机电维修人员技能等级评定标准.docx

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机电维修人员技能等级评定标准

机电维修人员技能等级评定标准

为了加强机电设备管理，激发机电维修人员的工作积极性和工作责任心，鼓励员工竞争，特制定机修工等级评定标准。

一、范围；

1.1本标准规定了设备科岗位人员的职责与权限，工作内容与要求，检查与考核。

1.2本标准适用于设备科维修岗位。

1.3相关等级评定已考试成绩为准。

二、岗位职责与权限；

2.1执行公司及车间的管理制度与管理规定。

2.2负责公司范围内的所属电器设备的维修、维护、保养等工作。

确保生产装置安全运行。

2.3严格按照技术规程精心操作，xx违章作业，防止误操作事故，提高维护质量，保证安全供电。

2.4应做好设备维护保养，防止设备事故发生。

2.5提高安全意识，搞好安全防火、防爆工作，xx人身事故发生。

2.6认真填写设备技术资料及各种记录，做到准确无误、字迹清楚、资料齐全。

2.7对电气设备的完好与安全负责，有权制止非电工人员随便进入配电室。

2.8有权制止外单位施工人员未办理破土动工票、临时用电票私自作业。

2.9必须在工作任务明确，安全措施完善的情况下接受工作任务，否则有权拒绝接受。

三、机电综合技能基本要求及等级评定标准；

Ø综合技能基本要求

1.正确使用常用的电动工具和电气仪表（万用表、电流表、摇表）

2.会电脑操作，可以使用电脑制作统计表格，报告。

3.看懂简单的照明、动力、电气设备一、二配线图或大样图。

4.熟悉常用电机、变压器、的一般构造、类型、用途、接线方法、相线间电流和电压的关系。

5.常用电气材料的名称、规格、用途、接负荷选择开关、熔断器等接地、接零装置的作用。

6.电焊工熟悉焊接设备和辅助设备的使用及维护保养。

7.掌握常用的金属材料的种类、焊接方法和焊接工艺及热处理的基本知识。

8.使用焊条、焊丝、焊剂、的种类、规格、使用范围、使用和保管方法。

9.能够检查焊缝的外观质量，识别焊缝表面的焊接缺陷。

 （结合企业情况，此处电焊工作要求是否必要）

10.对维护的电气设备必须认真进行日巡回检查，按规定线路巡检。

11.及时发现并消除设备缺陷，确保电气设备安全运行，当日处理不了的要及时汇报有关人员。

12.对主要设备故障处理不过夜

13.加强设备维护工作，提高设备完好率，降低设备泄漏率。

14.精心爱护、保护、管理好本岗位使用工具、仪器仪表和防护用具，并做到节约使用材料、配件。

15.争取使用好劳动安全保护的防护用品，做的预防为主安全第一。

16.保质保量完成本岗位工作，并做到xx生产。

17.停送电一定要做好与和公司领导及各部门的联系，认真执行电气作业操作票、工作票、工作联系制度。

18.掌握ISO相关知识，遵守ISO要求，熟练填写相关记录。

积极完成上级安排的各项工作.（以上为日常工作，不是技能要求）

Ø等级评定标准

一、初级工要求

1.具备6个月以上的工作经验并取得安检部门核发的电工证。

2.具备机修工相关的基本专业知识、常用工具、仪表的使用基本知识和基本的生产安全知识。

3.能够服从工作安排，积极主动工作，设备发生故障时能及时维修。

 （是工作态度，不是技能要求）

4.认识、了解、熟悉所管辖的机械设备的工作原理、结构特点、机械传动系统和相关专业知识。

学习并熟悉各种设备的标准操作规程。

5.能够熟练的操作设备及电器。

6.熟悉公司水电气布置。

7.了解设备初步维修知识和技能，在指导下能完成机械或电器设备的检修，掌握部分简易维修技能。

8.熟悉设备备件名称、规格。

9.了解ISO相关知识，遵守ISO规定。

二、中级工要求

1.具备1-3年以上的工作经验，同时具备初级工以上的相关专业知识。

2.熟悉车间的基本生产工艺流程。

能够按设备标准操作规程操作、能进行简单设备故障的处理和设备润滑保养。

3.了解设备的电、气等相关专业的知识，并能够处理相关的电、气等问题。

4.掌握设备维护保养和日常检查，对一般设备故障能进行判断和处理。

5.能够独立完成设备的拆卸、装配、安装、调试故障排除工作。

6.具备一定的技术理论、实践经验，同时具备一定的设备、电器故障判断能力。

7.能看懂设备电气控制图、液压控制图；

8.熟知钳工操作知识和具有较强的动手能力；

9.能够独立完成内外线、线路控制、变频器、PLC等安装维修任务。

10.能够独立进行非标件加工制作改造维修等任务；

11.管辖的设备能主动做好设备维护保养计划，且较好的完成

12.每年必须提出1条关于设备电器的合理化建议并实施。

13.熟悉ISO相关知识，遵守ISO规定，能够填写相关记录。

三、高级工要求：

1.高级工5年以上的工作经验，具备中级工以上的专业知识和技能。

2.能够制定复杂设备的操作、维护、保养规范，能够指导初、中级工对复杂设备的维修工作。

3.能够通过感觉判断出机械设备是否运行正常，并且分析故障产生的原因、独立处理较复杂的机械故障。

4.熟悉车间设备的电、气等相关专业的知识，并能够处理相关的电、气等问题。

5.熟悉车间设备及公用设施等相关的专业知识，能够对设备进行技术改造、技术创新。

6.本专业的理论基础扎实、实践经验丰富。

具有较强的故障判断和快速处理能力。

7.熟悉公司设备的相关原理图、电气原理图，并具备一定的绘图技能；

8.能够独立处理设备电器相关故障；

9.具有较强的工作责任心和工作态度；

10.能够制定详细的维修保养计划，并带领督促实施；

11.本月申报的采购配件。

12.寻找合适的外协厂家完成机械制作的外协加工任务；

13.进行每月设备完好率、利用率的统计分析。

14.能根据所在行业要求、实际生产需要，在技术的配合下进行设备选型、采购、安装、调试、维修保养、改造等工作；

15.掌握和监督设备定人定机、外租机械进退场验收。

16.学习能力强，能自我挑战、自我超越，积极提出设备技术改造、技术革新，便于排除设备疑难杂症。

17.对设备造成的运行故障缺陷能判断、预防、排除。

18.识大局、顾大体、热心帮助他人，主动言传身教，在员工中能起表率作用。

19.负责机械设备台帐、维修台帐的建立和更新。

20.参与法律法规及其他要求的识别、评价和环境因素、危险源的辨识。

根据自己的工作流程，提出自己的意见和建议，并根据分工对评价出的重要环境因素、不可接受的风险制定目标、指标、管理方案、应急预案

21.负责机械组固、建档、报废、报损等相关手续的办理

22.根据生产实际要求，对需要引进的设备提出技术要求；

23.协助采购部寻找合适的设备和零部件供应商；（红色字体为工作职责，不是技能要求的内容）

24.在本企业工作年限类，累计被采纳关于设备电器合理化建议2项以上；

25.掌握ISO相关知识，遵守ISO要求，熟练填写相关记录。

四：

技能定级考评方案内容及比例划分

1.技能考评标准

内容高级工中级工初级工

理论得分得分×80%得分×80%得分×80%

综评得分得分×20%得分×20%得分×20%

合计得分≥85≥75≥60

公司档案管理制度

一、总则

1、为加强本公司档案工作，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效地保护及利用档案，为公司发展服务，特

制定本制度。

2、公司档案，是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。

公司档案分为受控档案和非受控档案。

3、公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整（公文上的各种附件一律不准抽存）。

结案后及时归档。

工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。

二、文件材料的收集管理1、公司指定专人负责文件材料的管理。

2、文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理，交总经理审阅后归档。

3、一项工作由几个部门参与办理的，在工作中形成的文件材料，由主办部门或人员收集，交行政部备案。

会议文件由行政部收三、归档范围

1、重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、典型发言、会议记录等。

2、本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。

3、本公司的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。



4、本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。

5、本公司职工劳动、工资、xx方面的文件材料。



6、本公司的大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。

四、归档要求

1、档案质量总的要求是：

遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同的价值，便于保管和利用。



2、归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应xx完整。

3、在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件，分别立在一起，不得分开，文电应合一归档。

4、不同年度的文件一般不得放在一起立卷；跨年度的总结放在针对的最后一年立卷；跨年度的会议文件放在会议开幕年。



5、档案文件材料应区别不同情况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成规律或应保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。



6、案卷封面，应逐项按规定用钢笔书写，字迹要工整、

五、档案管理人员职责1、按照有关规定做好文件材料的收集、整理、分类、归档等工作。

2、按照归档范围、要求，将文件材料按时归档。

3、工作人员应当遵纪守法、忠于职守，努力维护公司档案的完整与安全。

1、公司档案只有公司内部人员可以借阅，借阅者都要填写《借阅单》，报主管人员批准后，方可借阅，其中非受控文档的借阅要由部门经理签字批准，受控文档的借阅要由总经理签字批准。

2、档案借阅的最长期限为两周；对借出档案，档案管理人员要定期催还，发现损坏、丢失或逾期未还，应写出书面报告，报总经理处理。

走在路上，挫折是难免的，低潮是必然的，孤独与寂寞是如影随形的;总有被人误解的时候，总有寄人篱下的时候，总有遭人诽谤与暗算的时候。

这些时候，要知道潮涨潮落、xxxx的道理，只要你能够耐心等待，受得了折磨，守得住底线，一切都会证明，生活不会抛弃你，命运不会舍弃你。

公司档案管理制度

一、总则

1、为加强本公司档案工作，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效地保护及利用档案，为公司发展服务，特

制定本制度。

2、公司档案，是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。

公司档案分为受控档案和非受控档案。

3、公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整（公文上的各种附件一律不准抽存）。

结案后及时归档。

工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。

二、文件材料的收集管理1、公司指定专人负责文件材料的管理。

2、文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理，交总经理审阅后归档。

3、一项工作由几个部门参与办理的，在工作中形成的文件材料，由主办部门或人员收集，交行政部备案。

会议文件由行政部收三、归档范围

1、重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、典型发言、会议记录等。

2、本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。

3、本公司的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。



4、本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。

5、本公司职工劳动、工资、xx方面的文件材料。



6、本公司的大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。

四、归档要求

1、档案质量总的要求是：

遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同的价值，便于保管和利用。



2、归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应xx完整。

3、在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件，分别立在一起，不得分开，文电应合一归档。

4、不同年度的文件一般不得放在一起立卷；跨年度的总结放在针对的最后一年立卷；跨年度的会议文件放在会议开幕年。



5、档案文件材料应区别不同情况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成规律或应保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。



6、案卷封面，应逐项按规定用钢笔书写，字迹要工整、

五、档案管理人员职责1、按照有关规定做好文件材料的收集、整理、分类、归档等工作。

2、按照归档范围、要求，将文件材料按时归档。

3、工作人员应当遵纪守法、忠于职守，努力维护公司档案的完整与安全。

1、公司档案只有公司内部人员可以借阅，借阅者都要填写《借阅单》，报主管人员批准后，方可借阅，其中非受控文档的借阅要由部门经理签字批准，受控文档的借阅要由总经理签字批准。

2、档案借阅的最长期限为两周；对借出档案，档案管理人员要定期催还，发现损坏、丢失或逾期未还，应写出书面报告，报总经理处理。

四月xx，下着淅淅沥沥的xx，xx像是洗去了冬日的泥土与残旧，好些荷叶开始生长，已经初现几处荷叶连连的影象。

雨，打在荷叶上，发出“滴答”的响声，不禁让人感慨，xx的xx的xx景色，在这时已经有了蓄势待发之势。

　一边回想着，一边期待。

不知不觉，来到了xx。

xx如此明媚，照耀着整片xx，油绿绿的xx，流动着金色的光泽。

一眼望去，那些xx已长得宽宽厚厚，肥美硕大，一阵风吹来，它们就像调皮好动的一大群小孩，晃着胖嘟嘟的小身体挤向公共汽车。

看呀，那莲叶的背后，藏着朵含苞待放的花骨朵儿，粉粉嫩嫩的，像极了白里透红的婴儿的小脸。

走着，走着，你瞧，那里又有一朵小荷花在跟你捉迷藏。

那朵，快要开了，粉红中带着丝丝的深红，就像古代躲在门帘后偷看意中人的少女。