临时工合同正式版.docx

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临时工合同正式版

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临时工合同正式版

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此合同资料适用于日常场景中，在经过平等协商而达成一致意思后订立的协议，规定了相互之间的必须履行的义务和应当享有的权利，如若自身权益受到损害，可通过正当手段来维护自己的利益。

文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、一、合同期限

　　 甲方聘用乙方在甲方                  （部门）担任临时岗位工作。

合同期限为一年，自      年    月     日至      年    月     日。

　　二、二、乙方工作内容（需填写）

　　三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资，每日     元。

　　    （三）其它；

　　四、乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

（二）享受合同规定的工资待遇；

　　    （三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

　　    （四）其他

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

　　     1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

　　     2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

　　     3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

　　4．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

（二） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

　　     1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

　　     2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

　　     3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

　　     4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

　　     5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

　　     6．伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

　　7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

　　8．其它违反国家、学校、甲方规定的。

　　（三） 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

　　     1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

　　     2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；

　　     3．实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

　　     4．符合国家规定其它条件的。

　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

　　（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。

解除合同时间从甲方同意之日计算。

　　（五） 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　      1．甲方未按规定支付劳动报酬的；

　　2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

　　（六） 有下列情况之一，本合同自行终止：

　　      1．合同期限届满；

　　      2．合同期内乙方死亡；

　　      3．乙方按国家规定应征入伍的；

　　4．法律、法规规定的其它情况。

　　六、违反合同的责任和争议解决

　　合同一经签订具有法律效力。

合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。

因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。

协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

　　七、其 他                                                              

　　 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲 方（盖章）                        乙 方（签名）

　　     年  月  日                          年  月  日

——此位置可填写公司或团队名字——