申请2A级劳动和谐企业但是没有签订集体合同怎么办Word文档下载推荐.doc

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第一条为维护企业和全体职工合法权益，建立和谐稳定的劳动

关系，促进企业改革、发展、稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、

《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》和《贵州省集体条例》

的规定，经企业和职工双方代表平等协商一致订立本合同。

并经（企业名称）职工代表大会或职工大会审议通过。

第二条本合同订立或变更，自双方首席代表签字之日起10日

内，行政一方应将合同文本一式三份报区人力资源和社会保障局审查

登记，职工一方应将合同文本报区总工会备案。

第三条区人力资源和社会保障局自收到合同文本之日起15日

内未提出异议时，本合同即行生效。

本合同生效之日起及时由双方代

表以适当形式向各方全体人员公布，双方必须严格履行合同规定的义

务。

第四条贵阳市乌当区人力资源和社会保障局对本合同提出异议

的事项，由双方代表协商后重新订立并按本合同第二条、第三条规定

的程序办理。

若本合同中有重大变更事项，须经企业职工代表大会或

职工大会审议通过。

第二章劳动报酬

第五条职工有获得劳动报酬的权利。

企业应当以货币形式于每月日支付职工工资。

节假日或休息日则提前在最近的工作日支付，职工本人因故不能领取工资时，可以书面形式委托他人代领。

企业可委托银行代发工资，企业支付工资时应当向劳动者提供一份其本人的工资发放清单。

第六条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的灵活就业人员，按协议或合同规定支付工资。

第七条职工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，视其提供正常劳动支付本人工资。

第八条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，企业按本人标准工资的％支付工资，此项约定的计算标准不得低于劳动者本人工资的80％。

第九条乙方患病或非因公负伤按劳动部（94）479号规定，根据个人的工作年限，享受个月的医疗期。

医疗期内，企业按本人标准工资％支付工资，此项约定的计算标准不得低于当地最低工资的80％。

第十条非职工原因造成单位停工，停产在一个工资支付周期内的，企业按劳动合同的约定支付职工工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供正常劳动，支付职工的劳动报酬不低于本市最低工资标准；

若职工没有提供正常劳动的，按国家有关规定办理。

第十一条企业在职工完成劳动定额或规定的工作任务后安排职工在法定标准工作时间外工作的，按下列标准支付工资：

（一）安排职工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按本人小时工资标准的150％支付工资；

（二）安排职工在休息日工作又不能补休的，按本人日或小时工资标准的200％支付工资；

（三）安排职工在法定节假日工作的，按本人日或小时工资标准的300％支付工资。

经批准实行综合计算工时制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部门，按上述规定执行；

经乌当区人力资源和社会保障局批准实行不定时工作制的职工，不执行上述规定。

第十二条企业依据国家规定，制定本企业的工资分配办法、特殊情况下职工工资（生活费）支付办法、加班工资及津贴（补贴）和奖金分配办法、职工病事假期间的工资待遇、工资调整办法等。

制定以上办法应当经过企业职工代表大会或职工大会讨论通过，告知全体职工，并报市人力资源和社会保障局备案。

第三章工作时间和休息休假

第十三条企业实行每日工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过小时的工作制度。

第十四条因生产经营需要，经与工会或职工协商可延长工作时间，一般每天不超过1小时，因特殊原因需延长工作时间的，在保障职工身体健康的前提下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超篇二：

共建劳动关系和谐企业集体合同

《共建劳动关系和谐企业集体合同》

本合同由企业工会（以下简称乙方）代表全体职工与企业（以下简称甲方）签订。

甲方（全称）：

山东昌邑****有限公司

乙方（全称）：

山东昌邑****有限公司工会

第一章总则

第一条为建立和谐稳定的劳动关系，依法维护职工和甲方的合法权益，促进甲方持续稳定协调发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《山东省集体合同条例》等法律、法规的规定，经甲、乙双方协商一致，签订本合同。

第二条本合同是甲、乙双方代表根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致基础上签订的书面协议。

第三条本合同对甲、乙双方和全体职工具有约束力。

甲方与职工个人签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。

第四条甲方尊重并支持乙方依法开展工作，听取乙方对生产经营和涉及职工切身利益问题的意见及建议，与乙方协商处理涉及职工切身利益的重大问题，保障职工的合法权益。

第五条乙方尊重并支持甲方依法进行生产经营和管理，依法代表和维护职工合法权益，教育职工遵守甲方依法制定的各项规章制度，爱岗敬业、努力工作，圆满完成甲方各项工作任务。

第二章劳动合同

第六条甲方与职工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第七条甲方与职工订立、解除、变更、终止劳动合同必须遵守国家法律、法规的相关规定。

第八条乙方帮助和指导职工在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下与甲方签订劳动合同，并监督劳动合同的履行。

1第九条甲方新招用职工，其试用期限应执行《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

第三章劳动报酬

第十条甲方以货币形式及时足额支付职工工资，不得拖欠。

第十一条甲方支付给职工的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。

第十二条甲方依法安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的职工本人小时工资标准的150％支付职工工资；

安排职工在休息日工作且不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准的200％支付职工工资；

安排职工在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资的300％支付职工工资。

第十三条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假，期间甲方应当按照有关规定或者劳动合同的约定支付工资。

职工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，甲方应视同其提供了正常劳动而支付工资。

第十四条甲方在经济效益增长的同时，保证职工收入的相应增长。

第四章休息休假

第十五条甲方依法实行每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十小时的工时制度。

因生产特点、工作性质不能实行标准工时制度的工种和岗位，经劳动行政部门审批，可实行综合计算工时工作制和不定时工作制。

第十六条甲方确因生产经营需要，经与乙方和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，最长不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第十七条职工在劳动合同期内享有国家规定以及甲方安排的各项休息、休假权利。

第五章劳动安全卫生

第十八条甲方严格执行国家、山东省有关劳动安全卫生的法律、法规，建立完善的劳动安全卫生制度。

第十九条甲方必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第二十条甲方应对职工进行安全卫生教育，保证职工具备必要的安2全生产知识，掌握本岗位安全生产操作技能。

第二十一条甲方在生产过程中，必须严格遵守安全生产技术规范。

第二十二条职工对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；

对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

第六章社会保险和福利

第二十三条甲方按照国家和山东省有关规定为职工参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第二十四条甲方根据经济效益状况为职工建立补充保险。

第二十五条甲方按有关规定提取和使用福利费，每年向职代会报告当年福利费使用情况。

第二十六条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高职工的福利待遇。

第七章职业技能培训

第二十七条甲方应按照有关规定，根据甲方实际情况，建立健全职业培训规章制度，规范对职工的职业技能培训工作。

第八章女职工和未成年工特殊保护

第二十八条甲方不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。

女职工依法享受国家规定的产假，并按规定享受相应的工资待遇。

第二十九条甲方禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。

第三十条甲方不得安排未成年工从事国家规定的禁忌劳动。

第九章裁员

第三十一条甲方出现《劳动合同法》第四十一条规定情形，确需裁减人员的，应当提前三十日向乙方或者全体职工说明情况，听取乙方或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

第三十二条甲方裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。

第十章奖惩

3第三十三条甲方按照国家、山东省以及甲方依法制定的规章制度的规定，对职工进行精神和物质奖励。

第三十四条甲方对职工进行处分时，应事先征求乙方意见，乙方认为不适当的，有权提出意见。

第十一章集体合同期限

第三十五条本合同期限为三年，自2009年11月04日至2012年11月03日止。

第十二章变更、解除集体合同的程序

第三十六条甲、乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。

第三十七条有下列情形之一的，可以变更和解除本合同：

（一）因甲方被兼并、解散、破产等原因，致使本合同无法履行；

（二）因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的；

（三）本合同约定的变更或解除条件出现的；

（四）法律、法规、规章规定的其他情形。

第十三章附则

第三十八条本合同自签订之日起十日内报送劳动行政部门审查，劳动行政部门自收到本合同文本之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。

第三十九条本合同未尽事宜，按照国家和山东省有关法律、法规的相关规定执行。

甲方：

（盖章）乙方：

（盖章）

法定代表人：

（签名）法定代表人：

（签名）

20年月日20年月日

4说明

1、此文本为综合性集体合同示范文本。

各用人单位与工会签订的集体合同可以不限于上述内容。

2、文本中涉及各项具体劳动标准，如不同工作岗位人员签订劳动合同的期限、工资调整、工资支付日期、休息休假、适合本单位的补充保险和福利等，可以根据本单位具体情况详细约定。

3、为使集体合同审查工作能在法律法规规定的时限内完成，各用人单位正式签订集体合同前，可将合同文本非正式送劳动行政部门征求意见后再正式签订。

各用人单位应按照法律法规规定的时限将签订后的集体合同报送审查。

4、企业化管理的事业单位，签订行业性、区域性集体合同可参照本文本执行。

5篇三：

企业集体合同文本（新）

企业集体协商合同书单位名称：

注册类型：

职工人数：

目录

一、使用文本须知

二、工会集体协商要约书

三、企业集体协商复函

四、集体协商会议记录

五、合同文本

六、职工代表大会（职工大会）决议

七、企业工资分配实施方案

八、劳动部门审查意见

使用文本须知

1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；

乙方为职工一方。

2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。

3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；

尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。

5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。

劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；

提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。

6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。

7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。

8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。

工资集体协商签订集体合同要约书

为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和常州市武进区人民政府武政发?

2006?

117号《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》等规定，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就本年度的职工工资等问题进行集体协商，为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：

一、集体协商、签订集体合同会议的时间、地点

1、时间：

年月日

2、地点：

在会议室

二、主要内容（可视情选择，在选项前打“√”）

□工资分配制度、工资标准和工资分配形式

□职工年度平均工资水平及其调整幅度

□超时加班工资计发基数

□奖金、津贴、补贴等分配办法

□企业劳动定额和计件单价

□其他由企业职工提出要求协商的与工资有关的问题

三、双方协商代表

按规定，建议双方各派名协商代表，职工方协商代表：

为首席代表，其他代表为、、、。

请企业方确定协商代表和首席代表，并最迟于协商会议的7日前书面通知我会。

四、为便于协商的顺利开展，请企业方最迟于协商会议前5日内提供上一年度以下资料：

1、企业销售收入情况；

2、企业利润情况；

3、企业资产负债表；

4、企业职工工资总额和职工平均工资

5、其他有关资料

以上建议请企业考虑，并于月日内作出书面答复，以便工作沟通和做好协商的准备工作。

要约方：

工会（盖章）年月日