五个突出健全干部谈心谈话制度文档格式.docx

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机关各部门、事业单位全体干部职工；

企业党政主要领导；

“两代表一委员”、部分离___干部。

范围涉及3镇9街道、___个村、___个社区、___个机关部门及___个二层单位，实现各个层面、各个领域大谈心谈话全覆盖。

（二）对一些重点人群，进行“重点谈”

谈心谈话中对几类干部实行“重点谈”。

一是刚调整到位的干部重点谈，让其尽快适应新岗位，更加负责地对待责任，更加严格地要求自己；

二是长期在基层一线和艰苦环境工作的干部要重点谈，帮助其解决工作、生活中的困难，让其感受到___的关心与温暖；

三是成绩突出连续受到表彰奖励的干部重点谈，让其戒骄戒躁，再创佳绩；

四是面临特殊情况和困难的干部重点谈，及时了解其困难，创造条件尽快解决；

五是有意见有情绪有苗头性问题的干部等重点谈，要

将问题在萌芽状态中解决。

四、突出谈心谈话方式方法的创新性与技巧性

（一）创新谈心谈话方法，使谈心谈话方法紧跟时代步伐。

一是调研座谈，深入开展“大走访、大调研”活动，通过召开座谈会等形式，进行谈心谈话；

二是预约面谈。

设立预约电话，安排专人负责接听记录，党员群众可直接约见谈心谈话对象，或针对谈心谈话内容，由工作人员联系有关党员干部约见面谈。

建立领导干部定期接访制度，公布公开接访日，当面听取群众的意见建议，做好群众反映问题的答复说明和具体处理工作；

三是上门访谈。

对行动不便的年老体弱党员、生活困难户、意见反映强烈的群众，明确专人负责联系沟通，采取上门走访的形式开展谈心交心，听取他们的意见和建议，帮助他们解决实际困难和问题。

四是网络论谈。

在远程教育网站开设互动交流专栏，设立留言专区，建立群，通过网络相互沟通交流。

同时，针对外出务工党员往返不便的实际，由所在单位党___安排一名党员干部，通过“电话访谈”、“短信谈心”等方式开展谈心谈话。

（二）提高谈心谈话技巧，使谈心谈话

1、找准切入点，寻找共同点，增强谈心谈话的互动性，让干部群众愿意谈。

一是从自已的亲身经历和切身体验谈起。

领导敞开胸怀主动与谈话对象谈自己的切身体验，有利于缩短乃至消除心理距离，形成一种平等、民主、互信的良

好氛围。

二是从过去取得的成绩谈起。

领导对谈话对象的成功过去要给予充分的肯定，做到态度真诚、用语深情、可以起到诱导其自我激励、奋发向上的作用。

三是从双方容易形成共识的话题谈起。

要从对象的身份年龄、经历、兴趣爱好、文化修养、家庭境况等方面的实际出发，选择容易产生共鸣的话题。

四是从与谈心的主题或内容存在相同点或相似点的话题谈起，最好是谈话对象熟悉的甚至接触过的人或亲身经历过的事。

2、甩掉架子、沉下身子，营造轻松氛围，让干部群众真心谈。

在与基层干部谈心谈话中，对待谈话对象的陈述辩白做到不厌其烦，面对谈话对象的诘问反驳做到心平气和；

谈心谈话中要保持平等的姿态、平和的心态，克服“我是领导，你得听我的”意识，消除谈话对象紧张、压抑、拘谨的感受，营造轻松的谈话氛围，引导被谈话者把心打开、把事摆开、把话说开。

五、突出谈心谈话成效的实效性和长效性

（一）及时总结，让谈心谈话成果发挥实效作用。

谈心谈话活动结束后，撰写包括谈心谈话过程、征求的意见建议、存在问题、下步整改方向和措施等内容的总结报告。

注重运用谈心谈话结果，把查找出的突出问题、征求到的意见建议进行系统汇总整理，充分吸收到分析检查报告和整改落实方案中，为___工作满意度提升收集好第一手材

料。

___年以来，我城区先后与基层干部谈心谈话___多人次，梳理意见建议___条，并逐一反馈，确保了谈心谈话活动取得实效。

（二）健全机制，让谈心谈话工作常态化、长效化。

一是建立___领导机制。

把谈心谈话活动摆上重要议事日程，作为一项重要工作来抓，结合“万名___部长下基层”活动，___部长在谈心谈话活动中身先垂范，切实发挥好带头模范作用。

二是建立谈心谈话目标管理机制。

根据上级要求和结合城区实际，制定谈心谈话实施方案，分别明确各级干部谈心谈话的任务次数，制定谈心谈话操作流程，并做好记录，使谈心谈话活动科学、规范、有序。

三是建立谈心谈话培训交流机制。

定期以座谈会、总结会、交流会等形式分析和查找谈心谈话活动中存在的问题，交流工作经验，推动谈心谈话工作卓有成效的开展。

第二篇：

领导干部谈心谈话制度第四章某局领导干部谈心谈话制度

开展谈心谈话，是发扬民主、增进团结、促进廉洁从政、推动质监事业和谐发展的有效途径和形式。

为促进此项工作的经常化、规范化，特做如下规定。

第一条谈心谈话的范围

（一）领导班子成员之间。

（二）班子成员和科（室）、直属单位负责人之间。

（三）班子成员和工作人员之间。

（四）科（室）、直属单位负责人和工作人员之间。

第二条谈心谈话把握的原则和主要方式

（一）按照领导干部所分管的部门，实行一级抓一级、分级负责谈。

县局主要负责人每年与县局班子成员、机关各科室、直属单位负责人谈心谈话一次；

县局其他领导成员每年与分管的科室、直属单位谈心谈话一至二次；

机关各科室、直属单位负责人每年与工作人员谈心谈话一至二次。

领导班子成员之间也要适时谈心沟通。

（二）___谈与个别谈相结合。

一般采用“一对一”、“面对面”的方式，也可采取”一对多”、“多对多”的方式。

（三）工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众对廉政有不良反映时必谈，干部主动要求时必谈，退休时必谈。

第三条谈心谈话的主要内容

（一）贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的情况。

（二）执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和身边工作人员等情况。

（三）提出廉洁从政要求、转告群众对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。

（四）对本单位党风廉政建设和___工作提出意见，并结合实际，共同研究做好___倡廉工作的对策措施。

（五）了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。

（六）征询对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。

（七）交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。

（八）开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。

第四条谈心谈话的具体要求

（一）区别不同对象谈。

谈的重点和方式方法要因人而异、因势而异。

对部门负责人开展启发式谈，对普通干部职工推行鼓励式谈，对缺点明显的干部职工进行诫勉式谈，对受到误解的干部职工采取慰问式谈。

（二）带着问题谈。

要选择适当内容，讲究谈心谈话方式，引导其说出真话、实情。

要增强针对性，做到有的放矢，避免不着边际的空谈。

（三）领导干部带头谈。

领导干部要主动与干部职工谈，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头讲实话，带头落实整改措施，为干部职工作表率。

（四）做到三个结合。

一是与提高认识相结合。

通过谈心谈话把思想认识统一到全面贯彻科学发展观上来，统一到贯彻落实提高党的执政能力、构建___和谐社会、加强党风廉政建设等中央的一系列重大决策上来。

二是与关心干部

职工的工作生活相结合。

在着力解决问题的同时，为干部职工办实事、解难事、做好事，进一步增强全系统的凝聚力，增强实效性。

三是与推动工作相结合。

要紧密结合本部门、本单位的工作实际，着力解决工作中存在的突出问题。

办公室负责落实谈心谈话的协调工作，并负责掌握领导干部开展谈心谈话的情况。

每年底，各级领导干部要把执行谈心谈话制度的情况作为年终述职（总结）的一项内容。

第三篇：

干部谈心谈话工作制度___人民检察院干部谈心谈话制度

为进一步加强检察院干___伍的思想政治工作，及时掌握广大干部同志的思想、工作动态（范本），切实做到关心人、理解人和爱护人，___市人民检察院特制定本制度。

一、目的

通过开展谈心谈话活动，促进全院干警之间相互了解，沟通思想，交流感情，交换意见，消除误会，增进团结，互相帮助，共同提高；

充分调动全院干警的积极性，充分发挥院领导和中层干部的领导带头作用，为建设和谐高效的一流团队，加快检察事业的全面发展营造良好的氛围。

二、原则

坚持平等相待、相互信任、相互尊重。

谈话双方不论职务高低，都应同志式地双向交流互动，注意听取对方的意见。

坚持坦诚相见、与人为善、推心置腹。

从团结的愿望出发，“知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒”，“有则改之，无则加勉”。

坚持实事求是、讲党性、讲原则、讲团结。

要勇于开展批评与自我批评，主动征求意见，善于听取不同意见，正确对待批评意见。

三、内容和方式

谈心谈话的内容应是多方面的，包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活情况，对全院、本部门和本支部工作的意见和建议，相互之间征求意见、沟通思想、说明情况、开展批评与自我批评；

帮助对方就某些问题提高认识，或对某些问题作必要的解释和说明。

特别是对有些不宜拿到___会、___生活会或其他公共场合解决的问题，要注意通过个别谈心交换意见、消除误解，创造有利于解决问题的氛围。

谈心谈话的方式，以面对面的个别直接交谈为主，在必要时也可采取___谈心、登门拜访等灵活多样的方式。

四、范围和要求

本制度所规定的领导干部系指院领导及科以上领导干部。

谈心谈话活动应在检察长与各副检察长之间、副检察长与分管领域各科室局

负责人之间、各科局室负责人与所属部门干警之间进行，原则上不应当越级谈话。

上述谈心谈话主体之间每年应进行两次以上谈心谈话，谈话的上级主体与下级主体皆可以主动要求进行谈话活动。

在下级谈心谈话主体发生下列情况时，上级谈话主体应及时主动与其谈心谈话：

1、在工作中取得突出成绩或荣誉时；

2、在工作中遇到挫折或出现重大失误时；

3、在任职、免职、换岗、挂职时；

4、与其他同志产生重大分歧或工作不协调时；

5、在民主测评、民主评议、考核、考察后；

6、不能认真履行职责，目标任务不能按时完成时；

7、在外界有不良反映或违法违纪情况时；

8、出现其他需要谈心谈话的情况时。

在谈心谈话过程中，遇到重大情况时，应采取书面记录的形式。

五、___领导

___负责汇总整理谈心谈话活动开展情况。

___应对全院的谈心谈话活动加强___、督促、检查、引导，注意分析思想动态（范本），把握变化规律，定期向院党委汇报。

在___和各科局室设立谈心谈话情况登记薄，及时登记谈话情况。

各科局室负责人在与干警谈话后，应将主要情况向___通报。

院领导与中层干部或一般干警谈话后，对于___有必要掌握的情况，应告知___。

对谈话过程中涉及有关___和个人隐私的内容，应当保密。

___市人民检察院

第四篇：

党员干部谈心谈话制度党员干部谈心谈话制度

1目的

为进一步加强干部职工队伍的思想政治工作，及时掌握基层党员、干部和群众的思想、工作动态（范本），进一步畅通上下沟通渠道，达到沟通思想、增进了解、扬长抑短、促进工作的目的，特制定本制度。

2范围

集团全体党员干部。

3职责

实行领导干部谈心谈话制度，坚持一级抓一级，分级负责的办法。

集团党委委员和领导班子成员一般由主要领导负责谈心谈话；

各部室负责人和装置主管一般由各分管领导负责谈心谈话;

一般职工由支部书记谈话。

4谈心谈话类型

4.___日常交心谈话。

领导班子成员之间，领导班子成员与一般干部之间，领导班子与部室负责人之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态（范本），听取其意见建议。

4.2提醒帮助谈话。

领导干部承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。

职工反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。

4.3考核反馈谈话。

领导干部考核工作结束后，根据上级反馈结果，对民主推荐、民主测评情况，职工反映的问题和意见等，及时向被考核领导干部进行反馈，帮助其正确对待评价，不断增强责任意识，改进不足，严格要求，努力进取。

4.4职务调整谈话。

干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进

1行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。

4.5批评诫勉谈话。

对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有职工反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。

5谈心谈话的形式

5.1___约请谈话。

根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。

5.2___谈话。

针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行___谈话。

5.3个别谈话。

在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。

5.4个人要求谈话。

党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。

6谈心谈话的原则

6.1以诚相待原则。

要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。

同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。

6.2实事求是原则。

要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。

6.3有的放矢原则。

要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。

6.4教育疏导原则。

要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。

7谈心谈话要求

7.1坚持领导班子内部谈心谈话制度。

党委主要负责同志要带头同领导班子

2成员谈心，每年至少___次；

领导班子成员也要相互谈心。

7.2坚持上级与下级谈话制度。

党委书记、副书记要与部室中层以上干部每年至少___次；

其他领导班子成员同分管负责人，每年至少___次。

7.3谈心谈话前要做好计划安排和有关准备工作，必要时做好记录，谈心谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。

对谈心谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解；

对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决；

对谈话认定存在的问题，要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，或提出___处理意见。

第五篇：

领导干部谈心谈话制度金塔县幼儿园领导干部谈心谈话制度

开展谈心谈话，是发扬民主、增进班子团结、促进廉洁从政、推我园和谐发展的有效途径和形式。

为促进此项工作的经常化、规范化，特做如下规定：

一、谈心谈话的范围1.领导班子成员之间。

2.班子成员和各室、各支部负责人之间。

3.班子成员和工作人员之间。

二、谈心谈话的原则和主要方式

1.按照领导干部所联系的部门，实行一级抓一级、分级负责谈。

主要负责人每年与班子成员、各室、各支部负责人谈心谈话一次；

其他领导成员每年与联系的室、支部负责人谈心谈话一至二次；

各室、各支部负责人每年与工作人员谈心谈话一至二次。

2.___谈与个别谈相结合。

一般采用“一对一”、“面对面”的方式，也可采取“一对多”、“多对多”的方式。

3.工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众对廉政有不良反映时必谈，干部主动要求时必谈，退休时必谈。

三、谈心谈话的主要内容

1.贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的情况。

2.执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和身边工作人员等情况。

3.提出廉洁从政要求、转告师生对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。

4.对本单位党风廉政建设和___工作提出意见，并结合实际，共同研究做好___倡廉工作的对策措施。

5.了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。

6.征询对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。

7.交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。

8.开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。

四、谈心谈话的具体要求

1.区别不同对象谈。

各室、支部负责人开展启发式谈，对普通工作人员推行鼓励式谈，对缺点明显的干部职工进行诫勉式谈，对受到误解的干部职工采取慰问式谈。

2.带着问题谈。

3.领导干部带头谈。

4.做到三个结合。

二是与关心干部职工的工作生活相结合。

在着力解决问题的同时，为干部职工办实事、解难事、做好事，进一步增强全院的凝聚力，增强实效性。

要紧密结合我园的工作实际，着力解决工作中存在的突出问题。

2021年“五病”调离卫生管理制度

1新入职的员工必须经过卫生知识培训取得___部门有效健康证明后方可录用。

2在职员工每年进行一次健康检查，取得___部门有效健康证明后方可从事餐饮部工作。

3员工体检后，发现患有伤寒、痢疾、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病的，马上调离餐饮部。

4卫生管理员应及时到疾控中心领取“五病”患者的《职业禁忌人员岗位调离通知书》存入档案。

5办理“五病”患者岗位调离后，人事部门主管人员应在《调离通知书》上签字确认。

6本部门办理“五病”患者岗位调离后，应在专门登记表上予以登记，并存入档案。

员工健康检查管理制度

1各部门指定专人负责监管在职员工的体检工作。

2对新入职员工，坚持先体检后上岗的原则，对不符合相应岗位健康要求的不予以录用。

3各部门卫生管理员每月___日前到医务室抄录下月需要体检的在职员工名册，并通知所属部门的员工到疾控中心体检。

4发现体检不合格者不允许办入职手续，老员工体检不合格者，立即调离其工作岗位，并做好相应记录。

___日常工作中如发现员工手指化脓、感冒咳嗽等病症，部门负责人应通知员工调离相关工作岗位。

___对于以种种理由推委不去体检造成健康证过期的，按照过期___元/天处罚，超过一周的按照___元/天处罚并按照“不服从上级工作安排”的过失累加处罚，并追究其上级主管的责任。

酒店传染病报告制度

1一旦发现客人或员工有传染病症状的疑似病人，有关人员应立即、告知酒店医务室。

2医务室发现病人有38度以上高热或上吐下泻，并伴有严重脱水等症状必须迅速隔离，及时通知就医，并报告酒店高层。

3经医院确诊为非典、禽流感、___等烈性传染病，由酒店领导上报疾病控制中心或卫生行政主管部门。

4医务室应及时统计好患病人员的具体情况，并记录在册。

5根据酒店有关规定做好发病及相邻场所的消毒工作，酒店全体按___部门的专业指导积极采取有效措施。

酒店传染病防治措施

1医务室应规范员工健康证的管理工作，注意识别___。

2医务室定期对对酒店各岗位进行卫生常识的基本培训，并可要求酒店员工加强体育锻炼，养成良好的卫生习惯。

3提高员工免疫力，特别是做好酒店员工的乙肝预防接种工作。

4预防传染源进入酒店，凡是处在传染隔离期或恢复期的员工或带菌者必须在隔离期或治疗后经检验为阴性，并有医生诊断证明方可进店上班，凡是有疑似传染病症状的客人来店，应好言婉拒。

5切断传播途径，健全酒店环境卫生管理制度，保持环境整洁，消灭蚊蝇、老鼠、蟑螂。

酒店各岗位、对客区域经常开窗通风。

6在禽流感流行期间，不要密切接触禽类，对鸡肉等禽类食物应彻底煮熟后食用，注意个人卫生，保持双手清洁，勤洗手。

7在传染并流行期间，提供口服药物或对酒店各区域、员工宿舍等进行消毒。

8做好疫情上报工作，发现疫情酒店高层及时向疾控中心报告，控制、切断传播途径。

9加强传染病预防教育工作，是我酒店的重点。

密切___传染病流行趋势建立健全预防措施，采取有效的预防方法并加以落实，可以有效的控制传染病在我酒店的流行，保证酒店各项工作全面高效进行。

突发卫生事件应急预案

一旦发生食物中毒事件，按下列程序处理：

1报酒店值班经理，总经理，并立即送患者往就近医院救治。

2召开食品卫生小组工作会议，研究情况，制定有效措施，具体落实人员分工。

3做好食物中毒事件的专册登记，统计患者的具体情况。

人数、发病日期、主要症状、就医情况等，积极配合卫生监督所进行调查。

4将可能引起食物中毒的食品留样并加以封存。

5立即通知律师出具法律专业意见，寻求最佳解决途径。

五病调离管理制度从业人员五病调离制度

一、从业人员上岗前必须按规定定