公务员福建面试真题及答案.docx
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公务员福建面试真题及答案
2010年春季福建公务员结构化面试真题
2010年4月12日上午福建公务员面试真题
目前教育体制的功能在很大程度上采用“教育抽水机理论”，也就是将高素质的农村劳动者从农村抽吸到城市，将本来可能会有利于农村经济发展的潜在人力资本变成了仅有利于城市经济发展的人力资本。
但华西村做法却恰恰相反，他把人才从城市抽吸到华西村发展。
有人说，华西村本身就很富裕，这种情况不具有普遍借鉴意义。
1.华西村的这种做法对你的择业观有何启示？
【命题核心】该题是一道典型的材料题，四道问题具有连续性、关联性，看似形式新颖，但将这四道题分开看，仍是结构化面试题。
该问为自我认知与职位匹配类题型，主要考察考生的求职动机。
【答题主线】阐述对自我人生观、择业观的启示，对自己的职位选择表态。
【参考答案】
启示一：
树立正确的世界观、人生观、择业观。
将个人的兴趣、爱好、专业和职业理想以及国家、社会的需要结合起来，选择能使自己的能力得到最充分的发挥并能为社会作出尽可能大的贡献的职业岗位，从而完整地实现自我价值和社会价值；
启示二：
选择合适自己的发展平台。
无论是城市还是农村，只要适合自己，就要在这个平台里发挥自己的潜能，为社会创造价值。
我这次报考这个岗位，就是经过我慎重考虑，充分考虑我自己的能力，结合我的爱好、专业来报考的，我相信，经过我的不懈努力一定会把我的光和热发挥出来。
2.假如你到一个贫困的村寨去工作，但是村民们认为你这个小娃娃只懂得书本知识不了解农村情况，对待这种情况你如何对待处理？
【命题核心】该题为人际沟通类题型，主要考察考生的沟通协调能力。
【答题主线】表态+反思+具体行动；
【参考答案】
我会按照以下几点去处理：
第一、正确面对，不会因为村民的看法影响自己的工作情绪，还会以饱满的热情投入到工作中去，同时，认真进行自我反思，可能是我对农村的基本情况还不了解，同时与村民的沟通也还不够；
第二、向村干部积极寻求帮助，学习农村建设的新方法、新思路，学习村务工作的有效方法；
第三、向有经验的农民求教，了解和学习农村工作的经验来指导实际工作；
第四、向技术人员学习取经，根据本村的实际情况，共同探讨适合本村经济发展的新模式；
第五、深入田间地头，和农民打成一片，既能从实际中获得真知，把知识转化为生产力，又能融入到群众中去；
第六、走访贫困农户，把温暖送给他们，并尽可能帮助他们脱贫致富；
我相信，只要秉承全心全意为人民服务的宗旨意识，认真为农民办实事、做好事、解难事，带领大家走向致富道路，一定会改变他们对我的认识，在建设新农村的道路上越走越宽。
3.你认为华西村的这种做法有普遍借鉴意义吗？
【命题核心】该题为综合分析类题型，主要考察考生的综合分析能力和逻辑思维能力。
【答题主线】表明观点+分析原因+具体落实。
【参考答案】
第一、我认为华西村的这种做法有一定借鉴意义，但不具有普遍性；
第二、华西村这种做法以实力证明了农村发展也同样大有可为，只要完善吸引人才机制，给人才发展空间，让人才实现他们的人生价值，就能推动本地的经济发展；这是华西村值得借鉴地方。
第三、华西村不具有普遍借鉴，因为不具有代表性，现在很多农村经济还没有发展到这个阶段。
因此，对于我国的农村，要做到具体问题具体分析，根据本村的实际情况，从实际出发，不仅从待遇、平台上吸引人才、留住人才，而且要从政策上扶持人才、在感情上留住人才，使人才合理流动，使人才资源得到最优化的配置，从而推动我国新农村建设的发展。
4.假如让你到某农村乡镇任干部，主抓经济工作，这个村有丰富的自然资源，就是缺少人才和资金，对这种情况你会怎么发展这个村的经济？
【命题核心】该题为事件处理类题型，主要考察考生的综合分析能力和解决问题能力。
【答题主线】表态+具体解决措施。
【参考答案】
作为某村的乡镇干部，主抓经济，我不会辜负组织的重托，做好人民的公仆，把当地的经济搞上去，我打算从以下几点去做：
第一、本村有丰富的自然资源，经济发展潜力比较大，可以将本村的优势制作成宣传册，拍摄成DV等进行推广宣传，让更多的企业和人才了解本村；
第二、到人事劳动部门、高校等进行人才招聘会，吸引大量高素质的人才来本村工作，结合本村的需要选择合适的人才；
第三、对本地的人员进行摸底，对于能力强、学历高的人员可以请专家来农村定期培训、做讲座，培养本土人才；
第四、取得政府支持，一是给予资金的投入，二是要给予优惠政策，进行招商引资，吸引企业入住；
我相信通过以上措施，一定会解决人才和资金问题，使我村稳步迈入经济快速发展的道路。
2010年4月12日下午福建公务员面试真题
有一个人叫李智，研究生学历，考了三年终于考上公务员到团委工作担任团委书记，他的同事王强是副书记。
刚参加工作李智踏踏实实、勤勤恳恳，有一次，省委机关决定选拔一批处级干部，李智和王强笔试成绩都很高，并同时入闱面试，为了准备面试，李智经常用工作时间学习，把工作推给王强。
后来由于压力过大，李智最终落败，王强考上。
1.你对李智先后的工作态度有什么看法？
【命题核心】该题是一道典型的材料题，从结构化面试的视角来看，该题为投射性自我认知类题型，通过对人或事的看法来考察考生的求职动机。
【答题主线】表明观点+分析+联系自身。
【参考答案】
首先，李智在刚参加工作的时候踏踏实实，勤勤恳恳是值得我们肯定和学习的。
但是，在进入面试后，李智占用工作时间，并把自己的工作推给副手王强，是不合理的。
其次，我们可以看到在整个过程中，李智不仅没有考虑到王强的利益也没有考虑到整个组织和整体的利益。
李智的做法是一种以自我为中心的个人主义的表现，也说明了他的一种浮躁和急功近利的心里。
因此，我们在工作中应该摒弃这种思想。
再次，李智的经历提醒了我们不光要注重技能的提高、知识的丰富，更要注重加强道德修养、摆正自己的心态。
就像我国著名的国宝教师霍懋征，不求名利，只愿在自己的岗位上踏踏实实地贡献自己的力量。
最后，人的价值在于对社会的贡献。
作为一名公务员，我们应该立足自身岗位，奉献社会，努力做到常怀爱民之心、恪守为民之责、善谋富民之策。
2.如果说有一天要举办团委大会，王强还未到新单位上任，你觉得李智应该邀请王强吗？
【命题核心】该题为人际沟通类题型，考察考生的人际沟通能力。
【答题主线】表明观点+阐述原因。
【参考答案】
第一，团委的工作一般不涉及保密内容，因此，本着从大局出发，一切为了工作的思想，即使他即将升去做领导，我们也可以请他来，对原单位的一些不足提出意见。
第二，如果王强还在本单位工作，那么我觉得李智更应该邀请王强，毕竟大家都在团委工作，更何况王强现在还是副书记，邀请王强合情合理。
第三，一起举办团委大会有利于向王强学习，取长补短，提高自身的能力，同时也能加强整个团委内部的凝聚力。
最后，李智在准备考试的那段时间把工作都推给了王强，希望他能通过这次活动向王强道谢，消除他们之间可能存在的隔阂，修复他们的关系，并借这次活动给王强送行，给彼此留下一个美好的回忆。
3.团委要举办一场篮球赛，李智准备召开会议，你认为李智在会上应做哪些发言？
【命题核心】该题为情景模拟类题型，考察考生的语言表达能力、逻辑思维能力。
【答题主线】阐述活动意义+致谢+动员+祝愿。
【参考答案】
首先，我认为在发言中应该突出本次团委举办篮球赛的意义，这次活动应该是团结和健康的团部集体风采的一次展示，也是我们青春活力的一次大检阅。
并以团委书记的名义代表团对全体参赛同志表示诚挚的问候！
向在这次比赛筹备工作中即将付出辛勤劳动的相关工作人员表示衷心的感谢！
。
内容中重点对赛事活动进行良好的动员宣传，希望同志们要发扬团结一致、奋发向上的精神，也希望比赛中裁判员忠于职守，严肃纪律，公正裁判，努力营造公平、有序的良好竞赛环境；我们团委同时会积极配合参赛团队，为搞好本次比赛而积极努力。
在发言中强调比赛时本着“友谊第一，比赛第二”的体育宗旨，把这次比赛当做一次团结的盛会，拼搏的盛会，要在比赛中赛出优良的风格，最好的水平和最佳的形象。
结束语，希望XXXX，预祝XXXX，最后感谢大家的参与。
4.有人说人生处处是考场，你怎么处理？
【命题核心】该题为综合分析类题型，考察考生的综合分析能力。
【答题主线】结合材料+表明观点+启示+联系自身
【参考答案】
第一，从李智和王强的成绩上来看，他们的能力相差并不大，但是李智过于注重这次考试，给了自己过大的压力以致最终落败。
因此，我们应该提高自己的心理素质，摆正心态，以一个平常心来面对将要遇到的各种考试，也正如现在的这场考试。
第二，人生处处是考场，说的是考验和机遇一样是无处不在的。
我们和王强、李智一样都是经历了各种大大小小的考试走过来的，有形的考试或许对于我们并不难，但是我们不能只注重纸上的考试，而忽视了人生这场考试。
第三，在条件同等的情况下或者在条件相对处于劣势的情况下因为良好的品德和高尚的人格而被录用的例子不胜枚举，这就告诉我们，学历固然重要，但是更重要的是要学会做人，是要为他人着想，是要为这个社会做贡献。
如果只看中有形的考试，虽然可能赢的了一时，但是却不可能赢得了一世。
第四，我们作为一个公务员只有摆正心态，团结同事，乐于奉献，才能赢得尊重，赢得每一次考试，给自己的人生交上一份完整的答卷。
2010年4月13日上午福建公务员面试真题
著名主持人杨澜在谈到自己20年前毕业的时候，当时国家刚开始不包分配，她跑了多家单位也没找到很满意的工作，于是找父亲“撒气”：
“你为什么不能给你那些学生打个电话，找点关系？
”当时父亲连续问了她3个问题：
你是不是大学毕业了？
你是不是接受到很好的教育了？
你是不是成年了？
在得到肯定的答复后，父亲语重心长地说了一句：
“父母责任已尽到了，剩下的靠你自己。
”
杨澜后来自己出去找工作，自己去努力，用年轻的资本去受挫折和失败！
1.有人说，高学历不如有个好爸爸。
结合杨澜的事迹，请你谈谈对自己就业的看法
【命题核心】考察综合分析能力，属于综合分析类题
【答题主线】
误区一：
答题中仅仅谈自己对就业的看法，忽略了“有人说，高学历不如有个好爸爸”和“结合杨澜的事迹”；
误区二：
对就业现状的表述过于消极，陷入愤世嫉俗的怪圈之中
答题思路一：
用辩证法破题——好爸爸表示厉害的社会关系，反面论述——好爸爸表示良好的家庭教育与影响，正面论述——结合杨澜的事迹总结
答题思路二：
视作消极现象破题——论述靠关系找工作的消极影响——结合杨澜的事迹论述正确的就业观
【参考答案】以思路一为例
有人说，高学历不如有个好爸爸，对于这种说法，我认为应该辩证的来看。
如果把“好爸爸”理解为厉害的社会关系，认为只要有门路就能顺利找到好的工作，这种做法短时间可能可以给孩子一份安稳的好工作，但长时间来看，这样做不仅容易让孩子安于现状、不思进取，在岗位上做不出大的业绩，也不利于孩子树立自信和培养自己经受挫折的能力，而父母不可能永远为孩子扫清人生道路上的所有障碍。
所以，这种想法是目光短浅的表现。
但是，如果好爸爸表示良好的家庭教育，我非常赞同这种观点。
高学历固然可以被认为是“高能力”的一种体现，却并非是全部。
有一个“好爸爸”则意味着有一个良好的家庭教育，而良好的家庭教育能明智的教育和引导孩子，培养孩子形成正确的“人生观、价值观”。
就好像杨澜的成功，不完全是“高学历的成功”，更是“好爸爸”正确的引导，她的爸爸没有在她迷茫的时候的给于关系方面的帮助，而是让杨澜自己“独立”地去找到自己的工作，其实这才是最好的教育方式——教育孩子自信、独立和勇于迎难而上。
在目前浮躁的社会氛围当中，很多大学生受到了一些错误的舆论引导，在大学生就业难这个大形势下，不可避免地想到了找关系。
但在我自己就业的过程，我不会寻找所谓的“关系”，因为我明白这不是利于自己长久发展的选择，只有凭自己的努力找到适合自己的工作，我才能充分发挥自己的潜力，也更有自信在自己的岗位做出应有的成绩与贡献。
2.对于当前的就业形势，用人单位招聘人才时要求比较高，你觉得用人单位在招聘人才的时候比较看重哪些方面
【命题核心】考察综合分析能力，属于综合分析类题
【答题主线】
误区一：
答题中忽略了“当前的就业形势”和“用人单位招聘人才时要求比较高”这些题干要点；
误区二：
对用人单位招聘的看法过于负面
答题思路：
分析造成当前的就业形势和用人单位招聘时要求比较高的原因——现在招聘单位主要看重的方面——应聘者应有的心态和应对
【参考答案】
由于金融危机、大学扩招等因素的影响，现在各用人单位招聘人才时要求也比较高，就业形势严峻。
但只要知己知彼，好好努力，找到一份好的工作也不会很困难。
用人单位招聘要求可以从硬件和软件两方面进行总结：
硬件主要有以下方面：
（1）“学历”的高低。
（2）“专业”是否对口。
（3）“在校成绩”是否突出，是否有奖学金。
（4）“学生工作经历”，组织过哪些重大的活动，担任过什么样的学生干部岗位。
（5）“文艺、科技或体育特长或获奖经历”，很多单位会比较看重这方面。
（6）“各种资格证书（如四六级）”，一般来说，证书最好是能和应聘单位的业务存在联系。
软件主要有以下方面：
（1）人品、责任感，一个正直的人会更敬职敬业，一个忠心的员工价值不低于不忠心的天才。
（2）工作主动性，工作压力越来越大的今天，管理层更喜欢主动工作、全面考虑的员工。
（3）学习能力，新员工不可能不犯错，但同一个错误绝不犯两次才能更快适应环境、更有效率的工作。
作为当今的大学生，我们要在硬件和软件两方面培养自己，不仅要认真学习、提高专业素养、考取相关证书，更要在生活中培养自己良好的学习习惯和道德品质，同时有意识的提高自己工作学习的积极性，全方位的锻炼自己，一定能很顺利的找到满意的工作。
3.你的同事能力平平，却通过老爸的关系，找到了很好的工作。
而你能力优秀却找不到适合自己的工作，你怎么想！
【命题核心】考察综合分析能力，有一定的压力题的意味，属于综合分析类题
【答题主线】
误区一：
反映过于愤世嫉俗和激进
误区二：
回答过于流于口语化，缺乏调理和说服力
答题思路一：
人性化破题——分析同事能找到好工作的可能性——分析自己找不到合适工作的原因——自己的心态和应对
答题思路二：
辩证法破题——确实存在走关系这种不良现象，反面论证——大多数企业还是依据应聘者的综合能力招聘的，正面论证——自己表态
【参考答案】以思路一为例
如果我遇到这样的事情，刚开始的时候我可能会有些愤愤不平，但我马上会冷静下来。
社会上确实存在部分人，可以依赖家庭的优势，轻松的得到好的工作和好的待遇，但我不会因此就完全否定我的这位同事。
同事能力平平却找到好工作，可能是因为我对他了解的不深，不了解他的全部优点，而他的工作可能正需要他的这些特质。
不能因为他爸爸是很有关系的人，就认定他能找到好的工作是因为他爸爸的关系。
同时，我会分析自己的现状，既然我对自己能力有信心，我会分析自己的简历是否制作的不科学，自己应聘的岗位是不是合适自己，自己获取招聘信息的渠道是否太过单一等等，才导致自己错失了很多适合自己的工作岗位。
分析原因之后，我会进行针对性的修正，向老师和成功找到工作的同学们寻求制作简历的意见，加以完善；科学分析自己的优缺点，找到适合自己发展的职业方向；多方位的收集招聘信息，及时向心怡的单位投递简历。
是金子总会发光，通过一番努力和调整，我相信自己一定能找到合适的工作。
4.一份工作，对口但是待遇一般，一份工作不对口，但是待遇好，你怎么选择
【命题核心】是一个两难的选择，有一定的压力题的意味，属于综合分析类题
【答题主线】
误区一：
妞妞咧咧不知如何选择
误区二：
答非所问，一厢情愿的希望专业对口和好待遇会统一到一份工作
答题思路一：
根据自己的经济情况进行分类——表态：
无论是那份工作都会做好
答题思路二：
选择专业对口，但待遇一般的工作——解释原因——表态
【参考答案】以思路一为例
我认为在做这个选择的过程中要分情况讨论。
如果我家的经济压力比较大，或者我急需偿还大学期间的贷款时，我会选择“待遇好”的岗位。
因为，虽然个人理想很重要，但是我需要先保障家人的生活，至少生活上不能再靠家里，另外，我的诚信也很重要，我必须在助学贷款还款期内还清贷款。
同时，我相信只要认真的学习，哪怕不是自己的专业自己也能做得很好，人的能力是不可限量的，不应该把自己的发展局限在某一特定专业。
如果我家里经济条件比较好，也没有助学贷款压力，我会选择专业对口，但待遇一般的岗位。
因为我相信，在自己喜欢并且专业对口的岗位上，我能更加充分的把我的专业知识应用于实践，在自己的专业道路上走得更远。
理想与现实之间，很可能得不到统一，但无论我的选择是什么，我都会尽职尽责的做到最好，在自己的岗位上发挥应有的作用，把不专业的做得专业，把专业的做得更专业！
2010年4月13日下午福建公务员面试真题
鸟类王国派出两个调查组，调查四种鸟类，苍鹰、乌鸦、麻雀、喜鹊。
第一组的考察结果是：
苍鹰：
性格孤傲，没有群众基础。
麻雀：
爱闲言碎语，喜欢搬弄是非。
喜鹊：
说话没有原则，好人主义严重。
乌鸦：
爱说别人的坏话。
第二组的考察结果是：
苍鹰：
业务水平高，进取精神强。
麻雀：
能深入基层，群众基础好。
喜鹊：
善于团结同志，群众反应好。
乌鸦：
敢于坚持原则，不怕得罪人。
1.为什么结论会大相径庭？
【命题核心】考查综合分析能力，属于综合分析类题
【答题主线】误区一：
思路不清，不知如何选择。
误区二：
前后观点不一致，调理不清不楚
答题思路一：
事物都具有两面性——论述同一事物的正反面——要认清事物的两面性，利用好的一面，避免坏的一面
答题思路二：
事物都要掌握一个度——做得不够的缺点——做过了的缺点——把握度的原则
【参考答案】以思路一为例
正所谓“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，万事万物都具有两面性，我们不能用单一的角度认识事物。
例如，苍鹰所比喻的一类人如果只顾自己努力奋进，创造成绩，则表现为“业务水平高，进取精神强”，而缺乏和同事间的沟通与交流，则可能表现为“性格孤傲，没有群众基础”。
这在现实生活中确实存在，可能和个人的性格有很大的关系。
作为他的同事或领导，我们不能只看到他的一面，比如只看重他的业绩，就一味的进行表扬和嘉奖，这会导致其他同事效仿他，以后同样不与同事沟通，只求个人工作成绩；如果只看到他的不合群，进行批评和孤立，那么会打击他的工作积极性，影响效率，同时，在同事间也形成了能力强反而不讨好的消极氛围。
而麻雀所代表的是相反的一类人，注重和群众交流却在提升自己的业务能力能力方面有所欠缺。
喜鹊和乌鸦所代表的是另外两类人，一类是只说好话或者说是团结群众，一类是只顾批评或者说是不团结群众。
同样的，我们要认识他们的两面性，不能因为其中一面而妄下定论。
在工作生活中，我们可以通过提建议和沟通等方式让他们找到两面性的均衡点，完善自己工作的各个环节，取其力避其害，这样整个团队就能发挥更大的效用。
2.有人说乌鸦老说别人坏话，有人说乌鸦坚持原则，敢说实话，你是怎么看的？
【命题核心】考查综合分析能力，属于综合分析类题辩证的双观点类
【答题主线】
误区：
逻辑思路不清，不知如何回答，调理混乱。
答题思路一：
分两类人——一类人只是为了说别人坏话，一类人真的是为了坚持原则——要科学区分两种人，分别对待
答题思路二：
一类人的两面性——同一类人说的话有时伸张了正义，有时扰乱了视听——正确区分，科学引导
【参考答案】以思路二为例
乌鸦代表的是直言不讳的一类人，对他们的评价不能一概而论，而应该分情况讨论。
在适当的时候、正确的场合、用适当的方式提出意见，而且不畏强权、利诱、恐吓，这对于伸张正义能起到很好的作用，这时我们可以说他们坚持原则，敢说实话。
但是，如果他不分环境场合和说话方式的直言，相反可能会带来不好的影响。
比如有时会扩大因为误会引致的言论的破坏力；或者由于场合不合适，没能达到伸张正义的效果反而贻人口实，被别人抓到把柄；或者由于方式不适当，对别人的规劝没有达到应有的效果反而引起当事人的逆反心理等等。
所以，我们身边如果有乌鸦所代表的这类人，我们要客观评价他们的言行，正确的加以引导，不打击他们直言的积极性的同时，让他的意见不是不利于团结的坏话而是成为我们团队的财富。
3.麻雀传播闲言碎语，导致乌鸦和苍鹰打了一架，你作为国王，要怎么处理？
【命题核心】出题很绕，但仍旧考查的是综合分析能力，属于综合分析类题
【答题主线】误区：
题意理解不清，导致逻辑思路不清，不知如何回答或是调理混乱
答题思路：
破解寓意——通过责任主体分析进行分类讨论
【参考答案】
麻雀代表爱说话爱传话的人，乌鸦代表直言不讳的人，雄鹰代表重工作不重沟通的人，国王代表单位领导。
如果由于某人爱传话，导致另外两同事的不和，领导首先要了解孰是孰非，然后进行调和和解决。
如果仅仅是传话人的空穴来风，对传话人进行批评之后，另外两位同事应该就能和好如初；
如果确实是乌鸦代表的员工表达了对雄鹰代表的员工的不满，那么领导可以建议这两位员工亲自单独沟通一下，也要提醒提意见的人注意说话方法。
如果这种不满是误会，通过交流，两人肯定能揭开误会，冰释前嫌；如果这种不满是有道理的，相信听者了解后肯定会改正过来；如果所提的意见不合理，讨论之后，提意见的人会承认自己的失误，他们两人也会增加不少了解，有利于以后的团队协作。
而不管哪种情况，麻雀所代表的一类人没有调和同事间的意见，反而通过传话导致了内部矛盾，这类人如果出发点就是不好的，应该给于严厉批评；如果出发点是好的，就应该建议他以后更加重视方式方法，好心办坏事可不行。
4.有人说苍鹰不和群众打成一片，你是怎么看的？
【命题核心】考查综合分析能力，属于综合分析类题
【答题主线】
误区一：
表示赞同，对这种人愤慨一番；
误区二：
不赞同，但理论和事例支撑不够，答题过短；
答题思路：
分两类——一类是不屑联系群众，一类是不知如何与群众交流——要科学区分两种人，分别加以引导。
【参考答案】
苍鹰代表很有工作能力，但不太与同伴沟通交流的一类人。
对于这种人，往往给人留下不和群众打成一片的印象。
但是我们应该理性来分析和看待这类人。
首先，对于苍鹰代表的这类人，我们不能否认他们在工作上突出的能力和业绩，也不能否认他们在带动团队良性竞争方面起到的积极作用。
其次，对于他们疏于联系群众的原因要加以区分。
有的人的确是仗着自己劳苦功高，不屑于与人合作沟通，这类人确实是不和群众打成一片的，需要加以批评和引导；有的人却不是因为真的不愿意与人沟通交流，只是习惯了单打独斗，不知道怎么和团队协作、交流，对于这类人，我们不能妄加批评，而是应该心细的引导和劝告，并且告诉他团队协作的重要性，以及授予他如何很好的与人沟通交流的方法。
2010年4月14日上午福建公务员面试真题
对基层干部选拔和党员的调查（有表格）
1.有人建议选拔基层干部要从基层选，你怎么看
【命题核心】该问属于综合分析题，考察综合分析能力和逻辑思维能力。
【答题主线】辩证思维是解答综合分析题的主要方法，此题偏向题干较正确的一种，此种问题有两种解答思路。
一是继续采用辩证思维解答，主要偏重积极方面，消极方面两句话带过；二是只答积极的方面，最后谈实施过程可能出现的挫折和困难。
【参考答案】
有人建议选拔基层干部要从基层选，是符合《2010－2020年深化干部人事制度改革规划纲要》中的今后将不断加大从基层一线选拔干部的基本思想，同时中央及各省今后公务员选拔都强调必须具有两年以上基层工作经验也印证基层工作履历的重要性。
之所以注重基层工作经验，第一，基层工作直接面向群众，更能锻炼干部综合素质和培养为群众办实事办好事思想，使干部形成勤政廉洁工作作风；第二，基层工作经历使干部切身体会群众疾苦，有利于干部制定切合群众需要的政策和规章制度，加强执政的执行力；第三，基层干部来自于基层，是出于基层人员具有工作
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