深圳全市组织工作要点.docx

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深圳全市组织工作要点

深圳全市组织工作要点

篇一：

20XX年全市组织工作要点（征求意见稿）

20XX年全市组织工作要点

（征求意见稿）

20XX年，全市组织工作总体思路是：

以十八大精神为指导，牢牢把握“一条主线”，坚持“两个方针”，突出“十三大工程”（十八大精神学用覆盖、干部素质提升、带头人队伍建设“五个一”、“五星”党员争创、区域党建示范、村级集体经济“十百千”、年轻干部选拔培养、干部人事制度改革深化拓展、任前廉政申报、干部“三位一体”日常管理、人才工作“211”、信息工作提升和自身建设“五修五创”工程），统筹推进“四项建设”（领导班子和干部队伍建设、组织制度创新和基层组织建设、人才工作和人才队伍建设、组织部门自身建设），始终做到围绕中心、服务大局，改革创新、克难攻坚，求真务实、稳中求进，全面提升组织工作科学化水平，为加快“中国农谷”建设、提前全面建成小康社会提供坚强组织保证。

一、抓好党员干部学习贯彻十八大精神工作

1、实施十八大精神学用覆盖工程。

把学习贯彻十八大精神与学习贯彻党章、学习贯彻省十次党代会、学习贯彻市委七届四次全会精神相结合，以抓好党政干部学习为重点，不断把学习贯彻十八大精神引向深入。

加强对基层党组织学习贯彻十八大精神的组织、指导，抓好基层党组织书记轮训，通过集中培训、媒体访谈、知识竞赛、书面测试等方式，推进基层党组织和党员学习十八大精神全覆盖。

2、实施干部素质提升工程。

制定实施20XX—20XX年全市干部教育培训规划。

坚持用党的理论武装党员干部，及时学习中国特色理论体系的最新成果。

实施干部教育培训“双百”计划，市县两级聘请100名专家、教授开展理论讲座，组织市、县党校专兼职教师讲授100堂理论精品课。

推进市县党校改革发展，加强培训基地、专兼职教师队伍和案例教材建设，挂牌成立20家干部教育培训基地。

推动干部选学。

3、会同有关部门组织开展党的群众路线教育实践活动。

上半年会同有关方面开展调研，积极做好相关准备工作。

下半年按照中央、省委统一部署，紧密结合荆门实际，研究制定工作方案，自上而下、分级分批在全市铺开。

二、切实加强领导班子和干部队伍建设

4、实施“三位一体”干部日常管理工程。

坚持以完善促进科学发展的干部考评机制为目的，探索构建以综合考评为统领、积分制管理为手段、日常台账管理为基础的干部管理考评体系。

出台《荆门市领导班子和领导干部日常管理工作台账暂行办法》。

5、实施干部人事制度改革深化拓展工程。

坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，指导、督促各试点单位和各县市区全面推进干部人事制度改革。

完善竞争性选拔方式，改进笔试、面试和考察工作，防止简单以票、以分取人。

坚持“优秀干部从基层来，年轻干部到基层去”，进一步强化基层导向，严格实行市直机关补充公务员从具备两年以上乡镇工作经历的基层公务员中公开遴选，建立从基层一线培养选拔干部链。

积极探索“任期+竞岗”制，研究出台市直单位班子成员竞争上岗办法，建立健全调整不适宜担任现职干部制度。

推行事业单位班子成员聘任制。

6、继续实施年轻干部成长工程。

认真做好城镇规划、财税金融、教育三类优秀年轻干部的遴选和培训工作。

注重系统谋划，制定实施年轻干部队伍建设五年规划，出台年轻干部成长工程后续培养管理办法。

把乡镇（街道）作为培养年轻干部的主阵地，做好“三个一批”工作，从市、县机关的年轻干部成长工程培养对象、选调生和公开招考的研究生中选派60名左右年龄30周岁以下干部到乡镇（街道）任职；选派60名左右年龄30周岁以下、乡镇工作经历不满两年的干部到乡镇（街道）挂职；面向全国“985”、“211”高校公开招考100名农业管理、产业经济、金融外贸、城镇规划等专业研究生充实到基层。

面向全国招录100名左右公务员。

7、落实从严管理监督干部要求。

严格执行四项监督制度，对“一报告两评议”中反映出的问题有针对性开展整改。

贯彻落实中央和省委关于改进作风的各项规定，分层推进领导班子制度体系建设。

突出对重点对象的监督，制定《关于进一步加强对领导班子决策重大事项的监督的意见》，加大市直单位“一把手”任中审计力度，做好领导干部报告个人有关事项工作。

加强监督创新，实施任前廉政申报工程，对拟提拔

重用的市管干部全面开展任前廉政申报。

深化干部选任流程管理。

完善与执纪执法部门干部监督信息沟通办法。

三、大力实施人才强市战略

8、完善党管人才体制和机制，加快构建优先布局。

进一步完善人才工作目标责任制，切实推动“一把手”抓“第一资源”。

加强与财政部门的衔接和沟通，研究落实“人才发展专项资金三年内达到本级一般预算收入2%”的实现路径。

制定出台荆门市格林美人才发展基金使用管理办法。

9、坚持发展为先，大力实施人才工作“211工程”。

立足于人才引得进、留得住、作用发挥好，培养2000名高层次、高技能人才，引进100名高层次人才，实施好10项人才资源转化项目。

重点围绕“中国农谷”建设，引进10名左右两院院士、40名左右产业发展高端创新创业人才、回归40名左右的农村经营能人。

精心组织实施好院士村、专业技术官、高新区人才特区、院士专家工作站、“双千亿”产业专家咨询委员会、自主创新“双五”工程、华中科技大学博士服务团、华中农业大学研究生实习基地、博士后科研工作站、专家人才基层行等10大重点人才项目，促进人才资源向现实生产力转化。

10、创优环境，着力营造良好氛围。

重点抓好“六个一”、“五个一”、“四个一”、“三个一”扶持政策的落实。

开通高层次人才职称评定的绿色通道，制定出台《荆门市“人才公寓”建设管理实施办法》。

建立和完善市领导联系和定期走访专家人才制度，坚持专家人才健康体检和外出休假考察制度，做好挂职人才的服务管理工作。

开展第二届“荆门杰出人才奖”和“荆门优秀人才奖”评选表彰活动。

四、推进基层党建工作和组织制度创新

11、制定实施党的基层组织建设五年规划，全面落实基层党建工作责任制。

认真做好党的基层组织建设三年规划的总结验收工作。

制定实施20XX—20XX年荆门市党的基层组织建设工作规划，筹备召开全市基层组织建设工作会议，建立基层党组织工作规程。

落实党建责任制，建立健全基层党建工作市县乡三级联动机制，推行“三级联述联评联考”制度。

深入推进基层党建调研督办活动。

12、全面推进各领域基层党组织建设，着力建设基层服务型党组织。

突出非公有制企业、社会组织等重点领域，扩大党的组织和工作覆盖。

继续加强基层党组织活动阵地建设，研究制定发挥党员群众服务中心作用的意见，坚持和完善乡镇（街道）干部驻村（社区）制度。

全面推行以家园式平台、区域化支撑、职业化队伍、民主化管理、组团式服务和基础保障体系为主要内容的“5+1”工作法，进一步加强社区党的建设。

围绕服务“中国农谷”建设，实施区域党建示范工程，深化“五联一化”工作，重点打造“荆三角”、杨竹流域、温泉、非公、农谷核心区五个党建示范区。

推行基层党组织重点管理工作，建立基层党组织晋位升级长效机制。

实施村级集体经济发展“十百千”工程，围绕20XX年村级集体经济“十百千”的总体目标，即：

10个村过千万元，100个村过百万元，1000个村过十万元，进一步强化县乡村三级党组织和包联单位责任，加大村集体经济项目招商力度，总结推广钟祥彭墩、沙洋垢冢、掇刀荆港等成功模式，引导、支持村级集体经济加快发展。

每两年评选一次全市村级集体经济50强村或进步村。

加强大学生村官工作，完善选聘教育、管理服务、培养使用、有序流动工作制度。

13、实施“五个一”工程，建强基层党组织“带头人”队伍。

下派千名局长进村担任第一书记，实现市县两级机关事业单位“一把手”进村任职全覆盖。

继续对全市三类村（社区）党组织脱产下派机关干部当支书或第一书记，出台相应的管理办法，加大后进村的整顿力度。

制定荆门市外出能人回乡创业，担任村主任或村支部书记的相关政策，推动千名能人当支书。

对全市782家规模以上非公企业党组织，由市县两级选派红色cEo，实现全覆盖。

以“领先发展、服务群众”为主题，举办百名中国农谷“带头人”论坛年会，唱响“带头人”之歌，评选“荆门十强带头人”。

14、进一步加强党员队伍建设，保持党员先进性和纯洁性。

继续实施党员党性教育和能力培育“双育”计划，建立市县乡三级“双建双带”示范基地，广泛开展“五组一联”和党员志愿者活动，有效发挥基层党员作用。

开展党员党性分析、民主评议党员和疏通党员出口工作，分类实施“五星”党员争创工程。

进一步完善党内激励关怀帮扶机制。

深化远程教育“双创双争”和“远教惠民”活动。

15、积极稳妥地推进组织制度创新，加强党内民主建设。

推行“五议五公开”、“四六”工作法，落实

和完善党代表任期制，试行乡镇党代会年会制。

继续办好党代会常任制试点，健全完善党代会代表提案提议、联系党员群众等配套制度，组织代表开展征求意见、调研视察、列席党内重要会议等活动。

加大基层民主管理、民主监督等制度建设的探索创新。

五、进一步提升组织部门自身建设水平

16、落实从严治部要求。

实施以修学、修德、修心、修业、修信，创“书香、阳光、成长、进取、诚信”五个之家为主要内容的自身建设“五修五创”工程，健全讲党性、重品行、作表率长效机制，深入推进模范部门、过硬队伍建设。

深化学习型机关建设，制定实施组工干部能力提升计划。

加强理想信念、党性党纪教育，继续实施“红色之旅”活动。

扎实开展“两考四评”，即县市区目标考核和科室绩效考核，十件大事、创新项目、先进科室和先进个人评选，着力提升组工干部的创新精神和落实意识。

17、带头改进工作作风。

抓好组织系统党的群众路线教育实践活动，推进组织部门作风建设。

贯彻落实中央、省委关于改进作风的各项规定，进一步精简会议文件简报，改进会风、文风，深化组工干部走基层活动，建立联系服务党员干部群众的长效机制，实行机关干部与困难群众结对帮扶，定期开展“小红帽”志愿者活动。

坚持“开门评部”，定期开展组织工作满意度调查，有针对性地开展整改。

18、提高组织部门规范化建设水平。

实施信息工作提升工程，强力推进《荆门党建网》和《大组工网》建设，建立完善领导干部、公务员、人才和党员党代表信息库，提高组织系统信息化水平。

加强工作督查督办，推动各项工作落实。

办好《荆门组工通讯》和《组工信息》，加强组工宣传和涉组涉干舆情应对引导工作。

篇二：

组织部工作要点

今年组织工作总的要求是：

以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻十六大和十六届三中全会精神，按照全国、全省组织部长会议和全国人才工作会议的部署，紧紧围绕全市工作大局，以加强党的执政能力建设为主线，以制度创新为动力，大力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，大力加强基层组织和党员队伍建设，大力加强组织部门自身建设，与时俱进，务实创新，突出重点，狠抓落实，努力开创组织工作新局面，为完成全市经济社会发展的各项任务提供坚强的组织保证和人才支持。

一、以兴起学习贯彻"三个代表"重要思想新高潮为主线，认真落实大规模培训干部任务1、坚持把用"三个代表"重要思想武装党员干部作为首要任务认真抓好。

组织党员干部深入学习贯彻"三个代表"重要思想，切实在武装头脑、指导实践、推动工作上取得明显成效。

加强对党委（党组）中心组学习的督促和指导，。

采取灵活形式，切实抓好基层党员干部“三个代表”重要思想的学习。

加强对各单位各部门"三个代表"重要思想培训和轮训情况的督促检查。

把学习贯彻"三个代表"重要思想新高潮活动不断引向深入。

2、认真开展大规模培训干部工作。

研究制定落实大规模培训干部战略任务的实施意见。

充分发挥党校、各类干校在干部理论培训方面的主渠道作用。

认真办好各类主体班次，抓好"一把手"专题班、三中全会精神专题研讨班等班次，推广个性化培训，举办全市招商引资培训班和信息化与电子政务专题培训班。

与省内外高等院校联系开办工商管理知识培训班，培养企业发展急需紧缺的经营管理人才，不断提高企业核心竞争力。

进一步拓宽培训渠道，开辟新的培训基地。

加强对培训工作的组织协调和督查指导，认真完成上级下达的各项调学任务。

3、积极推进干部教育培训工作的改革创新。

加强培训资源的整合和利用，深化培训机构的教学改革，努力提高培训效果。

建立干部学习培训档案，坚持和完善干部点名调学、按需培训、理论学习考试考核、学情通报和培训质量评估等制度，强化对干训工作的全程管理，构建完整的教育培训运行机制。

强化各级党委在干训工作中的职责，建立干部教育培训领导责任制和目标责任制。

二、以思想政治建设为重心，坚持不懈地抓好领导班子和干部队伍建设4、强化领导班子思想政治建设。

认真贯彻落实全省领导班子思想政治建设座谈会精神，召开全市领导班子思想政治建设座谈会，坚持把加强思想政治建设作为领导班子建设的重要任务和经常性工作，认真抓实抓好。

坚持上下联动，整体推进，重点抓好县处级、企事业单位的领导班子思想政治建设。

建立组织部长约谈制度，修订和完善干部谈心谈话制度，研究制定《关于加强县处级领导班子思想政治建设的实施意见》，坚持定期对领导班子思想政治建设状况进行分析，建立和完善加强领导班子思想政治建设的长效机制。

加强对全市领导班子民主集中制教育，适时举办市属党政一把手民主集中制专题研讨班。

以健全和完善党委（党组）内部的议事和决策机制为重点，积极探索落实民主集中制原则的具体制度。

加强对县处级领导班子民主生活会的指导，进一步提高民主生活会的质量。

切实抓好领导干部的作风建设，在各级领导干部中广泛开展科学的发展观和正确和政绩观教育，进一步强化宗旨意识和群众观念，在干部队伍中形成勤奋工作、艰苦奋斗、一心为民、无私奉献的良好风气。

5、进一步优化领导班子的结构。

适应完善社会主义市场经济体制的要求，结合领导班子的调整配备，着重充实熟悉工业经济、财政金融、外经外贸、城市建设和党务工作的干部。

做好群团组织、市属企事业单位领导班子的经常性建设工作。

上半年对市管国有大中型企业领导班子进行一次全面考核。

加强和改进县（区）党政领导班子建设，注意选拔高知识层次的优秀干部，提高班子中熟悉经济工作干部的比例，不断增强县（区）党政领导班子的整体功能。

加大培养年轻干部、女干部和党外干部的工作力度，年内配齐4个必配部门的女干部和县、区及市直部门的部分党外干部。

6、加强干部队伍的宏观（:

深圳全市组织工作要点）管理。

研究制定《关于进一步加强干部宏观管理的实施办法》，促进干部队伍管理的规范化、科学化和制度化。

制定《**市县级非领导职务管理办法》，加强对县级非领导职务的管理。

加强干部人事档案工作，制定《干部人事档案考评暂行规定》。

协同有关部门，做好深化事业单位人事制度改革和公务员管理等工作。

继续做好干部的日常管理工作。

认真做好老干部工作，落实老干部的政治待

遇和生活待遇，注重发挥好老干部在改革开放和现代化建设中的作用。

7、认真推进后备干部队伍建设。

做好县处级后备干部的调整充实和考察考核工作，形成一支结构合理、数量充足、适应中长期领导班子建设需要的后备干部队伍。

继续加强后备干部的理论培养和实践锻炼，全年安排200名左右年轻干部到经济发达地区和基层挂职任职。

篇三：

中共深圳市委

中共深圳市委

卫生工作委员会文件

深卫党?

20XX?

4号

★

关于印发《中共深圳市委卫生工作委员会

20XX年工作要点》的通知

各区卫生局党委、市委卫生工委隶属党组织：

现将《中共深圳市委卫生工作委员会20XX年工作要点》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

中共深圳市委卫生工作委员会

20XX年2月10日

主题词：

市委卫生工委要点通知

抄送：

卫生部党组，广东省卫生厅党组，市委办公厅，市委组织部中共深圳市委卫生工作委员会办公室20XX年2月10日印发

中共深圳市委卫生工作委员会20XX年工作要点

市委卫生工委20XX年工作的总体要求是：

深入学习贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕我市卫生中心工作，坚持以科学发展为统领，改革创新为动力，构建和谐为保障，努力践行我市卫生行业核心价值观，全面加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，营造依法行医、廉洁行医、文明行医、诚信行医、规范行医的良好氛围，为深圳经济发展和社会和谐稳定作出积极贡献。

市委卫生工委20XX年工作要点如下：

一、全面贯彻落实十七大精神，促进卫生事业科学发展全面贯彻落实党的十七大、省委十届四次全会、市委四届十一次会议精神，切实抓好20XX年我市各项卫生工作的落实。

落实基本医疗卫生的公益性质，积极推进卫生体制改革，让人民群众共享改革发展的成果；落实科学发展观，确保“十一五”卫生规划全面实施，实现卫生事业科学发展；加强组织领导，不断提高卫生工作整体管理水平，提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。

努力做到“六多六少”（一是政府多投入，群众少负担；二是政府多预防，群众少得病；三是政府多监管，群众少担心；四是政府多布点，群众少跑路；五是医院多周全，患者少麻烦；六是医生多用心，患者少争议），开创卫生改革发展新局面。

二、加强党员思想作风建设，为卫生事业科学发展提供思想保证

1、深入开展学习实践科学发展观活动，不断增强贯彻落实

科学发展观的自觉性和坚定性。

组织市委卫生工委隶属党组织分两批参加深入开展学习实践科学发展观活动，确保学习调研、分析检查、整改落实三个阶段各项任务的落实。

第一批学习实践活动的市属卫生单位要扎实做好整改落实阶段工作，认真总结经验，指导实践，推动工作。

第二批学习实践活动的民营和驻深医院要做好学习实践活动的各项工作，坚持统筹兼顾、合理安排，做到学习实践活动和医疗业务工作紧密结合、相互促进。

2、扎实开展“服务年”活动，主动为基层排忧解难。

要进一步增强服务意识，以开展“服务年”活动为契机，主动为基层提供更多支持和帮助。

要进一步改进服务，结合自身职能找准加强和改进服务的切入点与突破口，制定改进工作措施，提高工作质量和效率，为基层营造更好的医疗卫生服务环境。

要进一步创新服务方法，针对基层反映的突出问题，着力创新服务模式、创新服务手段、优化工作流程，提升服务水平和效率。

要进一步加强监督检查，把“服务年”工作开展与20XX年目标任务有机结合，在办实事、求实效上下功夫，抓好服务基层措施的监督落实。

3、树立卫生文化核心价值观，当好维护人民健康忠诚卫士。

市委卫生工委制定《深圳市卫生系统卫生文化建设指导意见》，在全市卫生系统践行以“博学行医、业务精湛，情操高雅、与人为善，博爱救人、敬业爱岗”为具体内容的我市卫生系统社会主义核心价值观，从本职岗位做起，不断提高卫生工作者思想政治素质、科学文化素质、卫生专业素质和身体心理素质，高标准完成党和人民赋予的各项任务。

4、加强党建理论研究，推进基层党建工作。

各级党组织要按照市委党建研究会的统一部署，高度重视实践基础上的党建理

论创新，为改革开放提供理论指导，紧紧围绕卫生系统党的建设重点、热点、难点问题，深入开展党建研究工作，深入研究思想理论建设、基层党组织和党员队伍建设、领导班子和干部队伍建设、党内制度机制建设等方面的问题，探索总结党建工作的客观规律，进一步建立富有活力的工作制度，充满活力的研究机制，激发活力的奖励机制，推动党建工作迈上新台阶。

三、加强基层组织建设，发挥战斗堡垒和先锋模范作用

1、深入开展创建“构建和谐医患关系示范岗”活动。

把创建“构建和谐医患关系示范岗”活动作为充分发挥党组织作用的重要载体，大力推进创建“构建和谐医患关系示范岗”工作。

一是坚持“创”字当头，激发内在活力。

各卫生单位要按照《深圳市卫生系统创建“构建和谐医患关系示范岗”活动实施方案》要求，制定切合实际的创建活动实施方案和工作计划，完善创建措施，建立激励机制，营造比学赶帮的良好氛围。

二是立足“六个好”要求，推进全面发展。

紧扣“六个好”（职业道德好、业务技术好、规范服务好、遵纪守法好、沟通协调好、团结互助好）具体内容，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进医患和谐、医医和谐。

三是实行上下联动，形成整体合力。

各级党组织在重点抓好统筹规划、指导协调、督促检查的同时，要充分发挥工青妇组织的作用，共同推动创建活动的深入开展。

四是不断总结提高，提升创建水平。

各卫生单位要通过互学互访、现场观摩交流、表彰奖励等形式，认真总结和推广创建“构建和谐医患关系示范岗”活动的好做法、好经验，构建和谐医患关系和医医关系。

市委卫生工委将召开全市卫生系统创建“构建和谐医患关系示范岗”活动现场经验交流会，发挥示范带动作用。

2、大力推进院务党务公开工作。

按照卫生部《关于全面推进医院院务公开的指导意见》、《医院向内部职工公开的信息目录》等文件的要求，严格执行《深圳市卫生系统院务公开管理办法》、《深圳市卫生系统党务公开管理办法（试行）》，落实院务、党务公开目录，规范公开形式，明确公开内容，采用定期监督、社会监督、患者监督、自我监督等形式，加强监督检查，确保院务党务公开取得实效。

各单位在落实院务公开工作中，要进一步完善和深化院务公开的内容，对医院资质信息、管理制度、医疗卫生服务信息、便民措施、行风建设情况向社会公众公开；对具体诊疗项目、药品名称、数量、价格等费用清单向患者公开；对医院重大决策事项、医院运营管理情况、人事管理、党务信息等向单位职工公开。

在落实党务公开工作中，要规范党内情况向党员通报、重大决策征求党员意见等工作，调动党员参与党内事务的热情和积极性。

3、进一步健全完善科室民主管理。

扩大党内民主，深入开展科室民主管理，维护干部职工民主权利，调动干部职工积极性和主观能动性。

一是切实加强对科室民主管理的领导。

市属各单位党政领导班子要把科室民主管理列入重要议事日程，与学习实践科学发展观、和谐医患关系示范岗创建、党务院务公开等各项工作同规划、同部署、同检查，相互促进，并作为检验工作成效的重要内容，促进干部作风转变。

科室民主管理领导机构和监督机构要按照任务分工，认真履行职责，强化督促检查，形成合力推进工作的局面。

二是充分发挥广大党员和职工的主体作用。

从党员和职工最关心的事情着眼，最急迫的事情入手，最能见成效的事情做起，集中力量解决党员、职工最关心的热点难点问题。