获得肯定更重要。
领导应该说你别担心，权力授给你了，你就大胆干，成功是你的功劳，失败了由我负责。
对下属多引导，领导要过问下属目标的实现要善于发挥导向作用，为下属提供切合实际的观点。
方法和措施。
要多协商少强制，多发问，少命令。
不要强迫下属做力所不能及的事情，大力支持其工作，当失误时应善于地加以引导和启发帮助改正。
决不能指责。
如严重真正不能履行其职要马上采取措施，或派人接管或把权力收回；
批评下级领导特别要注意不要随便当着对方下级面或客人的面。
批评下级，少说能解决时不要多说，一次奏效的不可再说，无效的可另想他法，有的批评只能点到为止；批评之后，细心观察变化，对他表示关心和体贴，有了点滴成绩，及时给肯定，有了困难及时给以帮助；
影响你声誉的最快方法，就是当人家稍稍指责你的时候，你便大发雷霆，这令人更不满意，这作风显示你不成熟，且对事情缺乏较好的判断力；
不愿在事后总结教训的人，永不会成为事前诸葛亮，把时间精力放在提高自身素质上，放在搞好规划，组织、指挥这三件大事上
太固执人没有好人缘，即应抱定一个信条，在不了解一个人或一样东西之前，别妄下结论；
做一件事可以有无数种方法，而只有一种是最佳的而你想到的可能是最差的，开动脑筋，换一种方法，你会感到豁然开朗。
有了这种换条路思考方式，会发现多方法；要想成功，就得时时刻刻想着是不是可以换种方法；
一个人的追求目标越高，他的才力就发展越快；我们要不断地自我策划，自我设计；自已主动求变，才能更好地生存，在观念上变在知识上变，在能呼上变，而且要不断改变自已的目标追求更高的目标；战胜别人是自豪的，战胜自已是幸福的，自强的人总能受到别人的尊敬，只要你是自强的人，肯定会有很多朋友很敬重你；有生活中我们经常会发现有些我行我素而不侵犯别人，他们总是很受欢迎的；
开口要先强调对方的优点，先肯定对方，然后承认自已观点中的不足，即使没有也要编一个。
因为要让对方认识到他的不足，最好的办法就是先自我批评，很婉转地提出对方的不足，请他考虑；
当你有急事要进领导的办公室千万要别忘记敲门，
另外跟领导出外应酬，不能过分表现自已，随时摆正自已位置。
你最好让领导主动和你亲近，而切莫没大没小地和领导亲近
我们在平时要留心点，当别人有错误时候，最好是两个人的时候，装作很无意地提醒他；
要驾驶一个人最有效的办法是让他知道，我了解你，然后能满足他最需要的，同时又毫不留情但又妥当地指出他的不足，这时你就能处于一种积极主动的位置；
当觉得无法取得对方信任时，请把批评留住，因为这时的批评只会引发矛盾，而不会产生好的效果，
对方已尽了最大努力，还是没有把事做好，那批评应换成鼓励；
人需要反省自已，可怕的是有了过错而不自知，下次还会犯错，在同一个地方跌倒两次的人是最愚蠢的。
人间最大的敌人就是自已，千万不忽略隐藏在你内心的邪念，必需先制服这种邪念，心是人的一切行为的主宰，做人必须在自我修身上养性上下功夫，尤其是要控制自身邪念；放纵人性容易导致自身的毁灭，贪欲膨胀之日就是人生悲剧上演之时；
习惯真是一种顽强而巨大的力量，它可以主宰人生，因此人自动就应该通过完美的教育，去建立一种良好的习惯；3、培养习惯就象梨地一样是个慢功夫。
习惯必须由内部形成，而且一旦形成后，还会产生其它习惯。
激情让人开始行动，动机让人行为偏离轨道。
而习惯则让人的行为自然而然的产生。
4、性格是人的习惯总和，如果一个人有各种各样的好习惯，人们就认为他们有良好的习惯，人们就认为他有良好的性格。
如果一个人有很多坏习惯，人们就会说他性格不好。
5、播下行为的种子，就会收获一种习惯，播下习惯的种子，你就会收获一种性格，播下性格的种子，你就会收获一种命运。
6、我们每个人都到习惯的束缚，习惯是由一再重复的思想和行为所行成的，因此，只要能掌握思想，养成正确的习惯，我们就可以掌握自已的命运，而且每个人都可以做到，养成良好的习惯，就可以取代原来的不良习惯；几呼一切都难以战胜习惯，
以至一个人尽可以诅咒，发誓，夸口保证，到头来还是难以改一种习惯；
你要接受一项忠告，1、在你的新习惯逐渐固定形成这段时间，尤其是头两个星期，你必须要特别小心。
不容有任何例外；
我们要记着一个基本原则，那就是所谈的话题在对事不对人，我们不要只是指责一名员工做的不好，而要分析做出来的东西，有哪些缺陷。
好的时间管理是一次只集中精力在一件事上面；
检视一下你的时间表，去掉所有不能给你带来成就感的或满足感的每件事；
与上司意见不一，大胆地去找你的上司，提出不同的行动方案。
如果上司不同意，若是小事就快一点把他做完，然后把它忘掉，若是大事且常有类似发生，那你就要找另一位上司说明；
每晚睡之前都给他的潜意识指定一个问题，让自已的潜意识去解决，因此总应在床头柜上放一支铅笔和纸，随时记
让自已成为一个灯塔，不要成为一个法官：
成为一个模特，不要成为一个批评家，尽力解决问题，而不是成为问
升级会员 