自考《工资管理学》历年真题.docx
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自考《工资管理学》历年真题
《工资管理学》复习资料
名词解释：
1、货币工资：
亦称名义工资，即以货币表示的工资数量
2、工资率：
亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。
工资率可以按小时、日、周、月、年分别规定
3、工资总额：
是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额
4、人工费用：
是指企业在生产经营活动中支付给职工的全部费用
5、人工成本费用：
亦称劳动成本，是指雇主因雇用劳动力而发生的列入成本的费用
6、补偿性的工资差别：
有两种：
一种是补偿恶劣的工作条件而形成的。
还有一种是由于补偿雇员训练费用的差别形成的。
7、非补偿性的工资差别：
也称竞争性的工资差别，是指在劳动力可以自由流动和完全竞争条件下，劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别。
8、非竞争性的工资差别：
也称垄断性的工资差别，是指同质的或不同质的劳动者之间的流动受到限制，进而使从事某一职业或处于某一阶层的劳动者获得了其它劳动者不能参与竞争的垄断地位而形成的工资差别。
9、工资水平：
指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度
10、工资管理体制：
是工资管理体系的制度化，它是一个包括工资管理决策体系、调节体系和组织体系在内的相互联系、相互作用的有机整体
11、工资指导线：
是政府调控企业工资总量、调节工资分配关系、规划工资水平增长、指导企业工资分配所采用的一种制度
12、工资集体谈判：
也称工资集体协商，是由雇主代表组织的一方同工资劳动者代表组织的一方，就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、谈判，最后达成一致意见，并作为约定期限内签约双方处理工资分配的行为准则。
13、最低工资：
是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动义务的前提下，其所在企业应支付的最低工资报酬。
14、工效挂钩的基本模式：
是确定工资总额基数、经济效益基数以及工资总额随经济效益挂钩浮动的比例，然后工资总额随报告期经济效益指标的完成情况，按确定的比例增加或减少。
15、劳动分配率基准法：
根据一定的目标销货额，推算出可能支出的用人费及用人费总额增长幅度
16、年资型工资制：
其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄
17、职位型工资制：
其确定劳动者工资等级的主要依据是劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级
18、职能型工资制：
其确定劳动者工资等级的主要依据是劳动者按照技术等级标准或业务等级标准考评确定的技术等级或业务等级
19、分解工资制：
也称组合工资制，是把影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来，然后根据各因素分别设置工资标准的一种工资制度
20、工资等级制度：
就是根据劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小等因素划分等级，按等级规定工资标准的制度
21、工资等级系数：
就是某一等级的工资标准同一级工资标准的对比关系，它说明某一等级的工资比一级工资高多少倍，某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍
22、计时工资制：
是按照职工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的形式
23、计件工资制：
按照工人生产合格产品的数量和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资形式
24、津贴：
是对职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动消耗，以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式
25、公务员的职级工资制：
就是按照公务员的职务、级别和年功确定工资标准。
26、物价补偿原则：
就是国家根据物价指数的变动，适时调整公务员的工资标准，使工资增长率高于或等于物价上涨率，以保证公务员的实际工资水平不因物价上涨而下降。
27、恩格尔定律：
食物支出所占的比重越小，生活越富裕；所占的比重越大，生活越贫困。
28、恩格尔系数：
食品开支与家庭消费支出总和之比，称作恩格尔系数。
简答题：
1、简述我国社会主义市场经济条件下的工资的双重职能
答：
工资具有分配职能和经济职能。
劳动者个人消费资料的分配仍然主要通过工资这一媒介来实现，工资仍然是劳动者提高生活水平的主要来源。
而经济职能主要体现在：
工资的强制性、激励性和调节性三方面。
2、工资问题的重要性
答：
（1）工资是劳动者维持生活的收入的主要来源，在很大程度上决定着劳动者的生活水平和劳动力再生产。
（2）工资关系到产品的价格、产品竞争能力和产业结构的合理性（3）工资直接关系到就业水平。
（4）工资是现代社会中劳资之间或者说劳动者与出资者之间利益冲突的焦点，是处理劳动者、企业和国家相互之间利益难以回避的问题（5）合理的工资是决定合理的劳动力资源合理配置的基础（6）工资关系到劳动者积极性、智慧和创造力的发挥，是企业活力的源泉
3、简述形成垄断性工资差别的原因
答：
原因大致有两个：
一是自然力量的限制，是非自然力量的限制。
4、简述地区工资差别的原因
答：
主要因素有三点：
第一，产业结构的差别。
第二，劳动力结构的差别。
第三，种族的原因
5、简述年龄之间的工资差别的原因
答：
主要因素有四点：
第一，人力资本。
第二，教育和年龄或经验。
第三，资历。
第四，工作改换率。
6、市场工资率进行按劳分配的步骤
答：
第一，按劳分配奠定市场基础。
第二，劳动者的劳动供给决策，即作出劳动供给的质和量的选择。
第三，按质定价。
第四，劳动计量。
第五，按量付酬。
7、简述工资水平的重要性
答：
工资水平的重要性主要表现在：
第一，在宏观上，工资水平是间接反映工资总额的指标。
第二，在微观上，在企业附加价值增长额一定下，工资水平的高低与增长快慢直接决定了劳动分配率的高低，同时也决定了资本分配率的高低。
第三，由于工资的劳动报酬性质，所以不同地区、产业、职业之间，通过工资水平表现出来的工资差别，也就成为指导、调节劳动者的劳动力生产、再生产和流向的价格信号。
第四，工资是职工生活的主要来源，所以工资水平的高低和增长快慢直接决定了劳动者生活水平的高低和增长快慢。
8、为什么说人口的数量规模过大会严重制约工资水平的提高
答：
第一，使人均占有资源相对不足。
第二，使人均物质资本提高缓慢。
第三，使人均人力资本提高缓慢。
第四，造成的就业者的大量增加，直接地影响工资水平。
第五，工资水平，特别是货币工资水平还与个人收入分配政策决定的工资收入结构有关。
9、简述1978年到1992年的工资管理体制改革的内容
答：
大致包括以下五项内容的改革：
第一，政企分开。
第二，分级管理。
第三，逐步扩大企业工资分配主权。
第四，减少行政手段，增加经济和法律手段的宏观调控方式。
第五，政府职能转向宏观调控。
10、简述工资指导线的作用
答：
在以下四个方面发挥重要作用：
第一，为集休协商谈判和非集体协商谈判企业确定年度工资增长水平提供依据。
第二，引导企业自觉控制人工成本水平，正常适度地增加工资。
第三，促进劳动力市场均衡价格的形成。
第四，完善国家工资宏观调控体系。
11、述经营者年薪制的主要特点
答：
第一，其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益
第二，能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感。
第三，能较好地体现企业经营者的工作特点。
第四，使经营者的工资收入规范化。
12、简述工资集体谈判应遵循的原则
答：
第一，体现按劳分配与风险补偿的原则
第二，经营者的年薪收入与职工工资收入相分离，建立企业内部工资增长的自我约束机制和相互制衡机制
第三，坚持责任、风险、利益相一致的原则
第四，坚持配套改革的原则
第五，先考核，后兑现
13、简述政府对企业工资总额的管理原则
答：
第一，坚持企业工资总额与企业经济效益相联系的原则
第二，坚持企业工资总额的增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则
第三，贯彻按劳分配原则，把职工个人的劳动所得与其劳动成果联系起来，克服平均主义
第四，坚持工资宏观管好，微观搞活，在保障国家所有权的前提下，落实企业工资分配自主权
14、简述影响企业支付能力的因素
答：
第一，实物劳动生产率。
第二，销货劳动生产率。
第三，人工费比率。
第四，劳动分配率。
第五，附加价值劳动生产率。
第六，单位制品薪资。
第七，损益分歧点
15、简述损益分歧点基准法的应用目的
答：
第一，计算一定人工费用总额下的损益分歧点之销售额及薪资支付的最高限度
第二，计算损益分歧点之上危险盈利点所应达到的销货额，并继而推算出薪资支付的可能限度，即可能人工费比率
第三，计算出损益分歧点之上剩余额保留点之销货额，并进而推算出人工费用支付的适正限度，即合理人工费比率
16、简述企业内部工资分配的基本原则
答：
第一，按劳分配原则。
第二，同工同酬原则。
第三，在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则。
第四，在宏观政策指导下进行改革的原则。
第五，依法自主分配与民主监督的原则。
第六，平等协商劳动报酬条款，并签订劳动合同和集体合同加以约束的原则
17、简述工资与保险、福利之间的区别
答：
区别一，是货币支付而不是实物支付，是现在支付而不是延期支付。
区别二，是非固定成本与类似固定成本。
18、简述职能等级工资制的主要特点
答：
第一，决定个人工资等级的最主要因素是个人工作能力
第二，职能等级及与其相对应的工资等级数目较少。
第三，需要严格的考核制度
第四，人员调整弹性较大，适应性强
19、简述工作评价的优缺点
答：
优点：
第一，以各个岗位在整体工作中的相对重要性来确定其工资等级，并且能够保证同工同酬原则的实现。
第二，使用明确、系统而又简单的评价因素作为确定工资结构的基础，有助于减少在相对工资等级上的怨言。
第三，可以为范围较宽的人事管理提供依据。
第四，为工会参与工资确定过程的各个方面提供了机会。
缺点：
第一，会受到某些因素程度不同的制约。
第二，工作评价生成的工资结构显得过于僵死，难以充分适应生产和技术的变化。
20、简述工资形式的内容
答：
包括两个方面的内容：
一是劳动计量，即以劳动时间直接、或以劳动产品以及其他形式表现的劳动成果间接计量，反映劳动者的劳动数量。
二是工资支付，即按照既定的工资标准和计量的实际劳动量计算应付工资，并向劳动者支付。
21、简述正确制定工资形式的要求
答：
第一，选择的具体工资形式要与职位的特点相吻合。
第二，职工收入与本人的工作效率直接成正比例联系。
第三，计划本身简明易懂，便于计算。
第四，工资的发放要及时。
第五，实施计划一经制订出来，就应比较稳定
22、简述奖金的特点
答：
单一性、灵活性、及时性、政治荣誉性
23、简述建立公务员工资制度的重要性和必要性
答：
第一，是充分发挥工资职能的需要
第二，是推行公务员制度的客观要求
第三，是建立符合党政机关特点的工资制度的迫切需要
24、简述建立我国公务员工资制度的基本原则
答：
第一，按劳分配原则第二，定期增资原则第三，平衡比较原则第四，物价补偿原则
第五，法律保障原则
25、简述公务员职级工资制的构成
答：
分为：
职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分
26、简述恩格尔定律的内容
答：
一个家庭在食品上面的支出会随收入的增加而增加，但耗费在食品上的支出比例会减少。
论述题：
1、试述影响产业之间工资差别的因素
答：
造成产业之间工资差别的因素很多：
第一，在一个产业部门的劳动力中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的重要因素。
比如：
建筑业的工人的报酬最高，因为在这个行业的劳动力中，熟练的电工、木工等占很大的比例，由于这些工人的报酬高，所以整个行业的平均工资也高，而一些批发零售业的报酬最低，其部分原因是多数雇员属于非熟练工人，一般说，成为售货员并不需要太多训练
第二，一个产业所处的地理位置。
工资高的制造业更多地集中在工资高的地区，而工资低的产业更多地集中在工资低的地区。
例如：
高工资产业中的主要金属工业和运输设备，高度集中在高工资的东北中心区，而低工资的纺织业则高度集中在低工资的南方
第三，产业的技术经济特点。
高工资产业一般规模大，每个工人所占的资本投资比例高。
资本比劳动的比例高，意味着劳动报酬占总营业支出的比例相对较小，资本的利润较高，从而有能力支付较高的工资。
像生产钢铁、铝、汽车、轮胎等行业，都是资本密集型行业，也是高工资的行业。
相反，那些对资本投资的要求低、新企业容易进入和以竞争性市场结构为特征的产业，其人工成本占总费用的比例高，所以一般属于低工资的行业。
这些行业主要生产服装和其他纺织品、皮革制品。
第四，产业工会化的程度。
因为高工资的产业一般工会化的程度也高。
例如：
在建筑业中，工会为工人争得高工资率所起的作用最大，因为工会垄断了熟练工人。
第五，人口增长率。
用以说明农业与非农业部门之间的工资差别。
雷诺兹和塔夫脱引证为：
（1）农村出生率比城市出生率较高，这就说明农业上人力供应增加率快。
（2）国内农产品需求上升相对地慢，这决定于城市人口增长率慢。
这些因素合在一起得出的结论是农业人口过多，有积累之倾向，这就影响农场主和农业工人的收入，除非城市地区保持高的就业水平，以便更多更快地吸引农业工人到城市就业。
2、为什么说工资分配政策必须体现效率原则
答：
第一，体现效率原则，是工资实行按劳分配原则的必然结果。
众所周知，效率，即经济效率，是从与贡献差别相应的收入差别中产生的。
按劳分配是社会主义社会个人消费品分配的基本原则。
第二，体现效率原则，是实现以市场配置劳动力资源的关键环节。
实践证明，市场比计划能更有效地配置劳动力资源。
第三，在向现代市场经济过渡中，企业按效率支付工资也将成为一种必然趋势。
在市场经济条件下，企业是自主经营、自负盈亏的经济实体。
第四，体现效率优先、兼顾公平的原则是对我国包括所有形式的个人收入分配制度要求的高度概括，至于以工资为主要形式的劳动报酬。
第五，企业职工的工资属于国发收入的初次分配。
在初次分配环节中，处在市场竞争中的企业，工资分配必然体现效率原则。
3、试述影响和制约工资水平的主要因素
答：
主要有四个方面的因素：
第一，劳动生产率水平及其增长速度。
这是最重要、最根本的因素，首先，从较短的时期来看，劳动生产率的一定绝对水平决定着工资的一定绝对水平。
其次，从较长的时期来看，工资水平增长的快慢又首先取决于劳动生产率增长的快慢。
第二，第二，国民生产总值中积累与消费的比例关系。
应正确处理积累与消费关系的原则，防止高积累倾向和防止高分配倾向，合理安排积累与消费的比例。
第三，农业的生产状况。
职工工资水平的提高，还会突出地受到农业生产状况的影响和制约。
第四，人口的数量规模。
社会物质资料的生产与人类自身的生产之间存在着密切的联系，二者之间应当保持一定的合理的比例关系。
4、试述物价对实际工资水平的影响
答：
表现为直接影响和间接影响两个方面。
直接影响表现为，在货币工资和物价都在增长的情况下，如果工资的增长幅度高于物价的上涨幅度，则实际工资提高，反之，则下降。
间接影响表现为，由于物价的变动引起企业收益的提高或降低，进而影响企业职工的工资收入。
5、试述现代企业工资制度的特征或内容
答：
第一，企业向员工支付工资的目的是为了提高劳动生产率和经济效益，赚取最大化利润，以实现为出资者的资产保值增值。
因此，企业支付员工的工资，必然被视为购买劳动力这一生产要素的价格，并作为一种生产投入来对待
第二，企业根据生产经营需要，从利润最大化出发，按照合理人工费用的要求，自主决定工资水平。
为保持在合理水平的限度内，裁员是企业采用的一个重要手段
第三，通过集体协商谈判来决定企业的工资水平及其增长幅度。
集体协商谈判是现代社会中，劳动者重要的竞争利益的方式
第四，在内部分配方式上，企业广泛采用现代科学的工作岗位评价方法，并参照市场工资率，来建立企业内部的工资结构。
劳动成为决定劳动者相对工资率的主要依据，以替代传统的按资历来决定工资的方法
第五，经营者的工资收入同本企业员工的工资水平分离，并实行规范的年薪制。
实际工资收入与本职工作的完成状况相联系
第六，当企业盈利时，实现利润，作为企业经营的最终成果，除部分按照法定税率上交国家所得税外，税后利润作为资本收益，全部归出资者所有和支配。
第七，在遵守国家有关政策和法规的前提下，企业具有充分的工资分配自主权
第八，国家不直接干预企业的工资分配决策和具体分配事务，而主要通过立法手段和宏观经济政策对企业的工资分配进行间接调控
6、如何加快建立现代企业工资制度
答：
第一，从政府方面。
建立现代政府体制，把国有企业从政府基层组织职能中解脱出来。
创造条件，稳步推进国有企业转变为规范的公司制。
消除劳动力流动的制度障碍，培育和发展全国统一、开放的劳动力市场。
应围绕加快市场工资率的形成这一中心，制订宏观工资工作规划与政策措施。
加强以职业介绍、就业训练、失业保险和就业服务企业的就业服务体系的建设。
第二，从企业方面。
要将企业经营者的工资收入与本企业职工工资分离，实行规范的年薪制。
采用现代企业工作岗位评价的方法，引进市场工资率对企业内部工资的调节作用，全面贯彻国际通行的同工同酬原则。
按照国际惯例实行人工成本核算制度。
按照现代企业制度的要求，改革和完善企业领导体制和组织管理制度。
7、试述工资等级制度的主要职能和作用
答：
工资等级制度的主要职能是确定相对工资率。
主要作用是：
第一，工资等级制度是各种工资形式的基础，不论是实行计时还是计件工资制，都是通过工资等级标准计算的。
第二，工资等级制度是调整工资关系的重要手段。
工资等级制度是工资分配的基本制度，规定着职工工资的主要部分。
第三，工资等级制度既然规定着职工工资的主要部分，所以它在很大程度上决定着职工的工资水平。
第四，工资等级制度是制定工资计划的重要依据。
对于以职工人数为基础决定工资总额的企业，工资标准是计算工资总额的基础。
第五，合理的工资等级制度及其工资标准，有利于用人单位和整个社会合理地配置和使用劳动力。
第六，工资等级制度还影响和制约着保险福利待遇水平。
按照现行规定，都是以职工的工资等级标准为尺度计算和支付的
8、如何合理地确定岗位技能工资标准
答：
第一，合理确定基本工资的最低、最高工资标准。
应综合考虑企业和机关事业单位职工现行工资水平、企业职工现行工资结构情况及调整趋势、城镇居民月平均生活水平及近期预测及个人所得税的起征点。
第二，分行业区别合理确定岗位工资、技能工资单元的比重。
其原则是，从行业特点出发，技术要求较高的行业、企业，其技能工资的比重可以适当大一些，劳动强度大、劳动条件差的行业、企业，其岗位工资的比重可以大一些。
第三，合理确定各类人员基本工资的区间及技能工资、岗位工资各档次的工资标准。
可由各主要产业部门参照职工基本工资参考标准规定。
第四，岗位技能工资制的过渡。
要着力解决现行工资等级与技术等级脱节等问题，正确处理各类人员增加工资数量的关系，通过改革能较多地增加工资。
9、试述计时工资的优缺点
答：
第一，计算工资的基础是按照一定质量劳动的直接的持续时间支付工资，工资数额的多少取决于职工的工资等级标准的高低和劳动时间的长短。
其实行中表现出两点鼓励作用：
一是能够鼓励和促进劳动者从物质利益上关心自己业务技术水平的提高，二是能够鼓励和促使职工提高出勤率。
第二，由于时间是劳动的天然尺度，各种劳动都可以直接用时间来计量，所以计时工资制简单易行。
第三，计时工资制并不鼓励职工把注意力仅仅集中在提高产品的数量上，它更比较注意产品的质量
第四，计时工资制容易被广大职工所接受，职工的收入较为稳定。
但计时工资制在实现按劳分配中也有着明显的局限性，比较侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动强度不能准确反映。
而且，计时工资难以准确反映实际提供的劳动数量的质量，还有，计算单位产品的直接人工成本也不如计件工资制容易。
10、试述计时工资的优缺点
答：
第一，计算工资的基础是按照一定质量劳动的直接的持续时间支付工资，工资数额的多少取决于职工的工资等级标准的高低和劳动时间的长短。
这一特点鼓励和促进劳动者从物质利益上关心自己业务技术水平的提高和能够鼓励和促使职工提高出勤率。
第二，由于时间是劳动的天然尺度，各种劳动都可以直接用时间来计量，所以计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广。
第三，计时工资制并不鼓励职工把注意力仅仅集中在提高产品的数量上，它更比较注意产品的质量。
第四，计时工资制容易被广大职工所接受，职工的收入较为稳定。
计时工资制在实现按劳分配中也有着明显的局限性：
一是计时工资侧重以劳动的外延量计算工资，二是劳动者本人来说，计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，三是同等级的各个劳动者来说，付出的劳动量有多有少，劳动质量也有高低之别，而计时工资不能反映这种差别，因此，实行计时工资对激励劳动者的积极性不利。
11、试述实行计件工资制应遵守的条件
答：
第一，必须是计件单位的产品数量能够单独准确地计量，并且产品数量能准确反映劳动者支出的劳动量的工种。
第二，计件工资是按照质量合格的产品数量计酬，因此，必须是那些产品质量容易检查的工种。
第三，必须是能够准确制定先进合理的劳动定额，并能准确反映劳动者劳动消耗量的工种。
第四，必须是生产任务饱满，原材料和动力供应正常，成批生产，产供销正常，因而能够鼓励工人争取达到最高产量或达到最多工作量的工种。
第五，实行计件工资还取决于工人工作的性质，即取决于在保证产品质量的前提下，主要是增加产品数量。
2005年7月广东省高等教育自学考试
工资管理学试卷
（考试时间：
150分钟）
（课程代号：
8141）
一、单项选择题（本大题共20小题,每小题1分,共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．从价值构成看,相对工资或劳动分配率是指（）。
A．M/VB．V/（V+M）
C．V/（C+V+M）D．M/（C+V+M）
2．就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言,迄今为止作出最好解释的工资理论是（）。
A．边际生产率工资理论B．均衡价格工资理论
C．劳资谈判工资理论D．集体交涉理论
3．当基尼系数等于1时,表明收入分配（）。
A．完全平均B．相对平均
C．差距相对合理D．绝对不平等
4．19世纪初期,提出"按劳取酬"的空想社会主义者是（）。
A．傅立叶B．圣西门
C．欧文D．马布利
5．影响和制约工资水平的最重要、最根本因素是（）。
A．劳动生产率水平及其增长速度B．积累与消费的比例关系
C．农业的生产状况D．人口的数量与规模
6．国有企业经营者的效益收入的基础是（）。
A．基本收入B．企业规模
C．固有资产保值增值率D实现利润
7．按照系数比例法的规定,挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度,一般规定系数比例为（）。
A．1：
0.3至1:
O.7B．1:
0.4至1:
0.8
C．1:
O.2至l:
0.5D．l:
0.3至1:
0.6
8．下列不适宜实行工资总额同工作量挂钩的企业是（）。
A．铁路运输企业B．城市公交企业
C．建筑企业D．港口企业
9．下列不属于资本分配额内容的是（）。
A．盈余分配B．利息支付
C．折旧费D．人工费用
10.多元型工资制是工资等级制度的一种,又称为（）。
A．综合工资制B．分解工资制
C．多因素工资制D．多类型工资制
11.影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来,然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是（）。
A．年资型工资制B．职位型工资制
C．职能型工资制D．多元型工资制
12．职能等级工资制中,决定个人工资等级的最重要因素是（）。
A．个人工作能力B．个人职位高低
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