牢记核心价值观歌词Word文档下载推荐.doc
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"中国国防试题一、选择题@#@1.国防的类型有扩张型、自卫型、中立型和（B @#@ @#@）A @#@ @#@同盟型 @#@ @#@B联盟型 @#@ @#@C侵略型 @#@ @#@D结盟型@#@2.国防是（C）的全面体现A @#@ @#@国家军事力量 @#@ @#@B国家经济实力 @#@ @#@C国家综合力量 @#@ @#@D国家科技实力@#@3.我国真正意义上的国家始于（C）A商朝 @#@ @#@ @#@ @#@B周朝C秦朝 @#@ @#@D汉朝@#@4.我国古代的海防建设开始于（D）A @#@ @#@隋朝 @#@ @#@B唐朝 @#@ @#@C宋朝 @#@ @#@D明朝@#@5.我国的国防法规体系按立法权限区分为四个层次，依次为（C）@#@A @#@ @#@法律、法规、规章、地方性法规 @#@ @#@B法律、规章、法规、地方性法规 @#@ @#@@#@C @#@ @#@法规、法律、规章、地方性法规 @#@ @#@D法规、规章、法律、地方性法规@#@6.《兵役法》第四十三条规定：
@#@“高等院校的学生在就学期间，必须接受（C）@#@A @#@ @#@军事技能教育 @#@ @#@B军事技能教育 @#@ @#@C基本军事训练 @#@ @#@D @#@ @#@国防教育@#@7.按照《兵役法》规定我国公民的合法服兵役的最高年龄限制是（C）A @#@ @#@16岁B18岁C22岁D23岁@#@8.（A）负责组织领导全国武装力量的军事行动。
@#@A总参谋部 @#@ @#@B总政治部C总后勤部 @#@ @#@D总装备部@#@9.中国人民解放军的“三化”建设是指（C）@#@A @#@ @#@现代化、知识化、革命化 @#@ @#@B现代化、正规化、年轻化 @#@ @#@@#@C @#@ @#@现代化、正规化、革命化 @#@ @#@D现代化、知识化、年轻化@#@10.国防目标的特性有系统性、时限性、明确性、可行性和（D）A安全性B流动性C准确性D动态性@#@11.我国倡导的是（A）的军事战略方针A积极防御B主动进攻C防御D消极防御@#@12.国防教育以（B）为核心内容。
@#@@#@A理想信念教育 @#@ @#@B爱国主义教育 @#@ @#@C军事理论教育 @#@ @#@D军事技能教育@#@13.我国现行的《兵役法》于（A）第九届全国人民代表大会常务委员会第六次会议通过。
@#@@#@A1998年12月29日 @#@ @#@ @#@ @#@B1997年12月15日 @#@ @#@C @#@ @#@1999年12月20日 @#@ @#@D2000年12月29日@#@14.《兵役法》第二条规定：
@#@“中华人民共和国实行（D）相结合、民兵与预备役相结合的兵役制度。
@#@@#@A @#@ @#@义务兵与民兵 @#@ @#@B @#@ @#@义务兵与武装警察 @#@ @#@C义务兵与预备役 @#@ @#@D @#@ @#@义务兵与志愿兵@#@15.国防是随着（B）的出现而产生的。
@#@A阶级 @#@ @#@B国家 @#@ @#@C军队 @#@ @#@D @#@ @#@社会@#@16.“天下虽安，忘战必危”出自于（C）。
@#@@#@A @#@ @#@《孙子兵法》 @#@ @#@B《孙膑兵法》 @#@ @#@C《司马法·@#@仁本》 @#@ @#@D @#@ @#@《战争论》@#@17.下列不属于国防要素内容的是（D）A政治要素B经济要素 @#@ @#@C文化要素D历史要素@#@18.下列哪个朝代对长城陆续加工增修并逐渐改建成最接近今天的面貌。
@#@（B）@#@A宋朝 @#@ @#@B明朝 @#@ @#@C唐朝D清朝@#@19.下列哪一项不属于我国国防史的启示。
@#@（A）@#@A @#@ @#@只有军队强大才能有强大的国防 @#@ @#@B只有经济强盛才能有强大的国防 @#@ @#@@#@C只有政治昌明才能有巩固的国防 @#@ @#@D只有民族团结和统一才能有坚强的国防@#@20.《国防法》以（B）为依据，对国家机构的国防职权进行了明确的划分。
@#@@#@A兵役法 @#@ @#@B宪法 @#@ @#@C国防教育法规 @#@ @#@D国防法规@#@21.我国的国防类型是（B）A扩张型 @#@ @#@ @#@ @#@B自卫型 @#@ @#@C中立型 @#@ @#@D联盟型@#@22．国防力量的灵魂是（B）A经济 @#@ @#@B民族凝聚力 @#@ @#@C科技 @#@ @#@D外交@#@23．国防的主要手段是（B）A经济 @#@ @#@B军事 @#@ @#@C政治 @#@ @#@D外交@#@24.下面哪一项不是秦朝的武装力量体制（D）A京师兵 @#@ @#@B郡县兵 @#@ @#@C边兵 @#@ @#@D民兵@#@25.国防建设和国家经济建设协调发展，下面哪一条不是应遵循的原则（D）@#@A服从原则 @#@ @#@B相容原则 @#@ @#@C适度原则 @#@ @#@D融合发展@#@二、判断题@#@1.我国公民的合法服兵役年龄是16岁。
@#@（×@#@）@#@2.中华人民共和国武装力量由中国人民解放军现役部队和预备役部队、中国人民武装警察部队组成。
@#@（×@#@）@#@3.我国政府始终如一的坚持“一个中国”的原则，在关系到主权和领土完整这一根本问题上不会让步，不会妥协，决不允许台湾从我国领土上分裂出去。
@#@（√）@#@4.我国武装力量建设的一项根本政治制度是必须接受中国共产党的领导。
@#@（√）@#@5.政治动员包括平时政治动员和战时政治动员。
@#@（√）@#@6.中国人民解放军由陆军、海军、空军和第二炮兵部队组成。
@#@（×@#@）@#@7.中国人民武装警察部队由内卫部队和公安部门领导管理的边境部队、消防部队、警卫部队组成。
@#@（×@#@）@#@8.国防动员按照规模可分为总动员和局部动员两种。
@#@（√）@#@9.兵员集结是将处于分散、流动状态的现役人员迅速收拢、集结起来，做好输送部队和组织民兵参战的准备。
@#@（×@#@）@#@10.人民防中搞好人防工程建设要贯彻“全面规划、突出重点、平战结合、质量第一”的方针。
@#@（√）@#@11.社会主义精神文明建设的目的是培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，提高整个中华民族的思想道德素质及科学文化素质。
@#@（√）@#@12.国防教育是社会主义精神文明建设的重要组成部分。
@#@（√）@#@13.军事知识是国防知识的基本内容。
@#@（×@#@）@#@14.国防教育的作用落实到人们的行为上，就是要使广大公民和各种社会组织自觉地履行国防义务，正确地行使国防权利。
@#@（√）15.我国的国防类型属于中立型。
@#@（×@#@）@#@16.经济建设是国防建设的基础，国防则提供经济建设所必需的安全环境。
@#@（√）@#@17.我国古代的夏、商、周时期，主要实行兵民合一的制度，也称征兵制度。
@#@（×@#@）@#@18.我国古代的宋朝时期，盛行的是募兵制，即对应招者，根据身长、体魄和技巧等条件确定等级。
@#@（√）@#@19.我国最早的军事理论名著是《孙子兵法》。
@#@（×@#@）@#@20.从1840年鸦片战争到1911年辛亥革命的70年间，清政府共割让土地160万平方公里。
@#@（√）@#@21.中国人民解放据的现役部队由陆军、空军、海军和第二炮兵组成。
@#@（√）@#@22.中国海军于1950年4月23日成立。
@#@（×@#@）@#@23.中国第二炮兵于1966年7月1日组建，由周恩来亲自起名。
@#@（√）@#@24.《中华人民共和国国防教育法》规定：
@#@明年九月第四个星期六为全民国防教育日，教育的对象是全体国民。
@#@（×@#@）@#@25.国防动员按照性质分为武装力量动员、国民经济动员、国防交通动员、人民防空动员和政治动员等。
@#@（×@#@）@#@军事高技术@#@一．单项选择题：
@#@@#@1.美国哥伦比亚号航天飞机首航成功的时间是:
@#@（C）@#@A、1961年3月23日 @#@ @#@B、1971年8月1日 @#@ @#@C、1981年4月12日@#@2.神舟五号载人飞船发射的间是:
@#@（ @#@ @#@C）@#@A、1999年11月20日 @#@ @#@B、2000年10月15日 @#@ @#@ @#@ @#@C、2003年10月15日@#@3.前苏联发射的”东方一号”载人飞船将世界上第一位航天员送入太空的时间：
@#@（ @#@ @#@B）@#@A、1951年8月2日 @#@ @#@B、1961年4月12日 @#@ @#@ @#@ @#@C、1968年6月8日@#@4.在稠密大气层以外，太阳系以内的飞行活动为：
@#@（B）A、航空 @#@ @#@B、航天 @#@ @#@C、航宇@#@5.目前技术条件下，单级火箭的最终速度为：
@#@（A）A、4－7公里 @#@ @#@B、9－12公里 @#@ @#@C、13－15公里@#@6.世界上发射卫星最多的国家是：
@#@（ @#@ @#@C） @#@ @#@A、美国和中国 @#@ @#@B、中国和俄罗斯 @#@ @#@C、美国和俄罗斯@#@7.中国所使用的运载火箭是：
@#@（ @#@ @#@C）A、宇宙神系列 @#@ @#@B、联盟系列 @#@ @#@ @#@ @#@C、长征系列@#@8.目前具备航天器回收技术的国家是：
@#@（ @#@ @#@C）@#@A、中国、日本、俄罗斯 @#@ @#@B、美国、日本、俄罗斯 @#@ @#@C、中国、美国、俄罗斯@#@9.地球同步轨道卫星的高度为：
@#@（ @#@ @#@A）A、35786公里 @#@ @#@ @#@ @#@B、3578公里 @#@ @#@C、57860公里@#@10.“神舟号”飞船有几个舱：
@#@（A）A、3个 @#@ @#@B、4个 @#@ @#@ @#@ @#@C、5个@#@11.精确制导武器是指:
@#@（C）A、采用了精确制导技术的武器@#@B、直接命中概率在50%以上的武器C、采用了精确制导技术,直接命中概率在50%以上的武器@#@12.提高制导武器的作战效能，最关键的是：
@#@（C）A、加大装药量 @#@ @#@ @#@ @#@B、提高爆炸威力 @#@ @#@C、提高命中精度@#@13.按射程分中程导弹是：
@#@（B）A、500－1000公里 @#@ @#@B、1000－3000公里 @#@ @#@ @#@ @#@C、3000－8000公里@#@14.按飞行弹道导弹可分为：
@#@（C）A、战略和战术导弹 @#@ @#@ @#@ @#@B、防空和反卫星导弹 @#@ @#@ @#@ @#@C、弹道和巡航导弹@#@15.1969年７月20日登上月球的首位宇航员是:
@#@（B）A、邦达连科夫 @#@ @#@B、阿姆斯特朗 @#@ @#@ @#@ @#@C、加加林@#@16.神舟六号载人飞船发射的间是:
@#@（B @#@ @#@）A、2002年5月1日 @#@ @#@B、2005年10月12日 @#@ @#@C、2006年10月12日@#@17.目前可以使用航天飞机作为运载工具的国家是：
@#@（B @#@ @#@）A、法国 @#@ @#@B、美国 @#@ @#@ @#@ @#@C、中国@#@18.侦察卫星在150公里的轨道以7.9公里／秒的速度飞行，绕地球一周所需时间为：
@#@（B）A、5 @#@ @#@B、1.5 @#@ @#@C、2.5小时@#@19.中国具备一箭多星技术是：
@#@（B）A、1971年8月20日 @#@ @#@ @#@ @#@B、1981年9月20日 @#@ @#@C、1985年10月20日@#@20.照相侦察卫星通常飞行的高度为：
@#@（B）A、200公里以下 @#@ @#@B、300公里以下 @#@ @#@500公里以下@#@21.神舟五号载人飞船中的航天员为:
@#@（C @#@ @#@）A、费俊龙 @#@ @#@ @#@ @#@B、聂海胜 @#@ @#@C、杨利伟@#@22.精确制导武器可分为：
@#@（B） @#@ @#@A、弹道导弹和巡航导弹B、导弹和精确制导弹药C、战略导弹和战术导弹@#@23.精确制导弹药根据不同的作用原理可分为（B @#@ @#@）@#@A、制导炮弹和制导炸弹 @#@ @#@ @#@ @#@B、末制导弹药和末敏弹药 @#@ @#@ @#@ @#@C、灵巧炸弹和末敏弹药@#@24.下列哪一项不属于载人航天器（ @#@ @#@D）A、载人飞船 @#@ @#@ @#@ @#@B、空间站 @#@ @#@C、航天飞机 @#@ @#@D、火箭@#@25.下列哪一种卫星是要求回收的卫星（ @#@ @#@B） @#@ @#@A、通信卫星 @#@ @#@B、侦察卫星 @#@ @#@C、气象卫星D、预警卫星@#@二.判断题：
@#@@#@1．高技术与一般技术相比所具备的特点是：
@#@高智力，高投资，高水平，高风险,高效益,高渗透,高速度。
@#@（×@#@）@#@2.世界上第一颗人造地球卫星是美国于1957年10月4日发射成功的。
@#@（×@#@）@#@3.第一宇宙速度为7.9公里／秒，第二宇宙速度为16.7公112里／秒。
@#@（×@#@）@#@4.美国的“挑战者”号航天飞机于1986年1月28日升空73秒爆炸。
@#@（√）@#@5.空间技术是指将航天器送入太空,以探索、开发和利用太空及地球以外天体的综合性工程技术，又称航天技术。
@#@（√）@#@6.卫星绕地球运转所具备的基本条件是:
@#@速度条件和轨道条件。
@#@（×@#@）@#@7.一个士兵经过了严格的训练,步枪打得非常准,百发百中,命中精度很高,因此步枪就是精确制导武器。
@#@（×@#@）@#@8.军用卫星包括:
@#@军用侦察卫星、军用通信卫星、军用测地卫星、军用导航卫星、军用气象卫星等。
@#@（√）@#@9.精确制导武器在向着小型化、机动化、信息化、精确化、隐身化、智能化方向发展。
@#@（√）@#@10.寻的制导的最大优点是作用距离长。
@#@（×@#@）11.卫星通常是在离地面120公里以上的高度飞行。
@#@（√）@#@12.高技术一词最早是出现在中国的建筑业。
@#@（×@#@）13.侦察卫星的特点：
@#@速度快、效率高、效果好、适用广。
@#@（√）@#@14.精确制导武器分为导弹和精确制导弹药。
@#@（√）15.指挥自动化的基本职能是：
@#@收集、处理、传输情报。
@#@（×@#@）@#@16.F－117隐形战机由于用了隐身结构设计，隐身外形设计，吸波材料等隐身措施，所以是不可战胜的。
@#@（×@#@）@#@17.照相侦察卫星发展最晚，发射的数量也是最大。
@#@（×@#@）@#@18.电子侦察卫星的优点在于覆盖面积大，侦察应用广，持续时间长。
@#@（√）@#@19.C4ISR是指：
@#@指挥＋控制＋通信＋情报＋计算机＋监视＋侦察。
@#@（√）@#@20.电子对抗技术包括电子侦察、电子抗干扰和电子防御技术等。
@#@（√）@#@21.气象卫星一般停留在地球赤道的上空。
@#@（×@#@）22.2005年10月15日“神舟”六号载人飞船发射成功。
@#@（×@#@）@#@23.环境武器是指通过利用或改变自然环境状态所产生的巨大能量来打击目标的武器。
@#@（√）@#@24.次声武器的一个基本特点就是声音小。
@#@（×@#@）25.新军事变革的本质与核心是信息化。
@#@（√） @#@ @#@@#@军事思想试题@#@一、选择题@#@1.军事思想是关于战争、军队和（B）的理性认识。
@#@A、战略 @#@ @#@ @#@ @#@B、国防基本问题 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@C、战术原则@#@2.中国古代军事思想最早出现在公元前21世纪至公元前（C @#@ @#@）世纪。
@#@A、11 @#@ @#@ @#@ @#@B、9 @#@ @#@ @#@ @#@C、8@#@3.中国古代军事思想取得空前的辉煌成就的时期是（ @#@ @#@B）。
@#@A、夏、商、西周时期 @#@ @#@B、春秋战国时期 @#@ @#@C、秦、汉时期@#@4.《孙子兵法》的第一篇是（ @#@ @#@B）。
@#@ @#@ @#@A、《作战篇》 @#@ @#@ @#@ @#@B、《计篇》 @#@ @#@ @#@ @#@C、《谋攻篇》@#@5.军事思想的核心内容大致包括两个层次，一是哲学层次，二是（C @#@ @#@） @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@@#@A、认识论和方法论 @#@ @#@ @#@ @#@B、军队和国防建设 @#@ @#@ @#@ @#@C、军队实践基本指导原则@#@6.军事思想的主要特点是：
@#@鲜明的阶级性、强烈的时代性和（C @#@ @#@）@#@A、层次的多样性 @#@ @#@ @#@ @#@B、内容的一致性 @#@ @#@ @#@ @#@C、明显的继承性@#@7.《孙子兵法》共有（B @#@ @#@）篇。
@#@ @#@ @#@A、11 @#@ @#@ @#@ @#@B、13 @#@ @#@ @#@ @#@C、15@#@8.孙武是春秋末期（ @#@ @#@C）国人。
@#@ @#@ @#@A、秦 @#@ @#@ @#@ @#@B、魏 @#@ @#@ @#@ @#@C、齐@#@9.孙武提出的“诡道”和（ @#@ @#@C）就是强调人的主观能动作用。
@#@ @#@ @#@A、虚实 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@B、相敌 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@C、庙算@#@10.毛泽东军事思想的主要内容包括：
@#@无产阶级的战争观和方法论，（B）人民战争思想，人民战争的战略战术和国防建设理论。
@#@A、军队建设理论 @#@ @#@ @#@ @#@B、人民军队建设理论 @#@ @#@ @#@ @#@C、常备军军队建设理论 @#@ @#@ @#@ @#@@#@11.“总体战”理论是（ @#@ @#@A）在其著作《总体战》中提出的理论。
@#@A、鲁登道夫 @#@ @#@B、古德里安 @#@ @#@C、戴高乐@#@12.毛泽东思想是以毛泽东为代表的中国共产党人关于中国革命战争和（B）的科学理论体系。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@A、国防建设问题 @#@ @#@ @#@ @#@B、军队建设问题 @#@ @#@ @#@ @#@C、军事理论问题@#@13.毛泽东思想的显著特点，就是具有鲜明的（A）。
@#@ @#@ @#@A、实践性 @#@ @#@ @#@ @#@B、革命性 @#@ @#@ @#@ @#@C、阶级性@#@14.我军政治工作的三大原则是官兵一致、军民一致和（B）。
@#@A、实事求是 @#@ @#@ @#@ @#@B、瓦解敌军 @#@ @#@ @#@ @#@C、理论联系实际@#@15.第一次大革命失败后，我党领导了近百次的武装起义，其中最著名的是南昌起义、广州起义和（C）。
@#@@#@A、湘潭起义 @#@ @#@ @#@ @#@B、海陆丰起义 @#@ @#@ @#@ @#@C、秋收起义@#@16.我军的三大民主是政治民主、（ @#@ @#@A）和军事民主。
@#@ @#@ @#@A、经济民主 @#@ @#@ @#@ @#@B、文化民主 @#@ @#@ @#@ @#@C、组织民主@#@17.“三湾改编”确立了（ @#@ @#@C）。
@#@A、为人民服务原则 @#@ @#@ @#@ @#@B、优待俘虏原则 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@C、党指挥枪的原则@#@18.“秋收起义”爆发于（B @#@ @#@）年。
@#@ @#@ @#@A、1921年 @#@ @#@ @#@ @#@B、1927年 @#@ @#@ @#@ @#@C、1936年@#@19.新时期对我军建设总要求的“五句话”是：
@#@“政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、（A @#@ @#@）”。
@#@@#@A、保障有力 @#@ @#@ @#@ @#@B、管理严格 @#@ @#@ @#@ @#@C、工作有序@#@20.（ @#@ @#@A）是时代的主题。
@#@ @#@ @#@A、和平与发展 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@B、战争与革命 @#@ @#@ @#@ @#@C、战争与和平@#@21.《战争论》是由下列哪一位军事家所著。
@#@（B） @#@ @#@A、若米尼 @#@ @#@ @#@ @#@B、克劳塞维茨 @#@ @#@ @#@ @#@C、马汉@#@22.下列哪一项属于毛泽东军事思想形成时期的代表著作（C @#@ @#@）@#@A、《将革命进行到底》 @#@ @#@ @#@ @#@B、《目前的形势和我们的任务》 @#@ @#@ @#@ @#@C、《论持久战》@#@23.（A @#@ @#@）是毛泽东军事思想的核心内容。
@#@A、人民战争 @#@ @#@ @#@ @#@B、运动战 @#@ @#@ @#@ @#@C、积极防御@#@24.（ @#@ @#@C @#@ @#@）是我军“三化”建设的中心 @#@ @#@A、革命化 @#@ @#@ @#@ @#@B、正规化 @#@ @#@ @#@ @#@C、现代化@#@25.在（C）的思想体系中确立了科技强军的思想。
@#@@#@A、毛泽东军事思想 @#@ @#@ @#@ @#@B、邓小平军队建设思想 @#@ @#@ @#@ @#@C、江泽民国防和军队建设思想@#@二、判断题：
@#@@#@1.军事思想是军事科学的重要组成部分。
@#@（∨）@#@2.中国古代军事思想是指1840年以前各阶级集团及其军事家和军事论著对于战争等问题的理性认识。
@#@（∨）@#@3.《军政》、《军志》是中国古代军事思想初步形成阶段的代表作。
@#@（∨ @#@ @#@）@#@4.《孙子兵法》的《谋攻篇》主要讲的是“上兵伐谋”等军事思想。
@#@（∨ @#@ @#@）@#@5.外国近代军事思想可划分为两大体系，即资产阶级军事思想和无产阶级军事思想。
@#@（∨）@#@6.资产阶级军事思想形成于17世纪中叶至19世纪中叶。
@#@（∨）@#@7.《制空权》一书的作者是美国的米切尔。
@#@（×@#@）@#@8.中国古代军事思想经历了初步形成阶段、成熟阶段和丰富发展阶段。
@#@（ @#@ @#@∨ @#@ @#@ @#@ @#@）@#@9.孙武将战争胜负的客观条件归纳为“五事七计”。
@#@（∨ @#@ @#@）@#@10.“重战、慎战、备战”是《孙子兵法》的主要军事思想之一。
@#@（∨ @#@ @#@）@#@11.毛泽东同志在“八七”会议上提出了“政权是由枪杆中产生的”著名论断。
@#@（∨）@#@12.毛泽东军事思想是中国人民革命战争和国防建设实战经验的总结。
@#@（∨）@#@13.古田会议以后，党中央逐步形成了以毛泽东为首的集体领导。
@#@（×@#@）@#@14.毛泽东军事思想是毛泽东思想的重要组成部分。
@#@（∨）@#@15.游击战的十六字原则是“敌进我退，敌驻我扰，敌疲我打，敌退我进。
@#@（∨）@#@16.军队基层建设的标准是：
@#@政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力。
@#@（∨）@#@17.胡锦涛国防和军队建设的重要论述是新世纪新阶段国防和军队建设实践经验的科学总结。
@#@（∨ @#@ @#@）@#@18.邓小平新时期军队建设思想是毛泽东军事思想的继承和发展。
@#@（∨ @#@ @#@）@#@19.打得赢、作风好，是新的历史条件下我军建设必须着力解决好的两个历史性课题。
@#@（×@#@）@#@20.党对军队的绝对领导是我军永远不变的军魂。
@#@（∨）@#@21.新时期我军建设面临的主要矛盾是现代化水平与现代战争不相适应的矛盾。
@#@（∨ @#@ @#@）@#@22.党对军队的绝对领导是我军永远不变的军魂。
@#@（∨）@#@23.加强军队思想政治建设，强化部队战斗精神是江泽民国防和军队建设思想重要论述的主要内容。
@#@（ @#@ @#@×@#@ @#@ @#@ @#@ @#@）@#@24.弘扬求真务实精神，坚持依法从严治军是胡锦涛国防和军队建设思想重要内容。
@#@（ @#@ @#@∨ @#@ @#@）@#@25.《孙子兵法》中的《计篇》主要内容是论述战争必须具备客观物质力量即军事实力。
@#@（×@#@ @#@ @#@）@#@信息化战争考试题@#@一、选择题@#@1信息化武装力量主要包括信息化现役部队、信息化武警部队、民兵和（A）@#@A @#@ @#@信息化预备役部队B @#@ @#@信息化警备部队C @#@ @#@信息化治安部队D @#@ @#@信息化安全部队@#@2.信息化武器装备主要由信息化弹药、信息化作战平台、军用机器人和（D）构成@#@A @#@ @#@精确制导弹药B计算机、网络系统 @#@ @#@C @#@ @#@信息化武器载体 @#@ @#@D @#@ @#@单兵数字化装备@#@3.信息化战争的构成要素有信息化武装力量、信息化武装力量和（B）。
@#@@#@A @#@ @#@空间武器系统B @#@ @#@信息化指挥系统 @#@ @#@C @#@ @#@精确制导武器 @#@ @#@D @#@ @#@侦察、监视系统@#@4.电子战主要包括（C）三个部分@#@A @#@ @#@电子侦察、电子进攻、电子监视 @#@ @#@B @#@ @#@电子侦察、电子波坏、电子监视@#@C电子侦察、电子进攻、电子防御 @#@ @#@D @#@ @#@电子侦察、电子波坏、电子进攻@#@5.信息心理战的基本手段有（A）三种方式@#@A @#@ @#@心理宣传、心理欺诈、心理威慑B @#@ @#@心理阻挠、心理欺诈、心理威慑@#@C @#@ @#@心理宣传、信息欺骗、网络攻击D @#@ @#@信息波坏、心理欺骗、心理进攻@#@6．（B）标志着高技术战争的成熟。
@#@A第四次中东战争B海湾战争C马岛战争D越南战争@#@7.下列哪一项不属于空间战的作战样式（C）@#@A导弹拦截战B卫星攻击战C精确战D空间作战平台攻防战@#@8海湾战争中多国部队精确制导武器的使用量占总投弹量的百分比为（D）A35%B80%C60%D8%@#@9下列战争中，（ @#@ @#@C）是信息化战争萌芽期的代表性战争之一。
@#@A朝鲜战争B海湾战争C越南战争D马岛战争@#@10.下列哪一项不是信息化战争的特点（D）A信息资源主导化B武器装备信息化C作战节奏快速化D战争规模扩大化@#@11.下列战争形态中破坏程度降低到最低限度的是（C）A热兵器战争B冷兵器战争C信息化战争D高技术战争@#@12.军队信息化建设的基石是（C）A数字化部队B信息化指挥控制系统C国家的信息基础建设D军事通讯网@#@13.（B）不是未来信息化战争的主要作战样式A心理战B电子战C信息火力战D阵地战@#@14.下列哪一项不属于单兵数字化装备（A）@#@A卫星定位系统B一体化头盔系统C单兵计算机和无线电分系统D防护服分系统@#@15.伊拉克战争爆发的时间为（C）A @#@ @#@1991年B @#@ @#@1995年C @#@ @#@2003年D @#@ @#@1999年@#@16.下列哪一项不属于信息化战争的发展趋势（B）@#@A @#@ @#@战争的表现形式不断拓展B @#@ @#@战争的破坏性更大@#@C @#@ @#@战争的威力极大提升D @#@ @#@军队将向小型化、一体化和智能化方向发展@#@17.军队信息系统的职能由下列哪四个部分组成（B @#@ @#@）@#@A侦察监视、网络攻击、精确打击、隐身作战@#@B侦察监视、指挥控制、精确打击、支援保障@#@C预警搜索、网络攻击、情报处理、隐身作战@#@D预警搜索、指挥控制、精确打击、隐身作战@#@18.1999年的科索沃战争中，主要作战样式是（C）A远距离作战B地面战C空袭与反空袭D夜战@#@19.信息化战争中敌对双方的主要作战目标是（D）A @#@ @#@通讯系统B @#@ @#@发射系统C @#@ @#@制导系统D @#@ @#@C4ISR系统@#@20.下列哪项不是信息化战争形成的主要条件（C）@#@A经济的发展和科技的进步是信息化战争形成的物质基础。
@#@@#@B军事理论的发展是信息化战争形成的理论先导。
@#@@#@C国际战略格局的变化推动了信息化战争的进步@#@D国际形势的发展变化是信息化战争形成的国际环境。
@#@@#@21.信息化战争胜负的决定性因素是（B）@#@A信息化武器装备 @#@ @#@ @#@ @#@B信息化军队 @#@ @#@ @#@ @#@C信息化指挥控制系统 @#@ @#@ @#@ @#@D信息化网络@#@22.科索沃战争爆发的时间为（D）A @#@ @#@1991年B @#@ @#@1995年C @#@ @#@2003年D @#@ @#@1999年@#@23. @#@ @#@马岛战争爆发的时间为（B）A @#@ @#@1979年B @#@ @#@1982年C @#@ @#@2003年D @#@ @#@1999年@#@24.（A）是未来信息战争的核心和支柱A电子战B心理战C信息火力战D网络战@#@25.下列哪种战争形态中更加注重实施“软”打击（C）@#@A热兵器战争B冷兵器战争C信息化战争D机械化战争@#@二、判断题@#@1.科索沃战争共进行了78天。
@#@（√）@#@2.1991年1月17日爆发的海湾战争，是高技术战争时代开始的标志。
@#@ @#@ @#@（×@#@）@#@3.武器装备是进行战争的物质力量和致胜的重要因素，也是遏制战争的重要手段。
@#@ @#@ @#@（√）@#@4.制信息权的获得，依赖于现代信息技术的应";i:
1;s:
13025:
"@#@2015级博士生课程论文@#@（2015-2016学年）@#@姓名：
@#@徐羽@#@院系：
@#@地理与海洋科学学院@#@课程名称：
@#@《中国马克思主义与当代》@#@论文题目：
@#@科学技术的负面效应@#@科学技术的负面效应@#@摘要：
@#@科学技术是经济社会快速发展的有力推进器。
@#@但受到政治、经济以及人类对世界的认知欲望、认识的主观和客观限制性等因素的影响，科学技术具有明显的负面效应。
@#@科技的负面性主要表现在人与自然以及人与社会两个方面。
@#@解决措施可以从深入认识科技的两面性、加强立法建设、设立审查机构等方面开展。
@#@@#@关键词：
@#@科技；@#@负面效应；@#@特征；@#@原因@#@科学技术对经济社会发展中的卓越贡献是毋庸置疑的。
@#@科学技术所创造的巨大生产力切实地改进了物质生产方式，提高了物质生产效率，极大地改善了人们的生产和生活方式。
@#@但是在社会后果上，科学技术的发展又具有负面影响。
@#@对于长期处于经济和科技落后的地区，一直以来，人们关注的焦点问题更多地集中在科技发展对于经济的拉动作用，对于改善民生的贡献，却在很大程度上忽略了科学技术的负面作用张兵：
@#@《科技负面效应辨析》，《石家庄学院学报》，2006年第1期。
@#@@#@。
@#@经过多年不顾后果的发展后，中国的环境问题日益突出、生态系统破坏严重，正如河海大学陈阿江教授曾在集中讨论的那样：
@#@为什么长时段内太湖流域的生态能够保持平衡，但自改革开放后，水污染逐渐加重，生态失衡问题日益凸显陈阿江：
@#@《从外源污染到内生污染-太湖流域水环境恶化的社会文化逻辑》，《学海》2007年第1期。
@#@@#@。
@#@此外，现代科技的发展还产生了助长暴力、恐怖袭击、战争等一系列社会问题。
@#@因此需要加以深刻反思。
@#@@#@一、科学技术负面效应特征@#@实际上，科学技术的负面效应特征更多的表现为人与自然以及人与社会之间的矛盾和冲突。
@#@第一，人与自然方面。
@#@随着科学技术的不断发展，人类认识自然、改造自然的能力不断提升，人类对待自然的态度也从盲目崇拜逐渐向人定胜天转变。
@#@一方面，人类在改造自然的过程中置自然规律于不顾，为了达到提高生产效率、改善生活水平等目标肆意妄为，导致人与自然矛盾尖锐化。
@#@以长江三角洲太湖流域为例，改革开放以来，该地区城镇化进程快速发展，下垫面土地利用类型中植被覆盖率大为减少，河湖水系衰减严重。
@#@由此导致在相同降水条件下，下垫面产流增多，汇流加快，而河网水系的调蓄能力大为减弱，洪涝灾害十分严重；@#@以此同时，科技的发展使得该区域环境问题突出，目前太湖是中国乃至全球水污染最为严重的湖泊之一。
@#@环境污染导致生物物种不断灭绝，并通过食物链进入人体，导致基金突变和致癌等威胁人类生存在致命问题。
@#@另一方面，现代生产技术对动力需求旺盛。
@#@目前社会运转的基本动力主要来源于三个方面：
@#@1），煤炭、石油以及天然气等化石燃料的燃烧；@#@2），水力系统；@#@3），核能。
@#@化石燃料的燃烧会释放碳化物以及硫化物等众多造成大气污染和温室效应的有害气体；@#@筑坝技术和水力发电技术的进步和发展引起众多生物和环境效应；@#@核能的发展则会导致核战争以及核泄漏事故等问题。
@#@@#@第二，人与社会方面。
@#@由于人类社会是由许多不同类型的主体构成，虽然他们有共同利益的一面，但又有利益冲突、彼此矛盾的一面。
@#@在当今世界上，每个国家都在运用科学技术加强本国的国力，发达国家面临着怎样运用高科技获取超额利润争夺世界霸主的问题；@#@发展中国家面临实现现代化，赶上富强国家的问题；@#@第三世界国家则面临怎样运用科学技术消除饥饿、贫穷、内战的问题。
@#@所有这些目标都是分散的、不集中的，当某一国家、民族或地区只强调自己的利益，而不顾及全人类的利益时，那么矛盾就会相互摩擦，相互冲突，社会系统就会出现失衡。
@#@海湾战争、波黑战争、南北矛盾加剧等问题，无一不是利益冲突的结果。
@#@特别是某些西方发达国家为了既得利益，为了维护自己的威慑力量，不顾人类的安宁，大力加强军备方面的科学技术力量，甚至半数以上的科学家在从事制造武器的科学技术活动，其中两次世界大战就是例证。
@#@在激烈的军备竞赛中，原子武器、生物武器、化学武器相继问世。
@#@现今的这些武器已足够毁灭地球几十次甚至上百次。
@#@一旦这些武器失控，现代科学技术就会成为第一破坏力，资源、环境等人类为可持续发展所做的一切努力都将成为泡影。
@#@当年的核裂变是科学界的一项重大发现，但不幸的是，核裂变研究的成就却使人类生活在核威胁的恐怖之下，这是始料不及的。
@#@此外，当人将科学技术作为获取超额利润的工具和手段时，人就会在科学技术创造的巨大利益驱动下失去个性，成为机器的附庸。
@#@@#@二、科学技术负面效应的原因@#@在主观上，绝大多数科学家对于科学技术的发现和发明是建立在正向在出发点基础上的。
@#@应当看到，引发科学技术负面效应的原因是多方面和多层面的，既有经济、文化、政治等外在因素，也有源自科技系统本身。
@#@因此本文将科技负面效应产生的原因概括为以下几点：
@#@@#@
（1）政治原因@#@科学技术并不是价值中立的方法和手段，而是受多重因素的制约。
@#@其中，政治因素是制约科学技术价值取向的首要因素。
@#@这使得科学技术从一开始就具有政治工具的先验性，使得科学技术政治化；@#@而作为政治化的科学技术又成为某些人取得其社会地位，或达到其现实目的的重要手段。
@#@而在科学技术与政治的关系中，科学技术与国家政治的关系以及科学技术与国际政治的关系，成为其中最基本的两个因子。
@#@正如N.T.Vig说过的一句话：
@#@“无论我们喜欢与否，都不得不承认科学技术发展的模式受到政府各种力量的深刻影响……政府作为征税者、投资者、消费者、科学研究的消费者、教育者的种种目的和行动，合起来就成为科学政策，而不论它们是否被尤以如此安排”李正风：
@#@《科学与政治的结合：
@#@必然性与复杂性》，《科学学研究》，2006年第6期。
@#@@#@。
@#@从中国自然科学发展看，各级政府及相关部门作为科学研究最主要的投资者，通过对于项目的审批、实验室的投入力度以及成果奖励机制等方法和手段，在很大程度上制约着学科及科学研究的发展方向。
@#@以中国南海地区为例，南海周边的东南亚各国为了攫取中国南海地区的油气等自然资源，不顾中国政府的反对和其国内民生问题，坚持投入大量资金，发展军事高科技；@#@美国为确保其世界霸主地位，军费开支常年居高不下，并将其科技及军事实力作为政治筹码，对中国形成强大的政治压力。
@#@目前全球各国均重视科技的发展，并有意按照政治意图引导其发展方向，特别是军事高科技的发展。
@#@并导致世界时钟处于高度的紧张和不安中。
@#@@#@
（2）经济原因@#@科学技术是第一生产力。
@#@无论古代、近代还是现代，每一次科学技术的突破都将推动经济的飞速进步。
@#@换句话说，没有科学技术的发展创造和运用，就没有先进生产力的发展。
@#@并且，科学技术在经济发展中的作用越大，经济对科学技术的依赖性就越大。
@#@这就为科学技术负面效应的产生提供了经济基础。
@#@此外，由于人类对于物质的极度贪婪，人们运用各种先进的科学技术手段，以前所未有的速度开发利用自然，实现经济的快速增长。
@#@这将导致两种截然不同的结果：
@#@首先，对于广大发展中国家，为单纯追求经济的快速增长，选择以粗放式经济增长方式，对自然资源浪费严重、环境污染极大。
@#@同时，传统经济发展模式讲求最小投入换取最大收益，对于投入量大、见效较慢的长远目标，如环境保护等，视而不见；@#@其次，对于发达国家，在先进科技的驱动下，追求对全球自然的掠夺，导致发展中国家的生态破坏和环境污染严重，并对生态保护等置之不理。
@#@此外，还应该考虑人与人、集团与集团、国家与国家之间经济立场的对立，同样也是产生科学技术负面效应的一大经济根源。
@#@@#@（3）认识根源@#@马克思认为“人的本质并不是单个人所固有的抽象物。
@#@在其现实性上，它是一切社会关系的综合”《马克思恩格斯选集》，第1卷，人民出版社，1972年版，第18页。
@#@@#@。
@#@因此，我们可以认为人类本质的依托是社会，人只有处于社会之中才能称之为人。
@#@也就是说，人必须与周围的世界建立密切联系，即认识和改造自然。
@#@现代人类学的研究表明，与一般低等动物相比，人类的器官、身体构造等方面存在天然缺陷，如没有可以御寒的毛皮以及锐利的攻击器官等。
@#@毋庸置疑，人类的这样根植于本性的对周围世界的认知和探索欲望是科技创新的动力。
@#@詹颂生：
@#@《科技负面效应的内在根源探析》，《中共云南省委党校学报》，2007年第2期。
@#@@#@同时，认识还受到主观条件的制约。
@#@因此，受到各种客观条件的制约，在一定的时空下，人类的认识具有局限性。
@#@认识是在对经验的积累和理性加工的过程中发展的。
@#@人的知识结构、经验总结等基础的不同，导致会对事物造成扭曲的或者完全错误的。
@#@总而言之，在一定的历史条件下，人们认为正确的事情最终并不一定就是正确的。
@#@@#@近代以来，由于人类对科技发展所衍生出的工业产品认识不清，导致一系列环境、伦理等问题。
@#@如重工业的发展为国民经济各部门提供了技术装备、动力以及原材料，为实现社会再生产和扩大再生产提供了物质基础，同时提供了大量的就业岗位，提高了人们的生活水平。
@#@但重工业污染物之一的重金属排放，导致水体和土壤产生严重污染。
@#@更严重的是该污染物含有剧毒，它们能够深入地下，最终污染地下水，可以进入河流被鱼类吸收，最终通过食物链进入人体，导致各种癌症、婴儿畸形以及其他疑难杂症等。
@#@随着诸多问题的浮现，科学家们方才转移研究视线，寻找原因。
@#@又如克隆技术。
@#@目前世界上大多数国家均明确表示不支持，或立法禁止，但仍有少数国家积极发展该技术。
@#@甚至有中国学者公开表示，从纯粹科学的立场出发，我们也不可能完全禁止该技术的发展。
@#@但是该技术的发展以及在人类身上的实验必将出现伦理及社会价值问题。
@#@@#@三、避免或减少科学技术负面效应的措施@#@为了使科学技术活动的道德原则在实际操作层面切实起到对科学技术活动的规范和制约作用，尽可能避免或减少科学技术的负面效应，应做好以下几个方面的工作。
@#@@#@
（1）正视科技的两面性。
@#@@#@既然科学技术存在两面性，我们需努力认清每一项科技可以带来的正反效应。
@#@努力做到趋利避害，支持正面效应，对负面效应给予客观、清醒的认识。
@#@@#@
（2）加强法制建设@#@在减少或避免科学技术负面效应方面，仅凭道德的约束力是不够的。
@#@社会舆论的评价和谴责对于部分人群是没有任何作用的。
@#@因此需要凭借国家的强制力，健全法制建设，加大相关法律的宣传。
@#@并对不遵守相关法律法规的人员进行严厉的惩戒。
@#@实现多种手段齐抓共管，努力实现科学技术的合理运用。
@#@@#@（3）设立相关审查机制@#@设立审查机制的目的有二：
@#@第一，对相关科学技术活动进行审查和核准；@#@第二，对科学技术活动引发的负面效应进行监督。
@#@同时需要保证相关机构评审过程中一直遵循公平公正客观的审查原则。
@#@@#@";i:
2;s:
25223:
"优秀管理者的演讲稿@#@尊敬的领导与同事：
@#@@#@大家下午好！
@#@@#@感谢大家的支持与勉励！
@#@@#@对于获得“优秀管理者”这个荣誉称号，我既欣喜又忐忑，可以用这样一句话来表达我此刻的心情。
@#@“我忐忑的心，起落得不能停，忽而忧忽而喜”。
@#@@#@我现在就是以这种忐忑的心情在发言，我希望大家给我点掌声，来再一次勉励我！
@#@谢谢大家！
@#@@#@时间很瘦，指缝很宽，时间她悄悄的溜出了指缝。
@#@2014年的上半年就这样悄无声息的，在大家的不知不觉中过去了。
@#@在饭店中，有的人成为了饭店的中流砥柱，实现了自我价值；@#@有的人碌碌无为，浪费了光阴，有的人牢骚满腹，总以为与众不同，而到头来一无所获……。
@#@每个人都有不同的工作轨迹，我们的态度决定了我们的轨迹走向何方。
@#@我的工作态度是恪尽职守，拒绝玩忽职守。
@#@@#@那么哪个岗位是需要我恪尽职守的呢？
@#@我想，认识我的人肯定都知道，那就是客房主管这个岗位。
@#@客房主管工作量是十分繁重的，每天要查66间的房。
@#@我们既要检查房间的卫生状况，又要检查房间的物品配备，还要检查房间的设施设备，可以说是要一心三用。
@#@我们每天查房查到@#@中午就汗流浃背，查到下午就连走路的力气都没有。
@#@我们每查一间房几乎要下跪三下，有的时候跪得没力气站起来，实在没办法，就像小孩一样爬到下一个需要跪的地方。
@#@我也不例外。
@#@我的膝盖都跪出茧来了。
@#@劳动量大的时候，我腰酸的都直不起来了。
@#@我对我的要求是吃苦耐劳，认真对待每间房间，努力为客提供干净、整洁、舒适的客房。
@#@@#@客房主管是一种体力活，也是一种脑力活。
@#@我们不仅需要一张婆婆嘴，唠唠叨叨；@#@我们也需要一张犀利嘴，说得员工口服心服；@#@我们也需要一张温柔嘴，抚慰员工脆弱的心灵。
@#@对于这个脑力活，我的目标是成为一名手艺高超的匠人。
@#@因为在手艺高超的匠人手中没有可抛弃的材料，无论大才小才，都会各有用处。
@#@也就是在工作中，客房主管要善于发现员工的优缺点，合理安排员工工作，做到人尽其才。
@#@@#@客房主管除了要是一名手艺高超的匠人，也要是一名好士兵。
@#@好士兵有三点要求：
@#@@#@一是有过硬的本领。
@#@客房主管既要熟悉客房各项流程，掌握基本的电脑操作，也要有较强的组织、管理、培训等能力。
@#@@#@二是要服从命令，听从指挥。
@#@客房主管在思想上、行动上要与酒店的领导保持高度一致。
@#@酒店的店规店纪，严@#@格遵守；@#@酒店的领导指令,坚决执行。
@#@@#@三是要出色的完成任务。
@#@客房主管的任务是：
@#@让客人感受“家”的温馨，让客人体验“家”的快乐。
@#@在设施设备方面，既要保证基本的正常使用，也要要求布置方便，达到温馨的要求。
@#@在服务方面，要在提供标准化服务的基础上提供个性化服务。
@#@@#@再一次感谢大家的支持与勉励！
@#@篇二：
@#@酒店客房部楼层领班竞聘演讲稿@#@演讲稿@#@尊敬的各位领导：
@#@@#@大家好！
@#@@#@我叫张x，２００９年有幸来到陕西世纪金源大饭店这个和谐的大家庭，在各位领导的关怀与各位同事的帮助下，让我走过了一段愉快而又充实的工作历程。
@#@今天借此机会，我衷心的感谢饭店的各位领导给我这次公平竞争与展示自我的机会。
@#@@#@在世纪金源的这段时间里，我从一个实习生走到正式工的工作岗位上，经历了许许多多，从一个开始的无知到现在的成熟，都有着领导和各位同事对我工作的大力支持与真诚的厚爱，让我有着很大的发展空间，让我在迷茫中看到了希望。
@#@让我感觉到这个大家庭的和谐与温暖。
@#@对此，在次说声：
@#@谢谢。
@#@@#@我是一名酒店管理专业毕业的学生，经过学校两年的专业知识学习。
@#@让我对酒店有这初步的了解与认识，通过两年的社会实践与自己的理论知识相结合。
@#@让自己对酒店有了较为全面的了解与认识。
@#@学习到了一些管理上的知识。
@#@通过自己的不断努力，使自己的各项业务知识与专业技能有着很好的提高。
@#@@#@我这次竞聘的是楼层领班，作为一名领班，我认为它的职责好比一座桥梁，是上级领导与员工之间联系的一条重要纽带。
@#@能够及时将员工的看法与意见总结并反馈给上级领导。
@#@同时，它也需要具备良好的洞察力与分析能力，第一时间掌握员工的工作情况与心态，及时做@#@好沟通工作，做到第一时间发现问题，第一时间去解决问题。
@#@做好自己当班的事情，管理好自己的值班区域，完成好每一天的工作任务，并携手与自己的员工共同学习，共同进步。
@#@@#@由于自己刚刚步入社会不久，自身存在着许多的不足，缺乏工作经验。
@#@但我深信，只要对工作始终保持着一份热情与执着，最后的胜利就属于自己。
@#@我也很明白，“万事开头难”，但我会努力提高自身的学习能力，不断拓展业务知识与专业技能。
@#@积极主动地向身边优秀的同时学习，主动与上级领导交流沟通，学习他们的在管理方面的经验，提高自身处事能力与解决问题能力。
@#@@#@作为酒店行业，营业目标永远是以“业绩为先，服务至上”。
@#@要做到好的业绩，服务尤为重要，对于我们酒店来说：
@#@今年是不平凡的一年，充满着许多挑战与机遇，也是酒店发展最为关键的一年，顺利的通过两次星评，我们酒店也即将正式成为“五星级酒店”这对我们的服务水平提出了新的要求，不单只是满足客人吃好，住好的服务水平，而是对我们的服务水平有着更高的要求，让我们做到以“微笑服务，热情至上，瞬间感动”为基础的高标准服务水平，去打动每一位宾客的心，将以前的被动式服务做到热情而主动的服务，瞬间感动每一位客人。
@#@服务需要的是技巧和用心服务。
@#@因此我们要不断的提高自己的服务意识，在客人的满意与惊喜中实现自我价值。
@#@作为一名领班，也要为自己的员工服务，不仅要做到一种让客人满意，而且也要让员工满意，建立一个和谐，团结的工作团队，让自己的员工在一种轻松；@#@愉快的环境中工作，达到一种双赢的结果。
@#@@#@领班的工作看似平凡而简单，但是每天将这平凡而简单工作做好就是不平凡；@#@不简单。
@#@因此，我会投入更多的精力在工作中，会以一种为客人负责，为员工负责的工作态度去工作，将自己的工作做得更好。
@#@在工作中发现自己做错了，勇于承担错误，不以任何借口将错误推至员工身上。
@#@主动找问题的所在，并予以分析，主动接受教育批评，并从中吸取教训，做以总结，加以改正。
@#@@#@作为一名领班，管理好自己的团队是至关重要的，因此，针对员工的管理要做到：
@#@（１）以身作则，以教育为主；@#@（２）用宽容的心态关心自己的员工，细心地观察他们的情况，多与他们沟通，用心聆听他们的心声，在必要时给予帮助且积极主动地为员工实际解决问题；@#@（３）实行奖惩分明的原则；@#@（４）用个人魅力，感染每位员工；@#@（５）在管理模式上以“参与式管理”为准则，让每位员工拥有主人公意识，加强他们的责任心。
@#@@#@在当班期间，也要做好本班组物品的管理。
@#@及时清查本班组的所有物品，并做好交接。
@#@做好清洁卫生工作及所属的服务设施的保养，需要维修的及时报修，最大限度节省开支，防止过多的浪费。
@#@做好班前会的培训工作，检查员工的仪容仪表，并认真做好本班组人员的考勤，积极传达上级的指示与通知。
@#@在分房时做到公平；@#@公正；@#@合理化；@#@坚持计划卫生的安排，并认真检查。
@#@检查房间时，以为客人负责；@#@为员工负责的工作态度，认真，细心检查每一间房间。
@#@做到善于发现隐患，并及时予以排除，保证楼层的安全。
@#@在下班时，做好与下班次的交接及对当天的工作做以总结，根据员工的完成工作情况，对当天表@#@现突出员工进行表扬，并让大家学习。
@#@对上班时所犯的错误进行批评并给予改正的方法，@#@值此最后，我想说的是在这里说获得每一次进步，都离不开酒店和部门领导对我的关心与支持，离不开每一位同事的帮助，因此，再次感谢各位领导对我的培养与厚爱，感谢同事对我的关心与支持，谢谢你们。
@#@一种挑战，一种机遇，一种成长，如果这次竞选失利，我会认真的总结自己的不足，并在今后更加努力学习，不断的提高自己的工作能力，会以此为动力，更加努力的工作，为陕西世纪金源大饭店奉献出自己的微薄之力，@#@最后，再次谢谢大家篇三：
@#@酒店客房部楼层主管竞聘演讲稿@#@酒店客房部楼层主管竞聘演讲稿@#@尊敬的各位领导：
@#@@#@踏着春天的脚步，我们xx国际大酒店又迎来了充满希望的一年，我作为xx国际大酒店的员工，我也一步一步地成长起来了。
@#@我叫张月月，现年22岁，现在担任是xx国际大酒店客房部领班一职，我竟聘的职位是xx国际大酒店客房部楼层主管一职。
@#@@#@今天我竞聘的是xx国际大酒店客房部楼层主管一职，首先，我先向大家介绍一下我的基本情况。
@#@@#@一、我的个人情况@#@我毕业于华南理工大学学校工商企业管理专业，今年22岁，我自从xx年12月31日进入xx国际大酒店客房部以来，通过在工作中不断的学习，使我对酒店有了深入的了解，在思想政治和业务技能水平上有了大幅度的提高。
@#@二：
@#@个人竟聘优势及自我特点陈述@#@
（一）个人特点@#@概括个日特点可分为以下六个方面。
@#@@#@1，个人头脑比较灵活，能够根据具体情况作出相应的对策。
@#@@#@2，具有一定的理论基础，可以使个人对问题的看法站在比较高的层次。
@#@3，善于学习，思考，分析。
@#@@#@4，善于做计划，规划。
@#@@#@5，知识储备比较全面。
@#@@#@6，执行里比较强。
@#@@#@
（二）个人竟聘优势陈述@#@1，具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。
@#@始终做到胸怀坦荡，公道正派，善解人意，与人为善，不搞小动作。
@#@始终认为一个人的高尚情操和修养不是凭空与生俱来的，而是经过不断学习，修练培养而来的，所以，平时我只要有空在不影响工作的前提下，努力加强学习，努力使自己成为一个有高尚情操有修养的人。
@#@能吃苦耐劳，认真负责。
@#@别人不愿做的事我做，要求别人做到的事，自己首先做到。
@#@从不揽功诿过，假公济私，与人争名利。
@#@领导布置的工作总是尽力去做，从不无故推诿。
@#@@#@2，具有较全面的组织、协调工作的素质和能力。
@#@识大体，顾大局，处理问题较为周全，工作认真负责。
@#@具有团结同志，正确处理与领导和其他同志的关系的素养；@#@做工作，办事情，能够做到思路清晰，行止有度，头绪分明，恰到好处。
@#@@#@3，热爱工作，奉行做事就竭尽全力将它做好的原则。
@#@遇到问题从不退缩，努力寻求解决办法，在解决问题的过程中使自己的工作能力得以提升。
@#@有较高的业务技能水平，在酒店行业工作的四年时间里，能做到理论联系实际，熟悉了酒店的工作流程及营运模式。
@#@@#@4，有较强的创新意识。
@#@我思想比较活跃，接受新事物比较快，爱学习、爱思考、爱出新点子，工作中非常注意发挥主观能动性，有较强的创新意识和超前意识，这有利于开拓工作新局面，尤其适合在激烈市场竞争条件下的企业管理工作。
@#@@#@5，管理理经验，从事过一员工，一线管理工作，具有一定的管理实践能力。
@#@@#@6，敢于破旧立新，推行改革@#@三：
@#@对客房部工作的认识及主张：
@#@@#@就现代酒店客房的各项工作，我想从以下两个方面谈谈我自己的想法@#@1，部门管理工作的开展。
@#@@#@部门管理工作：
@#@@#@1.一个部门就一个团队，无论大小。
@#@团队中的每一个人都肯定具有相同企业使命的。
@#@所以对于不满没一个人首先都要有明确的定位。
@#@可以通过给团队每一个人设计个日职业发展规划，并告之团队发展目标。
@#@让团对中每一给人都明白个人利益和整体团队利益乃至整个酒店利益紧密挂钩。
@#@一荣具荣，一辱具辱。
@#@通过一段时间，对于部门人员整顿。
@#@我认为每一个员工都应该有的基本素质就是：
@#@@#@热爱本职工，敬重本职工作，有极强的学习能力，敢于挑战权威，具有团队精神。
@#@@#@通过一段时间，稳中求进对客房不进行刷选，对与没有从业基本素质的人员，不适合岗位岗位工作进行淘汰，同时引进新的人员，最终达到客房部全员职业目标与团队发展目标一致。
@#@从而做的管理上的如臂使指。
@#@@#@2.在原有工作细节基础上，构件新的管理机制@#@客房不工作需要个性张扬，但个性张扬的太多，有失去了团队精神。
@#@只有在完善管理机制的基础下去个性张扬，才企业及团对有益无害的。
@#@新的管理机制应该包括以下几个方面：
@#@@#@1）绩效考核，分配机制@#@2）科学规范的工作流程@#@3）部门的奖惩机制@#@4）明晰的岗位工作内容与职责。
@#@@#@3.时刻注意管理弹性@#@一文一武。
@#@有张有弛。
@#@时刻注意管理弹性，在不违反公司原则的情况下尽可能多为员工考虑些问题，这样一方面容易获得员工的真心认同，便于明确团队目标，维护团队稳定。
@#@另一方面便于真正了解员工，充分发挥员工的才华。
@#@@#@四、对竞聘岗位的认识@#@岗位职责：
@#@@#@
（1）负责对所辖楼层客房的接待服务工作实行督导、检查，保证客房接待的正常、顺利进行，直接对客房部经理负责。
@#@@#@
（2）掌握所属员工的思想和工作情况，充分发挥班组长的作用。
@#@善于说服动员，作耐心细致的思想工作。
@#@@#@（3）根据具体的接待任务，组织、调配人力。
@#@对vlp接待，协助班组掌握布置规格和要求。
@#@@#@（4）每天巡视客房布置、清洁卫生、服务质量保持正常稳定水平。
@#@@#@（5）汇总核实客房状况，及时向前台提供准确的客房状况报表。
@#@@#@（6）对客房设施设备进行定期保养，保证房内设施完好，物资齐全完备。
@#@发现损坏或故障及时保修。
@#@提出设备更新、布置更新计划。
@#@掌握号各班组日常更换的布草及客房用品的消耗情况。
@#@@#@（7）主动接触客人及陪同人员，了解客人特点和要求。
@#@@#@（8）对班组处理不了的客人要求或疑难问题，主动帮助解决或帮助联络。
@#@@#@（9）对所属员工的操作方法、工作规范进行培训。
@#@@#@（10）经常检查所辖员工的仪容仪表、礼貌服务情况。
@#@@#@（11）负责所属各班组的日常行政管理工作。
@#@对员工的工作态度、劳动纪律和工作质量进行统计考评。
@#@@#@（12）执行客房部经理交给的其它任务。
@#@@#@（13）负责客房的固定资产管理，对固定资产定期进行核对检查，做到账物相符。
@#@@#@（14）好客房一次性日用品的领取及发放，保证客人使用。
@#@@#@（15）计划安排房间的计划卫生，每月末向部门报本班组织实施情况@#@（16）负责客房会议室的使用、安排及内部结算。
@#@@#@（17）保管好客人遗留的物品。
@#@@#@（18）负责传达计划卫生并对计划卫生的落实检查。
@#@@#@（19）负责检查所管区域的消防安全工作，发现问题及时解决。
@#@并向上级汇报，做好记录。
@#@@#@（20）检查员工的仪容仪表，根据客房出租情况布置领班，员工当天的工作。
@#@@#@（21）执行客房部经理交代的其他工作@#@。
@#@@#@四、竞聘成功后的工作设想@#@首先，作为客房部主管必须了解经理的主要工作思路和目标，我理想概括为20个字，即“搞好服务、内强素质，外树形象，开拓发展，自强不息”。
@#@1，认真贯彻执行酒店的各项决定，加强学习，积极进取，求真务实，开拓创新，不断提高自己的综合素质、创新能力，用诚挚的感情团结全体同事，充分调动大家的工作积极性，同心同德，搞好各项工作篇四：
@#@酒店客房领班竞职演讲稿@#@酒店客房领班竞职演讲稿@#@尊敬的x总、主管、各位领班及全体兄弟姐妹：
@#@@#@晚上好！
@#@@#@缘份让我们相遇、相识、相知，首先我要感谢酒店给了我锻炼的机会，也要感谢各位领导对我的厚爱和关照，还有全体兄弟姐妹的帮助与支持！
@#@也只有在这里才真正的感受到“爱是生命的源泉”这句话的含意。
@#@@#@我们大部份都是来自相同的城市，不同的乡镇，可我们都有颗宽容、理解、谦让、热情、相互帮助和扶持的心，在这些年来，我们遇到许多难处、困惑，但我们不灰心、不泄气、同舟共济、相互的帮助扶持，想方设法的把工作做得更好，只要客人满意了，我们也欣慰了，在这些经历中我们也增长了见识、充实了自己。
@#@@#@在这里虽然辛苦，但让我感到开心、充实、充满活力，更懂得了珍惜和感恩。
@#@大家融恰相处，倾心的交流，相互的理解，真诚的帮助。
@#@不像社会上的人，为了生活勾心斗角、尔虞我诈、不择手段，无论是苦是甜都能亲如一家人，有福同享，有难同当！
@#@在这朝夕相处的日子，我看到更多同事的优点和自己的不足，从而取长补短。
@#@@#@自从古总来到这里，她的言行感染了我们，让我感触最深的就是她的敬业、精干、爱心和为人处事，她的管理才能是在经历的每件事上自然的流露。
@#@记得有一次客人喝醉酒忘了自己住哪个房间，就要服务员打开空净房让他上厕所，可我们服务员一时难办，不好决定，客人就大发雷霆的闹到总台，要服务员去道歉，否则就不结帐。
@#@可当时服务员认为自己没错，要道歉也接受不了，正在着急时，古总来了，她一听说此事就说：
@#@“我去给客人道歉。
@#@”微笑的下了总台，@#@把事情圆满的解决了。
@#@同样的事情发生在我们身上，我们说会认为没错还要道歉，放不下脸去面对，从这件事可以看出我们缺少酒店利益和集体荣誉感的意识，所以说每经历一件事，都有我们该学的功课，每一次的历炼都是我们成长的见证。
@#@@#@我们今天做的是服务行业，而我们酒店的宗旨就是“宾客至上、服务第一”，可我们有时的服务确实有了许多的差距和不足，这都需要我们共同的努力和改进。
@#@既然我们今天是xx的一员，就应该有一颗向上迎和的心，对上级的指示与安排都能完全的配合与执行，认真的做好每一件事，同事之间相互的体恤、理解、爱心，任何情况下都能与酒店的利益第一、荣誉第一，只要我们具备了这些好的素质，无论走到哪里做什么事业，我想都会事半功倍！
@#@我相信在今后的历炼中，我们都能不断的提升自己。
@#@古人云“事上无难事，只怕有心人！
@#@”只要我们把培训的理念知识灵活地溶入在实际的操作中，就能做好一个星级酒店的服务员，让来这里的客人都有宾至如归的感觉，何况我们还有坚强的后盾，精心的培育、引导、支持着我们，我们一定能补足以往的缺欠，将工作做得更好！
@#@@#@最后我想说的是，今天我有机会得到各位领导和同事的推荐，无论怎样我都衷心的谢谢大家的厚爱，我将更努力的配合做好该做的工作！
@#@也借此机会真诚的祝福大家：
@#@工作顺利、万事如意、幸福安康！
@#@同时也祝我们xx酒店的生意如日冲天、蒸蒸日上！
@#@篇五：
@#@2015年客房领班竞聘演讲稿@#@客房领班竞聘演讲稿@#@客房部主管竞聘演讲稿@#@大家好!
@#@@#@我很高兴能和大家共聚参加这次竞眩我想大家都是怀着同样的心情,贵在参与也是学习锻练的机遇,当然也是体现自身价值的所在,共同目的也是积极投身企业改革潮流中,我们参加竞岗也是用实际行动来支持企业的改革。
@#@我所竟聘的是客房部主管。
@#@给我一次机会，我将还你十分精彩。
@#@@#@我叫张晨曦，毕业于旅游学校。
@#@99年实习期间来到国际酒店。
@#@自参加工作以来，我几乎全面接触了酒店的各个岗位，客房服务员、客房领班、客房库管、酒吧、前台收银员，我永远感激刘总对我工作的历练。
@#@正因为此，才具有了较好的专业功底和丰富的实践经验，并养成了严谨、认真、负责的工作作风，为人正直，积极向上，工作中思维严谨活跃，工作效率较高，并且具有一定的书写、语言表达能力，并获得了许多的荣誉。
@#@曾在客房部举行的作床大赛中取得优异成绩;@#@消防演讲比赛中取得第三名的好成绩;@#@酒店举行的“我在岗位我负责，我在岗位你放心”的征文比赛中获三等奖;@#@并获得过“消防先进个人”。
@#@成绩已属于过去，我相信机会是留给有准备的人。
@#@知识就是力量，所以我利用业余时间参加了自考，并且取得了毕业证书，还在网上自学了与客房有关的英语知识，思想上我要求进步并光荣的加入了中国共-产-党，成了一名优秀的党员。
@#@我想，我这朵经过风吹雨打后的梅花，在以后的工作中会有一种独特傲然的美。
@#@@#@之所以参加竟聘，我觉得自身具有一定的优势：
@#@@#@一、我热爱客房工作。
@#@客房工作虽然脏、累，但也有它的乐趣，十年来，我的青春、我的爱情都与之相关。
@#@我对客房的每一间房，每一个角落，每一位员工都非常熟悉，都有着深厚的感情。
@#@我想，爱与喜欢是做好客房工作的前提条件。
@#@@#@二、有系统的专业知识。
@#@我学过两年的旅游饭店管理，并掌握了酒吧，收银员的专业知识。
@#@在财务工作的一年多，让我从内敛变得善于表达，工作中认识了许多vip客人，各单位的签字有效人和常来住店的客人，这些宝贵的资源会使我在以后的工作中游刃有余的处理好与宾客的沟通和交流，并协调好与各部门的关系。
@#@@#@三、有着十年的客房领班的工作经验，对接待宾客和大型的团队有一定的经验，知晓如何处理客人的投诉，熟悉每一位员工的工作、生活情况，对顺利开展主管工作有利。
@#@正是这些阅历造就了我在这个岗位可以发挥自己的特长，也正是这些阅历造就了我对事业的渴望@#@四、有勇于创新，敢闯敢干，永不服输，知难而上的精神。
@#@@#@五、适应性强。
@#@根据工作的需要，我先后在几个岗位上工作过，有的甚至是专业性很强的工作，但我都能较快的掌握本岗位工作的基本条件，及时调整自己的思维方式，顺利地完成角色的转换。
@#@@#@只有竞争才会激励自己不断进步，有了这样一次机会，即使不能胜任，也是优胜劣汰的自然选择。
@#@但是，我决不后悔，我努力过，我付出过。
@#@@#@尊敬的领导，诚恳待人，为人正派是我为人态度!
@#@勤奋务实，开拓创新是我的工作态度!
@#@如果公司委以我客房部主管的重任，我将不辜负大家的期望，充分发挥我的聪明才智，以昂扬的工作热情和高度的工作责任心，加倍努力地工作，协助领导使酒店营运的日常工作在各方面都有新的起色，新的突破，上升到一个新的台阶。
@#@@#@";i:
3;s:
21958:
"飞伟公司验厂整改报告@#@上海飞伟公司9月24号对我司进行制造能力检验，客观地提出我司在进料检验和标识、现场管理、质量控制（首件检验、制程控制、作业指导书、工艺参数设定等）、出货管控等方面曾在的不足，现针对飞伟验厂报告提出如下整改方案：
@#@@#@a、关于设备：
@#@@#@1、部分设备保养记录不全，如冲压车间的冲孔机保养记录只有@#@9月1号前的记录。
@#@@#@我们要求设备必备：
@#@操作指导书、保养记录卡、维修记录卡，其中保养卡和维修卡定期记录，品管负责检查，各车间负责落实行动，双方工作都没有做到位。
@#@现要求全面检查设备管控方面要求，把该项工作变成日常工作一部分，并且持续培训、建立量化评估参数、落实监督力度。
@#@@#@2、电泳车间自动线微米和温度传感器刻度辨认不清，而无法证@#@明烤箱温度，进而保证不了质量，实际情况是我们的部分质量工作凭经验，量化没有做到位，生产部之品管、车间都应加强质量管控。
@#@具体做法是新设备试车投产前、试运行中要明确流程、设定工艺参数并书面化。
@#@@#@b、质量控制体系@#@1、qa/qc培训中对抽样检验方法、qc管理和产品知识体现不@#@2、炼其动手能力，再形成系统的品管知识，目前重新制定识等），这需要一个过程的，我们会逐步加强完善。
@#@@#@3、关于培训的成效性没有体现和相应的证书公司质量建设有一定的过程，也需要一定的时间，我们会重新设定培训效果测试方法及颁发相应证书。
@#@@#@4、部件安全标准是有的，我们考虑逐步收集完善。
@#@@#@5、独立品管部门：
@#@现状是公司各车间有独立的自检班，加之供@#@应商之管控，考虑人工成本，只设了生产部之品管。
@#@我们在考虑品管部门在公司组织结构中的地位，发展成独立的品管部门是趋势，也只是时间问题。
@#@@#@c、来料检验：
@#@@#@公司管材、板材无明显标识，公司文件有要求，可以肯定的是工作没有做到位，建立完善的监督体系和绩效考核制度是当务之急。
@#@@#@d、产中检查：
@#@@#@1、工作站工作标准（或操作指令）：
@#@我们有各车间作业指导书@#@和检验标准书，但不够全面，现有的没有做好，如清洗（前处理）程序和喷粉工艺没有明确。
@#@在建立质量管理体系过程中要继续加强三阶文件覆盖的全面性，我们在全面检视作业@#@指导书和工艺参数设置，逐步完善该项目。
@#@@#@2、微米/@#@3、抽样检验方法和可接受的质量标准@#@我司抽样和质量标准应该经验占大多数，量化有限。
@#@我们重新确立准确的抽样检验方法和清晰的质量标准并形成受控的文件，并监督执行。
@#@@#@e、关于最终检验：
@#@@#@完善最终检验作业指导书，补充了抽样安装测试、落地测试、稳定性测试项目。
@#@给出明确的定义和书面化并受控。
@#@@#@f、关于包装：
@#@见最终检验@#@g、不相容材料@#@生产线上不相容材料隔离不明确，这是现场管理（5s）工作没有持续进行，品管应加强监督。
@#@化工仓过期材料无标识，这是工作失职，这也是仓管基本要求。
@#@我们已检视现场管理中存在的问题目前计划再次进行现场管理培训并加大监督力度，逐步完善。
@#@@#@h、沟通、文控和运作：
@#@略@#@i、关于尖利工具控制：
@#@@#@尖利工具在我司较少，我们安排了普查，对符合条件予以确认、标识、专人管控。
@#@@#@j、清洁度：
@#@略@#@k、后工序首件检验样品没有发到各工作站首件检验样品是品管一项基本的工作，目前仍旧做不到位。
@#@我们开始建立品管绩效考核，把首件检验作为一项考核指标来保证该项工作。
@#@@#@l、工作条件：
@#@略@#@总之公司进料品质检验、仓库管理（出入仓、标识）、各工作站作业标准书、各工序工艺参数、设备管理、车间加工的首件检验、制程检验、出货检验等方面须加强完善，用一定的时间来完善量化设置，逐步做到可评估的管理方法。
@#@@#@佛山钜牛公司@#@人力资源部@#@2004-8-27篇二：
@#@验厂整改汇总报告@#@验厂整改汇总报告@#@尊敬的贵公司领导：
@#@@#@我司针对本次验厂不符合项已进行详细整改。
@#@整改形式如、体系新修订、现场拍照、纸质文件等..篇三：
@#@验厂存在问题及整改方法@#@验厂存在的问题及整改方式：
@#@@#@1．如果客人接受照片的方式，可以在原有问题的地方再照整改后的照片提供给@#@客人。
@#@@#@2．对于文件方面的问题，有些相关的表格需要填写。
@#@@#@3．仔细核对所有单据的日期，不要出现日期的错误，因为报告内已注明单据日@#@期的问题，导致对所有的工资工时无法判定（就是认定工厂在做假），所以会对结果有影响。
@#@@#@4．另关于买社保人数的问题，可以解释是老板的亲属也在名单内，最好是另做@#@一份名单（就是所有参加验厂的人员），加盖社保章做证明，缴费收据要提供正本。
@#@@#@5．像风险评估，质量手册等文件，请参考我提供的要求或范本去制作。
@#@@#@6．再验厂前做好准备工作，另外争取公正行的人能理解工厂，能在报告上写的@#@好一些，不要像这个报告的内容，直接说工厂在作假就全完了。
@#@@#@7．另外在工厂的门口做个报箱，注明是意见箱，作为工人表达意见的信箱。
@#@篇四：
@#@验厂现场整改要点@#@验厂现场整改@#@2012.11.10@#@1、各车间现场生产需用的油漆，天那水等化学品只能保留一天的用量，现场的化学品须注明名称，贴有毒、易燃等标识，全部用二次容器存放（含粘胶处）。
@#@@#@责任人：
@#@各车间主管@#@完成时间;@#@12日之前@#@2、多余不用的化学品（含宿舍存放的油漆）用纸箱装好，摆放于产品之间，跟产品混堆在一起，用产品包围起来，绝对保证不被发现。
@#@@#@责任人：
@#@各车间主管、杨春梅@#@完成时间：
@#@验厂前两天@#@3、所有的包装材料、毛坯件、成品、半成品须放置在垫板上，离墙不低于0.5米，垛与粱、柱的距离不低于0.3米。
@#@地面保持清洁卫生。
@#@@#@责任人：
@#@各车间主管负责各自的工作区域，各保管员（成品，、包@#@装、配件、化学品仓）各自负责所属区域。
@#@@#@完成时间：
@#@验厂前每一天@#@4、车间消防通道通畅，消防栓周围禁放区不得摆放物料，以免堵塞通道。
@#@责任人：
@#@各车间主管负责各自的工作区域@#@完成时间：
@#@验厂前每一天@#@5、机械操作指引、设备维修保养记录、消防栓、灭火器、安全出口指示灯、应急灯、警铃、消防栓、急救药箱检查记录，特殊区域非操作人员禁止进入警示标语张贴。
@#@@#@责任人：
@#@各车间主管、郑华玉、陶明玉完成时间：
@#@验厂前两天@#@6、参加验厂的当天现场作业的人员核实，劳动保护用品领取。
@#@佩戴的劳动保护用品见如下：
@#@@#@喷漆：
@#@防毒口罩、眼罩、胶皮手套@#@打杂：
@#@活性炭口罩、胶皮手套@#@彩绘∕镀银∕粘胶：
@#@活性炭口罩、眼罩、胶皮手套@#@铁件：
@#@手套、眼罩、围裙、耳塞@#@包装：
@#@视当天包装的产品确定是否佩戴手套、口罩@#@责任人：
@#@各车间主管@#@完成时间：
@#@验厂前一天@#@7、所有员工的饭盒、饭票随身打包摆放，不得将饮用水杯、饭盒随便摆放在车间，不得将饮料空瓶盛装天那水、油漆、工业酒精等化学品。
@#@职工饮水的茶杯集中摆放在饮水机旁边或将茶杯放在各自的包里。
@#@@#@责任人：
@#@各车间主管@#@完成时间：
@#@从现在开始要养成习惯@#@8、各车间主管、保管员、车间管理人员手头桌面资料按规定项目、规定时间制作，绝对不能出现星期天、节假日和不在验厂人员之列的名单等资料；@#@玻璃台板下面、桌面上、抽屉里、废纸篓及垃圾箱里以及职工宿舍里都不能出现上述资料，全部打包封存好。
@#@@#@责任人：
@#@各车间主管、保管员、班组长、质检员@#@完成时间：
@#@从现在开始养成有意识规避风险的习惯@#@9、食堂、宿舍的清洁卫生。
@#@食堂不得摆放任何车辆，宿舍区不得晾晒衣服，验厂当天绝对不能出现小孩；@#@当天不提供中饭，食堂里器皿打包封存，宿舍不能有电饭锅等烧饭的用具。
@#@@#@责任人：
@#@郝思玉、万桂兰完成时间：
@#@验厂前一天@#@10、厕所挡板安装。
@#@@#@责任人：
@#@陶明玉@#@完成时间：
@#@12日之前@#@11、车间所有电动葫芦全部用围板封闭。
@#@@#@责任人：
@#@车间主管、陶明玉@#@完成时间：
@#@验厂前一天@#@12、警铃、洗眼器、应急灯检查，灭火器摆放，车间大门外开拴牢。
@#@@#@责任人：
@#@陶明玉@#@完成时间：
@#@验厂前每一天@#@13、各车间生产日报表编制，现场保留验厂前3天的日报，当天现场作业指导书编制、样品展示、首件确认样提供。
@#@@#@责任人：
@#@各车间主管、质检员@#@完成时间：
@#@验厂前一天@#@14、门卫值班记录，车辆进出记录，快递收发记录、人员进出记录。
@#@@#@责任人：
@#@胡正清@#@完成时间：
@#@12日之前@#@15、垃圾塘遮掩处理，加挡板，平整路面。
@#@@#@责任人：
@#@石爹爹、陶明玉完成时间：
@#@验厂前一天@#@16、验厂审核员现场检查进车间前，车间所有的灯要打开，所有的门要开好栓牢。
@#@楼梯通道要通畅，不得上锁。
@#@@#@责任人：
@#@各车间主管@#@完成时间：
@#@验厂当天@#@17、正常生产（含打样）的氧气、液化气保留1-2瓶，两者距离大于5米，要用铁丝栓牢。
@#@多余的氧气、液化气连同铲车一并开到罗军厂里。
@#@@#@责任人：
@#@朱广友、陈文军@#@完成时间：
@#@验厂前一天@#@18、要提前通知所有的加工点，毛坯、原料、配件、包装材料等供应商，验厂当天尽量避免送货。
@#@@#@责任人：
@#@石爱林、陈文军、各采购员@#@完成时间：
@#@验厂前一天@#@现场总指挥：
@#@石爱林@#@副总指挥：
@#@郝思玉篇五：
@#@客户验厂及其应对措施（经验之谈）@#@客户验厂及其应对@#@本人两年行政管理经验整理，适合工厂行政主管。
@#@@#@一、客户为什么要验厂@#@1、竞争，使得各国供应商使出不同解数，于是发达国家、文明国家的供应商在价格竞争上处于劣势，他们把采购的目标转向了工资水平较低的东南亚各国和人口众多的中国，这也促进了国内外商家争先恐后地在这类地区设厂出货。
@#@@#@2、人权运动，促使客户面对各种疑问：
@#@价格低廉，是否侵犯人权而得？
@#@比如童工问题、劳改犯产品问题、超时加班问题，压低工资、克扣工资等等、许多客户往往在这些问题上受到压力，而直接影响到他们在市场上的竞争力。
@#@@#@3、对于客户而言，他们会问，如果你这个企业连自已所在国家的法律都不遵守，那么，谁会相信你的品质保证和货期保证呢？
@#@@#@二、客户验厂的一般程序@#@1、首次会议，要求厂负责人参加。
@#@@#@2、现场检查——若有需要，可能拍照；@#@@#@检查生产工场、仓库、宿舍、饭厅、冲凉房等，凡是平面图上有的地方都去了解生产运作情况，了解现场记录、了解工人活动及其他异常变化@#@3、文件记录检查@#@包括营业执照、人事资料、劳动合同、厂规厂纪、工时记录、工资制度、工资表、福利政策、安全制度、培训/会议/危险工具及设备保养/演习记录。
@#@要求栓查全部人事资料；@#@至少一年的工时工资记录。
@#@@#@4、工人面谈@#@要求由审核员挑选，选择工人来源：
@#@1。
@#@工作现场2。
@#@人事档案3。
@#@工资表（考勤表）@#@要求管理人员回避并单独房间进行，面谈结果不向管理层透露，面谈气氛轻松、互动并保证不向厂方说姓名。
@#@@#@5、复印相关资料、完成审核报告，厂方人员不参加。
@#@@#@6、末次会议@#@三、客户验厂的一般方法@#@1、环境：
@#@@#@1）看安全设施及标识，如通道、堆货高度、安全门数量及开启情况；@#@消防器材检查记录，应急灯和安全出口灯的工作状态；@#@还有，危险工具如剪、刀、锤等是否用绳拴以免掉落。
@#@@#@2）看大约人数，有时，审核员怀疑人数不对，会在上班时间查宿舍，吃饭时间看饭堂就餐人数，可能取员工厂证登记后返回查考勤表等文件。
@#@@#@3）看员工劳动防护措施，药箱情况（药品及发放记录）@#@4）工场内物品摆放标识@#@5）生产记录，生产前板签发确认和悬挂位置，工序质量检验记录、危险工具领用、更换记录及退换的实物@#@6）看环保设施，msds落实情况（物料安全数据单）@#@7）宿舍面史，了解居住情况，要求大于2m2/人，宿舍消防@#@8）工场、宿舍饮水情况@#@9）冲凉房、厕所数量、卫生情况@#@10）饭堂容纳人员情况，卫生许可证，厨房内卫生——不许抽烟、生熟菜生分，不可放地上，熟菜应有罩。
@#@另问厨工每餐下多少米，有多少人吃饭，以核企业真实人数。
@#@@#@2、文件查验@#@要求文件：
@#@@#@人事档案、劳动合同、最近12个月工资表考勤表；@#@营业执照、税务登记证、社保人数表及交费发票，每月增减表，最低工资文件，消防、环保批准文件；@#@员工培训记录、消防检查记录，特种人员健康证、操作证（电梯、电工、锅炉等）、急救员培训记录、化学物料清单；@#@处理化学物料的培训教材（msds）及记录；@#@电梯和压力容器的合格证，各种量具的检验证明，空气及噪声检测记录；@#@综合计时批准文件；@#@经过批准的厂规、员工培训（厂规、消防、急救知识）的程序及记录。
@#@@#@3、员工问话@#@目的，以帮工人说话为由，诱导工人吐露真言，核实文件查验过程中的疑问，主要有以下方面：
@#@@#@1）上班时间，打卡情况，试图问出考勤中的问题@#@2）核实入厂日期，查出是否童工@#@3）考查工资情况，收入，代扣款项，假日及休息日加班工资情况@#@4）罚款问题，消防灭火器会否使用，消防演习，疏散路线@#@5）化学材料msds知识及防护、防护用品是怎样更换的@#@6）核实宿舍情况，看人数对否@#@7）厂牌、厂服不应收钱，饮水不应收钱@#@8）管理人员打骂情况@#@9）下班时间，厂大门和宿舍是否可以自由出入（强迫劳动）@#@10）员工有无发生工伤，怎么处理的，生病给不给工资@#@11）没有完成定额，是否倒扣工资@#@12）加班是否自愿@#@四、客户验厂的一般要求@#@1、童工问题@#@我国劳动法规定，雇用16岁以下人员为童工。
@#@使用童工是非常严重的侵犯人权的行为，一旦查到，立即否决。
@#@@#@为什么说，使用童工是侵犯了人权，还非常严重？
@#@因为这个年龄的儿童正处于长身体和需要受教育的阶段，你雇用他，有时看起来他是愿意的，有人说，我们是同工同酬的，并未克扣工资，就像对待大人一样，有什么不行？
@#@但是你剥夺了他受教育的权利。
@#@所以，查厂时，审核员就要看你的公司：
@#@@#@有无明确的招工程序；@#@@#@有无签别措施，比如检查身份证的真假，目测年龄，询问家庭成员关系推测年龄，或是由上学毕业时间来推测。
@#@@#@审核员还要检查你的人事档案，从档案中了解员工使用身份证和真实照片的差异，了解员工的入厂日期和年龄对照比较。
@#@@#@他们还要求公司即使从未雇用童工，也必须制订童工救济政策和程序，以便万一发现童工时可以有效实施。
@#@@#@童工救济政策是什么？
@#@就是说，公司招到工发现有童工后，不应立即辞退，不要使他们陷入更加严重的困境，而是采取合适的补救措施，把他们送去上学并且做到每天上课和工作时间，包括工作地点和学校之间的交通所用时间加起来不超过10小时。
@#@@#@中国国务院公布的第364号令《禁止使用童工》中规定，用人单位使用童工，应限期将童工送回原居住地交父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
@#@介绍童工入厂的还要受到处罚，情节严重的要负刑事责任。
@#@如果童工患病或受伤，则用人单位需要负责送到医疗机构并负担全部医疗和生活费用。
@#@@#@2、未成年工问题@#@我们许多企业，多以为招工只要满16岁就行了，未成年工，除了入厂体检外，每半年均需体检一次直至满18岁，除此之外，企业还须向当地劳动部门办理登记，以求得监督。
@#@在安排未成年工工作时，不得安排从事对身体安全健康有危险的工作，不得安排做夜班，还要避免未成年工加班加点。
@#@@#@审核员验厂均全留意这些问题。
@#@@#@3、强迫劳动问题@#@强迫劳动括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动，以及以惩罚为恐吓手段的非愿劳动。
@#@@#@所谓监狱劳动，因囚犯或劳改犯由于违反法律而接受国家的惩罚，他们的劳动是非自愿的，所谓契约劳动，是指工人的行动自由被严格限制，就好像卖身契一样，雇主往往禁止劳动工人自由离开，或者契约劳动工人不能自由选择结束雇用关系。
@#@@#@在验厂中，审核员关心的是：
@#@@#@1）员工受雇是否交押金或身份证？
@#@@#@2）验厂或员工问话时，自由雇用是重要的项目之一，他们还关心员工合理辞工时，能否全额领取工资。
@#@@#@3）工人下班后，能否自由离开工厂或宿舍@#@4）如果不愿意加班，会否遭到罚款或解雇？
@#@@#@5）工人上班，是否有保安在现场监视？
@#@@#@4、健康与安全@#@职业安全卫生是工人的一项重要的基本权利。
@#@中国已实施《安全生产法》和《职业病防治法》，要求企业必须采取措施，给工人提供安全卫生的工作条件，确保消防安全，机器设备安全，并有效控制工作场所的职业危害，如有害物质、高温、嗓音等。
@#@@#@1）有无任命一名高层管理代表为全体员工的健康与安全负责，他除了负责推广和实施公司的安全卫生政策和计划，还应可以直接同企业最高管理者交换意见产汇报工作。
@#@@#@2）企业是否定期检测工作场所的空气质量，特别是有毒有害工作场所（如油漆、印刷、电镀车间等）@#@3）工人的安全培训教材和定期的培训记录，使工人明白工作中存在的职业危害及如何预防，比如，如何安全使用机器设备，危险工具，灭火器，如何报警，如何疏散，如何使用急救设备，如何使用个人防护用品，以及有毒有害物质的防护等等。
@#@@#@4）有无提供方便的饮用水？
@#@饮水是否受限制？
@#@@#@5）男女分开的厕所和冲凉房，以保护工人的隐私权，同时，厕所和冲凉房不但数量够，且保证清洁，宿舍面积也应符合当地法规要求。
@#@在中国，企业厕所的蹲坑数必须满足相关设计要求，宿舍面积必须大于2m2/人。
@#@@#@6）工伤和意外事故报告和调查程序，采取合理的纠正措施保持合理记录。
@#@@#@7）每个工作场所是否都有急救箱受过培训的急救员？
@#@@#@8）饭堂是否符合安全卫生标准，食物是否存放在卫生的设备中？
@#@@#@9）宿舍是否满足基本需要，是否男女分开？
@#@宿舍环境保持安全、卫生和干净，是否远离嘈杂的场所？
@#@是否有良好的确好的通风和照明？
@#@@#@5、结社自由和集体谈判权@#@自由结社权是核心劳动标准的基石，企业应该允许工人组织工会和参加工会组织，不得干涉和限制工人自由结社的权利，也不得因工人参加工会而被处罚是和歧视，如调往工作条件差的岗位以示惩罚等。
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"@#@牢记核心价值观@#@【歌词】@#@ @#@牢记核心价值观 @#@我们手拉手，我们心相牵，践行社会主义核心价值观。
@#@二十四个大字牢牢记心间，富强、民主、文明、和谐，国家价值的目标，鼓舞咱，嗨！
@#@鼓舞咱！
@#@嗨！
@#@从小立志全面发展！
@#@ @#@我们手拉手，我们心相牵，践行社会主义核心价值观。
@#@二十四个大字牢牢记心间，自由、平等、公正、法制，社会价值的取向，指引咱，嗨！
@#@指引咱！
@#@嗨！
@#@从小立志全面发展！
@#@ @#@我们手拉手，我们心相牵，践行社会主义核心价值观。
@#@二十四个大字牢牢记心间，爱国、敬业、诚信、友善，公民价值的准则，规范咱，嗨！
@#@规范咱！
@#@嗨！
@#@从小立志全面发展！
@#@@#@";}
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