尔雅 领导学答案.docx
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尔雅领导学答案
属于有意识的言辞信号是（）。
（1.0分）
0.0分
∙A、
脸红
∙B、
腿抖
∙C、
鼓掌
∙D、
说话时手转笔
正确答案：
C我的答案：
A
2
愤怒管理的技巧不包括（）。
（1.0分）
1.0分
∙A、
终止不当行为
∙B、
改善沟通技巧
∙C、
信念更新
∙D、
转变环境
正确答案：
D我的答案：
D
3
控制类型可以分为（）。
（1.0分）
1.0分
∙A、
内部控制和自我控制
∙B、
自我控制和他人控制
∙C、
外部控制和自我控制
∙D、
内部控制和外部控制
正确答案：
D我的答案：
D
4
对于（）的人，可以直呼其名，采取目光接触的方式化解冲突。
（1.0分）
0.0分
∙A、
阻击手
∙B、
温和型
∙C、
强词夺理型
∙D、
牢骚狂
正确答案：
C我的答案：
A
5
公共领导在外延上表现为（）。
（1.0分）
1.0分
∙A、
公众领导
∙B、
公共事项的领导
∙C、
公共组织中的领导
∙D、
A和C
正确答案：
D我的答案：
D
6
关于领导者的特质，在西方问卷调查中排在第一位的是（）。
（1.0分）
0.0分
∙A、
民主
∙B、
平和
∙C、
能力
∙D、
诚实
正确答案：
D我的答案：
C
7
《影响力》一书中归纳出有效说服的原则共（）个。
（1.0分）
0.0分
∙A、
3
∙B、
4
∙C、
5
∙D、
6
正确答案：
D我的答案：
B
8
在情绪上关于抵制变革分（）个阶段。
（1.0分）
1.0分
∙A、
3
∙B、
4
∙C、
5
∙D、
6
正确答案：
B我的答案：
B
9
（）的差异会导致整合性谈判成为可能。
（1.0分）
1.0分
∙A、
价值偏好
∙B、
概率预测上的差别
∙C、
风险厌恶
∙D、
以上都有
正确答案：
D我的答案：
D
10
员工不满与人员流动率间的关系是（）的。
（1.0分）
0.0分
∙A、
波浪型
∙B、
直线型
∙C、
平滑的抛物线型
∙D、
简单的抛物线型
正确答案：
A我的答案：
B
11
关于魅力型追随者领导的特征描述错误的是（）。
（1.0分）
1.0分
∙A、
对领导者及其愿景的认同
∙B、
高涨的情绪
∙C、
愿意服从领导者，获得力量的感受
∙D、
与领导者的价值观有分歧
正确答案：
D我的答案：
D
12
使现实中的议题进入政策议程的一个重要渠道是（）。
（1.0分）
0.0分
∙A、
游行
∙B、
上访
∙C、
媒体
∙D、
会议
正确答案：
C我的答案：
D
13
与公共职位相联系的权力资源有（）。
（1.0分）
0.0分
∙A、
合法权
∙B、
奖酬
∙C、
惩罚
∙D、
以上都是
正确答案：
D我的答案：
A
14
在主持会议时，需要做到的是（）。
（1.0分）
1.0分
∙A、
定会议基调
∙B、
控制沟通量
∙C、
记录会议的共识或阶段性成果
∙D、
以上都是
正确答案：
D我的答案：
D
15
对冲突产生的条件，描述错误的是（）。
（1.0分）
1.0分
∙A、
价值、信仰的差异
∙B、
具有较高水平的任务要求
∙C、
横向的相互依赖关系较弱
∙D、
为稀有资源而竞争
正确答案：
C我的答案：
C
16
各个国家文化维度方面男性化一栏中得分最高的是（）。
（1.0分）
0.0分
∙A、
荷兰
∙B、
德国
∙C、
日本
∙D、
法国
正确答案：
C我的答案：
B
17
对公共领导学的研究，是（）。
（1.0分）
1.0分
∙A、
科学
∙B、
文化
∙C、
艺术
∙D、
A和C
正确答案：
D我的答案：
D
18
可选择的决策方式不包括（）。
（1.0分）
1.0分
∙A、
专断型
∙B、
磋商型
∙C、
授权型
∙D、
独立性
正确答案：
D我的答案：
D
19
领导者在使用权力时应（）。
（1.0分）
1.0分
∙A、
可以不回应下属需要
∙B、
解释要求的理由
∙C、
不定期行使权威
∙D、
通过转达的形式提出要求
正确答案：
B我的答案：
B
20
为防止授权以后过度混乱，领导者在授权的事项上是（）。
（1.0分）
0.0分
∙A、
下属可以比自己完成得更好
∙B、
急迫且高度优先的任务
∙C、
比较容易的任务
∙D、
枯燥任务与愉快任务分开
正确答案：
A我的答案：
B
21
变革可以划分为三个阶段，其中不包括（）。
（1.0分）
0.0分
∙A、
解冻阶段
∙B、
变革阶段
∙C、
怀疑阶段
∙D、
再冻阶段
正确答案：
C我的答案：
B
22
威胁的特征是（）。
（1.0分）
0.0分
∙A、
高度的具体性
∙B、
高度的灵活性
∙C、
适度的具体性
∙D、
高度的稳定性
正确答案：
A我的答案：
B
23
一般正常者的智力大概是（）。
（1.0分）
1.0分
∙A、
100
∙B、
110
∙C、
140
∙D、
150
正确答案：
B我的答案：
B
24
做性格测量的时候把人的性格分为四个维度，其中不包括（）。
（1.0分）
0.0分
∙A、
外向—内向
∙B、
感知—直觉
∙C、
思考—感受
∙D、
判断—直觉
正确答案：
D我的答案：
C
25
从我国与外国奥运会开幕式上不同的表现，可见我国教育缺乏对（）的培养。
（1.0分）
1.0分
∙A、
远见
∙B、
创造力
∙C、
实践力
∙D、
判断力
正确答案：
B我的答案：
B
26
（）是原住民使用的启发创造性决策的方法。
（）（1.0分）
1.0分
∙A、
多视角分析
∙B、
假设分析
∙C、
KIVA分析
∙D、
辩论小组
正确答案：
C我的答案：
C
27
《社会冲突》的作者是（）。
（1.0分）
1.0分
∙A、
霍兰德
∙B、
科塞
∙C、
费德勒
∙D、
麦格雷戈
正确答案：
B我的答案：
B
28
建构领导班子机制，需考虑的因素中不包括（）。
（1.0分）
0.0分
∙A、
品德结构
∙B、
年龄结构
∙C、
知识与专业结构
∙D、
心智结构
正确答案：
D我的答案：
B
29
影响创造性决策的偏见包括（）。
（1.0分）
1.0分
∙A、
问题构建偏见
∙B、
可获得性偏见
∙C、
证实性偏见
∙D、
以上都有
正确答案：
D我的答案：
D
30
调解的过程，准备阶段大概会占（）的时间。
（1.0分）
0.0分
∙A、
.7
∙B、
.8
∙C、
.9
∙D、
.95
正确答案：
C我的答案：
B
31
私人企业与公共组织机构的决策都应遵循的理性标准是（）。
（1.0分）
0.0分
∙A、
适当性
∙B、
回应性
∙C、
充分性
∙D、
公平性
正确答案：
C我的答案：
D
32
（）的主要方式是空间和手段控制。
（1.0分）
1.0分
∙A、
冲突化解
∙B、
冲突预防
∙C、
冲突管理
∙D、
冲突转移
正确答案：
C我的答案：
C
33
可以从（）角度来分析公共领导权力资源的来源。
（1.0分）
1.0分
∙A、
职位
∙B、
群体
∙C、
组织、地位
∙D、
A和C
正确答案：
D我的答案：
D
34
领导产生的方式有（）。
（1.0分）
1.0分
∙A、
选举
∙B、
任命
∙C、
自发
∙D、
以上都对
正确答案：
D我的答案：
D
35
选择决策方式要考虑的情境变量不包括（）。
（1.0分）
1.0分
∙A、
质量要求
∙B、
承诺要求
∙C、
目标的差异性
∙D、
问题结构
正确答案：
C我的答案：
C
36
通过变革型领导的方式，可以（）。
（1.0分）
0.0分
∙A、
提供现实化的解释
∙B、
强调集体身份
∙C、
强调个人与集体的区别
∙D、
表达对下属的敬佩
正确答案：
B我的答案：
C
37
领导权力自发形成的过程中需具备的条件是（）。
（1.0分）
1.0分
∙A、
群体需要
∙B、
竞争胜出
∙C、
提供整合经验的解释框架
∙D、
以上都对
正确答案：
D我的答案：
D
38
“凭三尺之剑，立不世之功”是（）思想。
（1.0分）
0.0分
∙A、
道家
∙B、
法家
∙C、
儒家
∙D、
佛家
正确答案：
C我的答案：
A
39
关于领导权力如何运用，方法错误的是（）。
（1.0分）
0.0分
∙A、
合作帮助
∙B、
交换利益
∙C、
感性劝说
∙D、
激发情感
正确答案：
C我的答案：
B
40
西方统计领导者的特质比较稳定的排在前四的不包括（）。
（1.0分）
0.0分
∙A、
鼓舞人心
∙B、
聪明
∙C、
有远见
∙D、
能力
正确答案：
B我的答案：
D
41
关于A类型性格的优点，说法错误的是（）。
（1.0分）
1.0分
∙A、
负责
∙B、
竞争意识强
∙C、
优柔寡断
∙D、
直率
正确答案：
C我的答案：
C
42
领导体制应发挥的功能，其中不包括（）。
（1.0分）
0.0分
∙A、
规范的功能
∙B、
培养的功能
∙C、
约束的功能
∙D、
引导的功能
正确答案：
D我的答案：
C
43
《领导科学》那本书中讲到领导的价值要求有（）方面。
（1.0分）
0.0分
∙A、
四个
∙B、
五个
∙C、
六个
∙D、
七个
正确答案：
C我的答案：
A
44
一些学者对领导者的特质从几个方面进行分析研究，其中不包括（）。
（1.0分）
1.0分
∙A、
性格性别
∙B、
监督类型
∙C、
自我监控
∙D、
权谋倾向
正确答案：
B我的答案：
B
45
人才的合理使用不包括（）。
（1.0分）
1.0分
∙A、
用当其位
∙B、
用其所愿
∙C、
不同类型的人合理组合
∙D、
给优秀的人不断增加工作任务
正确答案：
D我的答案：
D
46
亚当斯的公平理论，涉及的是员工对工作（）。
（1.0分）
1.0分
∙A、
满意的相对性
∙B、
满意的绝对性
∙C、
不满意的相对性
∙D、
不满意的绝对性
正确答案：
A我的答案：
A
47
关于非言辞表达应注意的问题，说法正确的是（）。
（1.0分）
0.0分
∙A、
不要进行稳定持久的视线接触
∙B、
可以经常运用手势
∙C、
保持放松自然的姿态
∙D、
不要关注衣着所表达的信息
正确答案：
C我的答案：
B
48
为了改善倾听质量，领导者在倾听下属讲话是应（）。
（1.0分）
0.0分
∙A、
充分表现出倾听的兴趣
∙B、
注意说话者的表现形式
∙C、
不要关注说话空白
∙D、
可以打断对方说话
正确答案：
A我的答案：
B
49
领导学研究的方法有（）大类。
（1.0分）
0.0分
∙A、
两
∙B、
三
∙C、
四
∙D、
五
正确答案：
B我的答案：
C
50
在刘邦看来，自己能够得到天下，关键在于（）。
（1.0分）
1.0分
∙A、
自己有卓越的军事才能
∙B、
天时地利人和
∙C、
善于用人
∙D、
民心归属
正确答案：
C我的答案：
C
二、判断题（题数：
50，共50.0分）
1
战斗中双边放弃是解决冲突的方式之一。
（）（1.0分）
0.0分
正确答案：
×我的答案：
√
2
在决策中可运用风险剖图处理不确定性。
（）（1.0分）
1.0分
正确答案：
√我的答案：
√
3
很多感性的东西是可以用言辞来表达的。
（）（1.0分）
0.0分
正确答案：
×我的答案：
√
4
非魅力型领导往往得不到追随者的喜欢。
（）（1.0分）
0.0分
正确答案：
×我的答案：
√
5
内在激励和外在激励一定要结合起来效果才最好。
（）（1.0分）
0.0分
正确答案：
×我的答案：
√
6
长期的冷漠、粗暴会导致领导者脱轨。
（）（1.0分）
1.0分
正确答案：
√我的答案：
√
7
调解开始阶段首先是制定调解议程。
（）（1.0分）
0.0分
正确答案：
×我的答案：
√
8
双方利益都很重要，而且没有办法妥协，这时可以进行合作。
（）（1.0分）
1.0分
正确答案：
√我的答案：
√
9
领导者授权以后最初的阶段会导致绩效下滑。
（）（1.0分）
1.0分
正确答案：
√我的答案：
√
10
高权谋倾向的人是有效的领导者。
（）（1.0分）
1.0分
正确答案：
×我的答案：
×
11
在工作中人最不能承受的是辛苦。
（）（1.0分）
1.0分
正确答案：
×我的答案：
×
12
目前网络也是一种重要的权力资源。
（）（1.0分）
1.0分
正确答案：
√我的答案：
√
13
在做性格测量的时候一般都会用到迈尔斯-布里格斯的性格类型。
（）（1.0分）
0.0分
正确答案：
√我的答案：
×
14
领导现象只在上下级的这个关系中存在。
（）（1.0分）
1.0分
正确答案：
×我的答案：
×
15
1998年中国提出要建立中国特色社会主义法律体系。
（）（1.0分）
0.0分
正确答案：
×我的答案：
√
16
领导变革是领导最重要的一个功能。
（）（1.0分）
1.0分
正确答案：
√我的答案：
√
17
变革型领导是要改变追随者的价值观念。
（）（1.0分）
0.0分
正确答案：
√我的答案：
×
18
谈判中的利益是指谈判中提出的具体要求。
（）（1.0分）
0.0分
正确答案：
×我的答案：
√
19
通过冲突可能会形成更好的决策。
（）（1.0分）
1.0分
正确答案：
√我的答案：
√
20
争论中如果是原则性的问题，冲突则比较难管理。
（）（1.0分）
1.0分
正确答案：
√我的答案：
√
21
领导只在具备了充分的信息时才能拍板决策。
（）（1.0分）
0.0分
正确答案：
×我的答案：
√
22
言辞的表达与背后的道德规则是相连的。
（）（1.0分）
1.0分
正确答案：
√我的答案：
√
23
对领导而言，鲁莽和胆小的人都是不可用的。
（）（1.0分）
1.0分
正确答案：
×我的答案：
×
24
把情绪控制住是控制冲突升级的一个重要方面。
（）（1.0分）
1.0分
正确答案：
√我的答案：
√
25
中国很多知识分子的性格属于B类型。
（）（1.0分）
1.0分
正确答案：
√我的答案：
√
26
在面对冲突时，领导者应该用第三人称来委婉表达自己的看法。
（）（1.0分）
0.0分
正确答案：
×我的答案：
√
27
领导本身缺乏能力时则需要更多依赖追随者。
（）（1.0分）
1.0分
正确答案：
√我的答案：
√
28
最初领导学的研究是以领导特质为主。
（）（1.0分）
1.0分
正确答案：
√我的答案：
√
29
在鼓励性的氛围中需要公开的自我很大。
（）（1.0分）
1.0分
正确答案：
√我的答案：
√
30
领导在使用参照权时应尽力保护追随者。
（）（1.0分）
1.0分
正确答案：
√我的答案：
√
31
越是优秀的领导者越不想培养接班人。
（）（1.0分）
1.0分
正确答案：
√我的答案：
√
32
树立改革的紧迫感本身是个情绪上的问题。
（）（1.0分）
1.0分
正确答案：
√我的答案：
√
33
向对方强调信息与好处的稀缺性，会更容易说服对方接受。
（）（1.0分）
1.0分
正确答案：
√我的答案：
√
34
妥协基本是一种零和游戏。
（）（1.0分）
1.0分
正确答案：
√我的答案：
√
35
判断注意理性的梳理。
（）（1.0分）
0.0分
正确答案：
×我的答案：
√
36
能体谅他人，也是对领导者的一项要求。
（）（1.0分）
1.0分
正确答案：
√我的答案：
√
37
如果领导者与员工交换水平高，那这些员工被称为圈内人。
（）（1.0分）
0.0分
正确答案：
√我的答案：
×
38
从解决冲突的角度上看，仲裁的效率是最高的。
（）（1.0分）
0.0分
正确答案：
√我的答案：
×
39
在资源有限的情况下，应优先满足激励因素而非保健因素。
（）（1.0分）
1.0分
正确答案：
√我的答案：
√
40
中国领导文化更强调绩效和个人导向。
（）（1.0分）
0.0分
正确答案：
×我的答案：
√
41
从冲突管理角度来说格拉索九阶段模型只适用于小的冲突。
（）（1.0分）
1.0分
正确答案：
×我的答案：
×
42
机遇是影响干部晋升最重要的因素之一。
（）（1.0分）
1.0分
正确答案：
√我的答案：
√
43
对变革抵制越强的人，有可能他的价值感越重。
（）（1.0分）
1.0分
正确答案：
√我的答案：
√
44
一些学者缺乏决断能力，只适合做高参。
（）（1.0分）
0.0分
正确答案：
√我的答案：
×
45
美国之所以有突出的人才优势，主要因为宽松的氛围。
（）（1.0分）
0.0分
正确答案：
√我的答案：
×
46
在领导决策时德尔斐调查法是现在经常使用的方法。
（）（1.0分）
0.0分
正确答案：
×我的答案：
√
47
一个组织处于危机时期需要任务驱动型的领导。
（）（1.0分）
0.0分
正确答案：
√我的答案：
×
48
特质是单一的，性格是特质的各种综合。
（）（1.0分）
1.0分
正确答案：
√我的答案：
√
49
人们把认知资源分为智力资源和经验资源两类。
（）（1.0分）
0.0分
正确答案：
√我的答案：
×
50
领导对自己形象的管理叫印象管理。
（）（1.0分）
1.0分
正确答案：
√我的答案：
√
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