公交司机考勤.docx

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公交司机考勤

公交司机考勤

篇一：

合肥公交集团有限公司考勤管理规定

合肥公交集团有限公司考勤管理规定

第一章总则

第一条为维护企业正常的生产秩序，规范企业考勤管理，构建和谐的工作环境，依据国家法律法规和《合肥公交集团有限公司员工奖惩制度》，制定《合肥公交集团有限公司考勤管理规定》（以下简称本规定）。

第二条本规定适用于与合肥公交集团有限公司（以下简称集团公司）签订劳动合同的全体员工。

集团公司所使用的劳务派遣人员适用于本规定。

第二章考勤范围的界定

第三条员工在劳动合同或劳务派遣合同约定的工作时间内，必须接受集团公司的考勤管理。

第四条各类假的界定:

（一）国家法定节假日：

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的决定，全体公民放假的节日是：

新年，放假1天（1月1日）；

春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

清明节，放假1天（农历清明当日）；

劳动节，放假1天（5月1日）；

端午节，放假1天（农历端午当日）；

中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

（二）年休假：

根据《职工带薪年休假条例》规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满

20年的，年休假15天。

当年退休的员工按月折算年休假。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

员工当年度年休假必须在当年内休完。

集团公司根据生产、工作的具体情况，统筹安排员工年休假；员工在享受年休假时，应由本人签字确认方可办理。

年休假的冲抵：

单位已批准同意的病假、事假，经员工本人申请可以与年休假相冲抵。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2.请事假累计15天以上的；

3.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

4.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

5.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

（三）病假：

员工因病不能到岗履行工作职责，必须持合肥城建医院病假证明，向所在单位提出书面申请，履行病假审批手续。

1.员工患病或非因工负伤需要治疗和休息的，在城建医院就诊的，由城建医院开具病假证明；在其它市级三甲以上医院（含市级三甲医院）就诊的，凭市级三甲以上医院开出的病假证明（加盖医院医疗行政印章）、病历、疾病诊断书（含检查报告单、医疗影像资料）、医疗费用单据及员工卡到合肥城建医院开据病假证明（明确病假天数），并于次日将城建医院病假证明和本人请假条交至所在单位，经所在单位主要领导批准后休病假；在其它市级三甲以下医院就医的各类资料不作为员工办理病假手续依据。

2.重病、急病不能及时办理请病假手续者，应委托他人代办、48小时

内凭有关材料补办请假手续。

3.医疗期：

员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下

的为3个月，5年以上的为6个月。

（2）实际工作10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

（3）医疗期规定的3个月至24个月的病休时间为累计计算时间。

（四）事假：

员工因个人事务不能到岗工作，必须以书面形式向所在单位提出申请，递交请假条经所在单位主要领导批准后方可离岗。

（五）婚假：

1.员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（指初次结婚，男：

25周岁以上；女：

23周岁以上）可享受婚假23天。

2.员工请婚假，由本人持书面申请和结婚证经所在单位计生负责人审核，由所在单位主要领导批准后办理婚假手续。

3.员工在领取结婚证1年内可以办理婚假手续；超过1年的，不享受婚假。

（六）丧假：

1.员工亲属死亡（指父、母、配偶、子女）需要员工本人料理丧事的可给予3天丧假。

2.员工请丧假需本人提出书面申请，凭死亡证明到所在单位办理请假手续，经单位主要领导批准后方可休假。

（七）孕休假、产假、节育假：

1.已婚的公交营运驾驶员、营运车辆监票员和售票员女员工怀孕且坚持不间断工作至怀孕7个月以上的，可享受孕休假。

外勤女员工办理孕休假须凭合肥城建医院开据的孕休证明，经所在单位计生负责人审核后，由所在单位主要领导批准后办理孕休假手续。

2.女员工自生产之日起正常产假90天，难产（剖腹产）另增加产假15天，多胞胎的每多生一个婴儿另增加15天；24周岁以上的初产妇增加产假30天；领取《独生子女父母光荣证》的增加产假30天。

3.女员工实行节育假：

（1）放臵宫内节育器：

给予3天假期。

（2）人工流产：

第一次人工流产者及因放环、结扎、皮下埋植术后失败的再次人工流产者中，凡孕13周以下，行吸宫术及药物流产者，给予14天假期，同时放臵宫内节节育器的，给予增加2天假期；中期（孕13周以上）终止妊娠的，给予30天假期。

（3）女员工办理节育假，须凭合肥城建医院开据的病假证明，经所在单位计生负责人审核后，由所在单位主要领导批准后办理节育假手续。

（八）工伤假：

按照工伤条例规定申报并经合肥市人力资源和社会保障局审批认定为工伤的员工可以享受工伤假。

1.员工因工负伤需要治疗和休息时应由合肥城建医院出具病假证明请工伤假。

2.员工因工负伤，应在24小时内向所在单位负责人汇报，同时报集团人力资源部。

3日内由所在单位将书面材料送集团人力资源部上报市人力资源和社会保障局审批，同时凭相关病假资料到合肥城建医院开据病假证明后方可休假。

3.员工工伤经市人力资源和社会保障局认定后，人力资源部书面告知工伤假期限，市人力资源和社会保障局不予认定的，按照病假处理。

4.员工在工伤期内未康复的，凭相关病历、医学证明等材料以书面形式向人力资源部申请延长工伤假，经市人力资源和社会保障局评定确认后，方可继续享受工伤假，工伤假延长期不超过12个月。

5.工伤治疗期终结后，员工无致残的应回原岗位工作；致残无法工作的，应向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据评定的伤残等级确定是否回原岗位工作。

第五条其它界定

（一）迟到：

未经单位批准，没有在规定上岗时间前到达，而是晚于规定时间到达的。

（二）早退：

指在工作期间，未到规定的休息或结束工作时间擅自离岗的。

（三）中途离岗：

指在工作期间，擅自离开工作岗位又返回的。

（四）旷工：

指在工作期间，没有得到约定或法定的许可，擅自不到岗位，或者超过约定或法定时间未到岗的行为。

有下列情况之一的，按旷工考勤：

1.在工作时间未办理任何请假手续无故不到岗的；

2.迟到、早退或中途离岗60分钟以上的；

3.在规定的时间内未递交请假书面申请和相关材料或请假未批准的；

4.请假逾期的；

5.工伤休假到期未办理续假手续，不上岗的；

6.外借人员（协议）期满后，未回单位工作的；

7.员工内部调动时本人必须签收调动介绍信，超过调动介绍信规定的报到时限拒不报到的；

8.不服从调动、不服从工作安排，拒绝上岗的；

9.骗取、伪造、涂改病假证明的；

10.已配发考勤设备的单位、部门，员工未按照要求使用考勤设备考勤的。

（五）待岗：

下列两种情况员工待岗：

1.因公交线路调整或其它特殊原因，本企业暂无法安排上岗的员工需要待岗；

2.员工违反《合肥公交集团有限公司员工奖惩制度》第十三条规定，必须予以待岗处理。

待岗的员工，由所在单位向员工本人发放书面待岗通知，待岗员工本人必须签收，并按照待岗通知要求在规定时间和地点做指定的工作。

篇二：

公交公司岗位职责

总经理岗位职责

1.组织实施公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革,执行董事会决议，接受监事会的监督,主持公司全面工作。

2.编制公司的年度生产经营计划、财务预算和投资方案，组织实施董事会授权或批准的年度生产经营计划、财务预算和投资方案，保证经营目标和安全生产目标的实现。

3.领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象，领导建立公司内部良好的沟通渠道。

4.组织指挥公司日常经营管理工作，代表公司签署有关协议、合同、合约和处理相关事宜。

5.决定组织体制和人事编制，决定高级职员的任免、报酬、奖惩，负责中层以上管理干部的培养、考核、任免、督导。

6.建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系，组织制订公司的安全生产规章制度和具体管理措施，适时引进先进的管理模式，推动公司的技术进步。

7.坚持民主集中制的原则，充分发挥“领导班子”的集体智慧，提高全体员工的工作积极性和创造性。

8.加强企业文化建设，提高员工综合素质，树立企业良好的社会形象。

9.加强廉正建设，搞好精神文明建设，支持各种社团工作。

10.积极完成上级领导交办的其他工作任务。

副总经理岗位职责

1.忠于职守，爱岗敬业，以身作则，遵守公司的规章制度，为公司创造利益最大化为己任。

2.协助总经理的全面工作，有效落实好总经理的各项指示，监督完善各部门相关工作。

3.根据总经理的指示精神，制定公司实现目标的计划、预算、政策和措施，督导控制公司整体经营绩效，以顺利达到经营目标。

4.推行公司经营理念，建立良好的企业形象。

5.指导协调部门工作并控制差异，使公司各项资源获得最佳运用。

6.考核、辅导、培训、发挥部属的工作能力，调动各部门工作的主动性，积极性和向心性，作到知人善任，举贤不避亲，惟贤而用，为公司培养人才，挖掘人才。

7.制定公司各项规章制度和措施，使其法制化、标准化、规范化、健全化、有效化。

8.依据总经理的授权，行使执行各项任务，代表总经理拜访重要客户、参与重大公关活动、主持各项会议。

9.收集、汇总各部门的相关意见和建议，积极认真制定方案，供总经理参考决策。

10.维护公司利益，公正、公平、公开的管理，维护公司纪律的严肃性，维护公司商业机密不受任何人破坏。

办公室岗位职责

1.综合协调：

贯彻执行公司各项方针、政策、指令，负责监督、协调、检查各部门的实施情况;搞好信息的采集，为各部门提供切实有效的信息服务工作;负责组织、承办公司有关会议，并形成和发布会议纪要;负责制订公司的规章制度、工作程序和管理标准;指导、协调各部门工作;负责汇总、制定公司年度、月度绩效考核实施并进行检查督促工作;负责协调、沟通公司内外关系，来信来访和对外宣传，处理公司办公日常事务，树立公司形象;负责公司办公设备、设施的调配和管理，完成公司领导交办的各项工作。

2.公文处理：

负责公司内外文件的收发、签阅、办理和归档;负责完成公司领导交办的文件的起草、制文和发文;负责公司内外文件资料的打印复印。

3.档案管理：

负责公司行政档案的管理，做好立卷、归档、分类、保管和保密工作;负责公司执照、印章的管理，

严格使用程序和手续。

4.人事管理：

本着以人为本的管理体系;体现公平、合法为基准，以业绩导向，取优劣汰，赏罚分明为管理宗旨;储备公司发展需要人才库，进行前瞻性人力资源计划。

5.保障督查：

负责公司各类设施设备的管理;负责公司报刊资料的征订和信函的发送;负责公司安全、卫生的监督、管理工作;负责公司对外接待工作。

6.文明建设和对外宣传

7.后勤管理。

负责机关管理人员的考勤情况。

财务科岗位职责

1.根据国家财务会计法规和行业会计规定，结合公司特点，负责拟订公司会计核算的有关工作细则和具体规定，报经领导批准后组织实施。

2.参与拟订财务计划，审核、分析、监督预算和财务计划的执行情况。

3.在运营副经理领导下，准确、及时地做好帐务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细帐和总帐，对款项和有价证券的收付，财物的收发、增减和使用，资产基金增减和经费收支进行核算。

4.正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成

果，具体负责编制公司月度、年度会计报表、年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作。

5.负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作。

6.负责公司税金的计算、申报和解缴工作，协助有关部门开展财务审计和年检。

7.负责会计监督，根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司规定。

8.负责社会集团购买力的审查和报批工作。

9.及时做好会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。

10.主动进行财会资讯分析和评价，向领导提供及时、可靠的财务信息和有关工作建议。

11.完成领导交办的其他任务。

12.每月按时向总经理交财务报表。

13.负责车辆配件的管理。

14.油料补给工作的申报。

后勤科岗位职责

1、拟（修）订后勤科管理的规章制度、标准及实施细则；组织推广和学习新材料、新工艺、新技术、新设备的应用，并及时做好总结工作。

2、后勤保障：

负责员工职业健康管理保障；负责提报公司办公用品、微机耗材、低值易耗品、员工福利、劳保用品、设备设施维修年度计划，并按月度组织实施；负责根据

篇三：

驾驶员管理制度20XX

互助县城市公交汽车有限公司

驾驶员管理制度

一、考勤管理

1、因公交行业的特殊职业特点和公交驾驶员应严格按时按点发车的要求，驾驶员的考勤管理是公司管理工作的重要组成部分。

按公司实际，作为内部管理规定制定本制度。

2、假别认定

（1）、丧假：

丧假是指员工直系亲属离世所请的假别。

员工父母、配偶、子女离世的公司准许丧假7天，工资照发。

员工配偶父母离世的公司准许丧假3天，工资照发。

（2）、病假：

病假是指员工因病不能出勤而请的假别，病假需要出示正规医疗机构开具的疾病证明，不能开具证明的或开具虚假证明的按事假考勤，存在恶意欺骗行为的，按旷工考勤。

病假期间，公司不计发工资。

（3）、事假：

事假是指员工因急需处理预料之中或预料之外的事情而请的假别。

因公交驾驶员的职业特点，公司不主张驾驶员有事就请假。

请事假按请假的时间阶段、请假天数、节假日、线路客流高峰等因素，分为一类事假、二类事假、三类事假、四类事假。

一类事假定义：

1、驾驶员提前一天或一天以上请假填写请假条。

2、不占用节假日或客流高峰。

3、不续假且不超过2天。

一类事假不计发工资，不另行处罚。

二类事假定义：

1、请假3天以上（含3天）7天以下（含7天），其它条件达到一类。

二类事假另扣发2天工资。

三类事假定义：

1、请假8天以上15天（含15天）以下，其它按一类事假。

三类事假另扣发5天工资。

四类事假定义：

1、无假条或临时请假。

2、紧急任务或公司规定不予请假的客流高峰期。

3、续假。

四

类事假按不计发工资天数或欠发班次2倍扣发。

（4）、婚假：

婚假是指员工因结婚而准许的假别，婚假期间不计发工资，但员工必须提供结婚证复印件做为请假依据。

（5）、其它：

公司除以上假别，不规定其它假别，如：

探亲假、产假、计划生育假等，按个别驾驶员特殊情况给予区别对待，但一律不计发工资。

2、违规界定及处罚

（1）、迟到：

驾驶员不按规定时间到达发车地点的统称为迟到。

迟到按实际欠发班次给予处罚。

（2）、早退：

驾驶员不按线路行驶，中途下线或者提前发车提前下班的统称为早退，早退按实际早退班次给予处罚。

（3）、旷工：

没有事先请假的缺勤，统称为旷工，旷工一天扣发3天工资，旷工两天以上，公司给予辞退处理，扣发一月工资。

3调休与加班

（1）、调休：

公司为驾驶员安排的合理休息为调休，按公司调休制度执行。

（2）、加班：

公司因需要，安排本应该调休的驾驶员上班的视为加班，公司发给加班工资，调休另行安排。

4、考勤管理执行机构

（1）、考勤管理由公司人事部考核执行，每月在计发工资周期内，报总经理批准执行。

（2）、员工请事假、病假、丧假、婚假3天以上，人事部呈报总经理批准方可执行。

（3）、人事部负责解释、执行考勤管理规定。

二、驾驶员工资管理规定

1、公司实行“基本工资+奖金+补助-扣发”的工资结构。

基本工资a1为3900元，a2为3600元。

奖金主要包括优秀驾驶员奖、先进车组奖、鼓励奖以及有待设置的其它奖项。

补助主要是指线路负责人补助和公司因驾驶员加班或执行特殊任务给予驾驶员的补助。

扣发是指因缺勤、违规、或其它因违反公司管理而处罚的罚金。

2、公司规定每月15日为工资发放日，如遇到特殊情况，财务部可根据实际提前或延迟发放，但因个别驾驶员在工资发放日前没有出勤保障做为扣发预留的，财务部有权延期发放该驾驶员工资。

3、驾驶员有权查阅考勤记录，对考勤记录和工资金额不相符的，经人事部核实，在次月工资发放时给予补发或扣减。

4、驾驶员因处罚记录受到工资扣减的，应给予书面通知，在没有下达书面通知的情况下，财务部不得执行扣减。